"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 간호관리학 인적자원 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사관리/동기부여론" 검색결과 901-920 / 13,105건

과학적 관리론 및 인간관계론과 목표관리의 개념 비교

)과 구성원조화갈등동기부여물질적비물질적혼합개방/폐쇄(환경요구)폐쇄개방Ⅲ. 현대적 이론(목표관리)에 대한 고찰1954년 Drucker에 주창된 목표관리론(MBO)은 조직 관리자들이 그 ... 라는 목적을 추구하는 조직의 활동을 효과적 · 효율적으로 관리하기 위해서는 인사조직의 특성에 대한 이해가 필요하다.Ⅱ. 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)에 대한 고찰1 ... 를 부여함으로써 조직의 구성원을 ‘조작화’할 수 있는 수동적 인간으로 보고 있는 점은 고전이론과 유사하다.3. 과학적 관리론에 대한 고찰1923년에 Taylor가 주창한 과학적 관리

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

가정은 조직 구성원들은 주로 경제적으로 동기부여가 된다는 것이다. 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있다면 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다.조직은 합리 ... 부여에 경제적 인센티브만으로는 한계가 있다. 그리고 업무자의 만족도는 조직의 생산성을 위해 결정적으로 중요하다. 관리자는 전문 기술뿐만 아니라 사회적 기술도 중요하며, 민주 ... 적 자원 접근의 목적은 업주자들의 강점과 동기부여에 기초하는 조직 양식을 개발하는 이론이다.맥그러거(C. McGregor)의 Y이론과 리커트(R. Likert)의 시스템 가정에 근거

리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

행정학개론, 조직의 6가지 원리를 설명하시오.

있는 기능을 수행한다.이러한 계층제도 계층을 나눌 때 유의해야 할 점이 있는데 그 점은 다음과 같다. 1) 지나친 계층제의 집권성은 하층부의 동기부여에 부정적인 작용을 하기 때문 ... 번 과제에서는 조직이 가지는 조직의 원리에 대해 논해보고 제시된 조건에 대한 답을 달고자 한다.Ⅱ. 본론조직의 원리는 조직의 관리를 용이하게 하기 위해서, 편성을 효과적으로 하기 ... 나아가 조직내 인사이동을 방해하는 요소로 작용하기도 한다.(2)계층제의 원리계층제란 업무의 중요도와 책임을 기준으로 조직 구성원들간의 서열(계층)을 설정한 것이다. 계층제의 원리란 각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

다운로드 장바구니
인적 자원 관리사례

적으로 인재를 관리하고 생산성을 높이는 방법을 파악한다. 이 안에는 직원들이 제일 만족해하는 동기부여 방식을 파악하며, 더불어 건강 증진을 위한 과학적 실험들 또한 포함된다.셋째, 최근 ... 성공적인 기업 중 하나가 된 구글의 성장 비결은 인사관리 혁신일 것이다. 구글의 인사관리는 철저하게 데이터를 기반으로 하고 있다. 구글은 인적 자원 관리라는 용어(HR) 대신 인재 ... 인적 자원 관리 사례1. 서론예로부터 인적 자원이라는 분야에 대한 필요성의 부족으로 기업의 물적 자원과 재무적 자원에 대한 투자 대비 인적 자원에 대한 투자가 아주 적었다. 하지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.10

다운로드 장바구니
소방공무원 사기의 영향요인과 증진 방안

발휘하도록 동기를 부여하는 인사 시스템을 만드는 것이 중요하다.소방공무원의 사기에 영향을 미치는 요인을 인사행정 관리, 경제적 보상, 물리적 근무여건, 인간관계 및 사회적 평가 ... 로 4개영역으로 나누었다.1. 인사행정 관리적 측면은 근무평정의 공정성과 승진제도의 개선방안, 보직배치의 효율적인 운영, 직장 교육훈련의 내실화, 총액인건비제에 따른 소방공무원 별도 ... 해 소방공무원의 심리상담 환경을 조성하는 등 예방활동에 주안점을 두어야 한다.3. 인사발령제도 개선방안①원거리 근무자에 대한 복지혜택 부여

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

을 보다할 수 있도록 동기부여와 비전을 제시함으로써 열심히 일하도록 독려한다는 것이다. 거래적 리더십에서의 동기부여는 보상을 통한 조건이 원동력이지만, 변혁적 리더십에서의 동기부여 ... 와 동기를 부여하여 고급 인력의 양성을 목표로 하는 것이다. 비슷한 인재를 기르도록 만들어진 과거의 고등교육을 탈피하고 첨단제조업과 글로벌 서비스업이 발전하기 위해서 이러한 민간 SW ... 형평성 유지가 문제시될 수 있다. 또한, 보상이라는 조건을 통한 동기는 장기적인 노력이나 성과보다는 단기적이고 단발적 프로젝트 성과에 치중하는 경향이 강하므로 기업이 인적자원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
홀딩스(지주회사) 기획팀 역할 및 책임

/ 왜곡 보정. 해당 조직장에게 결과 전달. 평가결과 피드백- 평가항목. 팀장: 리더십 + 역량(동기부여, 방향제시, 코칭, 조정, 조직관리). 팀원: 역량 + 기본자세(전문성, 창의 ... 홀딩스(지주회사) 기획팀 역할 및 책임1. 사업 포트폴리오 관리(1) 경영 성과 평가- CEO 경영 성과 평가. 각 계열사별 목표달성도 평가(경영목표 + 전략과제). 성과급 결정 ... , 기본연봉 반영, CEO 인사 반영- BSC 평가: 목표 대비 경영실적 평가. 성장성, 수익성. 투하자본 생산성. 회사별 전략과제- 기업경쟁력평가. 동종/유사업종의 평가지표 대비

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

다운로드 장바구니
간호관리학 관리이론 및 관리학의 이론적 모델 요약정리(과제 점수 만점 보장!!!) 돌아다니는 자료 짜집기가 아닌 직접 책보고 정리한 요약정리!

의 분류)(1) 구조론적 관점: 과학적 관리론, 행정관리론(관리 과정론), 관료제이론(2) 인간론적 관점: 인간관계론(동기부여이론), 행동과학론(행태과학론)(3) 통합론적 관점: 체계 ... 적용- 인사체계를 갖추어 개인의 능력과 한계 파악, 가장 접합한 업무 부여 가능4. 행정관리론이 관리에 미치는 영향 (페이욜, 무니, 길리스)- 조직관리의 보편젖ㄱ 원리에 집중 ... 기회 확대- 상황에 적합한 감독 활동- 인간에 대한 긍정적 태도 관리 훈련→ 조직 내 인간행위에 관한 과제를 효율적으로 해결하는 데에 기여* 동기부여이론: X,Y이론, Maslow

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

은 경제인으로서 보고 경제적인 자극이나 물질적인 자극을 유일한 동기부여 수단으로서 강조하였다. 과학적 관리시대의 대표적인 학자인 테일러는 시간 연구와 동작 연구를 시행하여서 기업관리 ... 자극만을 유일한 동기부여 수단으로서 보았다는 것이다. 또한 기업들이 노동자들을 통해서 어떻게 하면 이윤을 더 창출할 수 있을 것인지에 더 신경을 쓰게 만들어서 노동자의 권리가 악화 ... 도록 철저하게 작업 관리표를 만들고 그에 나온 내용만을 토대로 평가할 수 있게 하며, 또한 상사 직원 뿐만 아니라 동료 직원들이나 부하 직원들의 평가도 받게 하여 다면적으로 인사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

집단의사결정의 특징에 관하여 설명하고 도서관에서 브레인스토밍과 델파이법의 적용에 관해 기술해보세요.

들의 결정에 대한 수용성도 높아질 수 있습니다. 더불어 집단의사결정은 구성원들 간의 상호작용과 동기부여를 촉진합니다. 서로의 의견을 경청하고 존중하는 과정에서 구성원들의 유대감이 강화 ... 되며, 최선의 결과를 도출하고자 하는 동기가 부여됩니다. 이를 통해 결정의 실행력과 성과도 높아질 수 있습니다.이처럼 집단의사결정은 다양성, 창의성, 민주성, 상호작용, 수용성 등 ... 한 프로그램을 제공할 수 있습니다. 새로운 프로그램은 기존의 이용자들에게 흥미와 동기를 부여하고, 새로운 이용자층을 도서관으로 유인할 수 있습니다. 이처럼 브레인스토밍은 도서관 서비스

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[학점은행제,방통대] 경영학개론_목표관리 정의와 장단점 및 예시

들에게 개별적인 목표를 부여하고, 각 목표의 유기적 관리를 통해 조직 전체의 Hyperlink "https://namu.wiki/w/%ED%9A%A8%EC%9C%A8%EC%84%B1" \o ... 목표 관리를 통해서 어떤 이점을 얻을 수 있을까?1. 명확한 커뮤니케이션 및 협력이 가능하다.프로젝트 팀이 목표를 정확히 알면 더욱 동기를 부여받고 팀으로서 협력이 강화된다. 자신 ... 의 업무가 회사의 상위 목표에 어떻게 기여하는지 파악하는 팀원은 그렇지 않은 팀원보다 2배나 더 동기 부여가 되는 것으로 나타난다.2.프로젝트 성공의 기준이 명확하다.명확한 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

다운로드 장바구니
기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

하는 과정에서 자기 주도성과 창의성을 발휘할 수 있어 동기 부여와 책임감이 높아진다.이 방법의 장점은 자기 주도성과 창의성을 향상시킬 수 있다는 점이다. 단점은 목표 설정의 어려움 ... 이 구축된다. 신뢰성 있는 평가 결과는 더 나아가 정확한 인사 관리와 역량 개발의 기초 자료로 활용될 수 있으며, 이는 결국 조직의 경쟁력 향상에 이바지한다.다만, 다면평가 ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론현대 기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영환경의 변화와 HR의 변화 - 동아 경영대 3학년 인적자원관리

을 자연스럽게 익히고 친숙해질 수 있는 계기를 만들고자 노력하고 있는 것이다. 또, 김 이사는 구성원 동기부여를 위해 평가보상 제도 방식과 성과관리 방식을 변화시키고 만들었는데, 회사 ... 인사부 이사이다. 이 회사는 강력한 브랜드 파워를 바탕으로 현재 립 케어, 데오드란트 등의 분야에서 시장점유율 1위를 고수하고 있으며 국내 스킨케어 시장을 선도하는 회사이다. 김정윤 ... 인사부 이사는 HR은 비즈니스의 가장 밀접한 파트너가 되어 이러한 목표를 달성할 수 있도록 구성원들의 마인드셋 변화를 지원하고 인사제도에 변화를 주고 있다. 김정윤 이사는 요즘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2024.10.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명 간호사를 임파워링하는 구체적 방법 감정지능의 5가지 요소

한다는 의미를 넘어 구성원들의 동기를 부여시키고 그들이 원하는 욕구를 채워주거나 형평성을 유지하는데 그치지 않고 업무수행 과정에 있어서 자신감을 가질 수 있도록 한다.둘째, 병원 ... 에서 자신이 얼마나 중요한 존재라는 것을 인식하고 자기효능감을 일깨워 업무를 발휘하는 동기부여가 된다.만약 결과가 탐탁지 않더라도 수고한 노력을 인정해 주는 것도 필요하다.2-1 ... 으며, 부정적인 감정 상태를 신속하게 치유하는 능력을 의미한다.(3) 자기동기화자신에게 닥친 위기를 극복하고 목표를 향해 끈기 있게 감정을 집중시킬 수 있는 능력이다. 동기부여능력

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.28

다운로드 장바구니
조직행동론 - 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.

될 수 있다. 이러한 직무태도는 구성원의 동기부여, 생산성, 이직률 등에 큰 영향을 미치기 때문에, 조직 관리와 인사 정책에서 매우 중요한 고려 요소로 작용한다.본 과제에서는 직무 ... 구성원이 자신의 직무에 대해 느끼는 에너지와 열정을 의미한다. 이는 구성원이 직무에 대해 얼마나 적극적이고 헌신적으로 임하는지를 나타내며, 직무에 대한 몰입과 동기부여의 정도를 반영 ... 논하고자 한다. 이를 통해 직무태도가 조직 구성원들의 행동과 성과에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 조직이 이를 관리하고 개선하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지에 대해 이해할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

적 인적자원관리일반적으로 인적자원관리는 조직의 목표 달성에 도움이 되도록 직원을 채용하거나 이들의 능력을 개발하면서 직원들이 근무의욕을 가지고 조직에 헌신하도록 동기부여를 하고 유지 ... 이 이루어지는 경우가 늘어나고 있으며 이 또한, 내적 스트레스가 많은 직종의 특성상 동기부여를 만들어낼 수 있다.2. 사회복지조직 인적자원관리에서의 문제점 및 대응방안1) 인적자원 ... 개발, 인사고과 전화, 퇴직 및 이직 등으로 구분하고 있다.2) 사회복지조직에서의 인적자원관리(1) 인적자원의 획득사회복지 조직에서의 인적자원은 일반 조직과는 달리 전문적인 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

행정학원론 중간고사 범위까지 정리

: 과학적관리론 ? 인간관계론 ? 행태론 - 체제론 ? cf)생태론 ? 공공선택론- 공동체주의 ? 포스트모더니즘· 구성 : 조직 + 정책 + 인사 + 재무 (+ 지방자치)· 1887년 ... 에 영향 : 인간에 대한 관심부각으로 행태과학의 발전에 간접적으로 기여⑤ 행정 관리의 인간화, 민주화 : 통제 중심의 과학적 인사를 탈피하고 적극적이고 민주적인 인력관리 확립 ... · 인간관계론의 한계① 지나친 심리적 감정주의 : 경제적 동기를 무시한 지나친 비합리성, 비경제성 중시② 보수적 관리 : 부드러운 관리가 최선의 조직관리인 것으로 착각③ 폐쇄조직이론

시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

에는 경제적 요인보다 칭찬과 포상 그리고 고충처리와 인사상담등과 같은 사회적 그리고 심리적 욕구에 입각한 비경제적 요인이 더 중요하다. 둘째, 근로자들은 관리 층 요구와 규범 ... 조직과 인간관계이론의 관점에서는 대인관계 기술 그리고 클라이언트 노력과 동기부여와 같이 사회복지 조직에서 중시하는 요소들과 인간관계이론의 기본 관점이 부합한다. 사회복지조직의 효과 ... 을 중시했다. 대인관계기술과 노력 그리고 동기부여의 상대적인 중요성, 직원 간의 상호작용의 질을 통해 서비스에 영향을 주고, 서비스 기술의 기초가 된다. 계층적 분화를 최소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

(조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를

목표를 포기하였고, 주변인들의 안타까움에도 불구하고 건강 관리를 진행하지 않게 되었다.(2) 실패의 이유이처럼 본인이 주변인에게 건강 관리에 대한 동기를 부여하려다가 결국 그 목적 ... 을 달성하지 못하고 실패를 경험한 이유는, 동기 부여 이론 중에서도 자기결정이론으로 분석할 수 있을 듯 하다.즉 본인의 지인은 건강 관리 및 체중 절감의 목표를 별로 실감하지 못하 ... 으로 보인다.IV. 참고문헌이홍개(외), 한· 중 근로자의 동기부여 수준과 직무만족 및 조직몰입에 대한 비교연구, 경영교육연구, 2007장재윤(외), 성과급제 도입 효과: 내적 동기이론과 공정성이론의 적용, 한국인사조직학회, 2004

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

다운로드 장바구니
인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

의 개념으로 보았다. 이러한 한계에 대한 인식으로 생성된 것이 인적자원관리인데, 인적자원을 통한 경쟁력 향상, 종업원의 교육훈련, 의사소통 및 동기부여를 강조하며 종업원을 자산 ... 하며 기업의 경쟁력과 효율성을 확보할 수 있어야 한다. 전략적 인적자원관리는 거시적 시각에서 개별적 인사관리 방식을 통합하려는 시도라고 할 수 있다. 이는 사람에 대한 투자를 강조 ... 과 일치해야 함을 의미한다. 전통적 인사관리에서는 경영자와 종업원을 종속관계로 파악하고 사람을 투자가 아닌 비용 개념으로 인식되었기에 종업원을 관리하는데 사용되는 비용을 단순한 비용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

다운로드 장바구니

이전10개 41 42 43 44 454647 48 49 50 다음10개

파워링크

신청하기