인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성
- 최초 등록일
- 2020.12.12
- 최종 저작일
- 2020.09
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소개글
"인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성"에 대한 내용입니다.
목차
1. 전략적 인적자원관리의 개념 및 중요성
2. 핵심인재관리의 개념 및 중요성
3. 핵심인재관리의 사례
본문내용
전략적 인적자원관리란, 조직의 목표와 인적자원관리 활동 사이에서 균형 잡힌 조화를 이루게 하여 조직의 목표 달성 및 가치 창출의 성과 등을 높이기 위해 인적자원에 대한 계획을 수립하여 효율적으로 실행하는 것을 지속시키는 행위를 의미한다. 이는 기업의 상황과 전략에 적합한 방식을 택해야 하며 기업의 경쟁력과 효율성을 확보할 수 있어야 한다. 전략적 인적자원관리는 거시적 시각에서 개별적 인사관리 방식을 통합하려는 시도라고 할 수 있다. 이는 사람에 대한 투자를 강조한다. 즉, 개별적인 인사기능 간의 지속적인 상호작용을 통해서 시너지 효과를 형성하도록 구성되어 있어야 하며 이 정책들이 회사 전체의 다른 정책들과도 조화를 이루며 기업 전략과 일치해야 함을 의미한다. 전통적 인사관리에서는 경영자와 종업원을 종속관계로 파악하고 사람을 투자가 아닌 비용 개념으로 인식되었기에 종업원을 관리하는데 사용되는 비용을 단순한 비용의 개념으로 보았다. 이러한 한계에 대한 인식으로 생성된 것이 인적자원관리인데, 인적자원을 통한 경쟁력 향상,......<중 략>
참고 자료
전략적 인적자원관리가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구/이광영
전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향/채주석, 김찬중
회사는 어떻게 핵심관리를 관리하는가 https://brunch.co.kr/@sudana/15 장재광(전문가 네트워크 KEN의 대표)
글로벌인재경영원 https://www.gtmi.or.kr/hrd/ilbanjaryo/haegsiminjae-gwanribangbeob-gaeyo
표1 출처 : 전략적 인적자원관리가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구/이광영
그림1 출처 : https://www.metroseoul.co.kr/article/************* 잡코리아