조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

목차

1) 과학적 관리론
2) 공공 행정학파
3) 행정적 관리론

2. 신고전이론
1) 인간관계 이론
2) 인적 자원이론

3. 현대이론
1) 의사결정이론
2) 구조주의이론
3) 체계이론
4) 개연성이론

4. 참고문헌

본문내용

1. 고전이론

고전이론의 기본가정은 조직 구성원들은 주로 경제적으로 동기부여가 된다는 것이다. 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있다면 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다.
조직은 합리적 체계이며, 기계와 꼭 같이 계획될 수 있다고 가정한다. 조직의 실제적 기능보다는 이상적인 조직은 어떤 것이어야 한다는 예측에 기초를 두고 만들어졌다. 이러한 고전이론의 특징에는 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제 이론으로 나뉜다. 먼저 과학적 관리학파는, 조직에서 사람들의 육체적 능력의 중요성을 강조하였으며, 따라서 개인들의 과업을 수행하는 데 필요한 시간 및 동작에 초점을 두었다. 개개인의 기본동작에 관해 그 형태 및 소요시간을 표준화하고 과업의 성과와 임금을 관련시켜 과업을 달성한 장에게는 높은 임금을 지불하고 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불한다는 이론이다.
그리고 공공 행정학파도 분업과 가장 단순한 형때로의 과업분류와 통제의 통일을 강조하였다. 또한 계선상의 일대일의 책임, 즉 한 명의 상관이 한 명의 부하에게 권한과 책임을 가져야 한다는 것을 강조한다.
고전이론은 과학적이고 위계적민 공식 조직을 중시하며, 개인의 목표와 조직의 목표가 동일시될 수 있음을 가정하는 경제적 보상이며, 조직원을 고려하지 않는 조직(organization without people)이다. 고전 이론의 종류는 다음과 같다.

1) 과학적 관리론

조직에서 사람들의 육체적 능력의 중요성을 강조하였으며, 따라서 개인들의 과업을 수행하는 데 필요한 시간 및 동작에 초점을 두어 기본동작 형태 및 소요시간, 적정 일일 작업량의 표준화하여 성과와 임금을 연계시켜 인간은 효율적으로 관리할 수 있다. 사회복지조직에 있어서도 직원능력, 과업기대, 보상체계의 검토는 유의미하다.
문제점은 사회복지 조직이 행하는 모든 활동은 클라이언트와 관련해 규범적 선택을 필요로 하는데, 과학적 관리방법은 과학이라는 모양 속에 이러한 규범적 선택이 필요함에도 그 선택이 애매하계 될 수 있다.

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010