경영환경의 변화와 HR의 변화

소개글

"경영환경의 변화와 HR의 변화"에 대한 내용입니다.

목차

1. 경영환경의 변화와 MZ세대 따라가기 전략(2022년 5월)
1) 피면접자 및 내용 소개
2) 느낀 점

2. HR의 다른 이름과 직급의 파괴(2022년 4월)
1) 피면접자 및 내용 소개
2) 느낀 점

3. 새로운 비즈니스로의 진출을 꾀하는 인재 채용과 인재 관리(2022년 3월)
1) 피면접자 및 내용 소개
2) 느낀 점

4. 구성원친화적인 기업(2022년 2월)
1) 피면접자 및 내용 소개
2) 느낀 점

5. 노사 관계의 최고봉, 에스티팜(2022년 1월)
1) 피면접자 및 내용 소개
2) 느낀 점

본문내용

김정윤 이사는 니베아와 유세린을 만든 바이어스도르프그룹이라는 외국계 회사의 HR 디렉터이자 인사부 이사이다. 이 회사는 강력한 브랜드 파워를 바탕으로 현재 립 케어, 데오드란트 등의 분야에서 시장점유율 1위를 고수하고 있으며 국내 스킨케어 시장을 선도하는 회사이다. 김정윤 인사부 이사는 HR은 비즈니스의 가장 밀접한 파트너가 되어 이러한 목표를 달성할 수 있도록 구성원들의 마인드셋 변화를 지원하고 인사제도에 변화를 주고 있다. 김정윤 이사는 요즘 시대의 디지털 트랜스 포메이션을 흔히 생각하는 IT기술을 통한 프로세스 선진화로 받아들이는 것이 아닌 그 핵심을 마인드셋에 있다고 생각한다. 디지털 도구들을 활용해 어떻게 성과를 낼 수 있을지를 찾아가는 마인드셋이 곧 DT(트랜스 포메이션)의 실현 핵심이라는 것이다. 이러한 활동은 회사가 아닌 구성원 개개인이 주가 되어야만 성공적으로 이뤄낼 수 있다고 주장하면서 말이다. 이에 따라 김 이사는 구성원들에게 디지털 마인드셋을 심어주고자 교육을 적극 지원하고 있다 또 그와 함께 리더십 디벨롭먼트에도 앞장서는데 오늘날 경영환경은 굉장히 빠르게 변화하고 있고 리더들도 그에 따른 시야를 넓힐 수 있도록 비즈니스 코칭을 제공해주고 있다.

참고 자료

없음