"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 8,841-8,860 / 10,585건

[노동운동]1960년대 초반(1961~1963) 한국노총 성립과정에 대한 고찰

에는 근로조건의 유지 ? 개선이라는 낮은 차원에서 출발하여 궁극적으로 사회구조적 모순을 해결하여 새로운 사회를 이루려는 높은 차원으로 나아가게 된다.) 한국노동운동은 한국자본주의가 갖 ... 째는 조항이 삽입되어 비로소 노동단체의 등록이 용인되었다. 하지만 같은 날 「근로자의 단체활동에 관한 임시조치법」이 공포되었는데 이 법률은 설립절차에 있어 신고증을 교부함으로써 노조 ... 활동을 할 수 있다는 노동조합의 허가주의를 규정해 놓았다.또한 이법을 공포하면서 정희섭) 보건사회부 장관은 「근로자의 단체활동에 관한 임시조치법 공포에 즈음하여」라는 제목의 담화문

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.27

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[법학]직무발명보상제도의 설계

으로 전해지고 있어 기업의 관심이 집중되고 있다.그러나 직무발명은 한 상품에도 수십가지의 특허가 연계된 복합제품이 많고 회사의 설비나 동료 근로자들의 기여 등을 어느 정도로 계산해야 하 ... 기 때문이다.위 사례를 살펴보면, 직원이 S전자를 상대로 자신이 발명한 천지인 자판을 회사가 무단으로 사용하였으므로, 10억원의 부당이득금을 반환해야 한다는 내용이었으며, 동 사례

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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공공부조법

자의 소득·재산·근로능력 등에 변동이 있는 경우에는 급여의 종류, 방법 등을 변경할 수 있다. (7) 급여의 중지 – 급여의 전부 또는 일부를 중지하여야 한다.7) 보장비용 (1 ... 의 재원을 충당하기 위하여 시·도에 의료급여기금을 설치한다. 기금은 국고보조금, 지방자치단체의 출연금, 상환받은 대불금, 징수한 부당이득금, 징수한 과징금, 당해 기금의 결산 ... ) 급여의 변경 보장기관은 수급권자의 소득·재산상황·근로능력 등에 변동이 있는 경우에는 수급권자나 그 친족 기타 관계인의 신청에 의하여 급여의 내용을 변경할 수 있다. – 동법 16조

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.27

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[사회복지]장애인 의무고용제도

가 있다. 연유야 어디에 있건 그 결과에 대해서는 매우 부당함을 느끼게 된다. 장애인 개인에게는 업무를 수행할 능력이 있음에도 불구하고 이를 시험받아볼 기회조차 부여받지 못한 채 ... 장애인고용촉진등에관한법률에 규정된 일부 규제를 폐지하고, 기타 현행제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선·보완하려는 것임.다. 사업주가 장애인 근로자를 해고한 경우에 7일이내 ... 한 때에는 그 내용을 공표할 수 있다.제24조 (사업주의 장애인고용의무) ①상시 50인 이상의 근로자를 고용하는 사업주(운전사가 딸린 건설장비임대업을 제외한 건설업에 있어서는 공사실

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.16

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IMF사태 이후 한국경제의 변화에 관해 논하시오0k.

생산물에 대한 수출입을 규제하는 환경라운드(Green Round), 근로조건에 대한 국제적 표준화를 위한 노동라운드(Blue Round), 각국의 기술정책을 협상하는 기술라운드 ... ?재무구조 개선?업종전문화 가속화?경영책임 강화⇒?순환출자 및 부당 내부거래 억제?금융지배 차단?변칙상속방지⇒?수익 경영 정착?퇴출제도 정비?책임경영체제 확립?중소?벤처?대기업 간 선

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.10.17

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사회복지)다문화 가정의 실태와 대책에 관하여

의 인적교류를 유례없이 활발하게 만들고 있는 가운데 우리나라에 체류하는 이주노동자(외국인근로자)수도 급격히 늘어나고 있다. 이와 더불어 우리나라 국민과 외국인 간의 이른바 국제결혼 ... 에 대한 가정폭력 등 부당한 대우를 근절할 수 있고 한국인 배우자는 잠재적인 가해자라는 오명을 씻을 수 있을 것이다.2. 경제적 어려움 극복대다수 다문화 가족들은 경제적인 어려움

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.24

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한국사회의 불평등과 그 사회복지적 대응

으로 구체화하여 개별화된 접근이 필요하다. 또한 학교청소년과 미진학청소년, 근로청소년 별로 구분하고, 경제적으로 상류층, 중간층, 하류층의 청소년에 대한 개별적 고려를 할 필요가 있 ... 는 인류 역사에서 가장 오래되고 보편적인 차별의 한 형태로서, 대부분의 사회에서 여성은 여러 사회적 불이익과 부당한 대우를 지속적으로 당해왔다. 성차별이란 남녀간의 불평등한 제도

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.15

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[경제] 한국 여성의 고용과 노동

와 같은 배경하에서 제6공화국 헌법 에서는 여성의 고용차별금지규정(제32조 4항){) 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... 은 여성 근로자들은 산업현장에서 저임금을 받으며 하루 10시간 이상의 장시간 노동을 하는 등 우리의 산업 발전에 있어서 숨은 공로자들이라 할 수 있다. 그러나 오늘의 번영을 이루는 데 ... 여성 근로자들의 땀과 노력이 토대가 되었다는 사실이 인식되고는 있지만, 이러한 인식은 막연하게 추상적인 차원에서만 그러했다. 여성 근로자들의 땀과 노력에 대해 제대로 평가

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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집단갈등

라는 영향 책략으로 볼 수 있다.(3) 갈등의 진행1) 귀인과 오지각노조 측 : 현 상황을 경영 측의 부당한 대우로 내부귀인 하였다.경영 측 : 현 상황을 노조 측의 무리한 요구 ... 으로 귀인하기 때문에 갈등이 심화된다.2) 헌신① 태도의 정교화 : 노조 측에서는 낮은 임금, 많은 근로시간, 근로환경 등의 열악함을 지지하는 정보를 찾고, 경영 측에서는 현재 경제상황

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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[노동법] 근로자

Ⅰ.서설타인의 l지시에 의하여 근로를 급부하는 근로자에게는 기술적인 기계조작이나 기타 생산과정 중에서 생명과 건강에 대한 위험이 항상 뒤따르며, 부당하게 노동력을 착취당할 가능 ... 성이 존재한다. 또한 임금이나 기타 근로조건의 결정에 있어서 상대적으로 사용자에 비하여 약자의 지위에 있는 근로자는 현실적으로 충분한 대우를 받지 못하고 있다. 그리하여 헌법은 제 ... 32조 3항에서근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다. 고 함으로써 근로자의 근로 조건에 관한 보호를 헌법적 차원에서 그리고 인간의 존엄성확보라는 관점에서 보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.15

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[미용 산업 실태] 미용 산업의 실태와 미용직업병

로운 생활 속에 미용을 하는 미용 디자이너들은 소수에 불구하다고 한다. 몇 십만 미용노동자들의 대부분은 열악한 환경 속에서 디자이너가 되겠다는 의지 하나만을 가지고 온갖 부당한 조건을 다 ... 하는 시간이 길어서 일을 그만 두고 싶다고 생각한 적이 많았고 또한 부당하게 해고 된 적도 있다고 하였다. 지금은 미용사가 되어 어느 정도 자리를 잡고 좋은 사람들을 만나서 예전 ... 안되어서 인지 근로기준법이란 것조차 몰랐으며 그녀의 말에 의하면 근로 기준법을 모르는 보조미용사들은 굉장히 많을 것이라고 이야기해주었다. 그리고 두 사람 모두 생리휴가를 받아 본

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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[노동쟁의법] 한국과 독일의 노동쟁의법 비교

한국의 노동쟁의법Ⅰ. 개요한국의 노동쟁의에 관하여 노동쟁의및노동관계조정법 에 정하고 있다. 노동쟁의 라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 ... 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭 ... 하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다(노조법 제2조 제6호).쟁의행위는 근로자 측의 쟁의행위(파업, 태업, 준법투쟁, 생산관리, 보이콧, 피케팅, 직장점거 등

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.12

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(모성간호학)성폭력의 정의

의 기업에서 직장 내 성희롱 예방 교육이 이루어지고 있다. 성희롱이 개인적 문제가 아니라 근로환경의 성차별적 문화에서 비롯되었다는 점에서 이러한 교육은 반드시 필요하다. 성희롱 예방 ... 가능하지 않다. 오히려 직장에서 여성에게 행해지는 부당한 대우와, 여성을 성적 존재로 환원하는 가부장적 성문화에 대해 폭넓게 교육하고 토론하여 직장의 성문화를 변화시키는 것

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.23

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[국제통상법]미국 통상정책결정 과정, 결정기구, 통상법 개관

세계 시장에서 경쟁력을 상실한 데 따른 위기감이 크게 작용했다. 일본 상품에 밀려 폐업하는 제조업체가 늘어나면서 실업사태가 도시 근로자들을 강타했다. 근로자층에 기반을 둔 민주당 ... 적으로 무역상의 보복조치를 취할 수 있고 보복대상도 제한이 없는 법률규정이다. 따라서 어떤 경우가 부당하거나, 불합리하거나, 혹은 차별적인 무역관행인지에 대한 판정을 미국정부가 일방

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.28

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[노사문제] 한국적 노사관계 해결방안

,134198973232,020293,455198853727,7821,206,2851987수출차질액(백만달러)생산차질액(억원)분규 참가자수연도2)노사관계의 본질▶근로자와 사용자(경영자)의 관계 ... (경영자) 3)정부 a.근로조건의 보호자로서의 역할 b.직업안정과 건강유지에 대한 역할 c.노동조합의 보호자로서의 역할 d.노사분쟁의 조정자로서의 역할 e.노사의 협의자로서의 역할 ... 과 생산성 향상 ▷경기불황의 장기화에 따라 종신 고용제 와 연공서열의 일본적 전반적인 변화 추구 -근로자 파견제도 도입('86.7) -파트타임근로자 관리에 관한 법률제정◈영국 ▷1970

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.12

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[남녀차별][여성차별][성차별][양성평등][남녀평등]남녀차별(여성차별)의 배경, 실제와 극복방안 및 다양한 사례(차등적 대우와 차별, 성차별의 이론적 배경,실제, 남녀차별 극복방안, 남녀차별 사례, 차별, 평등)

다.둘째는 성별 임금격차의 요인에 대한 정확한 추정이 어렵더라도 이의 필요성이 제기될 경우가 있다는 점이다. 예를 들어 특정조직에서 여성이 남성에 비해 부당하게 낮은 임금을 지급 ... 개개인의 노동의 한계생산성을 파악하여 채용기준을 설정하는 것은 비용이 많이 들 뿐 아니라 사실상 불가능한 일이다. 왜냐하면 근로자노동생산성은 그가 또는 그녀가 어느 분야에서(job ... 다.여성이 근로소득이나 취업기회면에서 차별을 받는 주요원인은 출산, 육아 등으로 지속적인 노동시장에서 일하는 것이 어렵기 때문에 발생하는 것이므로, 여성의 노동시장에서의 차별은 결혼

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.05.02

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폭력범죄의 실태 및 개선 방향

는 행위ｏ 언어적으로 별명 등을 부르며 놀리는 행위ｏ 악의적인 소문을 퍼트리는 행위ｏ 돈이나 물건을 강제로 빼앗는 행위ｏ 하고 싶지 않거나 부당한 행위를 강요하는 행위ｏ 신체적인 위협 ... 없이 내버려두는 사람- 이혼이나 별거 등과 같이 개인적 희생자나 해고 근로자3)직장폭력의 유형과 사례직장폭력의 유형가. 물리적 폭력-직장내 형태에서 가장 두드러지게 나타나는 유형

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.09

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기업지배구조개선

적 보안의 문제점에 대해서 논하고자 한다.3. 기업지배구조 의의기업 경영의 통제에 관한 시스템으로 기업 경영에 직접·간접적으로 참여하는 주주·경영진·근로자 등의 이해관계를 조정 ... 의 책임 강화 등 “기업구조조정 5대 원칙”을 제정하였으며, 그 후 제2금융권 지배구조 개선, 순환출자 및 부당내부거래 억제, 변칙 상속 및 증여 방지의 3대 보완과제를 제시 ... 강화, 지배주주 및 경영진의 책임 강화 등 “기업구조조정 5대 원칙”을 제정하였으며, 그 후 제2금융권 지배구조 개선, 순환출자 및 부당내부거래 억제, 변칙 상속 및 증여 방지

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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[여성교육]여성 교육개론 - 페미니즘

는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”헌법 34조 3항 (국가의 여성 복지, 권익향상 의무).“국가는 여자의 복지와 권익의 향상 ... ?③과거 남성들의 잘못에 대한 대가를 지금의 남성들이 대신 치러야 하는가?..PAGE:6법 앞에 남녀는 평등한가?1) 헌법의 불평등32조 4항 (여성근로 특별 보호).“여자의 근로

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.17

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조지 리처의 <맥도날드 그리고 맥도날드화> 감상 보고서

물처럼 움직여지는 생산직 근로자들에게 그동안 얼마나 많은 비인간화와 일에 대한 자아성취감 같은 느낌은 전혀 찾아 볼 수 없었을 것이다. 그리고 현재에도 많은 생산직 근로자들은 일 ... 동안 살아온 삶이 매우 억울하다는 것과 부당한 느낌이 마저 들었다. 어떻게 생각하면 정말 세상은 각박해지고 비인간적이며 이기적인 삶이라는 생각이 든다. 합리화는 과거의 전통적인 삶

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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