"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 841-860 / 1,839건

노동조합 및 노동관계조정법에 대한 레포트

에 해당한다.3. 결 론그렇다면, 원고의 이 사건 청구는 모두 이유 없으므로 이를 기각하기로 하여 주문과 같이 판결한다.2.3.5 직장폐쇄에 대한 사례사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위 ... 쟁의 조정법 제3조) 것으로 보인다. 다만 구체적인 노동쟁의의 장에서 단행된 사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 평가받기 위하여는, 노사간의 교섭태도, 경과, 근로자측 쟁의행위 ... 것이고, 그 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 평가받을 때 비로소 사용자는 직장폐쇄 기간 동안의 대상 근로자에 대한 임금지불의무를 면한다 할 것이다.원심판결이유에 의하면 원심

리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.17

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단체행동 ‧ 노동쟁의 ‧ 쟁의행위의 개념

.? 대법원 1991. 5. 14. 선고, 90누 4006 판결사용자의 정당한 이유없는 단체교섭 거부행위에 대하여 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 하지 않고 노동쟁의의 방법을 택하 ... 지의 백지화만을 주장하며 행한 쟁의행위는 정당성이 없다.【참고】판례(대법원 2003. 2. 11. 선고, 2002두9919 판결)회사와 노동조합 사이의 단체교섭 과정에서 회사 ... 했을 때에만 그 적용을 받게 되므로 노동쟁의에 대하여는 적용의 여지가 없다.3. 준법투쟁과의 비교⑴ 준법투쟁의 정의준법투쟁이라 함은 노동조합및노동관계조정법상의 쟁의행위 제한규정의 적용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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[법학]직장점거의 정당성에 대한 법적 검토

직장점거의 정당성에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 개념쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영 ... 이 행해지는 것이 일반적 현상이다.2) 또한 구법에서 쟁의행위는 당해 사업장 이외의 다른 장소에서 이를 행할 수 없다 하여 직장에 체류하여 쟁의행위를 행할 수 밖에 없었다.2. 기업 ... 없는 측면이 있다.Ⅲ. 점거가 금지되는 시설1. 법 규정쟁의행위는 생산 기타 주요업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설을 점거하는 형태로 이를 행할 수 없다.(노조법 42조 1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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준법투쟁의 유형과 정당성

의 실질적 요건인 정상적인 업무의 저해라는 측면이 충돌함으로서 쟁의행위 해당여부와 그 정당성 판단이 문제된다하겠다특히 준법투쟁은 쟁의행위가 법률적?실질적으로 제한되어 있거나 공익 ... 사업과 같은 일반 여론이 쟁의행위에 많은 영향을 미치는 경우에 자주 발생하기 때문에 그 쟁의행위성의 판단과 정당성판단은 중요한 의의를 갖는다 할 것이다.Ⅱ. 준법투쟁의 유형1. 법규 ... 가 있을 것으로 기대하고 또 다수의 인원이 일제히 휴가를 사용하는 특수한 상황까지 예상하고 노무관리를 할 수는 없으므로 이러한 집단적 권리행사는 실질적으로 쟁의행위와 유사한 효과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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사법권의 한계 답안지 헌법

. 실정법적 한계 (헌법상의 한계)1. 헌법재판소의 권한에 속하는 사항위헌법률심판, 탄핵심판, 위헌정당해산결정, 권한쟁의 심판, 헌법소원 심판은 헌법 제 111조 제 1항에 의해 ... 은 헌법재판소의 소관사항이며 국민에게는 재판청구권이 보장되어있기 때문에 헌법에 특별한 규정이 없는 한, 실질적 의미의 사법에 관한 권한은 원칙적으로 사법부가 행사하여야 하고 또 ... 헌법재판소의 권한으로 하고 있으므로, 법원은 이러한 사항에 관하여는 재판권을 행사할 수 없다. 이는 사법기능의 소극적 한계이다.2. 국회의원의 자격심사, 징계, 제명헌법 제 64조

시험자료 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.04

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[법학]직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적 검토

직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의직장폐쇄란 사용자가 노조의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 아니하 ... 되는 정당방위 내지 긴급피난이라고 보는 견해나) 실질적 대등설노사간의 형평원칙 또는 노사대등의 원칙에서 구하는 견해이다. 이 설은 근로자의 쟁의행위가 사용자와의 관계에서 실질적인 ... 근로자의 쟁의행위는 집단적 노사관계를 실질적으로 대등하게 할 수 있는 압력수단의 의미를 갖는 것이므로 다시 사용자에게 균형을 회복하기 위한 대항수단이 법적인 권리로 보장될 수 없

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[마르크스][엥겔스][파업론][파업투쟁][노동쟁의][노조파업][총파업]마르크스와 엥겔스 파업론, 파업투쟁 조직적 결의, 노동쟁의 현황과 문제점, 노조파업 사례, 총파업 사례, 향후 법질서 확립을 위한 제언 분석

. 파업은 노동자의 ‘군사학교’(엥겔스)2. 파업을 둘러싼 맑스와 바쿠닌1) 바쿠닌에 대한 비판2) 맑스의 견해Ⅲ. 파업투쟁의 조직적 결의1. 쟁의행위(파업) 결의1) 결의방식2 ... 노사관계는 노사 당사자가 자율과 책임을 지키는 것이다. 특히 공익사업장에서는 쟁의권이 사회적으로 용인이 될 수 있는 범위를 내에서 행사될 수 있도록 하여야 하며, 그것은 쟁의행위 시 ... 에도 공익보호를 위한 최소업무를 노사가 유지하는 것이 필요하다. 이 최소업무의 유지는 노사가 사회의 구성원으로서 사회적 책임을 다하는 것이다. 현실의 쟁의행위가 공익을 심각

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.17

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공무원노동조합(공무원노조)의 필요성, 공무원노동조합(공무원노조)의 동향, 공무원노동조합(공무원노조)의 사회적역할, 공무원노동조합(공무원노조)의 조직대상, 외국의 공무원노동조합(공무원노조) 사례와 제언

에 의하면, 법은 전통적으로 승인된 사용자의 자유?권리를 희생하면서, 부당노동행위제도에 의한 노동조합 및 조합활동의 억제?방해 등의 금지(노조법 제81조), 정당한 쟁의행위에 관한 ... )되었고, 헌법상의 단결권보장과 하위법률에 의하여 다른 단체에서는 볼 수 없는 특권이 인정되고 있다고 전제하면서, 이러한 성격에 의하여 노동조합의 규약에 법규범력이 인정되는 한편, 이에 대한 ... 를 해야 하겠지만, 무리한 희생만을 강요할 수는 없고, 그들의 업무를 소신 있게 할 수 있도록 보장해주는 노동조합을 현실적으로 허용해야 하는 단계에 도달한 것이라고 보여 진다. 과연

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.14

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초헌법적 국가긴급권과 저항권에 관한 헌법재판소 및 대법원 판결

과정의 하자를 이 유로 한 쟁의행위의 정당성 여부를 판단할 수 있는지 여부(3) 결론: 이 심판대상법률은 헌법에 위반되는 여부가 재판의 전제가 되는 법률의 요건을 갖추지 못한 부적 ... 과인 자연법 질서 내에서의 권리주장이며 이러한 전제하에서의 권리로써 실존적법질서를 무시한 행위를 정당화하려는 것으로 해석되는바 실존하는 헌법적 질서를 전제로 한 실정법의 범위 내 ... 에서 국가의 법질서유지를 그 사명으로 하는 사법기능을 담당하는 재판권행사에 대하여는 실존하는 헌법적 질서를 무시하고 초법규적인 권리개념으로써 현행실정법에 위배된 행위의 정당화를 주장

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.29

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노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 해결 문제

으므로, 위와 같은 방법에 의하지 않은 것만을 이유로 쟁의행위가 정당하지 않다고 할 수는 없다. 그러나 단체협약의 유효기간 중 쟁의행위라는 점(평화의무 위반 문제), 이미 체결 ... 가 전혀 없도록 해야 한다.또한 예를 들어 전임자에 불이익한 조치를 하지 않는다는 일반적인 규정보다는 전임자에게는 쟁의행위 기간 중에도 전임자 급여를 지급한다거나, 전임기간은 승진 ... 은 방법에 의하지 않고 쟁의행위에 돌입하게 되면, 쟁의행위가 정당하냐의 문제가 발생한다. 해석의 차이가 발생하면 반드시 위와 같은 방법에 의해 해결해야만 하는 것을 강제하고 있지 않

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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쟁의 행위에 대한 이해

이 수락을 하거나 중재 재정에 대하여 재심이나 행정 소송 제기가 없는 경우 조정안이나 중재안은 확정되며 단체 협약과 동일한 효력을 지닌다.불법쟁의행위에 대한 책임정당성이 인정 ... 에 참가한 근로자들이 사후에 그 쟁의행위의 정당성 유무와 관련하여 어떠한 불이익을 당하지 않도록 조합의사의 결정에 보다 신중을 기하기 위하여 마련된 규정.3. 근로자측의 쟁의행위 유형1 ... 자의 조업을 저지하기 위하여 사용자가 경영하는 시 설을 실력으로 점거하는 직장점거는 원칙적으로 정당하 지 못한 쟁의행위가 된다. 쟁의행위는 대부분 기업 안에서 행하여지므로 직장점거

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.30

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타임오프제도

으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.3. 필요성① 노동조합의 자주성노동조합의 성립 요건 중 하나인 ‘자주성’은 노동조합은 사용자의 간섭을 받지 않고 근로자 스스로 관리?운영되어야 한다는 ... 였으며 이로 인해 노조 전임자는 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받을 수 없게 되었다.(제24조①,②) 아울러 근로자가 근무시간 중에 노조법에서 인정하고 있는 소정 ... .③ 사용자는 전임자의 정당한 노동조합 활동을 제한하여서는 아니 된다.④ 제2항에도 불구하고 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 사업장별로 조합원 수 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25

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근로자의 쟁의권

성을 부인하여 형벌상 범죄로 처벌할 수 없다는 것’을 말한다.‘노조법’에서는 노동조합의 정당한 쟁의행위에 대하여 형사면책이 된다는 취지를 헌법상 쟁의권 보장의 당연한 효과이고 이 ... 조)로서 형법상의 위법성이 조각되어 범죄가 성립되지 않는다.②‘민사면책’이란‘정당한 쟁의행위와 노동조합활동은 근로계약에 위반하거나 불법행위에 해당하더라도 위법성이 없는 것으로 보아 ... ’, 즉‘쟁의행위를 할 권리’(=쟁의권)을 보장해 두고, 그 효과로서 정당한 쟁의행위는 헌법상 쟁의권 보장의 당연한 효과로서‘형사면책’,‘민사면책’,‘불이익 취급에서의 보장’등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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근로기준법상 근로계약의 효력으로써의 근로자와 사용자의 권리, 의무

다. 근기법은 근로자의 임금보호를 위해서 근로관계 존속시 뿐만 아니라 종료 후에도 퇴직금?금품청산 등의 의무를 규정하고 있다.② 쟁의행위기간 중의 임금지급쟁의행위는 그 본질상 근로자 ... 가 근로의 제공을 거부하는 것이므로, 사용자는 무노동?무임금의 원칙에 따라 임금지급의무를 부담하지 않는다. 다만, 사용자가 쟁의행위기간 중에 임의로 또는 단체협약 등에 의하여 임금 ... 청구권에 관하여 견해의 대립은 있으나, 판례는 사용자의 정당한 이유 없는 근로수령거부에 대해 근로자의 인격적 법익의 침해를 이유로 한 정신상의 손해배상청구권을 인정함으로써 간접적으로 취업청구권을 인정하고 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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평화의무의 법적 검토

을 위한 단체교섭을 둘러싼 쟁의행위는 기존 단체협약의 변경?폐지를 목적으로 하는 것이라고 볼 수 없기 때문에 유효하다.둘째, 평화의무는 침해행위에만 적용하고 방어행위에 대하여는 적용 ... 쟁의행위(wild cat strike)에 대해서는 그 자체의 정당성 평가로 족하다는 점에서 적극적 의무를 인정하지 않는 것이 타당하다고 본다.Ⅳ. 평화의무위반의 효과1. 평화의무 ... 를 위반한 쟁의행위의 정당성평화의무를 위반한 쟁의행위의 정당성에 대해서 ①내재설은 단체협약의 본래적 기능인 협약질서를 위반하는 것이기 때문에 정당성을 상실한다고 하고, ②합의설은

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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평화조항과 평화의무의 비교 검토

절차를 경유하여야 할 것을 규정한 협약조항으로서 단체협약의 내용 중 채무적 부분에 해당한다.2. 평화조항 위반의 법적 효과1) 쟁의행위의 정당성평화조항을 위반한 쟁의행위가 정당 ... 성을 상실한다는 견해가 있으나, 평화조항의 위반은 쟁의행위의 단순한 절차를 위반한 것에 불과하므로 쟁의행위의 정당성을 상실하는 것은 아니라고 할 것이다(多). 따라서 평화조항을 위반 ... 에는 그 책임을 물을 수 없음은 당연하다.3) 징계책임평화조항은 객관적 법규범이 아니므로 이를 위반하여 쟁의행위에 참가한 자에 대하여 기업질서 위반을 이유로 징계책임을 물을 수 없

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토

되어 있으므로 정당한 쟁의행위로 볼 수 없다.Ⅴ. 쟁의행위와 근로관계1. 사용자의 채용제한1) 대체고용의 금지사용자는 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해사업과 관계없는 자 ... 행위기간 중에는 사용자의 임금지급의무가 없음을 명시하고 있는 바, 이하에서는 쟁의행위기간 중의 임금청구권 기타 근로관계에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 쟁의행위와 근로관계에 관한 ... 기간에 대한 임금을 지급할 의무가 없다’고 규정하여 이른바 무노동무임금 원칙을 선언하고 있다.따라서 사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 않은 근로자에게 임금지급의무가 없

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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경희대학교 국제경영 노사관계론 기말고사 예상문제 정리

하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.32. 노동쟁의의 목적 : 공중사회와 정부의 공지행위, 동의?협조의 효용포함33. 쟁의행위의 정당성 판단기준- 목적설 : 쟁의행위가 경제적 목적을 위하는 한 정치적 목적이 첨가된다 하더라도 정당성은 유지된다. ... 거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위- 단체교섭거부 : 노동조합 측으로부터의 단체협약체결이나 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위 ... - 지배?개입 및 경비원조 : 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조하는 행위- 보복적 불이익 취급 : 근로자가 정당

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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부당노동행위의 유형

교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하 는 행위4.지배·개입및 경비원 : 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이 에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조 ... 하는 행위5.보복적 불이익취급 : 근로자가 정당한 단체 행동에 참가한것을 이유로 하거나 또는 노동 위원회에 사용자의 부당 노동행위를 신고 · 증언하거나, 기타 행정관청에 증거를 체 ... 출 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위노동쟁의의 의의☞ 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금, 근로시간, 복지후생, 채용, 해고, 기타 대우등 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.17

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[헌법]국회의원 면책특권과 불체포특권(국회의원 특권)

특권)1. 의미2. 제도적 의의3. 법적 성질(1) 국회 및 국회의원의 특권(2) 인적 처벌조각사유(책임면제의 특권)4. 주체5. 면책의 대상과 범위(1) 국회 내의 행위(2 ... ) 직무행위(3) 발언과 표결6. 효과(1) 국회 외에서의 면책(2) 법적 책임의 면책Ⅲ. 국회의원의 불체포특권1. 의미2. 제도적 의의3. 법적 성질(1) 국회 및 국회의원의 특권(2 ... 여 선임되고 국민에게 책임을 지는 국민의 대표자로서의 지위를 가진다. 한편 정당적 대중민주주의가 발전하면서 국회의원은 정당 또는 원내교섭단체의 구성원으로서의 지위도 갖게 되었다. 이때

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.13

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