"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 681-700 / 1,839건

노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구

더라도 쟁의행위에 관련된 회사의 규정이나 법령의 규정을 준수하여야 할 의무가 있고, 따라서 불법 쟁의행위에 가담한 경우에는 그에 대한 책임을 지지 않을 수 없다 할 것이므로 불법적인 쟁의 ... 만을 보호하기 위한 규정이라고 할 수 없고, 구 노동조합법 제39조 제4호의 지배?개입으로서의 부당노동행위의 성립에 반드시 근로자의 단결권의 침해라는 결과의 발생을 요하는 것은 아니 ... 로 근로자의 신분을 회복한 경우, 그 불법쟁의 참여행위를 징계사유로 삼을 수 있다.“해고의 효력을 다투는 근로자를 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다.”는 노동조합법 제3조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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공공부분의 노사관계

문제 6 급 이하의 공무원에 대해서는 단결권을 인정하되 단체행동권 ( 쟁의행위 ) 에 대해서는 그 신분과 직무의 특수성을 고려할 때 제한하는 것이 바람직 쟁점 1Ⅱ . 공공부문 ... 의 노동 3 권과 관련한 주요 쟁점사항 우리나라의 경우 국가공무원이나 지방공무원은 원칙적으로 단결권 , 단체교섭권 및 단체행동권 ( 쟁의권 ) 을 보유하지 못한다 . 사실상 노무 ... ( 쟁의권 ) 을 보유하지 못한다 . 사실상 노무에 종사하는 공무원은 노동 3 권을 행사 할 수 있다 주식회사나 공사의 형태를 지닌 공기업의 근로자는 노동 3 권을 보유 현행 공무원

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17

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방송통신대 전략적 간호관리 -간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

의 요건은 배제하여야 한다. 물론 사용자는 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 징계를 할 수 없으나, 보통 단체협약과 취업규칙에 그 기준과 절차를 정하여 둔다, 그 ... 다. 그러나 현실적으로는 병원 내에서 간호사의 역할이 명확하게 규정되어 있지 않고 이를 뒷받침할 만한 법적 근거도 취약한 실정이다. 그러므로 간호 행위를 지도하고 통제하기 위해 그 병원 ... 주목적이 있다.2) 훈육훈육이란 사회적으로 명백하게 요청되는 행위나 습관을 형성시키고 발전시키는 것을 말한다. 단체생활이나 사회생활에 적응하기 위해서 요청되는 여러 가지 바람직

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2014.04.18

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업무방해죄 관련 판례 평석 _ 만도기계노동조합사건을 중심으로

도록 한다는 취지에서 마련된 규정이므로, 그 절차위반의 쟁의 행위라 하여 일률적으로 정당성을 결여한 것으로 볼 것은 아니나, 그 조항이 정하는 절차를 따를 수 없는 납득할 만 ... 한 객관적인 사정이 인정되지 않는다면 그 정당성을 인정받을 수 없다고 할 것이다.(3) 아산지부장사건(99도4836)에 있어서의 쟁의행위 정당성 여부노동조합 및 노동관계조정법(노조법 ... 이 실질적으로 확보된 경우에는 위와 같은 투표절차를 거치지 않았다는 사정만으로 쟁의행위의 절차가 위법하여 정당성을 상실한다고 할 수는 없다.5. 대상판결의 결론대법원은 두 판결에서 같

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.17

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[노동법]노동쟁의, 노동쟁의 조정

가 없는 경우를 말한다.○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6항- ‘쟁의행위’라 함은 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이 ... 조합의 정당한 쟁의행위나 사용자의 대항행위에 대해서는 형사상의 책임이 면제되므로 쟁의에 참가한 이유로 처벌되지 않으며, 민사상 손해배상책임도지지 않으므로 쟁의행위에 의하여 입 ... 게 인정하고 있다.③ 합법적 파업의 요건○ 파업의 합법성에 대해서는 이론이 없으나 우리나라의 경우 다음과 같은 법적인 규제사항(노조법)이 있다.- 제38조: ① 쟁의행위는 그 쟁의행위

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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코리아 디스카운트

의 권위주의적 노무관리와 기업사회 내에서 자신들에 대한 부당한 대우가 변화하기만을 바랄뿐 다른 기대는 없었다. 이렇듯 근로자의 정당한 권리를 되찾기 위해 투쟁하던 노조가 변질된 것 ... 가 가치에 비해 현저하게 낮게 평가받고 있다는 뜻이다. 이 이유 중 하나는 노사분규이다. 노사분규가 우리에게는 일상적인 일이어서 큰 사건이라고 할 수 없지만 해외의 텔레비전 화면 ... 가 파업을 통해 자신들의 의견을 고용주들에게 전하려한 것은 숨길 수 없는 사실이다. 이러한 파업은 '기업가치 극대화' 에 부정적인 영향을 끼친다.파업을 하면 기업이미지가 손상되는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.13

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[노동조합의 자격] 노동조합의 실질적 요건과 설립

할 수 없으며, 정당을 목적으로 조합비를 징수하는 행위 그리고 노동조합 기금을 정치자금에 유용하는 행위는 금지하고 있다.특히 특정정당의 파당성을 띤 선거행위를 집단적으로 해서는 안 ... 을 적용한다.3)노동조합의 보호요건노동조합 및 노동관계 조정법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다.이 규정 ... 한 목적을 달성하는 방법으로는 사용자와의 단체교섭, 단체협약의 체결 그리고 쟁의행위 등이 있다.한편, 노동조합이 근로조건의 유지, 개선이라는 경제적인 목적을 주목적으로 하는 한 부차

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19

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행정법규에대한이해

되는 觀的訴訟)도 행정소송에 속하는데, 민중소송(民衆訴訟)이나 기관소송(機關訴訟)이 이에 해당한다. 그러나 이들은 국가나 자치단체의 기관의 위법행위 또는 기관 상호간의 권한쟁의(權限 ... 의 취지에 따르는 처분이나 확인을 하고 지체없이 이를 위원회와 청구 인에게 통지하여야 한다(17조).정당한 사유가 없는 경우, 처분이 있음을 안 날로부터 90일 이내에, 처분이 있 ... 이유를 설명할 수 있는 자료를 확보하여야 한다.주무부 장관이나 시·도지사는 정당한 사유가 없는 한 감사청구를 수리한 날부 터 60일 안에 해당 사항에 대하여 감사를 끝내야 하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.27 | 수정일 2014.10.09

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단체교섭과 생산적교섭을 위한 방안

한 진전 없이 종료 (138 개 쟁점사항 ) 06.03 노조 서울지방 노동위에 조정신청 (6.26 조정결렬 ) 06.22 ~ 06.28 노조 쟁의행위 찬반투표로 파업찬성 가결 (82.1 ... 제안 할 수 없음 명시 ) 본회담 - 제 1 차 회담 : 실무교섭 후 이견차이 적고 덜 중요한 항목 합의나 교환 , 합의서 작성 최종합의 미 도달 시 : 유연성 , 인내심으로 상대방 ... 를 회사측이 반대 내부갈등 : 사측의 군 출신 조종사의 우대에 따른 불만 노사 간에 여러 차례에 걸친 교섭이 있었으나 진전 없었음 결국 조종사 노조 2005 년 7 월 17 일

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.01

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근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성

근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성1. 근로시간면제 한도 사용의 원칙근로시간면제 한도를 사용할 때에는 단체협약 또는 사용자의 동의하에 정한 근로시간면제 ... 사용인원에 대해 노동조합은 사용자에게 그 명단을 사전에 통보하여야 함이 원칙이다. 이와 관련하여 ILO 권고143호10조(2)를 살펴보면 특별한 규정이 없는 경우 근로자대표 ... 된 자에 대한 변경은 노사협의회 위원의 신규 선출 등 특별한 사정이 없는 한 노사가 협의하여 변경하여야 하며, 사용자와 협의 없이 노조가 임의로 변경하거나 수시로 변경하여서는 아니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [한글본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

하는 행위를 말한다4조(정당행위)형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭. 쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 적용된다. 다만, 어떠 ... 를 말한다.[6] “쟁의행위”라 함은 파업. 태업. 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해 ... 한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 정당한 행위로 해석되어서는 아니 된다.-제2장 노동조합-*제1절 통칙5조(노동조합의 조직, 가입)근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 연구

, 단체교섭의 당사자 및 담당자에 해당하는지 여부에 따라 사용자의 교섭응낙의무가 발생하고 더불어 사용자의 교섭거부가 부노가 될 수도 있고, 나아가 쟁의행위의 정당성에도 영향을 미칠 수 ... 가 될 수 없다는 견해가 있으나, ⅱ) 쟁의단도 대외적 자주성을 가지고 있으며 통일적인 의사형성이 가능할 정도의 단체성을 갖추고 있다면 단체교섭의 당사자가 될 수 있다고 봄이 타당 ... 목적으로 행하는 사실행위로서의 교섭행위와 이를 통하여 단협을 체결하는 법률행위를 포함하는 개념이다.2. 단체교섭의 당사자/담당자의 중요성노조가 사용자에게 단체교섭을 요구할 때

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노동쟁의에 대한 개념과 설명

작업: 회복불능의 피해, 장기간의 업무마비를 초래하는 업무는 정상수행 조합원의 동의 없는 쟁의행위 조정전치:1년 이하의 징역,1천만원 이하 벌금쟁의행위의 정당성 판단절차 등을 준수 ... 노동쟁의 [노동조합 및 노동관계조정법의 내용]목차노동쟁의 개념 쟁의 행위의 개념, 절차 조정 절차 사용자의 대응수단 쟁의행위의 제한, 금지 쟁의행위의 정당성 판단, 효과노동쟁의 ... 취업 방해쟁의행위 절차노 사 교 섭노동쟁의 상태 발생조 정 절 차쟁 의 행 위쟁의행위의 정당성 판단(불법)쟁의행위에 대한 책임쟁의행위의 관리조정절차중립적이고 공정한 제3자가 조정

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.30

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사회복지정책 발달이론

으로만 바라볼 수 없는 면이 너무나도 많이 지적 되었다. 이에따른 사회양심론에 대한 비판으로는, 사회복지제도의 자비적 특성을 지나치게 강조한 나머지 국가의 역할이나 서비스 제공자의 역할 ... 한다.산업화?사회구조의변 화산업사회의 사회문제 초래사회복지제도의도 입- 대규모 공장조직- 분업화- 노동쟁의 발생- 소득의 증대- 중산층의 증가- 주거이동의 빈번- 핵가족화- 도시화?? ... 경제성장?- 자원의 증가- 국가의 발전오코너는 OECD에 가입한 나라들을 대상으로 연구하여 수렴이론을 뒷받침할 증거는 별로 없으며 매우 제한된 기간에만 수렴이론이 받아들여진다고

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.05

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노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

움위반산업별 노동조합의 경우 해당 지부의 파업은 지부조합원의 과반수찬성으로 정당성을 갖는다.쟁의행위 정당성비정규직법 시행을 앞두고 계약을 조기 종료한 것은 부당해고 이다.비정규직 ... 를 해서는 안 된다”쟁의행위목적이 정당하고, 절차적 제반 규정 준수한 경우, 정당한 쟁의행위에 포섭되지 않는 징계사유가 발생하였다고 하더라도 쟁의가 계속되고 있는 한 쟁의기간 중 ... 2010년 상반기 파업지속일수 21.4일 (2009년 상반기파업지속일수 31,4일 )단기간 파업지속일수2009년- 쌍용자동차 이외 거의 없음 (2008년- 알리안츠, 이랜드, 뉴코아

리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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[사생활권][사생활][개인정보보호][알권리][주거영역]사생활권과 은사권, 사생활권과 개인정보보호, 사생활권과 알권리, 사생활권과 주거영역, 사생활권과 외국사례, 사생활권 제언

자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 인정되지 아니하는 경우, 다른 특별한 사정이 없는 한 근로자가 평소 출입이 허용되는 사업장 안에 들어가는 행위가 주거침입죄를 구성하지 아니한다.⑤ 주유 ... . 판례1) 거주자의 동의 없는 침해방지⇒관련법규ⅰ)형법의 주거침입죄(형법319조)① 폭력행위등처벌에관한법률위반[대판 1997.3.28선고 95도2674]일반인의 출입이 허용된 음식 ... 를 살펴볼 때, 은사권 침해가 불법행위로 인정되기까지는 빈발할지도 모르는 재판을 감당해야 하는 법원의 우려 때문에 상당한 세월이 필요했고 헌법상 보호되는 권리로 인정을 받기 위해서

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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중재에 대한 불복과 관련한 판례 연구

없도록 한 중재규정의 취지, 중재재정행위가 고도의 재량행위로의 성격을 갖는 점, 중재기관인 중재위원회가 구성이나 운영절차 등에 있어 민주성과 공정성이 확보되어 있고 중재방식 ... 하였는바, 기록과 관계 법령의 내용에 비추어 살펴보면 원심의 판단은 정당한 것으로 수긍이 되고, 거기에 소론과 같은 중재재정에서의 월권에 관한 법리를 오해한 위법이 있다고 할 수 없 ... 이 있다고 할 수 없다. 논지도 모두 이유 없다. (대법원 1997. 6. 27. 선고 95누17380 판결)- 지방노동위원회가 노동쟁의에 대하여 한 중재회부결정은 행정처분으로서 자체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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노사관계론 조정전지원제도

신청 ) 중 조정신청 예상 사업장 ■공익사업 및 대규모 사업장 등 쟁의행위 시 사회적 파급 효과가 큰 사업장 ■사회적 관심집중 또는 조정신청이 잦은 전국적인 대규모 산별노동조합 및 ... 론Just a moment 혹시 ‘ 노동 위원회 ’ 를 아십니까 ? 들어가기 전에노동쟁의를 신속 공정하게 해결 노사관계를 안정화 및 손실 방지 일반사업 10 일 , 특수공익 15 ... 장 여전히 불참 9 월 5 일 : 병원의 입장변화 없음 12 월 4 일 : 사측은 노조 수정안을 무시하고 ‘ 개악안 ’ 제시함 . 9 월 2 일 : 노조 수정 요구안 제시 12 월

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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[인적자원관리] 국내외 노동조합의 성공사례와 실패사례-선수협의회를 중심으로

연합단체 . 적법한 노동조합은 사용자와 임금인상 등 근로조건의 개선을 위하여 사용자와 단체교섭을 하여 단체협약을 체결할 수 있고 교섭이 결렬 될 경우 쟁의행위를 할 수 있으며 정당 ... 한 쟁의행위에 대하여 민 · 형사상 책임에 대하여 면책을 받는다 .노동조합의 특징 노동조합은 노동자의 조직 - 노동자의 요구와 목표를 가짐 - 지속적으로 투쟁하는 조직 - 전체 ... 은 프리메라리가 개막전 마드리드의 한 호텔에서 기자회견을 열고 예정된 리그 1 라운드와 2 라운드 파업을 만장일치로 결정했다며 새로운 협상이 완료되기 전에 리그가 재개되는 일은 없을 것

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.15

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노동3권

은 그 주체의 구체적인 목적활동이며 그 목적활동은 단체협약의 체결로 결실을 맺게된다. 또한 평화적 방법에 의한 단체교섭이 결렬된 경우 쟁의행위라는 투쟁수단에 호소하여 유리한 조건 ... 이라든가 쟁의행위를 위한 쟁의행위는 무의미하다. 유리한 근로조건을 확보하려면 보다 유리한 단체협약을 체결해야 하는데 이를 위하여 근로자들이 노동조합을 결성해서 단결하고 단체교섭 ... 하도록 하기 위하여 시민법상의 자유주의적 법원칙을 수정한 신시대적 시책으로 등장한 생존권적 기본권들이므로 이 노동3권은 다같이 존중.보호되어야 하고 그 사이에 비중의 차이를 둘 수 없

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.30

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