"정당성 없는 쟁의행위"의 검색결과 입니다.

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박근혜 민주주의 단체교섭 부당노동행위 노사관계 준법투쟁 경영 노사관계 목적 수단 정당화 쟁의행위 징계 조선대학교 일본 노동조합

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"정당성 없는 쟁의행위" 검색결과 821-840 / 1,839건

[법학]쟁의행위와 제3자의 손해

① 긍정설(분리설)② 부정설(통합설)③ 절충설3) 검토① 쟁의행위가 정당한 경우② 쟁의행위가 정당성을 상실한 경우2. 일반 제3자에 대한 책임1) 일반원칙2) 공익사업Ⅲ. 근로자측의 제 ... 3자에 대한 책임1. 쟁의행위가 정당한 경우2. 쟁의행위가 정당성을 상실한 경우3. 제한?금지법규에 위반의 쟁의행위Ⅳ. 사용자의 직장폐쇄1. 사용자의 정당한 직장폐쇄2. 사용 ... 자의 정당하지 아니한 직장폐쇄1) 거래상대방에 대한 책임2) 일반 제3자에 대한 책임Ⅰ. 서1. 헌법상 쟁의행위의 보장쟁의행위는 헌법상 보장된 근로자의 권리로서 쟁의권보장의 취지에 부합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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성장우선주의가 사회 번반에 내면화되는 과정의 원인 분석과 그 대안

이데올로기의 내면화를 거시적 관점에서 본 것으로 주 행위의 주체는 국가, 국제사회, 다국적 기업이라 볼 수 있다.1) 역사적 경험의 재생산우리나라는 세계에서 유래를 찾아 볼 수 없 ... 지만 많은 노동자들의 희생을 요구한다는 점을 무시할 수 없다. 즉 동아시아의 경우 전반적으로 공유된 성장의 성격을 보인다고 할 수 있지만 그 안에 언제나 노동자의 처우 개선의 문제 ... 다고 볼 수 있다. 1980년대 급격히 증가한 노동쟁의와 87년 민주화 항쟁은 독재정권에 대한 투쟁의 성격과 함께 의도치 않게 권위주의를 옹호하는 발전 국가의 모습에 대한 비판도 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.24

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단체협약의 채무적 부분의 내용과 그 효력

와 상대적 평화의무③ 평화의무위반의 쟁의행위평화의무 위반의 쟁의행위는 정당성이 없는 것으로 보는 것이 일반적이다.3. 채무적 부분 위반의 효과와 문제점1) 채무적 부분 위반의 효과원칙 ... 도록 하여야 하는 ‘영향의무’로 구분된다.2) 평화의무① 개념단체협약의 당사자가 유효기간중 협약내에 정한 근로조건 또는 기타의 사항의 변경, 폐지를 요구하는 쟁의행위를 하지 않 ... 을 의무와 그의 통제하에 있는 구성원들이 이와 같은 쟁의행위를 하지 못하게 하는 의무로, 단체협약의 평화적 기능에 내재하는 본래적 의무라고 파악된다② 평화의무의 종류절대적 평화의무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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현대자동차 비정규직

하고 규모가 클수록 비정규직의 증가율이 높다는 것은 비정규직이 전인구로 확산되고 있다는 것을 의미한다. 또한 비정규 노동쟁의가 주로 100인 이상 사업장에서 이루어지는 것도 이와 같 ... 은 증가추세와 무관할 수 없는 것이다. 비정규직 감소에도 불구하고 비정규직이 인구 전체로 확산되는 경향이 있다는 사실은 연령별·학력별 정규직 추이에서도 확인된다. 먼저 학력별 비정규 ... 이 없이 파행으로 치달았다. 노조는 민주노총과 연계하여 영업장 출입문 기습 봉쇄, 이랜드그룹 제품 불매운동 등을, 사측은 법원의 영업방해 금지 결정에도 불구하고 노조의 불법행위가 지속

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25

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단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구

당사자 및 담당자에 해당되는지 여부에 따라 사용자의 교섭응낙의무가 발생하고 더불어 사용자의 교섭거부가 부당노동행위가 될 수 있고, 향후 쟁의행위의 정당성에도 영향을 미칠 수 있 ... 을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.2. 논점노동조합은 사용자에게 단체교섭을 요구하게 되는데, 이때 단체교섭 ... 되었거나 단위노동조합에 의한 협약체결권의 이양이 불분명하다면 당해 상급단체는 교섭 당사자가 될 수 없다.3) 하부조직단위노동조합의 하부조직인 지부·분회도 독자적인 규약과 집행기관을 가지

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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[법학]쟁의행위 일반 총정리

한지 여부와는 직접 관계가 없다. 쟁의행위의 정당성 여부는 궁극적으로 헌법상 단체행동권의 허용범위에 관한 해석에 맡겨져 있기 때문이다.3. 절 차노동관계 당사자는 노동쟁의가 발생 ... 로서 업기업 또는 산업에서의 쟁의에 영향을 미칠 것을 목적으로 하는 쟁의행위를 말한다.㈏ 정당성 검토생각건데 원쟁의와 동정파업에서의 노사관계 관련성이 없는 순수동정파업은 정당성이 부정 ... 에는 교섭대상이 된다고 보아야 하므로 이를 둘러싼 요구주장을 위해서 행해지는 쟁의행위의 정당성은 크게 문제될 것이 없다. 그러나 경영권에 관한 사항일지라도 경영권의 본질에 관한 사항

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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공무원 노조, 공무원 노동조합 ppt

활동 규제가 지나치게 까다롭다는 지적이 많다. 미국 공무원은 공개적 후보지지 의사표시, 정치자금 기부행위, 특정정당 후보를 위한 선거운동이 가능하고, 영국도 하위직 공무원의 정치 ... Service Reform Act) : 공공부문 근로자의 단결권 규정영국 (1946)․ 일반 근로자와 공무원을 구별하는 별도 법률은 없음 - 노동쟁의 및 노동조합법 (Trade ... 노동조합 개념헌법 7조에서는 공무원을 국민 전체에 대한 봉사자로 규정한다. 즉, 특정인·특정집단·정당 등을 위해서 존재하고 활동하는 것이 아니라 주권자인 국민 전체를 위하여 봉사

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.25

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노동 기본권의 의의와 연혁

국에서는 오랫동안 노동조합의 결성이나 쟁의행위가 불법화되어 국가로부터 심한 탄압을 받아 왔으나, 근로자는 생활의 궁핍에서 벗어나고자 끊임없이 단결하고 쟁의행위를 강행하여 그 ... 에서. 한편 단체행동에서 쟁의행위 이외의 노조활동을 별도로 인정하면 "그것이 헌법적 제한을 광범위하게 초래한다"는 것을 근거로 쟁의권 이외의 단체행동권을 인정하지 않는 입장도 있 ... 으나, 노조법에 의해 제한을 받는 쟁의행위는 다른 조합활동과 구별되고, 노조법 제4조에서도 형사책임이 면제되는 조합할동을 포괄적으로 인정하고 있으며, 쟁의행위가 아닌 조합활동은 단체

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.03

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쟁의행위와 임금 지급(무노동 무임금의 원칙)

적으로 아무리 정당하다 할지라도 근로계약상의 의무와 조화를 이에 참가하고자 하는 근로자는 미리 근로계약관계를 해지해서 노무제공의무에서 벗어나야 하며 사전 해지 없이 쟁의행위에 참가 ... 에 다시 원상태로 복귀한다는 입장으로, 따라서 사전에 근로계약에 대한 해지가 없다고 해서 불이익을 받지 않는다는 입장이다.③ 소결쟁의행위를 적법한 권리행사로 인정하는 이상 그와 양립 ... 할 수 없는 근로계약상의 의무를 부과할 수 없기에 근로계약관계는 정지 또는 수정되며 근로관계는 존속한다는 입장으로서 근로계약정지설이 타당하다.2. 쟁의행위와 임금쟁의행위는 합법적인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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(생활법률4B)혼인이혼의 성립요건절차와 노동위원회부당해고와 비정규직차별의 권리구제절차ok

이 성립합니다. 혼인의사를 가지고 동거하는 사실이 있을때 사실혼은 성립하며 그렇다고 의식등 형식적 행위는 필요없습니다. 따라서 같이 동거하는 것이 아닌 몇 번 만나 정을 통했다고 하 ... 1절. 노동위원회를 통한 권리구제노사간의 분쟁을 해결하기 위해 노동쟁의 조정이나 부당노동행위 심사 등을 행하는 행정위원회. 1997년 3월 15일 ＜노동위원회법＞이 제정, 공포 ... 됨에 따라 설치되었다. 노사간의 분쟁을 해결하기 위해 노동쟁의 조정이나 부당노동행위 심사 등을 행하는 행정위원회. 1997년 3월 15일 ＜노동위원회법＞이 제정, 공포됨에 따라 설치

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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[법학]쟁의행위와 민사책임

개인책임을 전면적으로 부정한 사례는 없다.④ 검토쟁의행위가 정당성을 상실한 경우네는 노동조합뿐만 아니라 파업에 참가한 근로자 개인도 그 책임을 면할 수 없다. 양자는 불법행위법 ... .2. 근로계약불이행으로 인한 손해배상1) 조합원 개인의 근로계약불이행책임정당성 없는 쟁의행위에 참가하여 노무제공을 거부한 근로자는 민사면책이 인전되지 않으므로 근로계약 불이행 ... 자의 귀책사유를 요건으로 하지 아니하고, 쟁의행위가 발생한 경우에도 반드시 수령을 할 수 없는 것이 아니므로 이를 부담한다는 견해가 있다.3) 검토① 쟁의행위가 정당한 경우쟁의행위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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정당성을 상실한 쟁의행위에 대한 책임

) 노동조합의 책임노조법 등 개별법규에서 노동조합 자체의 형사책임이 명시되어 있지 않는 한 정당성을 상실한 쟁의행위의 형사책임을 노동조합에게 귀속시킬 수는 없다.2) 조합간부 ... 하는 등의 방법으로 정당하지 않은 쟁의행위를 주도한 경우에 인정된다고 본다.3) 조합원의 개인책임쟁의행위가 조합원 개인의 쟁의행위참가에 의해서 실현된다는 점을 고려하면 정당성이 없 ... 정당성을 상실한 쟁의행위에 대한 책임Ⅰ. 서.1. 헌법상 쟁의행위의 보장2. 논의의 의미Ⅱ. 민사책임1. 민사책임의 범위2. 민사책임의 귀속1) 개별조합원의 책임2) 조합간부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[법학]쟁의행위의 제한․금지

유지·운영을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로 할 수 없다. 이 경우 쟁의행위가 전체적으로 안전보호시설을 대상으로 조직적으로 계획·수행된 경우가 아닌 한, 쟁의행위의 정당 ... 행위로서의 정당성이 당연히 상실되는 것은 아니다.2) 긴급조정시의 쟁의행위 금지긴급조정의 결정이 공표된 때에는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며, 공표일로부터 30일이 경과하지 아니하면 쟁의행위를 재개할 수 없다. ... 쟁의행위의 제한?금지Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 제한·금지법규의 필요성2. 쟁의행위의 제한?금지법규 위반과 정당성Ⅱ. 법령에 의한 제한·금지1. 인적범위의 제한1) 공무원2) 주요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안

을 지켜야만 지속가능한 대화와 타협이 이루어질 수 있을 것이다. 특히 무리를 지어서 불법을 감행하던 무리수가 민주화 이후에는 더 이상 정당화 될 수 없고 절대 통용되어서는 안된다는 점 ... 이 다수를 차지하고 있고, 조사 시점별로도 큰 차이가 없다. 국민들은 1989년과 2007년 조사에서 공히 우리나라 노사관계를 ‘나쁘다’고 평가하였다. 1989년의 경우 나쁘 ... 도 1989년 조사에 비해 2007년 조사는 훨씬 더 부정적으로 예측되었다. 특히 노사관계 상태에 대한 평가가 과거 20여 년간 거의 변화가 없다는 것은 1987년 이후 우리나라 노사관계

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.05

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(노사분규)아시아나항공조종사노조파업

에 조정신청(6.26조정결렬)06.22~06.28노조 쟁의행위 찬반투표로 파업찬성 가결(82.1%찬성)07.06노조원 250여명 인천연수원에서 일일 단기파업 (07.07이후 10일 ... 권이란?노동자들이 단체행동권을 지나치게 행사한다고 판단될 경우 정부가 이를 제한할 수 있는 권리현행 '노동조합 및 노동관계조정법'상 “노동부장관은 쟁의행위가 1) 공익사업에 관한 ... 에 대해 기장승격 기회 부여건교부 행정처분 시 회사의 이중, 가중, 중복 처벌 불가 조항 신설 요구고의 또는 중대한 과실에 의한 사고가 없는 조합원을 해고 할 수 없다는 조항 신설

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.20

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헌법개정에 관한 의의

하거나 삭제하거나 증보하는 것을 말한다. 헌법의 개정은 성문헌법전의 조항을 변경하는 것이므로 일반법률의 개정절차에 따르는 불문헌법의 경우는 문제될 것이 없다. 그리고 이러한 헌법의 개정 ... 당시의 대통령에 대하여는 효력이 없다(제128조 2항). 제안된 헌법개정안은 대통령이 20일 이상의 기간이를 공고하도록 되어 있다(제129조). 국회는 헌법개정안이 공고된 날 ... 에 국민이 내포되었던 제헌헌법은 처음부터 개정되지 않을 수 없는 운명에 있었다. 헌법이 제정된 후 무려 12차의 개헌안이 제출되었고, 9차례의 개헌을 단행하는 파란만장의 길을 걸어왔

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.10

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[법학] 헌법재판과 헌법재판소

ㆍ위헌정당해산ㆍ권한쟁의심판제도 등이 가장 대표적인 것들이다. 헌법재판이 입법권을 비롯한 통치권행사의 절차적 정당성을 확보하는 중요한 수단으로 평가되는 이유도 바로 그 때문이다.(2 ... 를 더욱더 활성화시켜 주는 기능을 한다. 특히 권한쟁의심판과 정당해산심판을 통해서 헌법문제와 관련된 많은 정치적인 문제들이 해결될 수 있고, 자칫 장외 정치로 빠질 위험이 있는 정치 ... 국민과 국가기관은 헌법재판에 의하여 구체적으로 형성된 질서에 입각하여 의사결정과 행위결정을 하지 않을 수 없다. 헌법재판은 국민과 국가기관 모두에게 헌법적 가치에 입각하여 행위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.18

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[법학]직장점거의 정당성에 대한 법적 검토

직장점거의 정당성에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 개념쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영 ... 이 행해지는 것이 일반적 현상이다.2) 또한 구법에서 쟁의행위는 당해 사업장 이외의 다른 장소에서 이를 행할 수 없다 하여 직장에 체류하여 쟁의행위를 행할 수 밖에 없었다.2. 기업 ... 없는 측면이 있다.Ⅲ. 점거가 금지되는 시설1. 법 규정쟁의행위는 생산 기타 주요업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설을 점거하는 형태로 이를 행할 수 없다.(노조법 42조 1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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준법투쟁

의 정당성 평가의 대상으로 삼을 수 없을 것이다.2. 일제휴가연차유급휴가, 생리휴가, 점심시간 일제사용 또는 병가를 일제히 취하는 것은 집단적인 근로제공의 거부로서 이를 쟁의행위로 보아 ... 는 하나의 수단으로서 집단사표를 제출하는 경우, 이는 실제로 사직의사가 없으므로 이는 쟁의행위에 해당한다. 따라서 이러한 경우에는 쟁의행위로서의 요건을 갖추는 경우에만 그 정당성이 인정된다. ... 별 쟁의행위 해당여부1. 안전투쟁2. 일제휴가3. 동시이행의 항변권4. 집단사표5. 연장근로거부Ⅳ. 준법투쟁의 정당성 판단1. 판례의 태도2. 검토Ⅰ. 서1. 의의준법투쟁은 근로기준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[마르크스][엥겔스][파업론][파업투쟁][노동쟁의][노조파업][총파업]마르크스와 엥겔스 파업론, 파업투쟁 조직적 결의, 노동쟁의 현황과 문제점, 노조파업 사례, 총파업 사례, 향후 법질서 확립을 위한 제언 분석

. 파업은 노동자의 ‘군사학교’(엥겔스)2. 파업을 둘러싼 맑스와 바쿠닌1) 바쿠닌에 대한 비판2) 맑스의 견해Ⅲ. 파업투쟁의 조직적 결의1. 쟁의행위(파업) 결의1) 결의방식2 ... 노사관계는 노사 당사자가 자율과 책임을 지키는 것이다. 특히 공익사업장에서는 쟁의권이 사회적으로 용인이 될 수 있는 범위를 내에서 행사될 수 있도록 하여야 하며, 그것은 쟁의행위 시 ... 에도 공익보호를 위한 최소업무를 노사가 유지하는 것이 필요하다. 이 최소업무의 유지는 노사가 사회의 구성원으로서 사회적 책임을 다하는 것이다. 현실의 쟁의행위가 공익을 심각

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.17

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