"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 961-980 / 3,607건

교육과정의 역사

다.은 나머지 네과목을 자연과정은 네 과목 중 한 과목을 선택하여 이수하도록 하였다. 특별활동 내용 중 학생회 활동을 학도호국단으로 바꾸어 운영하도록 하였고, 산업체의 근로 청소년 ... '(1993.2.~1998.2.)- 중앙 집권형 교육과정을 지방 분권형 교육과정으로 전환하여, 시 · 도와 학교의 자율 재량권을 확대해 운영.- 중학교, 선택 교과제/고등학교 ... ①중학교중학교는 국민 공통기본 교육과정이 적용되며 그 구체적인 특징은 다음과 같다.첫째, 중학교의 교육과정은 교과 재량활동 특별활동으로 편성하며 교과는 국어 도덕 사회 수학 과학 실과 체육 음악람

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.02

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고객만족경영(CSM)의 성공사례 - 일본 MK 택시의 고객만족 경영 -

을 선택할 수 있도록 사원들에게 그 재량권을 부여하고 있다. 이 두 임금체계는 일본 내의 동종 업계의 종사자들의 임금과 비교하면 상당히 높은 임금지급 방식이다.(2) 사원주택의 보급 ... 과 마찬가지로 이익의 배분을 받을 수 있는 권리를 갖는다. 관리사원이 근로자 측에서 5명의 경영위원을 뽑고, 이들은 회사직원 5명과 함께 경영위원회를 이끌어간다. 경영위원회에서는 다음 ... 한다.이처럼 회사의 이익을 공개하고 그것을 사원들에게 공평하게 배분함으로서 근로자들의 소득을 높이는 한편, 노사간의 신뢰를 회복하면서 사원들에게 책임감과 각성을 요구하는 목적으로 만들

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

로서 인간의 개성을 존중하고 능력개발, 근로자의 인간적인 만족을 추구하는 관리체계를 의미하는 것이라고 말한바 있다.오늘날 어떤 사회복지조직에서도 이 인력자원관리라는 것은 아주 중요 ... 한 연수 및 교육이다. 이러한 인적자원의 개발의 필요성 등은 필수적으로 여겨진 다. 사회복지서비스의 질은 고정된 규칙 또는 절차보다 사회복지사의 전문적인 판단 및 기술, 재량에 의해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08

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자기경영노트 전체내용정리(시험족보)[A+]

의 첫 단계지식근로자는 자신의 중요한 일에 투입할 수 있는 시간이 얼마나 되는지 파악 가능자유재량시간: 공헌할 수 있는 큰 과업에 투입할 수 있는 시간원칙에 충실한 사람: 자기 시간 ... 자기경영노트 1주차-1(목표달성능력의 습득방법)·학습목표1.목표달성능력의 습득방법을 이해할 수 있다2.지식근로자에게 필요한 목표달성능력의 요소를 이해한다.3.목표달성을 위해 필요 ... 한 조건을 파악할 수 있다.·지식근로자정보를 나름대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자를 가리킨다.기본적으로 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 지식

리포트 | 94페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.24 | 수정일 2016.06.03

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[지역사회간호학A+]각국의 의료체계 비교

된 제도(4) Kaiser Foundation : 1933년 댐건설 노동자의 건강관리를 위해 출발한 제도로 이제는 기업체 근로자의 의료문제를 해결하기 위한 제도로 확대되었다. 가입자 ... 시장에 기인의사의 재량으로 자유롭게 결정되고 의료공급이 지나치게 시장경제에 의존하고 있기 때문에 의료비의 급속한 증가가 중요한 관심사로 대두되고 있고, 1970년대 이후 의료비 절감

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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전략적간호관리 2020]1.보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후,학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 자신의견해

것으로 생각된다.2) 직무자율성간호 업무 특성상 환자의 생명을 다루기 때문에 예측 불가능성이 크고 직무에 대한 의사결정이나 재량활용성의 수준이 낮은 편이라고 할 수 있다. 특히 ... 로 나누어 목표량을 달성한 자에게는 높은 임금을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 적용하여 능률의 증진을 꾀한다.3.과학적관리론은 조직 내 근로자에게 과업을 정확히 할당해 주 ... 어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 한다.3) 인간관계론인간관계론은 조직의 성공과 실패가 개인에게 달려있는 데 초점을 두는 이론

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.01 | 수정일 2022.05.27

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사회복지와 관련한 법의 적용에서 나타나는 내재적 한계와 현실적으로 방치되고 있는 사각지대의 사례들을 선정하여 다음에 관한 학습자의 관점을 정리하시오

등을 포함했다. 개정 긴급복지지원법에는 긴급지원 대상을 선정할 때 지방자치단체장의 재량을 확대하고 대상 선정자에 대한 소득·금융재산 기준을 완화하는 내용 등이 포함되었다. 사회 ... , 기능습득의 지원, 취업알선 등 정보의 제공, 공공근로 등 자활을 위한 근로기회를 제공하고 있다.4) 국민기초생활보장제도의 단점, 부양의무자 기준국민기초생활보장제도는 장점이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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근로시간의 신축적 운용 전반의 법적 검토

시간의 탄력적인 운영을 위하여 ⅰ)탄력적 근로시간제도, ⅱ)선택적 근로시간제도, ⅲ)재량근로에 대한 인정근로시간제, ⅳ)단시간근로제도 및 ⅴ)교대제 근로제도 등이 논의되고 있다.Ⅱ ... 선택적 근로시간제는 전문직 근로자?연구직 근로자?주부 등의 근로자에게 유익하고 편리하다는 점이 그 특색이다.2. 재량적 근로시간제와의 비교재량적 근로시간제도는 주로 전문직 근로자 ... 근로시간의 신축적 운용 전반의 법적 검토Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의근로시간이란 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 작업개시부터 종료까지의 시간 중 휴게

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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사회복지 실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적지위와 권한문제 사례 및 대안

으로 서비스를 제공하는 근로자로써, 근로계약에 따른 규정을 적용받으며, 그 임무를 수행한다. 그러나 사회복지사는 일정한 자격요건을 구비한 자에 한정되며, 사회복지사업법에 따르면 사회 ... , 재산상의 권리 등이 있으며, 이는 공무원의 법적 권리에 준한다. 민간사회복지사의 경우 공통된 규정은 없ㅇ며, 각 기관의 운영규정 등의 재량에 따른 권한을 부여받는다. 민간사회 ... 복지사는 공무원이 아닌 만큼 노동3권의 보장이 가능하여, 근로계약을 체결한 기관과 교섭이 가능하다. 이러한 사회복지사는 권한이 있는 만큼 의무 또한 존재하는데, 사회복지사는 사회복지

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.22

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사회복지정책론 ) 국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.

하고, 여전히 선정기준의 문제가 남아 있으며 가장 큰 문제는 행정재량권의 문제이다. 실제 국민기초생활보장법상의 수급요건에 대해 보충성, 필요성의 원칙 등 다소 불분명한 개념이 사용 ... 된다는 점에서 행정청마다 개별적이고 구체적인 판단에 의존한다는 점이다. 사회복지를 전담하고 있는 공무원이라 하더라도 판단하기 어려운 근로능력 여부, 자산과 소득 산정 문제, 부양의무자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.30

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지역간호(3,9,10장)

)98‘ 공교의료보험+지역의료보험=공교의료보험관리공단00‘ 공교의료보험관리공단(공교- + 지역-)+직장의료보험=국민건강보험공단+국민건강심사평가원직장근로자농어민/도시근로자일반근로자 ... =보수금액의 6.07%사용자:근로자=50:50씩 부담국립교사:정부=50:50씩 부담사립교사:사립학교장:정부=50;30:20씩 부담소득별 점수를 매겨 점수 1점 당 78원씩 부과7 ... . 의료급여제도의료급여제도는 공공부조제도① 의료수급권자 선정기준 및 유형: 1/2종 구분 근거는 근로능력의 유무 ☞ 1종=근로능력 없음 / 2종=근로능력 있음② 의료급여수준과 본인 부담

시험자료 | 6페이지 | 2,800원 | 등록일 2017.06.06

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한국노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오.

을 유연하게 운용할 수 있는 조항들이 제정되었다. 변형근로시간제도, 선택적 근로시간제도, 재량근로시간제도 등이 그것이다. 이들 제도는 변화된 환경에 적응해 가려는 취지로 도입 ... 되었다. 따라서 상시근로자의 경우 근로자 자신이 근로시간을 선택적으로 또는 재량적으로 정할 수 있게 됨으로써 평생교육에 참여할 수 있는 기회가 증가되었다고 할 수 있다.둘째, 노동시장 ... 가 외부의 근로자들을 이용하여 노동량의 유연성을 증가시키는 것을 말한다. 외부 노동시장 유연화는 일용직, 계약직이나 파견근로자 등을 사용하는 것을 통해서 노동시장 유연화를 확보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.13

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간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

로 인식되고 있으며, 이직의 방지를 통한 경영의 안정 및 고용의 안정화 실현은 당면한 주요 과제라 할 수 있다.2017년 10월 30일 미국계 컨설팅업체인 타워스페린은 한국 근로자 1 ... ‘매우 높다’는 한국 근로자는 전체 응답자의 8%에 그쳤다.‘높다’는 응답은 45%,낮거나 매우낮다‘는 응답은 47%였다. 반면 세계평균은 몰입도가 ‘매우 높다’는 응답이 21 ... 수급 및 활용 체계 개선이 필요하다.또한 최저 임금제 실시, 근로조건 개선활동을 통한 근로환경 개선이 필요하다.병원이라는 조직은 다른 회사 조식과 다른 특수한 특징을 가지고 있

방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.04.07 | 수정일 2019.10.09

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.무단 결근 등 근태불량으로 이한 부당해고에 대해서 이야기하고 합니다.근로자가 개인적인 사정 ... 습니다.이러한 취업규칙 등은 특별한 사정이 없는 한 근로기준법에 위반되어 무효라고 할 수 없으므로 무단결근 등 근태불량의 사유가 있을 때에 이를 징계의 사유로 삼아 징계해고하는 것은 정당 ... 되는 것이 아니라 근로자의 담당업무, 기업질서, 사용자의 노력 등을 고려하여 부당해고 여부를 판단하여야 합니다.특히, 회사의 출근 독촉 노력도 징계해고의 정당성을 판단하는 하나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23

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프로페셔널의조건

프로페셔널의 조건피터드러커 지음현대 경영학의 아버지로 추앙받는 피터 드러커는 지식사회의 도래와 지식근로자의 역할을 현대경영의 본질과 방향을 제시하고 시대를 앞서가는 경영철학 및 ... 을 꽤할 책임을 자신이 져야 한다.자기관리 방법은 지식노동자가 근로생활을 통해 계속적으로 생산적인 노동력을 유지하기 위해서는 필수적이다. 그렇게 하기 위해서는 자기의 강점을 파악 ... 는데 통제하지 않기 때문에 일어난다.- 효과적 시간관리 방법1) 시간을 기록한다.2) 시간을 지속적으로 관리한다.3) 시간낭비요인을 제거한다.4) 자유재량 시간을 통합한다.- 자기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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교원업무경감 대책

교직원 업무경감 방안 주요내용1. 교원업무 경감이란가.(교원업무) 교육과정 운영(교과, 특별, 재량활동)과 생활지도, 학급·학교경영, 연찬활동 및 이와 직접 관련된 교육활동 일체 ... ) 등 교사의 행정업무를 지원하는 공무원이 아닌 근로자2) (업무 표준안) 단위학교 구성원 간 협의를 거쳐 소속 교직원 간의 업무량이 균형을 이룰 수 있도록 학교장 결정, 고유업무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.10 | 수정일 2020.11.10

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현대사회의 변화와 직장인의 스트레스 레포트 - 인적자원개발론 A+

여 대한 통제를 갖고 있다. 일반적으로 근로자들에게 보다 많이 의사결정에 참여시키고 재량권을 부여할수록 스트레스가 감소된다. 탈중앙집중적 조직일수록 직무만족이 높고, 직무스트스가 적 ... 으로서 조직구조에 대한 것과 조직풍토에 관한 것으로 나눌수 있다. 조직구조에 관한 직무스트레스는 근로자들이 조직의 방향과 의사결정에서 관여하는 정도에 따라서 두가지 종류의 구조로 구분할수 ... 있다. 그 하나는 중앙집중적 조직구조로서 의사결정의 대부분이 최고경영층에서 이루어진다. 반면에 탈중앙집중적인 조직구조에서는 근로자들의 지위에 관계없이 보다 자신에 작업에 대하

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.01

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화이트리스트 배제와 한국경제에 미치는 영향 [화이트리스트,경제보복,백색국가,화이트 리스트,징용배상,캐치올제도]

개발(R&D) 업종에는 특별연장근로와 재량근로를 허용해준다. 국내 주력산업에 영향을 미칠 가능성이 큰 100여개 품목의 R&D에 대해서는 해마다 1조원 이상을 투자키로 했

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2019.08.17

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살 땅은 있지만 설 땅이 없는 아이들

과 소외의 문제가 크다 . 학교장 재량에 맡겨진 전 · 입학 처리 문제와 상급학교 진학의 어려움이 크다 . 학교에 다니더라도 이들을 위한 배려는 없고 차별이 심하여 미등록 이주 아동 ... 을 모색해야 한다 .출처 및 참고 • 문화저널 21 기획취재 ‘사라지는 아이들 (1)’ (2009 년 12 월 26 일자 ) • 보건복지가족부 공공의료과 ‘외국인근로자 등 소외계층

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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2020 최신 우리나라 보건의료 체계

와 공급자인 의료인 간 선택의 자유가 보장된다. 그로인해 의료의 내용과 방법 등 폭넓은 재량권이 생기지만 의료자원의 비효율적인 활용으로 의료비 상승이 발생한다.2) 사회보장형인구의 대 ... 이 크고, 근로 의욕을 상실시킬 우려가 있음.3. 건강보장(의료보장)제도상해나 질병 등에 대하여 의료의 보장 또는 의료비의 부담을 주 목적으로 하는 사회 보험제도. 즉, 의료보험제도

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2021.05.03

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