"해고제한"의 검색결과 입니다.

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"해고제한" 검색결과 901-920 / 8,096건

지역사회간호학 산업장보고서 산업보건 사업, 간호사업 과정, 협력분석 기록지

-7471고용노동부(근로개선정책과 - 소년) 044-202-7529고용노동부(근로개선정책과 - 임금, 해고, 취업규칙, 기타) 044-202-7544고용노동부(근로개선정책과 - 근로 ... 법 또는 이 법에 따른 대통령령을 위반한 사실이 있으면 근로자는 그 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있다. ② 사용자는 제1항의 통보를 이유로 근로자에게 해고 ... 나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못한다.제105조(사법경찰권 행사자의 제한) 이 법이나 그 밖의 노동 관계 법령에 따른 임검, 서류의 제출, 심문 등의 수사는 검사와 근로감독관

리포트 | 87페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2021.05.21

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한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

에도 문제가 많다는 이미지가 있다. 종사자들을 부당하게 해고하고, 휴가를 제공해주지 않고, 친인척을 불법적으로 채용해주고, 노동력을 착취시키는 등의 문제가 보도되었었기 때문이 ... 가운데 8명을 차지했다고 한다. 또 다른 요양원도 친인척은 20% 범위내로 제한한다는 보건복지부의 지침에도 불구하고 23명 가운데 6명을 이사장 친인척으로 채용했다. 금고 이상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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A+스칸디나비아(북유럽) 국가들의 사회복지정책의 특징을 살펴보고 우리나라의 사회복지정책의 특징과 비교하시오

되고 있다. 현재 지방고용청이 마련한 일자리나 적극적인 노동시장 프로그램 참여를 거부하면 3주간 실업급여 수급이 제한되고, 1년 이내 2차 고용이나 노동시장 프로그램 참여를 거부 ... 하면 완전히 자격이 박탈된다.원칙적으로 복지 기간에는 제한이 없다. 그러나 우리는 지방자치단체가 제안한 활성화 프로그램에 참여해야 한다. 정당한 사유 없이 취업이나 활성화 공모 ... )을 제정했다. 양성평등법은 승진해고 시 성차별 및 임신을 이유로 해고를 금지하고 있다. 양성평등법 및 기업법은 550여개 공기업 및 상장사에 대해 이사진의 40% 이상을 여성

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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((강추자료A+)) 직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료 - 파워포인트 자료

도 징계나에 해당하는 불이익 조치 1) 파면 , 해임 , 해고 , 그 밖에 신분 상실에 해당하는 신분상의 불이익 조치 2) 징계 , 정직 , 감봉 , 강등 , 승진 제한 , 그 밖 ... 금 등의 차별 지급 5) 교육 또는 훈련 등 자기계발 기회의 취소 , 예산 또는 인력 등 가용 자원의 제한 또는 제거 , 보안정보 또는 비밀정보 사용의 정지 또는 취급 자격의 취소

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

에 대한 노동법상의 제반 규제를 회피하기 위하여 비교적 저임금이면서도 해고부담이 없는 비정규직을 선호하게 됨으로써 점차 비정규직이 정규직을 대체하는 현상이 보편화될 가능성도 있 ... 직은 대체로 단기간 근무가 대부분이기 때문에 숙련형성의 기회가 제한되어 있고, 또 저임금 직종이 대부분이기 때문에 근속년수가 늘어날수록 비정규직에서 정규직으로 이탈할 확률

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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[A+독후감]주 4시간만 일한다

시간을 줄이기 위해서 중요한 일로만 업무를 제한하라(80대 20법칙)2. 중요한 일로만 업무를 제한하기 위해서 근무시간을 줄여라(파킨슨의 법칙)P30% 한 번은 낮 12시에 점심시간 ... 이 없다. 이 점이 바로 내가 직장에 들어간지 6개월 정도만에 그만두거나 해고당하지 않고는 못견디겠다고 느끼게 된 이유. 나는 공부할 거리가 없어지면 지루해져 버린다.나는 주로 언어

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.04

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창업기업의 설립과 성장 과정에서 창업자금 조달은 창업가의 매우 중요한 과제이자 역할이다. 이와 관련하여 창업기업 설립 초기 내부자금 조달 원천 중 하나인 부트스트래핑(bootstrapping)

불완전한 시장에 대해 자원이 제한되므로 자원을 충분히 활용하고 기업의 생존을 위해서 자원을 얻기 위한 다양한 방법을 모색한다. 다양한 방법 중에 부트스트래핑은 신생 기업이 대규모 금융 ... (Shopify)는 직원 20%를 해고하고 쇼피파이 로지스틱스를 매각하였다. 코로나 팬데믹 이후 전세계 금융시장의 흐름이 원활하지 않으면서 경영 악화를 맞이하는 기업은 비단 쇼피파이뿐만 아니 ... 전략이 필요하다.앞서 살펴본 것처럼 부트스트래핑은 외부자금을 제한하고 기업의 자생력으로 성장하며 개인저축과 기업의 수익에 의존하는 전략이다. 이러한 접근방식은 스타트업 기업에 자율

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.16

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... 구제참고문헌문제 11. 협의이혼의 성립 요건협의이혼은 부부 당사자 사이에 이혼을 하고자 하는 의사의 합치만 있으면 할 수 있다. 사유에 제한이 없다. 성격 차이와 같은 이유 ... 에 제한이 있다. 재산분할청구권은 이혼한 날부터 2년 내에 행사해야 하며, 이 기간이 경과하면 소멸한다. 따라서 협의이혼을 하고자 하는 자는 이혼 절차를 진행함과 동시에 재산분할

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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외국인노동자

한다.고용허가제는 사용자들에게 100%의 자유로운 해고를 보장하면서도 이주노동자의 사업장 변경은 원칙적으로 금지해 놓고 있다. 변경을 하더라도 최대 3회로 제한해 놓았다. 또한 이주 ... 하지 않는 등 이주노동자의 건강에 관한 권리는 작업장 이동의 제한이라는 벽에 부딪쳐 크게 위협당하고 있다. 현행법으로는 사업장 변경의 사유로 ‘상해 등으로 해당 회사 또는 사업장 ... 에 있어 불평등한 위치에 놓여 있다. 고용주에게 전적인 권한을 줌으로써 외국인이주노동자들의 족쇄를 쥐고 있다. 뿐만 아니라 사업장의 이동을 3회에 제한하고 사업주의 동의를 받

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.20

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청소년인권과참여 ) 1. 현대사회에서 제기되고 있는 청소년인권 관련 쟁점 하나를 들어 설명한 후 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오 2. 제6차 청소년정책 기본계획에 나타난 청소년참여정책의 특징을 설명한 후 이에 대해 논평하시오

이나, 매출이 줄었다는 이유로 월급을 깎는 사건도 이 중 하나이다. 여학생의 경우 성인도 참기 힘든 성희롱 등으로 반발이라도 하면 그대로 해고가 되는 경우까지. 듣기만 해도 분노 ... 을 짓밟고 앞으로의 미래에 어둠만 준다면 되겠는가. 청소년에게 제한된 것은 있겠지만 그래도 임금과 근로계약서는 필수적으로 작성해야 하며, 청소년에게 향한 폭언과 성희롱 발언도 없

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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사회복지 환경변화와 복지경영

적 자유롭게 고용 또는 해고할 수 있기 때문에 전문지식과 자격을 토대로 인력운영상 유연성을 확보할 수 있다.이러한 다양한 장점에도 불구하고 민간위탁이 갖는 부정적인 면도 있다. 먼저 ... 사회복지조직에 있어 성과관리는 매우 제한적인 형태로 논의되었다.그러나 바우처(voucher)와 같은 재정지원방식 변화와 장기요양보험도입 등의 경책환경의 변화는 사회서비스 공급기관

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.25

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근현대사 - 외환위기와 박근혜 탄핵

은 회들의 부도 및 경영 위기가 나타났고, 이 과정에서 대량 해고와 경기 악화로 인해 대한민국의 온 국민이 큰 어려움을 겪었다. 이 사건이 일어난 직후인 1997년 12월 18일 ... 나라와는 다른 우월감을 알 수 있도록 해준다.사실 나는 그렇다할 국가적 재난을 몸으로 겪어 보지 못했다. 물론 현재 코로나19사태로 인해 외출이 제한되고 등교를 못하는 상황이 닥쳤

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

과 긴장으로 점철되었다. 노동자들은 열악한 노동 조건, 낮은 임금, 제한된 고용 안정에 직면하여 광범위한 노동 불안과 파업을 초래했다. 그러나 1980년대와 1990년대에 정부 ... 조합은 크게 제한되었고, 노동조합 활동을 한 노동자들은 투옥과 고문 등의 가혹한 처벌을 받게 되었다. 이러한 도전에도 불구하고, 노동자들은 그들의 착취에 대해 계속해서 조직 ... 들의 요구에 저항하면서 노사 간의 긴장은 지속되었다. 이로 인해 1997~1998년 아시아 금융위기를 비롯해 1990년대에는 대규모 해고와 노동운동 약화 등의 파업과 시위가 잇따랐

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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회사 주식 인수를 위한 DD 요청 자료 정리

, 우리사주제도 또는 이와 유사한 제도가 있는 경우 이에 관한 자료 일체"법무12"회사가 발행한 주식을 취득하거나, 회사의 주식발행을 제한하는 계약이 있는지, 있다면 그와 관련 ... 여 법률상 또는 계약상 제한이 가하였는지 여부, 만약 제한이 있다면 그 내용 및 이를 뒷받침하는 계약서, 기타 문서"회계/법무14"부동산 명세(미등기 건물도 포함시킬 것) 및 각 등기부 ... "총무그 내역인사총무243년간 노사협의회 회의록인사총무25정리해고나 이와 유사한 대규모 해고가 있었다면 그 내역인사총무26"근로자의 안전과 보건을 위한 제도 및 관련서류: 안전보건관리

서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.24

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

했던 아마존의 주가는 2002년에는 6달러로 크게 떨어지기도 했다. 아마존닷컴은 2001년 직원 1,300명을 해고한 후 사업 다각화를 실시하게 됐다.현재 많은 사람들이 알고 있 ... 의 전략인 것이다. 매 달마다 10달러 정도를 내면 아마존사가 보유한 모든 전자책 콘텐츠를 무제한으로 열람할 수 있는 킨들 언리미티드 등의 상품과 연계하여 더 지속적으로 수익

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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Covid-19 관련 세계적인 극복노력을 거버넌스 측면에서 설명

내용‘20년? 1월?20일한국을?방문한?중국인이?Covid-19 최초?감염자로?확진‘20년 1월?27일Covid-19?위기경보?수준을?'주의(국내유입)'에서?'경계(국내?제한적?전파 ... 사들도 적절한 보호 장비를 갖추지 못했고 2012년 잉글랜드 공중보건 체제의 구조조정을 단행하는 과정에서 상급 의료진들이 다수 정리해고되고 The Health Protection ... 자와 접촉자 추적을 제한적으로 실시할 수밖에 없었고 시민사회 차원에서 봉쇄에 대한 저항이 커서 영국 정부의 Covid-19에 대한 신속한 대응이 지연되었다.② 스웨덴스웨덴은 엄격

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.28

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개인정보 유출 사례를 통한 법적, 윤리적 고찰

개정 2010. 3. 17.]3. 윤리적 근거1) 의료정보 약용 사례- 보험회사 : 보험료 인상과 보험금 지급 거절 사유- 기업 : 취업과 면접, 해고 사유- 제약회사 : 개인대상 ... 고 공적 생활에서 형성되었거나 이미 공개된 개인정보까지 포함된다. 그러한 개인정보를 대상으로 한 조사·수집·보관·처리·이용 등의 행위는 모두 원칙적으로 개인정보자기결정권에 대한 제한에 해당하게 된다.3) 개인정보 공개의 동의의 위법성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.24

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심리신경면역학의 연구

, 특히 스트레스의 만성적인 원천에 대한 충분한 증거가 존재한다고 결론지었다. 가장 만성적인 영향을 주는 스트레스원이 면역계에 가장 전반적인 영향을 준다.따라서 은둔, 해고 ... 한 개선을 보였으나, 면역체계의 기능에서는 제한된 효과를 보였다. 그러나 유방암 치료를 받고 있는 여성에 대한 10주 인지 행동 스트레스 관리 프로그램은 6개월 동안 면역 기능의 개선

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.10.26

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코로나시대 코로나19로 인한 세계판도 세계질서 변화와 대처방안0K

이 급격히 위축되면서 기업과 노동 시장에도 큰 변화가 일고 있다. 기업 판도가 급변하고 해고자가 속출하는가 하면, 재택근무 등 근무 방식도 달라지고 있다. 기업 현장에서 직원들을 직접 ... 률 ?3%)보다 비관적 전망이 우세한 것으로 나타났다. 자국의 실업률에 대해서도 ?10% 이하로 하락할 것이라는 전망이 전체 응답국가의 40%를 차지했다.국제이동이 제한되고 언택트 ... 의 확산이 세계화의 끝은 아닐 것이다. 오히려 세계는 우리가 지난 30년동안 알고 있었던 것과는 다른, 더 제한적인 형태의 글로벌 통합을 보게 될 것이다.5. 코로나19로 인한

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.18 | 수정일 2020.12.15

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사회적 기업

적 계약관계와는 달리, 계약의 일방 당사자인 사용자의 해지자유가 엄격히 제한된다. 근로관계는 해고보호법리를 기반으로 한 고용안정성을 그 본질로 한다.(2) 권리의무의 ‘전속성’근로관계 ... 하겠다는 의지를 담고 있다. 비정규직 남용을 방지하고 정규직 채용분위기를 확산하기 위해 비정규직 ‘사용사유 제한제도’를 도입하고, 고용형태에 따른 불합리한차별을 금지하여 동종업무를 수행

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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