2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

목차

1. 장애의 정의 및 장애유형에 대한 이해
1) 장애의 원인
2) 우리나라의 장해 유형

2. 직장 내 장애인의 인권과장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의제공
1) 장애인의 인권
2) 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
3) 직장 내 장애인에 대한 정당한 편의 제공

3. 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도
1) 장애인고용촉진 및 직업재활법
2) 사업주 지원제도
3) 장애인 지원제도

4. 그 밖에 직장 내 장애인 인식개선에 필요한 사항
1) 직장 내 장애인 인식개선 교육 실시 의무
2) 장애인 고용사레
3) 권리구제 신청방법

본문내용

장애의 정의 및 장애유형에 대한 이해

장애의 정의

장애는
진화하는 개념이며, 손상을 가진 사람과 태도적, 환경적 장벽 사이에서의 상호작용에서 유래합니다 .
-UN 장애인권리협약 전문(e)항

장애인이란
다양한 장벽들로 인해 다른 사람과 동등하게 사회에 참여하는 것을 방해받는
장기간의 신체적, 정신적, 지적, 감각적 손상을 가진 사람을 포함합니다
_ UN 장애인권리협약 제1조

장애인복지법(제2조)에서의 장애인은
신체적 · 정신적 장애로 인하여 오랫동안 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자를 말합니다
-장애인복지법 제2조.

장애인고용촉진 및 직업재활법(제2조)에서의 장애인은
신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자를 말합니다.

장애 개념은 시대에 따라 달리 해석될 수 있으며, 나라마다 장애의 범위가 다릅니다.

<중 략>

참고 자료

없음