"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 861-880 / 33,852건

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

. 사회복지 직무에 대한 만족도나 직무성과에도 영향을 미치며, 이를 통해 자연스럽게 조직의 능력과 효과성을 향상시키는데 기여한다.그러나 사회복지사라는 직업으로 전문성을 펼치는 것 ... 을 결정하는 직무를 맡은 사회복지공무원은 대상자와 면달하고 그것을 기반으로 수급 자격을 결정하며 수급 대상자들에게 경제적인 원조를 주고, 대상자의 수급자격을 심사하는 업무를 하 ... 을 위한 서비스 영역의 수요의 변화가 그에 따라서 인접한 학문과의 경쟁으로 이어졌고, 이로 인해 사회복지사의 전문성에 대한 고민은 지속되게 되었다.한 개인은 사회구성원으로 자신의 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오.

달성에 기여하는 상호 이익적 관계 구축을 의미합니다.이와 같은 원칙은 개인과 조직이 경력개발 과정에서 지속가능한 성장과 발전을 이루는 기반이 됩니다. 각 원칙은 개인의 자기개발 능력 ... 와 필요성경력개발은 개인이 직업생활을 통해 지속 성장하고 발전하도록 지원하는 과정입니다. 이는 직무 기술 습득이나 전문성 향상을 넘어, 개인의 직업적 가치관, 흥미, 역량을 종합 ... 과 다양한 역할 적응이 필요합니다.② 개인의 직업 만족도와 성장 기회는 직무 성과 및 조직 발전과 직결됩니다.이와 같은 맥락에서 경력개발은 개인이 잠재력을 최대 발휘하고, 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)

없는 것이 단점이다. 다음으로 작업자 중심 직무분석은 직무를 수행하는 데 필요한 재능에 초점을 두어 지식, 기술, 능력, 경험과 같은 작업자의 개인적 요건에 의해 표현된다. 직무 ... 직무의 성격과 용도, 밝혀야 할 측면이 무엇인지, 주어진 기간이 얼마나 되는지에 따라 결정된다. 수집하는 자료는 과업 자료, 행위 자료, 지식 또는 능력 자료로 구분할 수 있 ... 하기 때문에 그런 변화에 맞춰 직무분석도 주기적으로 수정 및 업데이트돼야 하고, 이를 기반으로 직무설계도 주기적으로 수정해야겠다는 생각이 들었다. 다양한 기업에서 이를 활용하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들

산업심리학주제: 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.목차I. 서론II. 본론1. 훈련 프로그램 ... 은 일에 만족하고, 일에서 의미를 찾을 수 있게 된다. 산업심리학은 근로자들이 자기가 맡은 일에 자기의 능력과 역량을 최대한 투입할 수 있게 할 뿐 아니라 자기의 직업과 과업 ... 아무리 유능한 인재라고 하더라도 그들이 합격한 회사의 직무를 수행하기 위해서는 그 회사의 직무를 수행하기 위한 추가적인 교육이 필요하다. 제 아무리 단순한 직무이더라도 말이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

되는지 살펴보면, 최근 도입된 직무 분석과 성과 평가 시스템이 그 좋은 예시가 될 수 있다. 이 조직에서는 성과 기반의 인재 관리 시스템을 구축하기 위해, 직무 분석을 통해 각 직무의 핵심 ... , 교육과 개발, 직무 분석 등의 활동을 포함한다. 인사심리학은 조직이 적합한 인재를 확보하고, 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 것을 목표로 한다. 이를 위해 다양 ... 역량과 요구사항을 명확히 정의하였다. 이를 기반으로 성과 평가 기준이 설정되었으며, 평가 결과는 인재의 승진, 보상, 교육 프로그램 설계에 반영되었다.예를 들어, 조직 내 영업팀

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석

과정 및 교장 과정 등이 마련되어 있다. 직무연수는 변화하는 교육정책과 법정의무교육을 포함해 교육의 이론과 방법 및 직무수행에 필요한 능력을 배양하기 위한 연수로, 교원능력개발평가 ... 에서 낮은 점수를 받은 교원을 대상으로 실시되는 연수와 교육의 이론·방법 연구 및 직무수행에 필요한 능력 배양을 위한 연수로 나뉜다. 특별연수는 전문 지식 습득을 위한 국내에 특별 ... 동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석 I. 교원 연수 제도에 대한 소개 교원 연수란 교원이 학교 현장에 입문한 후 현직에서 받게 되는 재교육으로, 더욱 전문적인 역량

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2025.03.03

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

의 전환을 고려하거나 공통역량 요소에 해당 직무가 반영될 수 있는 추가적인 평가 요소가 주어져야 한다.직무역량의 경우 최근 많은 기업에서 강조하고 있는 역량이다. 문제해결 능력 ... , 의사소통 능력, 창의성, 적극성 등이 직무역량에 해당된다. 또한 직무를 수행하는데 있어서 특정 지식이나 기술, 경험 등이 필요할 수 있다. 하지만 모든 직무가 특정 기술이나 지식 ... 에 입사한 후 충분히 터득할 수 있다. 따라서 직무역량을 평가할 때는 보편적인 일을 하는 사람들의 성과를 반영할 수 있는 요소가 필요하다고 생각한다. 예를들어 의사소통능력이나 적극성 등

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

결정된다. 통솔범위는 직무 성격, 감독자 능력, 근무시간 한계, 조직의 역사 및 규모, 기관의 장소 여건 등과 같은 지리적인 분산 정도, 조직 관리 상태, 기관담당자의 사회심리적인 ... 전달 통로를 형성해 상하 의사소통이 원활하게 이루어지고 권한위임 통로로 직무, 책임을 명확하게 하며 행정목표 설정, 업무 배분 통로를 형성해 조직안에서의 분쟁 조절, 해결 수단 ... 성 발휘를 저해한다는 한계가 있다. 세 번째로 통솔범위 원리이다. 상관이나 감독자 통솔 대상자 수, 조직 단위 수가 한정적이어야 한다는 것으로 통솔범위는 통솔자 능력의 한계에 따라서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

요건이나 고객들의 니즈에 대응 가능한 종업원들의 능력을 함양하기 위해서 필요한 지식이나 기술, 행동 등을 갖도록 촉진을 하는 것이다. 훈련개발을 통해서는 조직 구성원들의 직무 ... 산업 심리학주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.목차I. 서론II. 본론1. 조직 훈련 프로그램 개발 및 ... 성을 높이기 위한 것이 목적이다. 여가에서 훈련의 개념은 종업원들에게 직무와 관련된 심층적이고 실무적인 지식이나 행동, 기술 등을 학습하도록 만드는 것이다. 그 다음으로 개발은 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

에서 설명했던 이론들의 실질적 예시를 언급하고자 한다.먼저 자기 효능감 이론은 자신의 능력과 달성할 수 있을 것이라는 기대, 효능감이 동기를 고취시키고 나아가 직무만족을 이끌어낼 수 있 ... 들의 실적과 직무만족의 차이는 특정 과업을 잘 달성할 수 있으리라는 믿음과 자기 효능감에 따라 상이해짐을 관찰할 수 있었다. 장기적으로 보았을 때, 능력이 있더라도 자신의 동기를 고취 ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

고과 제도의 목적인 조직구성원의 능력과 성과를 향상하기 위해, 객관성과 정확성에 기반한 공정성은 인사평가제도의 효과적인 운영에 있어 무엇보다도 중요한 요소이다.그러나 한편으로 성과주 ... 들의 직무역량에 직접 영향을 미칠 것으로 전망되는데, 과거 업무처리능력이 가장 중요한 직무역량이었지만 앞으로는 관계·협업 기술이나 장비 운용 능력, 프로그래밍 등이 향후 주요한 핵심역량 ... 산업혁명에 대응하고, 제조공정의 디지털화를 통해 글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 네트워크 기반의 기술력과 전문성을 갖춘 인재 확보가 필요해짐에 따라, 기업의 인적자원관리 방식도 경쟁

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

성의 원리에 기반하여 각기 다른 효과를 갖는다.셋째, 구체적인 임금 결정 방식이나 구성 요소의 활용에 있어서는 회사의 정책뿐 아니라 문화적인 차이가 존재한다는 점이다. 직무위주의 관리 ... 에 기반한 직무급은 미국식 방식이었으며, 특정 분야의 전문가보다는 제너럴리스트를 양성한다는 전통적인 한국식 보상은 연공급이었다. 하지만 1990년대 이후 한국 기업들의 인적자원관리 ... 제도의 역할과 변화 (총 56점)- 평가제도의 3가지 역할에 대해 기술할 것 (배점 : 24점)- 성과기반 평가(MBO)에서 역량평가로의 변화 흐름을 설명할 것 (배점 : 18점)

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

활동과 수많은 연습을 수행 함으로써 기술과 지식을 획득하는 것이다. 이와 같은 방식은 개인의 목적과 조직의 목적을 비롯하여 개인의 목적인 조직 구성원 직무능력 향상의 공헌과 조직 ... 고 토의를 진행하는 방식이다. 토의하며 문제 해결 능력, 분석 능력, 판단력 등을 기른다.3) 직장 내 방법(OJT)업무에서 선배가 피교육자에게 향상 및 직무 성숙을 위한 교육 ... 을 뜻하고, 수많은 학습 내용과 학문적 배경을 포함한다. 그리고, 훈련은 어떠한 능력이나 기술을 능숙하게 사용할 수 있도록 하는 것을 뜻한다. 이와 같이 훈련과 교육의 차이는 상황

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.30 | 수정일 2025.07.03

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

에 대해 분석하고 이를 기반으로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 목적 및 기능(1) 조직의 합리화를 위한 기초작업조직의 목적 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라. ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 목적 및 기능2) 의의2. 직무평가1) 목적 및 기능2) 절차3) 대표적 기법3. 능력주의 인사관리의 실천방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론국내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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간호단위관리자의 핵심직무와 역량 분석, 간호단위관리자의 필요성 보고서

간호관리학 실습 과제간호단위관리의 이해- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 조사하기과 목담당교수학 과학 번이 름제 출 일1. 간호단위 관리자의 핵심 직무와 핵심역량1) 핵심 ... 직무분류핵심직무1. 환자간호관리1. 환자 진료를 안전하고 정확하게 수행할 수 있도록 모니터링하고 조언한다.2. 의료진이 임상간호기준을 통해 간호를 제공할 수 있도록 지원한다.3 ... . 지역 사회 활동 및 봉사 활동에 참여한다.본 논문을 통해 알아본 간호단위관리자의 핵심직무는 크게 인적자원관리, 조직관리, 환자간호관리, 질 향상 및 환자안전관리, 자원관리, 교육 및

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.01

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인력개발과활용 ) 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

과 같은 보상을 제공하여 복리를 증진시키고 갈등을 줄여 사회 통합의 기반으로 강화시킨다.2.3 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안인적 자본은 개인의 능력과 역량을 중시 ... 적 자본과 사회적 자본의 조합을 통해 개인의 능력을 개발하면서 사회적인 결속력을 형성하기 때문이다. 이에 따라 기업들은 인적 자본과 사회적 자본을 중요한 요소로 보고 이것들을 확보하기 ... 인적 자본인적 자본은 말 그대로 사람의 능력, 역량 등을 하나의 자본으로 보는 것을 말한다. 개인이 지닌 유형 혹은 무형의 능력을 노동에 사용되면서 경제적 가치 창출을 가능

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.08.24

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간호학 석사 간호연구 선행논문분석과제

으로 조사한 222명의 설문 답변을 기반으로 분석하였다. 각 변수를 측정하기 위해 공감만족과 공감피로를 측정하기 위한 Stamm의 ProQOL과 Park의 다차원적 공감능력 척도 ... 했다.3) 연구 결과자료수집에 기반한 연구 결과, 대상자의 개인적/직무관련/심리적 특성에 따라 공감피로와 공감만족, 소진을 경험하는 데 유의한 차이가 있었다. 변수들 사이의 상관관계 ... 을 감소시킬 것이라고 보았다. 소진에 영향을 주는 요인은 크게 개인적/직무 관련/심리적 요인으로 구분할 수 있고, 공감만족과 공감피로는 심리적 요인에 해당한다. 최근 임상연구

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.30

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

적일 것이라고 생각한다.이러한 수시 채용이 잘 돌아가기 위해서는 기업이 먼저 인력 운영 계획을 철저하게 세워두고 이에 따라서 필요한 직무의 직무별 자격이나 프로그래밍 능력이나 데이터 ... , 개인의 직무 수행 능력, 인지 능력 등 다양할 것이다.이 중에서 개인적으로 가장 중요한 사항은 직무를 수행하는 능력이 얼마나 뛰어난지에 대해서 검증을 하는 것이라고 생각한다. 예 ... 하는 것을 이루기 위해서 다양한 방면에서 노력을 기울인다. 기업들 역시 마찬가지이다. 현대 사회는 고도의 지식기반 사회로 재편되고 있기 때문에, 각 기업들은 더 우수한 성과를 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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[A+ 평생교육경영론 과제] 주제 - 3주 1강에서 평생교육의 행정조직과 대표 기관들을 배우며 평생교육사업도 살펴보았습니다. 최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.

발견2) 매치업의 효과·대표기업 - 변화하는 산업 분야의 요구에 맞는 인재 발굴 및 직무능력 발굴·학습자 - 4차 산업 분야 취업 정보 수집 및 관련 이수증 취득·교육부 - 산업 ... 수료 후 받는 이수증과 직무능력 인증서를 활용할 수 있도록 기업의 적극적인 협조를 요청할 것이다. 현재 매치업 학습결과는 대표기업 및 활용 기업의 입사 시험에서 가산 및 승진 ... .matchup.kr)을 통해 정책 지원 및 학습자의 편의성 향상·교육기관의 인적, 물적 인프라를 이용하여 최적의 교육 프로그램 구성·대표기업을 선정하여 각 분야에 대한 핵심직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2025.03.02

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[간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

간호와 경영 [ 간호 직무 관리 ]Ⅰ. 간호직무관리에 대한 고찰 1. 직무분석의 개념 ① 직무내용이 무엇이고 , 그 직무에 어떤 사람 ( 능력과 경험면에서 ) 채용되어야 하는 가 ... 서 · 교육정도 · 경험수준 · 훈련정도 · 판단력 · 의사소통 기능 · 감각능력 · 정서적 특성5. 직무설계의 개념 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일을 구성 ... 설계란 경영 효율의 유지 또는 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업 , 작업 환경 및 노동조건을 조직화하는 것이다 . 6. 직무설계

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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