"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 841-860 / 33,845건

부울경 이러닝 지원센터 NCS직업기초 1,2주차 과제

[1주차]1.NCS 능력 단위란 무엇인가?국가직무능력 표준분류의 세분류보다 더 작은 개념으로 해당 직업에서 요구되는 직무능력이다. 구성요소에는 능력단위코드, 능력단위명, 능력단위 ... 었다. 그래서 능력중심 채용과 승진문화가 생기게 되고 스펙초월 능력중심의 사회를 구현하게 되므로써 국가 경쟁력을 향상 시킬 수 있다.4.NCS기반 필기 평가와 면접 평가에서 가장 중요 ... 하게 다루는 것은 무엇인가?필기평가에서는 실제 직무에서 맞이하는 상황대처의 과정을 내포한 행동영역으로써 의사소통능력, 수리활용능력, 문제해결능력을 기본적으로 본다. 그 외에 직업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2020.10.30

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

의 심리적 가치를 기반으로 소비활동 혹은 광고가 사회에 미치는 영향이나 고객의 구매행동, 광고가 미치는 영향 등에 대해 연구하는 학문이다. 건강과 사람의 관계성에 있어서는 정신과 신체 ... 학 분야로써 어떤 일을 할 때 필요한 인간이 지닌 기술과 능력, 지식이 무엇인지 알아내어 그 업무를 할 수 있도록 선발 및 배치하고 미흡한 부분이 있다면 훈련시켜 일에 대한 성과 ... 조직이 될 수 있는지에 대해서는 조직 안에서 일하는 모든 직원의 태도 및 행동에 의해 큰 영향을 받게 되는데 조직심리학은 이러한 관점에서 직원의 직무만족과 작업동기, 조직에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

,량평가는 조직 구성원이 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 행동 특성과 능력을 사전에 정의하고, 이를 기준으로 평가하는 제도이다. 단순히 결과 중심의 성과 평가 ... 맥클리랜드(David McClelland)가 1973년에 ‘능력(intelligence)보다 역량(competency)이 실제 직무 수행과 더 높은 상관관계를 가진다’는 연구에서 본격 ... Indicators) 기반의 성과지표와 연계하여 역량 평가 결과를 종합 인사관리 도구로 활용하는 구조를 갖추고 있다. 이는 평가 결과가 단지 승진이나 이동에 그치지 않고, 교육훈련, 직무 재배치

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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간호와 창업 레포트, 창업과 관련된 논문 요약

관리자는 전문적 직무능력 외에도 직원의 어려움도 헤아릴 줄 아는 아량을 가져야 한다.6번째는 감사업무로 인원 부족과 직원의 사기진작에 영향을 미친다고 생각하기 때문에 감사를 하 ... 는 경우가 적다. 하지만 병원의 모든 직무 활동을 문제 발생 시에 감사하여 능력을 평가하고 문제의 원인 분석을 통해 불필요한 낭비와 손실을 줄일 필요가 있다. 또한 감사의 결과 ... 는 공익사업이기 때문에 더욱더 합리적이고 안정된 경영기반의 확립을 통해 이익 창출의 극대화를 이루어야 한다. 하지만 복합적으로 변화되는 외부환경과 과거와는 달라진 구조적 요인으로 인한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.01

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사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 기술하시오.

활동이 프로그램 기획 과정에 반영될 때도 있다. 핵심은 ‘대상의 복합적 욕구를 어떻게 통합적으로 해결할 것인가’이다. 각 직무가 자신의 전문성을 기반으로 협력할 때, 실천현장 ... 사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 기술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 사회복지실천현장 ... 의 특징과 주요 영역 개관나. 현장에서 수행하는 다양한 직무 분류(예: 사례관리, 자원연계, 정책옹호, 조직운영 등) 및 각 직무의 핵심 역할다. 각 직무 수행 시 실천가가 마주하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

수 있어 적합한 훈련과 그에 따른 보상은 인적자원관리에 있어 필수적이다.3. 사례 기반으로 효과성 평가와 교육 재설계기업에서 고용한 직원이 그 자신이 지닌 능력의 최대한 발휘 ... 의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발 프로그램을 위한 인 ... 적자원의 재정의2. 현 조직 분석3. 사례 기반으로 효과성 평가와 교육 재설계4. 해당 수산업 조직에 제안하는 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리의 중요성이 더욱 중시되고 있는 요즘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

한 기술과 업무를 요구할 때 개인은 자신의 능력과 기술을 다양하게 발휘할 수 있어 동기를 높이게 됩니다. 이 요소는 1부터 5까지의 척도로 측정되며, 높은 점수는 직무가 다양한 기술 ... 는 정도를 나타냅니다. 이는 직무가 다양한 기술을 요구할 때 개인이 자신의 능력과 기술을 다양하게 발휘할 수 있음을 의미합니다. 기술 다양성이 높을수록 직무는 더욱 흥미로워지고 도전 ... 의 동기를 유지하고 성과를 극대화하고자 합니다.Zappos:Zappos는 직무특성화 이론을 기반으로 조직의 문화와 직무 설계를 형성하고 있습니다. 회사는 직원들에게 다양한 역할과 책임

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.05

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핵심역량과 인적자원이 대두되는 사회적 배경

수 있는 능력을 가진 이에게 권력이 집중된다. 때문에 현대사회에서 경쟁우위는 지식기반사회에 적합한 인적자원을 보유한 기업에게 가게 되는데 기업은 인적자원의 중요성을 인식하고 인 ... 정확히 많이 만들 수 있는지 등으로 직무능력을 평가 받았지만 고차원 산업이 만연해 있는 현대사회에서 이러한 역할은 대부분 기계와 로봇으로 보다 정밀하게 대체되었고 인적자원의 직무 ... 이 되는 것 으로 경쟁기업 보다 우월하여 쉽게 모방할 수 없는 기업의 능력을 일컫는다. 기업은 기업이 쌓은 경험과 노하우로 이 핵심역량을 구축하며 성장해 나가야 하는데. 예를 들

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

를 통해 조직원들의 직무 관심도는 물론 그 능력까지 향상시킬 수 있었다. 직장인들의 가장 중요한 근무 요소는 바로 임금이다. 오리온은 직무 가치에 따른 연봉 협상과 임금을 적용 ... 한다. 네 번째는 개방체계이론이다. 이는 전체가 각 부분으로 분류되어 유기체적인 상호 연관 관계를 맺어 전체적인 안정을 유지한다는 이론이다. 이는 생물학적 유추에 기반을 두며, 항상성과 ... 했다. 오리온도 이와 같은 목표관리를 통하여 조직의 성과를 대폭 향상시켰다. 바로 직무성과급 인사제도이다. 연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계를 통하여 성과에 따른 보상 체제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

개선3.장애인의무고용제도의 개선점1)장애인 고용을 꺼리는 기업에 대한 대책 마련2)고용 직무의 다양화Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리 사회에서 장애인은 다수 존재하는 사회 구성원 ... 으로 이들이 인간다운 생활을 누리기 위해서는 경제활동이 필요하다. 그러나 장애인들은 경제적 기반을 닦는 것이 쉽지 않다. 그래서 우리나라는 장애인들을 위해 의무고용제도를 만들 ... 상당히 많은 어려움을 겪는다. 이러한 어려움을 해소하고 장애인들의 경제적 기반을 만들어주기 위해서 장애인고용촉진 및 직업재활법의 제27조에서 국가와 지방자치단체가 장애인을 의무고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

면 정형화되어 있는 일련의 교육과정이라고 말한다. 교육프로그램의 본질적인 개념을 살펴보게 되면 다면 직무 능력에 대한 개선과 개인의 전반적인 능력의 고양과 미래 새로운 직무를 위한 ... 학습활동이라고 할 수 있다. 교육 훈련을 통해서 직무수행 능력의 향상으로는 기업 내에서는 인재의 개발과 교육 등을 위해서 활용되고 있다. 4차산업혁명이 진행되어 진 가운데 ... 는 조직분석과 직무분석 그리고 비용분석과 학습자분석 등이 필요로 하여진다. 그러나 보통 조직구성원들을 살펴보면 분석을 받음으로 자신의 부족함과 무능력이 드러나게 될 두려움을 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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보육교사_OECD의 DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 관심을 집중하고 있는 것이다. OECD의 DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3 ... heterogeneous groups)’, ‘자율적 행동(Act autonomously)’ 이다. 핵심역량은 학생들이 향후 사회적 삶을 성공적으로 살아가기 위하여 필요로 하는 능력을 재정립 ... 하여 각 기관의 통해 핵심역량들을 제공해야 한다는 것이다. 즉 역량을 기반으로 하여 교육과정을 개편하거나 변화를 모색하기 시작하였다. (2) 개인 핵심역량 (1) 도구의 지적 활용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

의 직무 능력 향상을 위해 필요하고, 특히 급격하게 변해가는 현시대에 그 필요성이 더욱 증대하였다. 왜냐하면, 유례없는 코로나 19사태로 인해 많은 사람이 고통을 받는 와중에 이전 ... 에 따라 사회적 거리 두기로 인해 집합금지를 해야 하는 상황에서 ‘화상 회의 앱 사용 방법’에 대한 직무교육은 꽤 효과적이었다. 특히, 학생들을 가르치는 직군인 선생님 혹은 교수 ... 을 2004년부터 꾸준히 운영하여 6개월마다 지속적인 업데이트를 진행하여 한전에 소속된 직원의 능력을 이끄는 데 상당한 이바지했고, 또한, 모바일 앱을 개발해내어 지하철에서도 간편

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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재미있는 경영이야기 ) 동기부여이론의종류와 구분 기준, 각 이론이 인간을 보는 관점을 비교하라.

는 사람들이 조직 내에서 자아실현을 경험하고 성숙해질수록, 그들의 직무 수행 능력과 동기 부여가 향상된다고 주장했다. 이 이론은 조직 내에서 사람들의 역할과 책임을 어떻게 조정할 것인가 ... 의 욕구동기-위생 이론: 허츠버그의 동기-위생 이론은 직무 만족과 직무 불만족을 설명하기 위해 두 가지 요인을 구분한 이론이다. 이 이론은 직장에서 사람들의 동기를 이해하고 향상 ... 시키기 위한 중요한 이론으로, 직무의 환경과 직무 자체의 내용이 사람들의 만족도에 어떻게 영향을 미치는지 설명한다. 허츠버그는 직무 만족을 높이는 요인과 불만족을 줄이는 요인이 다르

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

의 내면의 자원을 찾고 외부 활동으로 연결시키는 긍정적인 역할을 하므로 임파워먼트의 중요한 요소라고 할 수 있다. 2) 역량 역량은 “자신감,능력으로,숙련된 기술로서 직무를 이행 ... 도록 클라이언트가 스스로 역량을 발전시키는 것이라는 의미가 강하다. 임파워먼트는 기업의 직무수행에서도 자주 쓰이지만, 학교사회복지나 청소년복지에서도 자주 사용된다. 왜냐하면 청소년 ... 임파워먼트의 사전적 의미는 권한부여, 능력개발, 가능성 부여, 허락 등으로 정의하고 있으며, 대체로 권력이나 권위를 주는 것 또는 무엇을 이룰 수 있도록 하는 능력을 주는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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영아와 유아교사 역할의 공통점과 차이점을 논하시오.

를 유도하기 위함이다. 놀이 기반 학습은 어린이들이 자연스럽게 학습 과정에 참여하게 하여, 학습의 흥미를 높이고, 창의적 문제 해결 능력을 향상시키는 데 효과적이다.또한, 두 교사 ... 과 기초 학습 능력을 형성하며, 더 복잡한 인지적 과정을 경험하게 된다. 유아기는 어린이들이 자신의 정체성을 형성하고, 타인과의 상호작용을 통해 사회적 기술을 습득하는 시기이기도 하 ... 교사와 유아교사의 직무 만족도는 각각 75%와 70%로 나타나, 두 직군 모두 높은 만족도를 보이고 있으나, 역할의 차이에 따라 경험하는 직무 스트레스 요인은 상이한 것으로 조사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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공감 리더십의 개념과 중요성

대전환을 발생시켜 왔다. 이러한 시기에 어떠한 조직의 구성원으로 살아가고 있는 개인과 대중은 불확실한 미래를 이끌어줄 리더를 원하고 있으며 리더들 중 공감 능력이 뛰어난 리더 ... 를 통틀어 최고의 공감 능력을 발휘한 지도자로 평가받는 덕분이다(김윤중, 2024). 김윤중. (2024, 2). 김윤중 박사의 2월 각루심골(刻鏤心骨) ‘공감리더십’ 외. 마이스 ... 작용을 촉진해 준다. 둘째, 공감 능력의 중요한 요소로 역할놀이를 통해 인지적 요소를 탐색하여 증진한다(Mead, 1934). Mead, G. H., (1934), Mind, s

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.14 | 수정일 2025.05.30

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

은 현재의 직무능력 향상을 위하여 필요한 지식이나 기술 역량 그리고 조직 내 행동양식을 익히는 것을 의미하며, 경력개발은 조직에서 개인 능력과 성과를 높이는 것을 말한다. 결과 ... 적으로 추구하는 방향은 조직구성원 개인의 성과 제고라 할 수 있다. 이에 기업에서 인적자원관리에 투자하는 이유는 개인의 직무능력 향상을 통하여 기업 생산성을 높이기 위함이다. 이에 인 ... 하는 능력을 배양하고 다양한 해결책을 발굴하고 이를 적용하여 현재의 직무 문제나 미래의 기업의 전략적 과제를 해결해 내는 내부 고문의 역할도 수행할 수 있는 조직 내의 핵심적 인재가 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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6-1 PM직무 직무에서 가장 많이쓰이는 용어 PM직무이해

PM 직무 _ 직무에서 가장 많이 쓰이는 용어 _PM 직무이해하기차례 직무 소개 RFQ CFT Master plan 개발비 / 샘플비 QCDT 관리 1직무 소개 Q ... (quality), C (cost), D (delivery), T ( technology ) 네 가지를 향상시키는 방향으로 기획단계부터 양산단계까지 관리하는 직무 . 쉽게 말해서 기업과 고객 ... 개발 , 설계 , 시험단계 등을 개발 PPAP(Product Part Approval Process) 를 기반으로 양산준비 본격 양산 이후에도 3 개월 정도를 관리기간으로 여겨 포함

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요. (학습 내용에서 제시된 여러가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지 기술할 것)

다. 이는 단순히 학교 교육의 연장선에 있는 것이 아니라, 직무 현장에서 바로 활용될 수 있는 실무적 능력을 체계적으로 습득하는 과정이라 할 수 있다. 기업은 이를 통해 구성원 ... 의 직무 수행 능력을 끌어올리고, 개인은 이를 통해 스스로의 경쟁력을 높인다.그렇다고 모든 훈련과 교육이 똑같은 효과를 주는 것은 아니다. 누군가에게 효과적이었던 방식이 다른 사람 ... , 산업 구조의 재편, 그리고 조직 환경의 유연화는 이제 더 이상 예외적인 일이 아니다. 이러한 변화의 흐름 속에서 개인이 갖추어야 할 가장 중요한 역량 중 하나는 바로 '학습 능력'이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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