"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 661-680 / 33,855건

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최근 보육교사의 인성에 대한 측면이 강조되어지고 있으며 이를 발달시키기 위한 방안에 관심이 모아지고 있다

어야 함과 동시에 영유아가 존중받을 수 있도록 조절하는 능력은 영유아의 전인적 발달을 도모하고 영유아의 권리를 지킬 수 있는 기본이 된다.(4) 직무수행직무수행능력은 교사로서의 다양 ... 하는 자세는 교사로서 맡은 역할에 최선을 다하고 있는지, 자신의 직무수행능력을 어떻게 향상시켜 나갈지를 결정하게 한다.(5) 창의 및 인성보육교사는 새로운 변화에 긍정적으로 의미 ... 하기에 가장 중요한 인성적 측면을 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보육교사에게 요구되는 인성(1) 인간애(2) 긍정적 자아개념(3) 사회관계(4) 직무수행(5) 창의 및 인성2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

한다. 선발과 배치의 차이점으로 선발은 선발 정보를 기반으로 지원자에 대한 채용 여부를 결정하는 단계를 의미하고, 배치는 다수의 직무와 다수의 개인 간 관계를 조합해 조직의 성과와 개인의 만족 수준도 높이는 원리에 따르고 있다. ... 는 조직이 필요로 하는 지식, 기능, 능력, 기타 특성을 갖추고 있는 인적 자원들을 파악하고 그들로 하여금 조직에 지원하도록 유인하는 과정을 의미한다. 내부 모집으로는 조직 내부 ... 한다. 예측 기법에는 수요예측과 공급 예측으로 이루어져 있다. 수요예측은 거시적 방법과 미시적 방법으로 이루어져 있다. 거시적 방법이란 위에서 아래로 향하는 방법으로 임금지불 능력을 고려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을 돌아보고

서비스를 제공하기 위한 것으로 사회복지사 자격제도 의의를 규정한다. 사회복지업무는 인간의 존엄성을 기반으로 하는 전문적인 직무로 전문가에 의해 직무의 수행이 이루어져야 한다. 사회 ... 을 해야 하므로 어떠한 것이 진정한 클라이언트 이익으로 이어질 것인지 파악하는 능력도 키워야 한다고 여겨진다. Ⅳ. 참고문헌 김명희, 2007, 사회복지사의 조직몰입과 직무성과에 관한 연~34 ... 교과목명 : 사회복지실천기술론 사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을 돌아보고 사회복지사로서 어떤 좋은 강점을 갖고 있는지 찾아보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 (성적 A플러스)

하어 사용 능력, 기계 조작 능력 등의 기술을 숙련도나 법률 지식, 회계 원칙과 같은 지식이 있습니다.나) 노력 (Effort) : 직무를 수행하는 데 필요한 신체적 및 정신 ... 성을 높이고, 조직의 전반적인 성과를 향상시킬 수 있습니다.공정성 유지 : 직무평가는 공정성을 기반으로 해야 합니다. 평가 과정에서 주관적인 요소가 개입되면, 특정 직무나 직원 ... REPORT제목 : 직무평가 방법과 방법의 비교를 통해 적절한 직무평가의 적용의 중요성과제 주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오수강과목 : 인적자원관리담당교수 :이름 :제출일

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15 | 수정일 2024.12.21

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개

을 기초로 하여 직무수행 능력의 향상이 이루어졌는지를 확인하는 과정이다.4) 직원개발의 종류(1) 신규채용자 훈련신규채용자 훈련은 적응훈련, 기초훈련으로 조직의 안내를 위해서 실시 ... 또는 직급에 전보, 순환보직 등을 이용하여 훈련하는 방법이다. 다양한 업무를 수행할 수 있는 능력개발을 목적으로 두며 순차적으로 직무를 변형시키면서 이루어지게 된다.(10) 임시 ... 대역공연에서 대신 배역을 연기하는 것에서 만들어진 용어이다. 이는 상사가 부재했을 경우에 대비해서 직무수행을 대리하는 방법으로 이루어지는 훈련이다.2. 능력개발 지원을 위한 사례성동

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

. 국가공무원에 대한 실적평가제도는 공무원 개인의 업무 실적이나 부서단위의 실적, 직무 수행을 위하여 가지고 있는 자질이나 능력에 대한 평가 결과를 가지고 평가대상자와 평가자가 합의 ... 은 각 직무나 상황에 맞춰서 다양하게 구성할 수 있다. 이는 개인의 능력, 실적, 단체의 능력 등을 적절하게 배치하여 구성하는 것을 말한다. 이를 통해서 각 직무나 상황에 맞는 평가 ... 결정되기도 해서 상급자에게 필요 이상으로 잘 보여야 하거나 직무 이외의 업무를 맡아야 하는 등 오히려 직무 능력을 상실하게 하는 요인으로 작용하기도 한다. 이러한 평가의 정확도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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사회에서 졸업장을 원하는 이유에 대해 기능론적 시각으로 설명하시오.

한 시스템이 필요하다는 점을 강조한다. 예를 들어, 일부 선진국에서는 경력 기반 채용이나 직무 수행 능력을 평가하는 다양한 방법을 도입하여, 졸업장에 의존하지 않는 인재 선발 방식 ... 적인 직무 수행 능력을 평가할 수 있다. 이는 채용 과정에서 효율성과 신뢰성을 높이는 데 기여하며, 기업의 생산성을 증대시키는 결과를 낳는다. 따라서 졸업장은 개인뿐만 아니라 기업 ... 있다. 예를 들어, 고학력 실업자 문제는 졸업장이 곧바로 직업을 보장하지 않는다는 점을 보여준다. 이는 교육과정이 실질적인 직무 능력을 길러주지 못하는 경우, 졸업장의 가치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

경로 등을 조사해 전문성과 역량의 정도를 파악한다. 셋째, 기업별 기준이다. A그룹의 경우 리더십 평가결과, 후계자 여부, 직무경험, 사전관리과정 이수수준, 어학능력, 참고자료 ... ) 등을 고려한다. 경영능력은 중요한 직무의 경험, 보유능력, 외부전문가에 의한 리더십 평가, 전략사업의 추진, 외부네트워크의 구축 및 활용 등으로 고려된다.CEO의 의사결정은 인사 ... 과 보직 또는 보직 사이에 풀을 설치하여 유지·관리하는 방법이 있다. 예를 들어 핵심인재가 관리자와 회사가 정한 핵심직무의 마스터로 한정되어 있다면, 관리자가 정의한 핵심직무의 마스터

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

되고 조직구성원의 직무만족도 좋아진다고 하였다. 이에 백쌍인(2010)은 여성의 능력을 발휘할 수 있는 직무를 조직차원에서 확대하여 여성인력활용과 여성리더에 맞는 리더십 연구의 중요 ... 21세기 지식기반사회는 지적자본이 개인과 조직, 그리고 국가의 경쟁력을 결정하게 됨으로써 지적자본에 대한 지식과 그것을 활용하는 평생학습이 국가발전의 핵심요소이다. 지식기반사회 ... 문제에 대한 인식을 다르게 하여 문제해결능력을 배양하고 새로운 도전 의식을 지향하도록 한다. Bass(1985)는 지적자극에서 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이를 확인 할 수

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

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A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

해서 잠재적 능력과 적성이 주로 평가 되며 임금 결정 및 성과금 결정은 직무 수행을 얼마나 잘했느냐에 결과를 기반으로 반영된다. 직원의 성과, 적성, 작업 행동 모두가 평가 내용이 ... 를 줄일 수 있을지 기업들은 다양한 제도적인 장치를 마련해야 할 필요성이 있다. 인사고과는 각 직무담당자의 성과를 평가함과 동시에 직원이 지닌 잠재적 능력 및 개발 가능성에 초점 ... . 서론일정한 기준에 따라 직원의 업무실적, 수행능력, 근무태도를 종합적으로 평가함으로서 기업에 대해 가지고 있는 잠재적 능력, 성적, 태도를 체계적으로 평가하는 일을 뜻한다. 대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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노인시설 종사자의 업무스트레스, 업무만족, 치매 및 인간중심보호인식 연구에 대하여 기술하시오.

하고, 지속적인 교육과 훈련을 통해 직무 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 제공받는 경우, 이는 종사자의 직무 만족도와 직무 수행 능력에 긍정적인 영향을 미친다. 2023년 교육부 ... 의 조사에 따르면, 지속적인 전문성 개발 프로그램에 참여한 노인시설 종사자의 약 45%가 높은 업무 만족도를 보고하였으며, 이는 교육과 훈련이 종사자의 직무 수행 능력을 향상 ... 다. 이러한 스트레스는 종사자의 이직률을 높이고, 노인들에게 제공되는 돌봄 서비스의 질을 저하시킬 우려가 있다.반면, 업무 만족도는 종사자들의 직무 지속성과 직업적 성취감을 높이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

Global ICT Convergence Leader ( 컨버전스에 기반한 혁신으로 글로벌 IT 리더로 도약 ) 16KT 의 직무관리 1. 직무분석 방법 복합적 방 법 사용 ! 자체 ... 적 시행 외부 컨설팅 업체 171. 직부분석 방법 KT 의 직무관리 이전 직무분석 자료를 기반으로 하여 각 부서에서 검토를 통해 현행화하는 방법 2) 주요한 부서 및 신생 부서 ... 라우터간 경로정보를 교환하는 작업 조직구성원 개개인의 지식이나 노하우를 발굴하여 조직내 보편적인 지식으로 공유 . 조직 전체의 문제해결 능력을 향상 233. 직무분석 활용 KT

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

그치지 않고, 조직과 노동자가 상호 작용하며 긍정적인 결과를 도출할 수 있는 구체적인 방향성을 제시한다. 본 과제에서는 직무특성화이론의 핵심 내용과 이를 기반으로 한 MPS 공식 ... 하며 다양한 기술과 능력을 활용할 수 있는 정도를 의미한다. 기술다양성이 높으면 노동자는 직무를 더 의미 있게 느끼며, 자신의 잠재력을 발휘할 기회를 가지게 된다. 예를 들어, 다양 ... 직무특성화이론과 동기유발정도를 계산하는 MPS과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

철저하고 과학적인 접근 방식을 취하고 있다. 구글은 지원자의 문제 해결 능력과 창의성을 평가하기 위해 다양한 면접 질문과 과제를 활용하고 있으며, 데이터 기반의 분석을 통해 선발 ... 들과의 상호작용을 포함한다. 선발관리는 모집된 지원자들 중에서 조직의 요구와 적합한 인재를 선별하는 과정으로, 다양한 평가 방법과 도구를 통해 지원자의 능력, 적성, 경험 등을 검토 ... 하는 인재를 선택하는 과정이다. 이 과정은 주로 이력서 검토, 면접, 심리검사, 평가 센터 등 다양한 방법을 통해 이루어진다. 선발관리의 목표는 단순히 최고의 능력을 가진 인재를 찾

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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인력개발과활용_인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10 년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

속에서 다른 사람들과 함께 살아가기 위해 필연적으로 형성되는 집단인 조직에서는 사람이라는 구성원 없이는 그 어떠한 활동도 이루어질 수 없다. 또한 지식기반사회로의 전환은 조직 ... 을 통해 개인의 성장과 발전을 도모하는 것을 목표로 개인에게 초점을 맞춘 단기간의 결과를 위한 HRD 활동이다. 개인개발은 개인의 지식과 기술, 태도, 역량 등을 현재 직무에 적합 ... 하게 향상하는 데 중점을 둔다. 이를 통해 각 개인은 현재 직무에서의 행동을 개선함으로써 직원의 요구뿐만 아니라 조직의 요구에도 부응할 수 있도록 만든다. 결국, 개인 개발은 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.01 | 수정일 2024.10.14

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사회복지조직의 이사회

는 자, 개인적으로 능력이 있는 자, 시간과 정력을 할애할 용의가 있는 자로 이루어져야 한다.사회복지조직의 이사회는 사회복지조직의 법인격 구축의 기반, 제반 정책의 결정기관, 조직 ... 면서 자연인과 같은 권리와 의무의 주체가 되는 법인의 상설적 기관이다.이처럼 이사회는 법인의 사무를 집행하고 원칙적으로 법인을 대표하며 법인의 법률행위에 대해 직무권한을 갖는다.사회복지 ... 의 이사회, 시설장, 직원의 역할은 다음과 같이 구분된다. 이사회는 조직의 운영과 시설장 및 직원의 직무수행을 포함한 조직 전반에 대해 궁극적으로 책임을 지는 주체이고, 재정, 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

1아이디성 명지도교수과목명조직심리학학기/기수제출일과제 주제직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점 ... : 본 교육원양식 4page 내외- 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 직무 만족2. 조직몰입3. 조직 공정성4. 세 개념의 관계에 대하여 설명Ⅲ 결론Ⅳ 참고 문헌Ⅰ 서론조직이란 공동 ... 하고 경쟁의 아래에서 각각의 기업들은 특별한 능력인 핵심역량을 보유하는 것이 중요하다고 볼 수 있습니다. 이러한 변화를 통하여 다양한 기업들은 인적자원관리에도 신경을 쓰게 되

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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최근 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는지 혹은 본질적으로 다르다고 생각하는지 서술하시오

. 제조업과 같은 전통 산업 분야에서의 인력채용과 교육훈련의 특성이 분야에서는 경력 기반의 채용이 일반적이며, 대학교육보다는 직무 관련 기술과 경험이 중요하게 여겨진다. 또한, 기업 ... 는 인재를 채용하고, 이들의 능력을 지속적으로 개발하고 향상시키는데 중점을 둬야 한다. 이를 위해서는 기존 제조업과는 다른 채용 및 교육훈련 전략이 필요하며, 이를 위해서는 기업 내부 ... 은 채용 시 실무 경험이나 업무 능력보다는 기술 역량과 창의성을 중시하는 경향이 있다. 이에 따라 취업 준비생들은 실제 프로그래밍 경험을 쌓고, 창의적인 문제 해결 능력을 갖추는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

하게 대처할 능력을 갖추어야 한다.직무에 대한 행동적, 정서적인 반응에 직접적, 간접적으로 영향을 줄 수 있는 것이 직무가 가진 과제 특성, 업무량 자체다. 반복적인 작업은 심리 ... 에는 개인 욕구, 가치관, 개인 능력, 외적 혹은 내적 보상, 성격적인 요인 등에 따라서 직무스트레스가 증가한다. 개인 욕구, 가치관 등은 직장스트레스 원인을 요구, 기회, 제약 ... 에 기반을 둔다. 직장에서 발생하는 스트레스는 현대 사회 직장인이라면 누구나 느끼는 것으로 이러한 직장 내 스트레스와 관련해 어떻게 기업에서 관리하고자 하는지 살펴보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

역시도 지금까지 다양한 직무를 거쳐오면서 나의 능력과 잠재력을 더 고도로 계발을 할 수 있었고 지속적으로 자기발전을 이룩할 수 있었다. 그러한 부분에서 학생 신분에 있는 사람들이 ... 능력과 비즈니스 관련 통찰력이 있는 사람, 데이터 기반 인사이틀르 바탕으로 실질적인 서비스 지표 상승이나 문제 해결을 경험 해본 적이 있는 사람, 모바일 앱 서비스 데이터 분석 ... 은 사람들의 인생에 있어서 매우 중요한 것이다. 사람들은 일을 하면서 경제적인 보상을 얻는 것은 물론 자신의 능력과 잠재력을 더 잘 계발하는 데에도 큰 도움을 얻을 수 있게 된다. 나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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