"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 861-880 / 46,946건

[간호관리학] [A+받은과제] 영남대학교병원 계층화 분석, 미션, 비전

: 우수한 의료 인재를 양성하여 우리나라 의학발전과 국민의 건강하고 행복한 삶에 기여한다.- 비전: 영남권을 넘어선 전국 최고의 병원, 끊임없이 발전하는 미래지향적 병원2) 간호부서 ... 1. 취업을 희망하는 병원을 선정하여 기획의 계층화 분석 (영남대학교병원)1) 미션- 최상의 진료, 올바른 의료인 육성과 창의적인 연구로 인간사랑을 실천하고 삶의 질을 높인다.2 ... - 신뢰와 화합: 서로를 배려하여 신뢰하는 공동체 문화를 만든다.- 변화와 혁신: 지속적인 변화와 혁신을 실천한다.4) 슬로건- 하나된 우리, 비상하는 YUMC2. 취업을 희망

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

이 핵심을 이룸에 따라 새로운 서비스를 창조하는 4차 산업혁명 시대라고 할 수 있다. 이로 인해 미래 성장동력은 특정한 산업이 아니라 창조적인 아이디어를 지닌 인재가 새로운 시대 ... 있던 것은 창의적인 아이디어 덕분이었다고 할 수 있다. 더불어 가장 중요한 부분은 인재를 어떻게 육성할지, 교육시스템을 어떤 방식으로 갖출 것인지, 어떤 유형의 인재를 육성할 것 ... 인지, 인재가 성과를 낼 조직문화는 어떤 것인지, 어떤 리더십을 배양할 것인지 등이라 할 수 있다. 4차 산업혁명을 돌파하기 위해 보이지 않는 자본이라 할 수 있는 가치관, 긍정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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중고등학교 학교장 취임사 견본입니다.

사키 교수가 “하버드대학이나 매사추세츠공과대학 등 세계 최고의 대학을 나온 것보다 중요한 건 스스로 학습하는 능력을 키우는 것”이라고 했습니다.여러분들이 즐겁게 배우고 익히면서 스스로 꿈과 끼를 찾고 미래 사회에 꼭 필요한 인재가 될 수 있도록 우리 함께 노력합시다. ... 를 살아갈 사람들입니다. 향후 15년 이내 즉 여러분 나이 서른쯤에는 기존 직업의 60%가 사라지고, 10년 후의 직업은 아직 생기지도 않았다고 합니다.여러분이 살아가야 할 미래 ... 학교장 취임사여러분, 반갑습니다.배움을 실천하고 꿈을 위해 도전하는 ○○중학교 가족들과 오늘부터 같이 생활할 신임 교장 ○○○입니다. 반갑게 맞아주신 학생 여러분, 선생님, 또

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.14

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

이병철 회장은 타고 태어나길 사업 수완이 좋고 미래를 내다볼 줄 아는 선구안을 가진 인물이었다고 할 수 있다. 현대 그룹은 이미 세계적으로 호황을 이룬 산업에 후발 주자로 뛰어들 ... 고자 했던 이병철 회장의 판단력과 결단력을 보면 그는 타고난 사업가이며 기업가로 미래를 내다 볼 줄 아는 인물이었다고 할 것이다. 리더십 이론이 처음 시작될 때는 ‘리더란 타고 태어나 ... 청바지 차림으로 출근을 했었는데, 이를 두고 국내 경영진들이 항 사장을 나무라려고 할 때 그를 용인했다는 일화도 그가 인재를 중요하게 생각하고, 유능한 직원에게는 자율성을 부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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교육사회학_선발의 장단점에 대하여 논하라

의 능력을 충분히 발휘하기 어렵다고 느낄 수도 있다. 이러한 현상은 교육 제도의 본질적 목표와도 연관된다. 사회가 원하는 미래 인재를 양성하는 과정에서, 개인의 잠재력을 최대한 발현 ... 은 미래 지향적인 방향으로 발전할 가능성을 보여주기도 한다.3. 선발 과정이 야기하는 문제점과 한계선발 자체가 가지는 구조적 문제를 언급하지 않을 수 없다. 아무리 공정한 기준을 마련 ... 선발의 장단점에 대하여 논하라I. 서론교육 현장에서 이루어지는 여러 제도 가운데 선발은 매우 핵심적인 위치에 있다고 볼 수 있다. 특정 대상이나 집단의 역량과 가능성을 가늠

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

을 가지고 있어 기업이 발전된 것이라고 본다.2. 이병철 회장 리더십1) 인재경영이병철 회장이 생전에 “내 생의 80%는 사람을 뽑고 관리하는 데 보냈다”라고 말할 정도로 인재 ... 를 선발하고 관리하는 것을 중요시 여겼다. 사람에 대한 욕심이 많아 삼성의 최고 자산은 인재라고 말할 정도로 인재를 양성하는 데 아낌없이 투자를 하면서도 사업을 통하여 사회에 이바지 ... 한다는 신념을 가지고 무한탐구와 무한정 진의 태도를 기업을 경영하는 사람이 갖추어야 하는 자세라고 언급하였다. 사원들의 기숙사를 짓는데도 공들였고 복지에도 신경을 많이 쓰는 등 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

과 잠재력을 충분히 발휘하도록 유도해야 하며, 이러한 측면에서 동기부여 방안은 기업 경쟁력의 핵심 요인으로 손꼽힌다.II. 본론1. 체계적인 인재 육성 및 교육 프로그램삼성전자는 전 ... 을 가진 구성원이 전문적인 역량을 발휘하면서도 협업하는 문화를 형성하는 데 유용하다.인재 육성 과정에서는 개인의 성장 의지를 자극하는 것이 중요하다. 단순히 지식을 주입하기 ... 라 승진, 배치, 교육 기회와 같은 비금전적 보상에도 영향을 준다. 성과가 탁월하다고 평가되는 인재는 중요한 프로젝트를 맡게 되며, 이를 통해 자기 발전의 기회를 얻게 된다.보상 제도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

성을 갖추고 있는 인재를 육성하고자 하는 구성원들의 잠재역량을 이끌어내는 창조적인 인적자원개발, 변화 적응, 미래 준비를 위한 전략적인 인적자원개발로 영역과 기능이 확대되고 있다.2) 인 ... 다. 특히 정보기술 등 혁명적인 발달로 인하여 산업과 경쟁의 경계가 불분명해지고 있는 최근 사회에서는 향후 조직의 경쟁력을 얻기 위해서는 우수한 인재 확보와 조직 구성원들의 잠재 ... 적자원관리(HRM)인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 미래의 인적자원 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차

의 잠재적인 능력, 창의적인 사고, 미래관 등을 평가하고자 하는 것이다. 유능한 인재의 확보는 대학의 미래와 직결되기 때문에 면접은 대학의 가장 중요한 학생선발방식 중에 하나이며, 인재 ... 으로 미래의 우리 아이들은 인공지능로봇과 함께 살아가야 한다. 쓰고, 읽고, 계산하는 능력은 인공지능 로봇이 훨씬 잘하는 분야이다. 이것은 우리가 앞으로 살아가는데에 있어서 인간 ... 선발의 가장 핵심적인 과정으로 자리 잡고 있다. 얼마 전까지만 하더라도 국내대학의 입학방침은 주로 학생부, 수능, 자소서 등에 우선순위를 두었으나, 근래에는 점차 유능한 인재

리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.07

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[인적자원관리 A] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

하는 것이 아니라 해외에서도 우수한 인재를 찾아볼 수 있다. 해외에서 우수한 인재를 발굴하면서 다양한 기술과 경험을 가진 인력을 확보할 수 있다. 이는 기업의 기술 경쟁력을 강화 ... 적 인재의 폭을 넓혀갈 수 있다. 두번째 방법은 적절한 보상을 제공하는 것이다. 직원들에게 제공하는 보상은 금전적 보상과 비금전적 보상으로 구분할 수 있다. 금전적 보상으로는 기본급 ... 한다. 4차 산업 혁명에 관한 교육과 훈련을 통해 기업에서 원하고 필요로 하는 인력의 영향을 갖춘 인재를 양성해 나갈 수 있을 것이라 생각한다. 4차 산업혁명으로 인해 업무의 구조

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20 | 수정일 2024.12.13

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중앙보훈병원행정직자소서작성방법, 중앙보훈병원경영직입사시험문제, 중앙보훈병원행정직기출문제, 중앙보훈병원경영전략팀면접문제, 중앙보훈병원사무직채용시험정보, 중앙보훈병원경영지원팀면접정보, 중앙보훈병원마총무팀입사문제, 중앙보훈병원홍보팀기출문제, 중앙보훈병원행적직직무계획서

동기를 통해 장기적 비전과 조직 기여 가능성을 예측할 수 있습니다. 즉, 단기적인 입사 목적이 아니라 장기적으로 조직에 어떤 방식으로 기여하고자 하는지를 드러냄으로써, 회사는 인재 ... 의 ‘정착 가능성’을 판단하게 됩니다.결국, 지원 동기는 단순한 설명이 아닌, 나의 정체성과 미래 계획을 드러내는 ‘전략적 메시지’입니다. 채용자 입장에서는 수많은 지원자 중 ... ★ 나는 왜 행정직을 지원하게 되었나?취업 면접이나 자기소개서에서 지원 동기는 매우 중요한 항목입니다. 그 이유는 단순히 "왜 이 회사에 지원했는가"를 묻는 것이 아니라, 지원자

시험자료 | 132페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.06

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[기업의 인재상] 21세기 기업의 인재상 기말고사 기출문제 2023년 1학기 A+ 만점

) 스티븐 스필버그3) 빌 클린턴4) 스티브 잡스5. '21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는?1) 리차드 브랜슨2) 스티븐 ... 1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 스티브 잡스가 창업한 기업 ... 처럼 살아라3) 돈의 화신이 되어라4) 분기점을 만들어라4. ‘커뮤니케이션은 솔직함이 첫 출발이다’라고 말한 사람으로, 커뮤니케이션에 능통한 인물은 누구입니까?1) 오프라 윈프리2

시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.09.05

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

하고 유지하는 기업은 다른 기업보다 높은 경쟁 우위를 유지할 수 있을 것이다. 따라서 이러한 우수한 인재를 어떻게 확보하고 활용할 것인가 하는 측면에서 그 어느 때보다 인재관리 ... 의 중요성과 가치가 강조되고 있다.인적자원은 전략적으로 가치가 있고 희귀하며 대체불가하며 모방하기 어려운 인재로 기업 목표 달성을 위한 가장 중요한 수단이며 경쟁력 강화의 핵심 원천 ... 의 미래 생존을 위한 수단으로 전략적으로 인재를 관리하기 위해 노력해왔다.이러한 노력의 원인 및 중요성을 이해하기 위해, 본론에서는 경영전략 측면에서 인적자원관리가 가지는 의미

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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사회복지서비스 인재개발 ) 사회서비스조직의 인재상사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다.

사회복지서비스 인재개발사회서비스조직의 인재상사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다.여러분이 사회 ... 복지조직의 인재를 관리하는 역할을 맡고 있거나 기관장이라면 함께 하고 싶으신 인재상이 있다면 어떤 인재상을 원하시나요?사회복지서비스 인재개발사회서비스조직의 인재상사회서비스조직 ... 의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다.여러분이 사회복지조직의 인재를 관리하는 역할을 맡고 있거나 기관장이라면 함께

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.08.10

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(학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

방안을 사용한다.2) 핵심인재개발 시스템CJ는 핵심인재를 육성하기 위해 이들을 별도로 관리하고 있다. 이런 별도관리를 통해 차별화된 교육프로그램과 경력경로가 적용되고 별도의 과제 ... 도 주어진다. 또한 보상체계도 일반직원들과 달리 적용된다.이러한 차별적 대우 이외에도 핵심인재 개인별로 임원급의 멘토를 지정받는다. CJ는 핵심인재로 선발된 직원들에게 멘토 ... , CJ의 미래를 이끄는 차세대 경영자로 성장하기와 같은 프로그램을 운영한다.이 중 리더와 함께 하는 CJ 매니저 되기 프로그램은 신임과장을 상으로 액션 러닝방식에 의하여 진행

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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생산관리_다국적 기업을 선정하여 해당 기업의 미션과 비전, 전략을 조사하고 미래 생존에 필요한 생산 전략이 무엇인지 제시하시오.

에 필수적인 요소이다. 특히, 생산 전략은 기업이 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고, 미래의 불확실성 속에서도 생존할 수 있는 핵심 역량을 결정짓는 중요한 요소이다.본 과제 ... 에서는 글로벌 IT 기업인 애플(Apple Inc.)을 선정하여, 이 기업의 미션과 비전, 그리고 현재의 전략을 조사하고, 이를 바탕으로 미래 생존을 위해 필요한 생산 전략을 제시 ... , 그리고 공급망의 복잡성 등은 애플에게 지속적인 도전 과제를 안겨주고 있다. 따라서 본 과제에서는 애플의 현재 전략을 분석하고, 미래의 생존과 성공을 위한 생산 전략을 제언함으로써 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용해보고 있습니다.새로운 전략 수립, 새로운 제품의 설계, 공정설계, 생산능력 향상 중 하나의 주제를 선택해서 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 선택한 주제에 대한 이론과 본인의 의견을 기술해보세요.

이 중요하다고 생각합니다. 4차 산업혁명 혁신의 주역이 될 미래 수요기반 핵심인재가 부족하고 고용구조 재편 가능성에 대응한 일자리 안전망 구축 역시 미흡한 시점입니다. 인공지능 오작동 ... 성을 높이고 있습니다. 임금도 비용절감이라는 측면에서만 보지 않고, 오히려 인상을 하여 생산성을 높이고 연봉 테이블을 공개해 성과 지향적인 인재가 모이게 유도하기도 합니다. 이제는 4차 ... 나 벤처기업 4차 산업혁명을 선도하는 혁신의 주역으로 부상할 수 있도록 지속가능한 산업 인프라, 생태계 조성에 주력을 해야 합니다. 미래 일자리 변화에 대응한 핵심 우수인재의 성장

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31

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영유아보육프로그램개발과평가 - 우수 보육프로그램의 선정 및 평가하기

프로그램의 선정 이유제4차 어린이집 표준보육과정과 개정 누리과정은 능동적으로 놀이하며 배우는 유능한 유아를 강조하며, 개인의 역량을 중심으로 미래 사회에 필요한 인재를 양성하는 것 ... 을 자연스럽게 수행할 수 있다. 이처럼 놀이에 대한 교사의 지지를 통해 유아들은 사람들과 함께 더불어 세상을 살아가는 가치와 방법을 배울 수 있으므로 미래 사회가 원하는 핵심역량 ... 는 능력을 갖춘 사람과 창조적으로 사고할 수 있는 인재를 원하게 될 것이다. 놀이 버킷리스트 프로그램은 유아들이 자신이 하고 싶은 놀이를 친구, 또래와 직접 상의하여 선택하고 계획

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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교육사회학_한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

한 학교가 갖는 의미에 대하여 과거, 현재, 미래적인 관점에서 생각해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 과거의 학교 의미우리나라의 학교 교육에 대하여 철학적인 의미로 접근을 해본다면 전통 ... 에서 사회의 공동체를 만드는 중심기관으로써 장차 사회를 이끌어 나갈 수 있는 인재들을 양성하고 배출하는 장소라는 의미가 있다.그것의 인재 기준이 되는 것이 본성 실현의 여부이 ... 의의를 지닌다고 볼수 있다.사회적인 관계성을 본질로 하는 본성을 구현한 인재들이 사회로 나가서 각자 처한 자리에서 세상 이치에 맞게 일들을 처리하고 국가와 사회를 이끌어 나가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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취업성공전략 기말고사 필기 족보

다기업은 흥망성쇠본인체질에 맡는 기업에 지원하자취업과 체질의 상관관계300명보다 많으면 대기업대기업 미래형인재 전문성1인 1역 전문성 있는 인재 양성연봉 높다근로시간 근로조건 명확 ... 하게 잘 정립 복리후생 잘되있음 학자금지원 기숙사맞는 인재선발 적합인재선발눈높이의 맞춤형 인재원함 규모크다 범세계적 경쟁력있음수직조직기계적조직중소기업의 특징은 기본적인재에서 실무 ... .교수3사장어느직업이 가장 무서운 직업인가?청와대있는사람들이 다 벌벌떠는 직업이다. - 보일러실에서 일함; 추우면 안되잖아~ ㅎ21세기 지속적으로 필요한 인재상1.대중앞에 서 있

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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