(학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

소개글

학점은행제, A+ 받았습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ.본론
1. 인적자원관리의 의미
2. 인적자원개발의 의미
3. CJ의 프로그램

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
급변하는 국내외적 환경 변화 속에서 기업들은 살아남기 위한 노력을 지속적으로 하고 있다. 특히 기업들이 인적 자원으로서의 사람에 대한 중요성을 인식함에 따라 다양한 인적자원 개발 프로그램을 준비하고 교육에 참여할 수 있는 기회를 확대하고 있다. 본 과제에서는 인적자원 개발,관리의 의미를 알아보고 우리나라의 수많은 기업 중 CJ의 인적자원관리,개발과 관련된 제도 및 프로그램을 조사해 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하겠다.

Ⅱ.본론
1. 인적자원관리의 의미
조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 구성원들이 조직의 목적과 그들의 능력에 맞게 활용되고 그에 걸맞은 물리적, 심리적 보상과 더불어 실질적으로 조직의 구성원들의 발탁, 개발 그리고 활용의 문제뿐만 아니라 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 한다.

참고 자료

현영섭,권대봉. 「한국 기업의 인적자원개발 시스템과 교육프로그램 - C 기업 사례 분석 -」. HRD연구(구 인력개발연구). Vol. 8 No. 1 (2006) pg. 1, 24 p.
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2178590&cid=51072&categoryId=51072
네이버 지식백과 ‘인적자원관리’
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2178586&cid=51072&categoryId=51072
네이버 지식백과 ‘인적자원개발’