"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 921-940 / 46,571건

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과학신문 발간에 즈음하여 교장 선생님 축하 말씀입니다.

[과학신문 발간 교장 선생님 말씀]과학의 발전은 새로운 미래를 앞당긴다단풍이 핏빛 정한을 토해내는 늦가을입니다. 어느새 황금빛으로 출렁이던 들녘은 모두 베어지고 찬바람만 스산 ... 을 가리지 않은 노고 덕분에 이공계열에 진학하고자 하는 학생들이 양질의 체험활동 기회를 얻을 수 있었고, 여러 방면에서 소양을 쌓은 창의적인 인재들이 많이 배출되었습니다. 이러한 성과 ... 하는 일은 모든 국가의 숙원사업입니다. 특히 국토가 좁고 자원이 풍부하지 않은 우리나라에서 인재 양성, 특히 과학 분야의 세계적인 학자와 연구원을 배출하는 일은 그 무엇보다 중요

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.19

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고교학점제에 대한 의견

학교에 가기에도 아직 먼 미래였고, 거기까지 신경을 쓸 여유도 없었던 것 같다. 교수님의 과제 덕분에 사람들이 말하는 고교학점제에 대해서 알아보게 되었다. 이제는 누군가 고교학점제 ... 을 선택하면 자연스럽게 진로가 비슷한 학생들끼리 계속 유대를 형성하게되고 그것 역시 미래의 대학생활 또는 사회생활에도 서로 시너지를 내면서 도움이 된다는 생각이다. 나는 아이 ... 고교학점제에 대한 나의 의견교육 행정의 이슈라고 하면 고교학점제를 빼놓을 수 없다. 사실 고교학점제에 대한 관심이 이 과목을 배우기 전까지 전혀 없었다. 나에게는 내 자녀가 고등

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.06

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인적자본에 대해 간단히 설명하시오

이 기업의 지속가능성과 관련이 깊다는 얘기다.고전적 관점에서 인재를 시스템으로 보는 시각에서 '인재'로 패러다임이 전환됐고, 핵심역량인재를 육성하고 육성된 지식인력과 중간관리자가 함께 ... 하며, 건강한 정신건강 및 사회성 발달을 촉진하는 기관이다. 그러므로 학교가 건강하지 않은 국가는 미래가 어두운 국가라고 볼 수 있을 것이며, 나아가 기업 및 정부 차원에서 거두어 갈 수 ... 를 관리하는 방식이라면 인력은 시스템의 하위 요소이며 부품과 동일한 역할을 한다. 따라서 투입요소로 적재적소에 적재적소의 인력을 배치하여 최상의 생산량을 기대할 수 있다.기업은 인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야 하는지 아래 참고도서 내용에 근거해서 구체적으로 실천방안 3가지를 제시하시오. 들어가며

일자리'를 찾는 것인지, 아니면 자신의 사업을 구축하는 것인지에 따라 10년의 미래는 달라질 것이라고 말하기도 한다.아래 문단에서는 테일러 피어슨의 을 참조하여, 내가 해야 할 ... 에 알맞은 역할들을 수행하고, 인재를 키우고, 인재들이 그 일을 할 수 있도록 하며, 회사의 회계정보 관리 및 전략적 재무 관리에 임할 수 있는 경영자로서 준비를 하여야 할 것이 ... 직업과자기관리4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야 하는지 아래 참고도서 내용에 근거해서 구체적으로 실천방안 3

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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[인적자원관리 A] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

하는 것이 아니라 해외에서도 우수한 인재를 찾아볼 수 있다. 해외에서 우수한 인재를 발굴하면서 다양한 기술과 경험을 가진 인력을 확보할 수 있다. 이는 기업의 기술 경쟁력을 강화 ... 적 인재의 폭을 넓혀갈 수 있다. 두번째 방법은 적절한 보상을 제공하는 것이다. 직원들에게 제공하는 보상은 금전적 보상과 비금전적 보상으로 구분할 수 있다. 금전적 보상으로는 기본급 ... 한다. 4차 산업 혁명에 관한 교육과 훈련을 통해 기업에서 원하고 필요로 하는 인력의 영향을 갖춘 인재를 양성해 나갈 수 있을 것이라 생각한다. 4차 산업혁명으로 인해 업무의 구조

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20 | 수정일 2024.12.13

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21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오

적 관리 체계로서 기업의 목적 달성과 유지, 발전을 위해 요규되는 유능한 인재를 확보하고 육성, 개발하여 보상과 유지활동을 해나가는 이론적, 실체적 지식의 총체라고 규정할 수 있 ... 다. 인적자원관리가 추구하는 궁극적인 목적은 성과 달성과 협력 공동체를 동시에 지향하는 것이라고 볼 수 있다.21세기를 ‘인재확보전쟁’ 시대라고 말한다. 20세기가 경제전쟁의 시대였 ... 다면, 21세기는 두뇌전쟁의 시대라고 할 수 있다. 두뇌전쟁에서 살아남기 위해서는 무엇이 중요할까? 창의성,스피드 지식이 중요하다고 볼 수 있다. 이는 결국 사람과 인재의 문제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17

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다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오 (LG그룹)

Group의 다각화 경영에서 핵심 역량은 기술력, 글로벌 네트워크, 창의성, 고객 중심적 마인드, 인재 육성, 경영 효율성 등이다. LG는 다양한 산업 분야에서 기술력을 바탕 ... 를 제공하며, 인재 육성을 통해 경영 능력을 향상시키고 있다. 이러한 노력은 경영 효율성을 높이는데 큰 역할을 하였다. 이에 따라 LG는 다각화 경영에서 지속적인 성장을 이루고 있 ... 으며, 미래에도 지속적인 혁신과 발전을 이어나갈 것으로 기대된다. LG그룹은 다각화 경영을 통해 다양한 산업 분야에서 경쟁력을 확보하고 있으며, 이를 위해 핵심 역량으로는 기술력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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인적자원관리론(기말) ) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

교육훈련규정」 등이 있다.이중 「공무원 인재개발법」을 살펴보면, 이 법은 국가공무원을 국민 전체에 대한 봉사자로서 공직가치가 확립되고 직무수행의 전문성과 미래지향적 역량을 갖춘 ... 고 특정한 직무적 기능을 습득하여 특정한 결과를 도출해 내는 과정이다. 따라서 ‘교육훈련’은 인간적·보편적·장기적 목표의 지식과 단기적 기능 습득을 통해 미래 비전과 단기 성과를 이루 ... 인재로 개발하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 인사혁신처장 소속으로 국가공무원인재개발원을 두고 있다. 국가공무원인재개발원은 5급 이상 공무원, 고위공무원단에 속하는 공무원

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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자기소개서 ppt템플릿

AGE: 23 살 Email:honggildong@empas.com RESUME 자기소개서1. 프로필 2. 성장과정 3. 나의가족 4. 자기능력 5. 나는 누구 인가 ? 6 ... Hard 노력형 배움 친절함 Idea 아이디어 기발한 창의성 i ' m 나는 누구 인가 ? WHO I’M? 56 성격의 장점 , 단점 장점 - 긍정적 사고 , 노력하는 자세 힘든 ... 일을 할 때나 능력 밖의 일이라고 생각되는 일을 맡았을 때 불평하기보다는 '나는 충분히 할 수 있다.'라고 자기 암시를 반복하고 나에게 긍정적인 요소들을 먼저 생각하려고 노력

ppt테마 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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교육사회학_한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

한 학교가 갖는 의미에 대하여 과거, 현재, 미래적인 관점에서 생각해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 과거의 학교 의미우리나라의 학교 교육에 대하여 철학적인 의미로 접근을 해본다면 전통 ... 에서 사회의 공동체를 만드는 중심기관으로써 장차 사회를 이끌어 나갈 수 있는 인재들을 양성하고 배출하는 장소라는 의미가 있다.그것의 인재 기준이 되는 것이 본성 실현의 여부이 ... 의의를 지닌다고 볼수 있다.사회적인 관계성을 본질로 하는 본성을 구현한 인재들이 사회로 나가서 각자 처한 자리에서 세상 이치에 맞게 일들을 처리하고 국가와 사회를 이끌어 나가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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ChatGPT 열풍이 가져온 AI 의 미래와 도전에 대해서 논하라

는 것이 미래의 과제가 될 것이다.많은 데이터 학습 여부에 있어 알고리즘 고도화에 직결되는 인공지능 기술개발의 특성에 있어 특정 응용분야의 성과가 높은 인공지능 알고리즘 개발 ... 주제: ChatGPT 열풍이 가져온 AI 의 미래와 도전에 대해서 논하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ChatGPT 열풍으로 인한 인공지능의 미래2. ChatGPT 현황 ... 새로운 컨텐츠를 창조하는 기술이다. 그래서 시, 물리학에 대한 설명이나 고객에게 보내는 이메일이나 이미지 등을 제작하는 데 보통 활용되는데 대화, 이미지, 이야기, 동영상, 음악 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 교육사회학, 공통형) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고, 외국어고, 국제고의 존치가 확정되었습니다. 이 일을 놓고 한 신문은

: “자사고·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치”(1) 기사 내용 요약(2) 기사 내용에 대한 본인의 찬반 의견2. 조선일보: “자사고·외고 유지… 지역 인재 20% 이상 선발 ... 존치 확정…서열화 방치’라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 라는 헤드라인 ... 한 요소이다. 상급학교 입시제도는 단순히 학생 개인의 학업 능력을 평가하는 절차를 넘어, 사회적 지위와 미래의 성공 가능성을 좌우하는 중요한 역할을 한다. 이는 학생뿐만 아니라 가족

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.13

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지역문화와 도시재생 기말고사 문제 은행 14주차 답을 정리해두었습니다.

14주차 문제은행 답14) 영국의 창의인재육성정책(Creative Partnership Project)의 취지와 내용 및 시사점을 설명하시오.; 미래를 위한 창조산업과 미래 ... 적 민족적인 다양성을 열린 마음으로 이해하는 도시가 창의적 인재를 육성하고 머물게 하며 결국 창조도시가 될 수 있다는 것. 또한 과거엔 산업이 있는 곳에 사람이 따라갔다면, 현재 ... 를 위한 창조도시를 위해 필요한 창조적 인재를 육성하기 위해 2002년 시행한 정책으로, 공교육에 문화를 접목시킨다. 학교에 문화단체 전문가(극장, 도서관, 미술관 전문가)와 창의전문가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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특수 목적 고등학교, 특성화고등학교 등 다양한 유형의 고등학교들의 교육적 효과에 대해서 토론해 봅시다.

성을 갖춘 인재를 양성한다. 이 학교들은 대개 분야별 심화 학습과 실습을 병행하여 학생들에게 이론과 실무를 겸비한 역량을 키워준다. 반면, 특성화 고등학교는 직업 교육과 실질적인 취업 ... 한다. 외국어고 졸업생의 70% 이상은 국내외 대학에서 국제학, 외교학, 경영학 등을 전공하며, 졸업 후 글로벌 기업, 국제기구에서 활약하는 경우가 많다. 이는 외국어고등학교가 글로벌 인재 ... 특수 목적 고등학교, 특성화고등학교 등 다양한 유형의 고등학교들의 교육적 효과에 대해서 토론해 봅시다.Ⅰ. 서론고등학교 교육은 학생들의 미래를 준비시키는 중요한 단계로, 그 역할

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.03

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[기업의 인재상] 21세기 기업의 인재상 기말고사 기출문제 2023년 1학기 A+ 만점

) 스티븐 스필버그3) 빌 클린턴4) 스티브 잡스5. '21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는?1) 리차드 브랜슨2) 스티븐 ... 1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 스티브 잡스가 창업한 기업 ... 처럼 살아라3) 돈의 화신이 되어라4) 분기점을 만들어라4. ‘커뮤니케이션은 솔직함이 첫 출발이다’라고 말한 사람으로, 커뮤니케이션에 능통한 인물은 누구입니까?1) 오프라 윈프리2

시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.09.05

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4차 산업혁명시대에 대비하여 유아과학교육이 나아가야 할 방향에 대하여 본인의 생각을 논하시오

과학교육은 미래 사회에서 요구하는 인재 양성과 미래 세대의 경쟁력 강화를 위해 필수적인 교육과정으로 인식되고 있다. 이에 본론에서는 4차 산업혁명시대를 맞이하는 오늘날의 유아과학교육 ... 한 요소다. 유아과학교육을 통해 유아들은 미래에 대비하고 발전할 수 있는 기반이 마련될 것이며, 사회의 발전과 지속적인 혁신에 기여할 수 있는 인재로 성장할 수 있을 것이다.참고문헌 ... 한 변화는 미래 세대들이 직면할 도전과 기회를 제시하며, 이에 대비하는 교육이 중요한 과제로 부각되고 있다. 특히 유아기는 아이들의 발달과 성장이 가장 활발하게 일어나는 시기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

국민의 삶에 없어서는 안 될 가스를 관리하는 한국가스안전공사의 사례를 살펴보고자 한다. 이를 통해 한국가스안전공사가 인적자원관리의 측면에서 미래의 조직에 적합한 인재를 선발하고 관리 ... 성을 추구하는 문화가 형성되어 왔다. 이러한 사회적인 경향 때문인지 기업 조직 내부에서도 통합과 질서를 지향하고 본인의 개성을 크게 드러내는 인재를 배척했다. 그러나 세계화 시대 ... 하기 위해서 어떤 가치관과 태도를 직원에게 요구하는지 알아볼 것이다. 그리고 한국가스안전공사가 미래지향적인 인적자원개발 측면에서 개인의 이질성과 조직의 동질성을 조화시키기 위해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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과학교육의 동향 중 과학의 인간화에 대하여 설명하고, 보육기관에서 과학의 인간화를 실현할 수 있는 구체적인 방법에 대하여 예시를 들어 설명하시오. 서론

창조경제 시대를 이끄는 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 이 시대는 기술과 지식이 중심이 되는 사회로, 과학교육은 이러한 변화에 적응하고 혁신을 주도할 수 있는 인재를 양성하는 데 ... 중요한 역할을 한다. 과학교육은 단순히 과학적 지식의 전달에 그치지 않고, 학생들이 비판적 사고, 문제 해결 능력, 창의력을 배양하는 데 필수적이다. 이는 미래 사회의 다양 ... . 이를 통해 학생들은 과학적 지식과 함께 창의력, 비판적 사고력, 문제 해결 능력 등을 함양하며, 이는 미래 사회의 다양한 도전에 대응하는 데 필수적인 기술로 작용한다.또한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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LG전자 인사관리, 조직체계

과 산학협력시스템을 구축, 맞춤형 R&D 인재 확보 활동을 꾸준히 벌이고 있다.또한 기업 체험프로그램은 기업의 미래 경쟁력인 '우수 인재'를 미리 확보하기 위한 프로그램이다. 기업체험 ... 제공을 사전에 약속하는 제도이다.② Stock Grant필요인재에 한해서 1년 후 혹은 2년 후 주식제공을 약속하는 것으로 2000년에 도입되었다. 미래 주식가격이 얼마 이상이어야 ... 주식을 부여한다는 등의 조건은 없다. 이는 그러한 약속을 받은 인재가 노력하여 주가를 높인다면 그 만큼 미래 기대 수익이 높아지므로 보다 열심히 업무에 임할 수 있도록 하

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

을 세웠는지 이를 평가하고 보상하는 제도에 국한되었다고 생각한다.하지만 최근, 많은 기업들은 기존의 평가 방법에서 벗어나 미래를 그려가기 위한 인재의 배치, 교육과 같이 조금 더 넓 ... 과거보다는 자질과 재능 그 자체로서 관리를 선발할 필요가 있음을 주장했다고 한다. 즉, 조선시대 이전부터 시작되어 조선시대를 거쳐 중요한 평가 항목인 인재에 대한 재능, 실적 ... 함을 인지하고 있지만 무조건적인 성과 평가는 인재에 대한 발전 가능성을 저해하고 조직 문화를 흐릴 수 있다. 무엇보다 직무에 대해 제대로 이해하지 못한 상급자의 평가 시 기업 핵심

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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