"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 941-960 / 46,569건

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

적자원을 어떻게 확보 관리하는 것이냐는 기업이나 국가 정부 등 다양한 조직들의 영원한 숙제이자 과제이다. 요즘과 같이 변화가 격심한 시대에는 비전과 활력을 지닌 소수정예의 “인재 ... ”가 조직를 이끌어간다. 갈수록 치열해지는 기업간 경쟁, 실수가 용납되지 않는 경영환경하에서는 전문적 과업능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 인물인 “핵심인재 ... ”의 확보가 필수적이다. 핵심인재를 유인할 수 있는 조직은 번창하지만 그렇지 못한 조직은 급속히 쇠퇴하게 된다. 인적 자원의 전문성과 채용의 유연성 확보를 위한 전반적인 방향을 우선 검토

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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LG전자 인사관리, 조직체계

과 산학협력시스템을 구축, 맞춤형 R&D 인재 확보 활동을 꾸준히 벌이고 있다.또한 기업 체험프로그램은 기업의 미래 경쟁력인 '우수 인재'를 미리 확보하기 위한 프로그램이다. 기업체험 ... 제공을 사전에 약속하는 제도이다.② Stock Grant필요인재에 한해서 1년 후 혹은 2년 후 주식제공을 약속하는 것으로 2000년에 도입되었다. 미래 주식가격이 얼마 이상이어야 ... 주식을 부여한다는 등의 조건은 없다. 이는 그러한 약속을 받은 인재가 노력하여 주가를 높인다면 그 만큼 미래 기대 수익이 높아지므로 보다 열심히 업무에 임할 수 있도록 하

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

이병철 회장은 타고 태어나길 사업 수완이 좋고 미래를 내다볼 줄 아는 선구안을 가진 인물이었다고 할 수 있다. 현대 그룹은 이미 세계적으로 호황을 이룬 산업에 후발 주자로 뛰어들 ... 고자 했던 이병철 회장의 판단력과 결단력을 보면 그는 타고난 사업가이며 기업가로 미래를 내다 볼 줄 아는 인물이었다고 할 것이다. 리더십 이론이 처음 시작될 때는 ‘리더란 타고 태어나 ... 청바지 차림으로 출근을 했었는데, 이를 두고 국내 경영진들이 항 사장을 나무라려고 할 때 그를 용인했다는 일화도 그가 인재를 중요하게 생각하고, 유능한 직원에게는 자율성을 부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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생산관리_다국적 기업을 선정하여 해당 기업의 미션과 비전, 전략을 조사하고 미래 생존에 필요한 생산 전략이 무엇인지 제시하시오.

에 필수적인 요소이다. 특히, 생산 전략은 기업이 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고, 미래의 불확실성 속에서도 생존할 수 있는 핵심 역량을 결정짓는 중요한 요소이다.본 과제 ... 에서는 글로벌 IT 기업인 애플(Apple Inc.)을 선정하여, 이 기업의 미션과 비전, 그리고 현재의 전략을 조사하고, 이를 바탕으로 미래 생존을 위해 필요한 생산 전략을 제시 ... , 그리고 공급망의 복잡성 등은 애플에게 지속적인 도전 과제를 안겨주고 있다. 따라서 본 과제에서는 애플의 현재 전략을 분석하고, 미래의 생존과 성공을 위한 생산 전략을 제언함으로써 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오. 서론 (1)

경영 목표의 달성과도 연관된다. 반면, 넓은 의미에서의 비전은 조직이 지향하는 핵심 이념과 이를 실현하기 위한 목표, 미션을 포괄하며, 기업의 이상적인 미래상을 그려내는 데 중점 ... 를 가이드하고, 변화 과정에서 조직에 새로운 활력을 불어넣어 준다. 이러한 과정에서 비전은 기업이 과거의 실패를 반성하고 교훈을 얻을 수 있도록 도와줄 뿐만 아니라, 성공적인 미래를 계획 ... 적인 경영 전략을 기반으로 평가와 보상 체계를 설정한다. 이러한 접근 방식은 단순히 눈앞의 이익을 추구하는 것을 넘어서, 미래 지향적인 공유 가치를 형성하고, 전 조직에 걸쳐 변화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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경희대학교 동양고전수필 중간고사 기출 및 답안

지 않도록 해야겠다고 생각했다.4.경세치국에 관련된 수필이 말하는 바람직한 태도경세치국에 관련된 수필들 에서는 이와 같이 말한다. 적재적소에 인재를 등용해야하며, 그런 인재는 신분 ... 에게는 벌을 주고 잘한 자에게는 상을 주며, 공평 해야한다(신상필벌, 공명정대)고 말하고 있다. 또한 나라에 불만을 품은 이들이 많아지면 미래가 어두워지며, 백성의 불만을 최소화 할 수 ... ’과 더불어 그것을 토대로 생각하고 새로운 방식을 스스로 터득하는 ‘자득’이 필요하다고 말하고 있다. 또한 안정적인 상황보다는 위기 상황에 처했을 때 깨달음을 얻기 쉬워지며, 그런

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.10.25

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

을 불리기도 한다. 현대적 인사고과는 조직원의 근무태도, 업무능력, 조직에서의 인적관계와 적응력, 대외관계 등 조직원의 현재와 미래의 업무능력까지 폭넓게 평가하는 것이다. 2 ... 원의 현재능력 뿐만 아니라 잠재 되어있는 미래의 역량까지도 이끌어 내는 것이다. 평가의 결과를 반영하여 조직원의 업무 역량을 개발하고 배치하며 이에 따른 적정급여 및 상여, 승진 ... 로 반영함이 목적이었으나, 현대적 의미로서 인사고과는 과거의 업적과 그에 대한 성과뿐만 아니라 현재의 능력이나 미래의 자기개발 가능성 까지 반영시킨 총체적 평가라고 볼 수 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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모집의 중요성과 효과적인 모집방법

은 능력을 가진 인적자원을 확보해야 한다.인적자원은 미래의 사업기회에 응할 수 있는 핵심요소 이며 지속적인 경쟁우위를 창출할 수 있는 자원이므로 기업은 유능한 인재들을 모집 및 선발 ... 때 보다 쉽게 파악하고 충원 할 수 있을 것이다. 내용에 따라 회사의 인재와 관련된 미래가 결정되기 때문에 꼭 정확한 내용을 기재하는 것이 중요하다.2) 사내공모제도조직 내 업무 ... 은 영향에 대해서도 말할 것이 없다. 그렇기에 기업의 우수하고 유능한 인재를 확보할 수 있게 하는 효과적인 모집방법이 중요하다. 이에 본론에서는 효과적인 모집에 대하여 설명

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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[경영학개론 95점] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

. 참고문헌Ⅰ. 서론오스트리아의 경제학자 슘페터의 정의에서 기업가는 창의성을 발휘하여 미래지향적 혁신을 추구하는 사람, 또는 변화를 탐구여 사회를 변혁시키며 발전을 이끌어가는 사람이 ... 하며 미를 담고 있다. 호암은 기업의 존립 기반은 국가이기에 기업은 국가 발전에 공헌해야 한다는 신념을 갖고 있었다. 인재제일은 인간을 존중하고 개인의 능력을 최대로 발휘할 수 있 ... 도록 만들어 개인과 사회의 발전에 원동력이 되게 한다는 정신을 말한다. ‘한국인’기고문에 따라“인재 제일, 인간본위는 내가 오랫동안 신조로 실천해온 삼성의 경영이념이자 경영의 지주이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.14

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

를 창조할 수 있는 능력을 가진 사람을 의미한다. 따라서 기업, 대학, 정부는 지속적인 혁신을 가능하게 하고 경쟁력을 확보하기 위해 이러한 인재를 확보해야 한다. 미래에는 지식인 ... , 조직구조, 인재, 프로세스 등이 모두 협력해 경제환경에서 우위를 점하는 조직으로 사회·기술체계가 결합된 것이다. 고성과 작업시스템의 성공요인으로는 지식근로자, 임파워먼트, 팀워크 ... 양성 능력이 대학의 운명을 결정짓고 글로벌 인재를 확보하고 활용하는 능력이 기업의 경쟁력을 좌우할 것이다. 전통적인 주입식 교육으로는 지식인 양성이 어렵기 때문에 대학은 인재양성

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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시험직전 ADSP 요약정리

1. 빅데이터의 이해• 빅데이터의 정의(1) 관점에 따른 정의- 데이터 규모에 중점을 둔 정의 (Mckinsey,2011)일반적인 데이터베이스 소프트웨어로 저장, 관리 ... / Velocity 수집과 처리(2) 빅데이터 정의의 범주 및 효과 데이터 변화 (3V)® 기술 변화 (데이터 처리, 저장, 분석기술 및 아키텍처 / 클라우드 컴퓨팅 활용) ® 인재 ... 데이터를 다루는 학문 분야가 늘어나며 필요한 기술 및 통계 도구의 발전 - 기술발전 : 관련기술 (저장, 인터넷 보급, 클라우드 컴퓨터, 모바일 혁명)의 발달• 빅데이터

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.12

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

결여는 직원들의 개인 평가에 대한 수용도 저하라는 결과로 귀결되었다. 즉 역량 위주의 평가 및 평가 결과에 의해서 직원들의 불신을 만들었다는 것이다.기업이 인재를 경영하고 인재 ... 로써의 영입을 한다는 것은 기업의 구성원으로 받아들인다는 것이다. 이에 인재경영 및 인사관리는 기업에 있어서 가장 중요하다. 업무적인 성과는 현재 구성원이 얼마큼 열정을 가지고 일 ... 은 행정적인 인사관리만 했다고 하면 현대사회의 4차산업 시대의 인재 관리 경영은 전략적 인적자원관리의 개념으로 상호연계를 통한 전략적 기능을 강화하는 데에 그 목적을 두고 있다.이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

와 확산에 역점을 두고, 미래에 적합한 리더 및 핵심인재 양성 및 발굴을 통한 미래가치 창출 맹점의 인재경영을 추진하고, 경영전략과 연계된 활동을 전개함으로써 목표 달성 및 경영 ... 적으로 기업문화에 영향을 미칠 수 있는 인재는 양성하는 것을 SHRD의 특징이라 할 수 있다. 이 얘기는 미래의 구축하고자 하는 시스템에 이르기 위한 전략적 대응이 필요함을 뜻하는 것이 ... 하는 인재양성이 어느때 보다도 중요한 때인 만큼 SHRD에 대해 고민한 때라 생각한다. 그러면, 본론을 통해 SHRD에 대한 특성을 논리적으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론가. 전략적

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재관리에 달려있다고 볼 수 있다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 ... 의 전환이 필요한 시점이다. 그 예로 구글을 말할 수 있다. 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있 ... 적자원개발은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동을 뜻한다. 이는 회사 내 교육관련 부서, 인재개발원, 연수팀에 근무하는 직원들을 지칭하는 말이다. 그리고 여기서 HRD는 인

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

해 유지할 수 있는지가 관건이다. 인재전쟁 시대에 인재경영의 전쟁으로 전략화 되며 아이러니하게도 갈수록 활발해져가는 인수합병의 대상은 조직원이 되기 십상이 된 현실이다. 이 의미 ... 의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있 ... 인력개발과활용주제: 최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

의 미래가 밝다. 하지만 이부분에서 그치고 사후관리를 꾸준히 지속적으로 하지 않고 방치한다면 유능한 인재들은 더 좋은 조건의 기업으로 인재유출이 발생하게 된다. 그렇게 된다면 또 ... 이다. 기업에서의 채용과정은 채용계획을 통해 구체적인 인재상을 정립하고 모집과 선발을 통해 필요하고 적합한 인재를 채용하는 과정을 거친다. 다시 말해서 모집은 적절한 자격을 갖춘 ... 적 이미지를 구직자에게 전달한다면 좋은 인재를 모집하는데 아주 큰 효과가 있을 것이다.그리고 내부모집 방법 중에서 내부 인사 추천 제도를 적극적으로 활용하는 방법이다. 벌써 일부기업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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취업성공전략 기말고사 필기 족보

다기업은 흥망성쇠본인체질에 맡는 기업에 지원하자취업과 체질의 상관관계300명보다 많으면 대기업대기업 미래형인재 전문성1인 1역 전문성 있는 인재 양성연봉 높다근로시간 근로조건 명확 ... 하게 잘 정립 복리후생 잘되있음 학자금지원 기숙사맞는 인재선발 적합인재선발눈높이의 맞춤형 인재원함 규모크다 범세계적 경쟁력있음수직조직기계적조직중소기업의 특징은 기본적인재에서 실무 ... .교수3사장어느직업이 가장 무서운 직업인가?청와대있는사람들이 다 벌벌떠는 직업이다. - 보일러실에서 일함; 추우면 안되잖아~ ㅎ21세기 지속적으로 필요한 인재상1.대중앞에 서 있

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

인재로서 해외 자원이 갖춰야 할 특성은 크게 4가지로 나뉜다. 먼저 글로벌 마인드셋이란 국제경영의 핵심요소인 고객과 글로벌 환경에 대한 글로벌 리더들의 관심과 글로벌 환경에 대한 ... 로 성장하고자 하는 국내 직원은 서류전형, 면접, 어학연수 등 절차를 순차적으로 거쳐 글로벌 리더의 싹으로 선발된다. 이어 선발된 인재는 삼성전자의 전폭적인 지원을 받아 해외로 파견 ... 의 미래를 이끌 글로벌 리더를 선발해 육성하고 있다. 예비 글로벌 리더들이 보다 실질적인 지식을 얻을 수 있는 기회를 줌으로써 자연스럽게 글로벌 리더로 성장할 수 있도록 돕는 이러

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

함으로써 인재의 지식과 창의력을 통한 기업경쟁력 강화에 기여한다.-지원자 역할일선 관리자들이 인사활동을 잘 할 수 있도록 서비스 역할을 해주는 것이다.즉 자신들의 전문성을 이용하여 조직 ... 으로 ‘급변하는 시대에 생존전략은 혁신적인 인재’라는 최고경영자의 경영철학을 기반으로 하고 있다.이 기업은 우수한 인재를 모집하기 위해 가림 채용(블라인드 면접) 방식을 도입하여 공정 채용 ... 을 이루고 있다.다시 말하자면 모든 조직은 사람들의 힘이 많은 영향을 끼친다는 것이다.오늘날 기업은 그저 물건을 많이 만들어 많이 판매하는 것만을 중요로 하지 않는다.사람의 능력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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2021-1 한양대e러닝 취업리더십 성공DNA 기말고사 만점받은족보

한 경쟁을 체험하는 곳이다.대학은 배움을 통해 더 깊은 질문을 할 수 있는 기회의 장이다.대학은 학생이 인재로 성장할 수 있도록 배움의 장을 제공하는 곳이다.다음 중, VUCA에 대한 ... 된 미션선언문재판을 받는 모든 사람들이 공정한 법적 판단을 받게 하는 최고의 인재가 된다.열심히 노력하여 효율적인 반도체 공정 및 품질을 개발할 것이다.처음과 끝을 동일하게 유지 ... 번째 글자 B는 Big(크고)을 의미한다.네 번째 글자 G는 Goals(목표)를 의미한다.다음 중, 기업의 비전에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?매력적인 조직의 미래상

시험자료 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.06.21

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