"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 661-680 / 46,569건

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

에서는 그 어느 때보다 인재의 중요성이 두드러지게 나타나기 때문이다. 이를 통해 기업이 경쟁력을 강화할 수 있다면, 결국 기업의 미래를 결정짓는 요소로 자리잡을 것이다. 한 가지 예 ... ------------------------------------주제 : 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.서론"현대 사회 ... 성장하기 위해서는 인재 확보가 반드시 필요하다. 이는 단순히 조직에 필요한 인력을 채우는 차원을 넘어서, 지속 가능한 성장을 위한 전략적 기초이자 경쟁력을 결정짓는 승패를 가를 수

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.06.01

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EQ연극놀이 프로그램을 통한 초등학생의 감성지능 키우기 (Rasing Emotional Intelligence of Elementary School Students Through the EQ Play-Acting Program)

프로그램’은 미래 사회의 중요한 인재가 될 아이들에게 자기 인식 및 자기표현, 자기조절능력, 타인인식능력, 타인 조절 및 대인관계능력에 모두 유의한 효과가 있는 것으로 확인 ... 본 연구는 감성이 메말라 가는 요즘 아이들에게 가장 필요한 지능 중 하나인 감성지능을 키워 안정된 인간관계를 가지고, 안정된 사회생활을 할 수 있도록 도와주고자 진행하게 되 ... human resources, self- control ability, awareness of others, social adjustment, and interpersonal skills . 한국미래교육학회 미래교육연구 황수경

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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인적자원관리 ) 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성

의 가전제품, 휴대폰, 등의 전자제품을 생산하는 곳이다. 한국을 대표하는 기업이자 세계를 이끌어가는 기업이다. 약 10만 명이 넘는 직원들이 종사하고 있으며 인재와 기술을 바탕 ... 리스트만 3만 명이 넘는다. 이 중에 5%~10%는 접촉이 용이하고 친밀도를 높여야 한다는 점이다.2) 인적성테스트-기초능력검사: 언어, 수리, 추리력 등 삼성이 바라는 인재 ... 적으로 파악3) 사내교육기관의 인재 발굴-‘인재 사관 학교’라고 불리는 삼성인력개발원이라는 사내 교육기관을 통해 최고학습책임자를 필두로 21세기 핵심 가치를 주도하고 글로벌 리더

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08

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기업의 미션과 비전의 의의 및 사례 조사 설명

이 추구하는 가치가 무엇인지 명확히 제시해주는 중요성을 지닌다. 사명은 기업이 영위한느 소명의식을 자극해 이를 통해 동기 유발의 효과를 준다. 그래서 잘 구성된 사명은 기업 미래 ... 모습을 밝히는 것이다. 목표는 그래서 비전을 달성하기 위해 과정 가운데 설정한 이정표이다. 기업의 존재 이유에 대한 본질적 질문에 대한 답이기 때문에 비전은 중장기적인 미래의 모습 ... 을 하게 된다. 구본무 회장은 이에 바람직한 오너 역할을 충실히 해가며 LG의 보장된 성공의 미래를 위한 미션과 비전을 철저히 다져주었다.이뿐만 아니라 구 회장은 일 년에 최소 네

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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[요청자료] 교대 또는 사범대 진학생을 위한 맞춤형 동아리 특기사항 기재 예시

이 만연하는 특수한 상황에서 필요한 교육 방식이며 지속적인 보완을 통해 미래 교육을 위해 안정적으로 정착시키는 것이 필요함을 제시함.시사토론반 기재 예시 4교육 시설 내 CCTV ... 자질을 꾸준히 길러나간다면 미래 교육을 끌어나갈 인재로 충분히 성장할 수 있음을 믿어 의심치 않음.교육 관련 동아리 기재 예시 2수학 축제를 위한 총괄 진행을 맡았으며, 주제 ... 는 인재'라는 본인만의 정의를 역사교육에 적용, 학생들이 직접 사료를 분석하여 문제해결력, 판단력을 길러야 한다고 주장함. 주제 탐구프로젝트를 통해 '기업'의 관점에서 학교 교육

리포트 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.20

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인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

의 프로그램을 변화시키며 변화된 환경에 빠르게 적응해나가기 위해서 고군분투하였다.3) 효과적인 모집현대사회가 요구하는 미래상의 변화가 찾아오며 가장 이상적인 유능한 인재는 변화 ... 는 새로운 생산활동의 경제시장으로써의 상생적인 요소에 포함이 된다. 하지만 코로나 19에서 기업은 현재의 이윤과 미래의 지속가능성에 혼란을 겪게 되었다.이에 기업들은 인적자원 선발과정 ... 하는 환경에서 빠르게 적응하고 변화할 수 있는 인재를 모집하게 되었다.인재상의 변화로써 비대면 사회의 업무적인 스킬 외에도 변화대응, 모험심, 도전정신, 상식과 기존의 틀을 깨는 창조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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국내 기업의 메세나 활동

년째 진행중인 ‘H-스타 페스티벌‘로 단순히 문화공연을 보여주는 것이 아니라, 문화예술의 지속적인 발전을 위해 뛰어난 자질과 재능을 갖춘 미래 공연 예술가를 발굴함으로써 미래 인재 ... , 2015년에는 ‘미래를 향한 진정한 파트너’라는 새로운 CSR비전을 선포하고 사회공헌 활동의 중장기 전략을 수립하였습니다. 현재 현대자동차 그룹과 현대자동차, 기아자동차, 현대모비스 ... 하여 전체 사회공헌 비용이 1,400억원 정도되며, 이중 문화예술체육 분야가 300억원 정도 규모임(20%)입니다.현대자동차 그룹의 문화예술 사회공헌은 인재 육성(청소년 대상), 문화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.25 | 수정일 2022.04.08

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인재전쟁

다. 이런 점에서 세계 각국의 다양한 분야에서 이미 성과가 있는 검증된 인재를 영입하여 활용하는 것은 현명한 전략이다.개인 느낌 또는 의견성공에 대한 열망과 미래를 위한 발전을 추구 ... 에서 이미 성공한 인재를 영입하는 것은 좋은 전략이다. 이미 성공에 대한 비결을 취득하고 있으므로 업무능력이 검증된 상태이며 현지인들에 대한 이해도는 비교할 수 없을 정도로 압도적일 것이 ... 적이고 잘못된 평가를 받았다면 이를 인정하고 트랜드에 맞는 변화를 추구하여야 한다. 혁신을 위해 분야별로 뛰어난 인재를 영입하는 것은 다양한 의견을 경청하고 반영하기 위해 필수적이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.09

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

는 기업이 필요한 우수한 인재를 유지하고 확보하는 기업의 욕구와 보살핌을 받고자하는 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다.즉 인적자원관리란 ‘전략적인 가치를 지닌 인적자원을 기업 ... 가 제공하는 훈련 및 개발 활동으로 개인의 성과향상이 주목적이라고 정의되었다. McLagan(1983)은 인적자원개발을 계획된 학습을 통해 개인이 현재 또는 미래의 직무를 수행 할 수 ... 구성원의 잠재역량을 개발하고 조직의 전체의 성과를 이끌기 위한 조직개발에 그 목적을 두었다. 그러나 경영환경의 변화에 따라 조직에서 인재의 중요성이 증대되고, 이에 따라 HRD

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고

·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... ... 지역 인재 20% 이상 선발해야’라는 헤드라인으로 과거에 비해 일부 보완책이 추가된 것을, 또 다른 신문은 ‘자사고·외고 존치 결론에도 ‘평등주의 vs 서열화’ 갈등은 계속 ... 을 위하여 지역 인재를 20% 이상 선발해야 한다는 것이다. 정부는 자사고, 외고가 특정한 지역에만 우수 학생을 집중시키는 문제를 완화할 수 있고 교육의 기회를 평등하게 제공하기 위하

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

, 교육이란 가까운 미래에 일을 수행하기 위한 학습이고, 훈련이란 현재의 일을 더 잘하기 위한 학습이며, 개발이란 먼 미래를 준비하는 학습을 말한다.Ⅱ 본론1. 기업 인적자원개발 ... 가진)은 2010년 이후 연속해서 인적자원개발 우수기관으로 인증을 받은 기업으로 학습과 경험을 강조하는 ‘전문인’을 인재상으로 정립하고, 국가직무능력표준 직무분석에 따른 직무 적합 ... 의 발전’이라는 기업 대표의 인재양성 의지를 기반으로, 인적자원 관리 목표에 근거한 역량증대 지원제도로 채용과 일.학습병행을 연계하여 창호 조립 및 시공 전문가를 양성하는 ‘창호

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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[자원봉사론] 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.

하고 있다. 이처럼 삼성전자의 사회공헌활동은 주로 인재를 양성하는 데에 초점이 맞춰져 있는 것을 확인할 수 있다.2. 포스코 그룹포스코 그룹은 포스코 1%나눔재단이라는 재단을 설립 ... 있다. 먼저 미래세대 자립지원을 살펴보면, 1%나눔아트스쿨이라 불리는 지역아동센터 문화예술 교육, 중학생 기초과학 교육지원사업인 상상이상 사이언스, 지역사회 청소년 1:1온라인 ... 기 때문이다. 기업의 사회공헌활동은 대게 인재양성 및 자립지원에 초점이 맞추어져 있다. 기업은 이를 통해 더 나은 사회적 인재들을 양성하고 이러한 인재들은 앞으로 더 나은 사회를 만들 가능성이 높다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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인력개발과활용_입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다.

있도록 방향을 제시하기 때문이다. 인력 수요 분석은 조직의 현재와 미래의 인력 필요성을 정확히 파악함으로써, 필요한 인재의 유형과 수량을 결정하게 된다. 이를 통해 무분별한 채용 ... 적인 과정이다. 채용의 전제는 조직의 목표와 전략에 부합하는 인재를 선발하는 것에 있다. 이를 위해 조직은 우선적으로 인력 수요를 정확히 파악하고, 해당 포지션에 필요한 역량과 자질 ... 을 정의해야 한다. 이러한 과정은 조직의 인적 자원 계획과 연계되어 있으며, 장기적인 인재 확보 전략의 기초가 된다.채용 과정은 일반적으로 다음과 같은 단계로 이루어진다. 첫째

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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다문화교육은 기존 교육과 무엇이 다르며, 왜 필요한지 이유를 기술하시오.

, 국제적인 경쟁력 강화를 위해서도 다문화교육이 필수적이다. 세계화 시대에서는 다양한 문화와 인종을 이해하고 존중하는 인재가 미래를 이끌어갈 중요한 역할을 하기 때문이다. 따라서 ... 에서 불가피한 필요성을 지니고 있다. 이는 다문화 사회에서 다양한 문화를 이해하고 존중하는 인재를 양성하고, 다문화가 일어남으로써 발생하는 문제를 해결하기 위해 필요하다. 따라서, 교육 ... , 우리 사회에서는 다문화교육을 보다 체계적으로 추진하여 국제사회에서 경쟁력 있는 인재를 양성하는 데 노력해야 한다.4. 다문화교육의 구체적인 방안다문화사회가 되면서 다문화교육 또한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.17

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우리나라 제품이나 서비스의 수출경쟁력 현황을 분석하고 향후 글로벌시장에서 우리나라 제품이나 서비스가 더욱 수출 활성화가 될 수 있는 전략과 방법에 대하여 과제를 제출하시오.

고객들의 요구를 충족시킬 수 있을 것이다. 또한, 미래 산업에 대한 투자와 인재 육성을 통해 새로운 성장 동력을 창출할 필요가 있다. ... 과 방안을 검토해 볼 필요가 있다.본론에서는 무역의 중요성과 우리나라의 수출 경쟁력 현황을 살펴보고, 미래를 대비한 전략과 방안에 대해 논의할 것이다. 이를 통해 우리나라의 경제 ... 지능, 로봇공학 등의 성장산업에 주목하고 이를 활용한 제품과 서비스 개발에 노력해야 한다.8) 인재 육성: 기술 인재와 글로벌 마케팅 인재를 육성하여 국제 시장에서 경쟁력을 확보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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톡톡디자인씽킹과창업이야기 7주차 과제

한다.첫 번째로, ‘인재 제일주의’이다. 계속해서 발전해나가는 시장에서 계속 한자리에 머물러 있으면 뒤처지기 마련이다. 때문에 기업에서는 인재를 양성하고 채용하여 기업을 이끌어간다 ... . 인재를 소중히 여기고 마음껏 능력을 발휘할 수 있는 기회를 만들어주면 그만큼 기업도 뒤처지지 않고 앞서갈 수 있다.두 번째로, ‘지속가능한 개발’이다. 이는 ‘한정된 자원을 초월 ... 을 때 투자할 가치가 있는지도 생각한다. 우리는 현재의 투자가 미래에 부가가치를 만들 수 있는가, 미래세대를 위해 한계 용량의 범위를 넘지 않았는가. 이 두 가지를 가장 중요

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2024.03.11

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개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

투자이며, 기업의 현재와 미래를 결정하는 중요한 요소이기 때문에 인재를 개발하고 훈련하는 프로그램은 더욱 중요한 의미를 가지는 것이다.인적자원개발은 조직의 효과성을 증진 ... 기술을 개발하고 이를 수행하는 전문 인력은 미래를 선도하는 무엇보다 중요한 요소인 것이다. 그래서 최근에는 인재 전쟁이라는 말이 나올 정도로 인재를 확보하기 위한 기업들의 노력이 그 ... 할 때 적합한 인재를 채용한다는 것은 이미 능력과 실력을 갖추고 있는 사람을 채용하는 것도 있겠지만, 지속적인 교육과 훈련을 통해서 훌륭한 인재로 성장해 기업의 발전을 주도할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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(최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

) 나의 생각만을 지속적으로 강조한다.4) 협상이 어려우면 강압적인 방법을 사용해야 한다.21. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말 ... . ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는? 1) 1) 스티브 잡스2) 에릭 슈미트3) 스티븐 스필버그4) 리차드 브랜슨5 ... 는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 예의 바른 사람2) 협력하는 사람3) 이기적인 사람4) 인간미 있는 사람4. 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까?1) 협상

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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중학교 교장선생님의 감동적인 취임사 예시입니다. 꿈을 가지라는 주제로 연설한 취임사로 듣는 이의 심금을 울리는 명연설입니다. 취임사 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 눈이 번쩍하는 작품이 될 것입니다.

로, 우리 ○○중학교 학생들을, 미래 사회가 요구하는 핵심 인재로 양성하기 위해서 학생 중심의 상호작용, 글로벌 커뮤니티, 응용 기술이 있는 수업을 강화하도록 하겠습니다. 그리하여 ... 되고 있습니다. 미래 사회는 지식습득보다는 지식을 창출하는 융합 능력을 더 중요시하는 사회입니다. 또한 집단지성을 통해 문제를 해결하는 능력을 더 필요로 하는 사회입니다. 학생 ... 교장 취임사 예시사랑하는 학생, 학부모 여러분!교장으로 부임한 ○○○입니다. 여러분들과 만나게 되어 반갑습니다. ○○중학교는 많은 학생이 다니고 싶어 하는 널리 알려진 유명

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27 | 수정일 2024.04.29

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경영의 미래-게리 해멀,빈 브린-독후감

‘경영의 미래’는 게리 해멀과 빈 브린이 쓴 경영서이다. 저자들은 현재 기업들이 직면한 위기 상황을 분석하고, 이를 해결하기 위한 방법을 제시한다. 또한 앞으로 다가올 새로운 ... 시대에는 어떤 인재가 필요한지 설명한다. 먼저 오늘날 대부분의 기업들이 겪는 위기는 다음과 같다. 첫째, 기존 사업 모델로는 지속가능한 성장을 이룰 수 없다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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