"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 781-800 / 46,568건

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다국적 기업을 선정하여 해당 기업의 미션과 비전, 전략을 조사하고 미래 생존에 필요한 생산 전략이

으며, 전 세계 200여 개국에서 사업을 운영하고 있다. 본 보고서에서는 삼성전자의 미션과 비전, 전략을 심층적으로 분석하고, 이를 바탕으로 미래 생존에 필요한 생산 전략을 제시 ... 하고자 노력하고 있다. 2) 비전 삼성전자의 비전은 "최고의 디지털 혁신 기업"으로, 이를 통해 지속 가능한 미래를 만들겠다는 포부를 가지고 있는 것으로 이해해 볼 수 있으 것이 ... 하게 대응하고 있다. 3. 미래 생존에 필요한 생산 전략 1) 디지털 전환 디지털 전환은 제조업에서 생산성 향상과 비용 절감을 위한 필수적인 요소이다. 삼성전자는 스마트 팩토리 도입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

22-1 중간시험(과제)과목인적자원관리전공학번이름문제1) 기업에서 직무관리가 필요한 이유를 설명하시오(3점)기업에서의 직무관리란 각 직무별로 적합한 인재를 선발하여 효율적인 구조 ... 화를 이끌어내기 위한 인사관리의 중요한 부분이다. 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내 ... 에 어떠한 일들이 존재하는지, 직무에 대한 체계적인 분석이 수행되어야 해당 직무에 적합한 인재를 적재적소에 배치하여 효율적인 인사관리가 가능하다. 무엇보다 기업의 목표 달성에 핵심적인

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

는 것은 조직의 생사여부가 달려있어 이를 관리하고 선발하는 것은 가장 중요한 일이 되었다. 이처럼 인재를 체계적으로 관리하는 것으로 기업에서 경쟁력을 확보하며 나아가 미래의 성과 ... 를 이룰 수 있는 인재를 데려오기 위해 힘을 다하고 있다. 이와 같은 핵심 역할을 하는 인재는 자신만의 특별한 능력을 통해 높은 성과를 만들며 조직이 성장하는데에도 큰 역할을 하 ... 게 된다. 기업에서는 이처럼 당시 환경에 맞는 인재의 특성과 유형이 달라지고 있다. 산업혁명의 시기에는 성실하거나 노력하는 인재에 포커스가 맞춰져 있는 반면 지식을 토대로 한 산업시기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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초격차 독후감

. 조직3장. 전략4장.인재5.나의 생각책을 읽게 된 동기: 대한민국 1위 회장과의 대화이 책을 읽게 된 동기는 한창 자기계발 성공한 사람들에 대해 배우고 싶을 때 접하게 되었다. 책 ... 만 이런 덕목을 두루 갖추기 힘들기 때문에 탁월한 리더는 정말 찾기 어려운 존재이다.리더는 어떠한 사람인가?리더는 길게보고 미래를 준비하는 사람이다. 리더의 사명을 미래를 리드 하는 것 ... 이다. 요즘은 많은 경영자들이 자신의 임기기간에 성과를 높이기 위해 소위 말하는 폭탄 돌리기를 한다. 하지만 이는 미래를 가정의 자식들을 위해 이끄는 자세가 아니다 이러한 자세

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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트럼프 당선과 다문화의 연관성

는 사람들끼리 해도 충분히 가능하지만 모든 것을 스스로 해결하려는 것보다는 주변 나라에 좋은 의견이나 인재가 있다면 도움을 받는 것도 좋은 방법이다. 도움을 받으려면 하나의 국가 ... 안에 여러 문화가 공존하는 다문화 사회가 보편화되어야 한다고 생각한다. 현재 미국은 이민 등의 이유로 다문화 사회가 형성되어 있고 미래에도 그러할 것이다. 그래서 트럼프가 이끌어갈 ... 변경을 통한 합법적 이민을 제한하고 있다. 현재까지는 이민을 제한하는 방법의 종류가 합법적인 것과 서류 미비 뿐이다. 하지만 두번째 임기가 시작된지 얼마 지나지 않았으므로 미래

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.07

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최재천의 <숙론>, 우리나라가 진정한 선진국이 되려면

고 있는 형국이라는 말이다. 기본이 무너지니 그 위의 것들이 온전할 리가 없는 것이다.굳이 4차 산업혁명을 들먹이지 않더라도 미래 사회가 원하는 인재는 단순한 학력이나 스펙이 좋 ... 가 되었다는 말이다. 당연히 개발도상국의 교육으로부터의 탈피가 필요하지만 우리는 여전히 그러한 교육에서 벗어나지 못하고 있다. 미래는 창의적인 인재를 요구하지만 교육은 여전히 그 반대 ... 관심은 남다르다는 느낌이 들 정도다. 그것은 아마도 현재의 우리 교육 방식으로는 세계를 선도하기는커녕 미래 전망이 암울하다는 상황이 눈에 보이기에 하는 말일 것이다.이를 극복하기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.07

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과

. 본론1. 인적자원관리 기업경영 성공 사례1) 스타벅스(1) 인재 채용스타벅스의 채용 전략은 스타벅스의 경험을 완벽히 이해할 수 있는 사람을 확보하는 것이다. 매장의 신규 파트너 ... 의 능력에 따라서 누구든 열정을 가지고 열심히 일한다면 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 지역 매니저까지 승진할 수 있는 기회가 제공된다.(2) 인재 개발매장 리더들은 전원 6개월 과정 ... 을 실시하고 있다.(3) 평가매년 부점장으로 승진하는 인원은 약 350명이다. 미래 점장으로 핵심 동력이 되는 인력이기에 선발할 때 다양한 도구를 활용하게 된다. 커피 및 매장을 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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A+받은 <코로나 이후 경제성장> 에세이 입니다.

한 종합적인 정책이 필요하는 것이다. 이러한 교훈들은 정부와 정책 결정자들이 경제 회복을 위한 정책을 수립할 때 고려해야 할 중요한 요소들로 간주될 수 있다. 미래를 이끌어갈 인재 ... 들은 이를 토대로 코로나와 같이 갑작스러운 국가의 위기가 닥쳤을 때 경제 정책의 실패를 줄일 수 있는 경제 성장과 회복을 위한 접근방법을 고려해야한다. 그렇다면 미래 인재들은 어떤 ... 역량을 키워야 하는지에 대해 고민해보았다. 먼저, 정책 결정은 데이터 기반으로 이루어지기 때문에 미래 인재들은 데이터 분석과 정량적인 접근법을 습득하여 경제 데이터를 분석하고 정책

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01 | 수정일 2023.11.23

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성적A+)지금은 4차 산업의 시대로 진입하고 있으며 인공지능(AI)의 적용분야도 확대되고 있습니다. 사회복지업무 분야에도 인공지능 적용 확대가 예상되고 있습니다. 이러한 배경에서 사회복지사의 역할은 향후 어떻게 변화될 것이며, 특히 사회복지사는 어떤 역할을 중점적으로 강화해야 하는가를 논술해보시오.

의 전문가를 받아들이고 인정하여 각자의 전문성을 나누어 교환할수있는 사람이면 충분할것이다.3)미래변화에 유연한 대응이 가능하며, 미래의인재상에 걸맞는 사회복지사 직무의 재정의가 필요할것 ... 이다.다보스 세계경제포럼에서 미래인재에 걸맞는 기본역량은 커뮤니케이션 소통능력,창의력,피판적 사고력,협업능력의 총 4가지로 제시하였다.사회복지사로서의 전문성을 지키면서 미래인재상 ... 에 걸맞는 방향을 설정하고 융합인재로서의 역할로 바뀌어 나아가야 할것이다.결론인공지능 확대와 함께 사회복지사의 역할 중, 사회복지사가 특히 중점적으로 강화해야 할 부분은 무엇일까

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.01

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미래사회와 유아교육, 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 중 택1, 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 구체적 기술

대응력을 갖춘 인재 확보가 더욱 중요해지게 되었다. 미래사회의 인재상은 새로운 가치를 창조하는 능력, 감성 인문학적 소양, 융합, 활용능력과 융통성, 문제해결력을 가진 인재이다.다양 ... 한 연구 속 미래 인재상을 포함하는 미래 인재상은 OECD Education 2030 프로젝트에서 제시된 인재상으로 의사소통능력(communication), 비판적 사고력(c ... 와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체적으로 기술하시오.- 이하 작성1. (10점

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.27

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인성과 예절 요약정리(인성 구성요소, SWOT, 예절과매너 기본요소, 언어예절, 상황별 예절과 매너, 전화매너, 식사예절, 리더십, 리더십 유형 등)

를 적절하게 조절하도록 하기 위해3. 미래사회는 타인에 대한 이해와 배려, 협력, 공감, 사회성, 의사소통능력을 갖춘 인재를 요구하기 때문4. 국제화 시대에 자문화뿐만 아니라 타문화 ... 에 갖춘 인재-T자형 인재 : 지식이 넓고 전문적인 인재4. 지속적으로 끊임없이 학습하는 인재14.리더쉽 유형에 따른 구성요인1. 거래적 리더쉽 : 추종자들에게 업무수행의 대가로 지도 ... 요소1. 공정성2. 도덕성3. 리더쉽4. 배려와 존중5. 신뢰성6. 자신감7. 책임감4.올바른 인성특성1. 과거 지배x 미래지향적2. 무의식보다 의식활용3. 목적지향적4. 지속

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10

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기업가정신을 발현한 사례(정보통신학과)

째, 신시장 개척 세 번째, 노동생산성 향상 등을 뽑았다. 그런 전통적인 요소 말고도 요즘은 근로자 후생복지, 인재 양성, 사회적 책임의식도 기업가들이 갖춰야 할 중요한 부분이 ... 정신에 대해 소개하려고 한다. 애플의 ‘스티브 잡스’ 처럼 굉장히 유명하고 뛰어난 혁신가인 게이츠는 내 생각엔 미래를 예측할 수 있는 통찰력과 새로운 것에 과감히 도전하는 능력 ... 시대의 라이벌이었던 ‘스티브 잡스’가 하드웨어에만 집중해서 대실패를 경험했다는 점에서 좀 더 통찰력이 뛰어났던 것 같다. 그는 뛰어난 인재 양성을 위하여 능력급 보상제도로 사원

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

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[독후감] 머물고 싶은 동네가 뜬다_모종린

머물고 싶은 동네가 뜬다를 읽고1. 오프라인 시장의 오래된 미래“오프라인 시장의 미래는 로컬이다.”이 책을 한 문장으로 요약한 말이다. 역사적 관점에서 오프라인 시장은 로컬 ... 할 것으로 생각되는 경제 분야에서도 오히려 B가 더 많은 기회를 창출할 수 있다. 이는 미래산업 기반이기 때문이다. 한국은 세계적으로 확산되고 있는 라이프스타일 변화에서 새로운 길 ... 을 찾아야 한다. 매력적인 생활권 도시로 국내 인재를 잡고 해외 인재를 유치해야 한국이 포스트 코로나 시대를 선도할 수 있다고 생각한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.28

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고등학교 교육학 세특 입니다. 인당 1000~1500바이트 가능(40명 개별화 작업 완료)

올바른 인간이 만들어지는 데 동의함. 동양의 교육적 인간상과 서양의 교육적 인간상을 비교하여 동서양 간의 교육의 방법과 방향이 서로 다름을 인지함. 미래 사회가 요구하는 인재상에 대 ... 적용시킨 연극 수업을 진행하여 학생들로부터 많은 호응을 얻음. 미래 사회가 요구하는 창의 융합형 인재에 대해서는 많은 교과들이 함께 융합한 교과가 나타나면 새로운 직업이 생겨날 ... 수도 있다는 창의적인 생각을 함. 학교 교육의 기본 교육뿐만 아니라 다양한 실용적 교육이 필요하다고 주장함. 지금처럼 교육에 대해 깊이 고민하고 새로운 창의적인 생각을 한다면 미래

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

하게 생각해왔다. 하지만 현대 사회에서 정보화 및 세계화가 급속히진행되어 전체적인 사회가 지식기반사회로 이행함에 따라 기술?기능 인력 중심의 성장이한계를 드러내는 바람에 지식근로자 ... 에 대해 살펴보는 게 좋을 듯하다.가. 인적자원 및 인적자원관리의 개념 및 정의인적자원이란 생명체인 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념이자 노동수단, 노동대상 등의물적자원, 자본금 차입 ... 금 등의 재무적 자원, 각 종 정보자원 등과 함께 기업을 구성하는중요한 경영자원의 하나다. 뿐만 아니라 인적자원은 기업에 이윤을 주는 많은 자원들 중기업 이윤의 원천인 잉여가치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오

을 넘어, 조직의 지속 가능성과 경쟁력을 강화하는 핵심 활동으로 주목받고 있다.인적자원 개발은 조직이 미래의 도전과 변화에 대응할 수 있는 준비를 가능하게 한다. 이는 기술 ... 했다. 이러한 사례는 인적자원 개발이 조직의 혁신 역량을 강화하고, 이를 통해 지속적인 성장을 가능하게 함을 보여준다.라. 인재 유치 및 유지우수 인재를 유치하고 유지하는 것은 현대 조직 ... 인재의 지속적인 확보와 유지에도 긍정적인 영향을 미친다는 점을 보여준다.마. 조직의 유연성과 적응력 향상오늘날의 경영 환경은 빠른 변화와 예측 불가능성을 특징으로 한다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

영역 외에서도 업무처리가 가능하며 글로벌 경쟁력 및 도덕성을 갖춘, 맞춤형 인재를 육성하고자 구성원의 잠재역량을 끌어내는 창조적 인적자원개발, 변화 적응과 미래 준비를 위한 전략 ... 기 때문이다.이러한 부분을 보완하기 위하여 어떻게 해야할까? 첫 번째로 기업의 인재상에 적합한 인재를 채용하여야 한다. 기업이 바라보는 비전에 필요한 업무능력을 지니고 있는 임직원 ... 뿐만이 아닌 경력개발로도 실현되면 조직구성원은 승진이라는 내부적 제도를 통하여 자신에게 합당한 대가를 받아볼 수 있다.② 조직 수준기업은 인재상에 부합하는 임직원을 채용하는 것에서 멈추

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.27

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놀이 지도 계획 보고서 다양한 놀이 매체를 활용하여 5-10여분 활동 가능한 놀이 지도

Ⅰ. 서론 영유아교육학자들에 의하면 놀이는 미래사회에서 필요한 창의적이고 개성 있고 혁신적인 인재, 독립적 행동과 사고를 지닌 인간으로 발달하도록 하는 것이 중요해짐에 따라 ... 주목받고 있으며 영유아기에 경험하는 놀이는 초등학교 이후 사회적 적응과 학업 성취에 매우 효과적이라고 주장하고 있다. 그렇다면 유아에게 놀이는 어떤 의미일까? 놀이는 유아에게 생활이며 놀이를 통해 유아는 배우고 느끼며 성장해간다.

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.06

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청소년 주무부처인 여성가족부 홈페이지에 들어가서 공개된 청소년 관련 정책에 대해서 조사,분석하고, 바람직한 정책방향에 대한 자신의 생각을 기술하세요.

에 대한 관심이 선도와 보호에서 육성 및 보호라는 개념으로 바뀌어 갔다. 급기야 2018년경에는 청소년이 행복한 세상, 청소년이 꿈꾸는 밝은 미래라는 명제 아래 청소년 관련 사업 ... 하고 미래를 꿈꿀 수 있는 방향성에 초점이 맞춰져 있다. 이러한 비전과 함께 앞으로 이 나라를 이끌어갈 다음 새대인 청소년들에게 시행되고 있는 정책들을 살펴보고자 한다.A. 청소년 ... ? 과학의 연결고리를 통하여 과학, 기술적 분야의 인프라를 구축- 창의적인 기술 역량을 증진하는 프로그램을 통하여 인재를 발굴한다.- 공학교육의 혁신과 인재를 양성한다.- 청소년

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.29

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LG가 사장을 만드는 법

율 1위인 LG화학에서 사장을 역임했다고 말하면서 투자가치가 낮은 부문을 정리하고 수익성이 높은 쪽으로, 비주력 사업을 정리하고 미래 핵심사업에 집중하는 선택과 집중하는 전략 ... 의 발전과정을 그린 책을 독서하게 되었다.우리 집에는 TV, 냉장고, 휴대폰, 컴퓨터 등 전자제품의 제품이 삼성전자 아니면 LG 제품이다. 저의 부모님은 전자제품을 구입할 때는 두 ... 18년을 임원으로 보냈고, 마지막 4년은 카메라모듈을 생산하는 LG이노택과 세계 최대의 전기차 배터리 생산 능력을 확보하고 있으면서 세계시장 점유율 1위인 LG화학에서 사장을 역임

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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