"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 801-820 / 46,944건

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역량 중심 교육과정의 의의에 관한 고찰 -지식 중심 교육과정, 경험 중심 교육과정과 비교하여

과 교과별 교유 특성을 반영한 교과 역량을 강조하는 교육과정을 구성하였다(교육부, 2015). 이를 통해 미래 사회를 대비하고 바른 인성을 갖춘 창의 융합형 인재를 양성하는 데에 중점 ... 에서 선진국에서는 학생들의 미래 역량을 키우기 위한 다양한 노력을 시행 중이다. 독일의 프로젝트 수업, 아일랜드의 전환학년제가 그 예(교육부, 2016)이다. 우리나라 역시 ... 하지 못한다는 문제의식이 제기되었다. 이에, 21세기 인재를 육성하기 위해 교육은 이제 고정된 지식의 전달에서 벗어나 학생의 ‘역량’ 발달에 초점을 맞추어야 한다는 의견이 대두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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독후감) 골리앗의 복수 - 디지털 파괴자들로부터 시장을 탈환하는 6가지 전략 (토드 휴린, 스콧 스나이더 저자)

인재 채용에 막대한 투자를 지불하는 한편, 지역 은행들은 아웃소싱으로 넘겨버린다. 본사의 ‘현재 이익’만 바라보고 ‘미래 이익’은 전혀 고려하지 않은 결과이다. 콜센터 아웃소싱 개념 ... . 외부 혁신 인재를 적극 도입하라. 여기서 개발한 게 아니야, 의 저주를 극복한다. 5. 적절한 기술보다 적절한 인재가 우선이다. 선제적 기술을 개발하면 필요한 인재가 따라온다 ... 하는 법칙이다.여기서 다섯 번째 법칙인 ‘적절한 기술보다 적절한 인재가 우선’이라는 법칙에 집중하고자 한다. 3D 디지털 역할 이상으로 하는 인재가 중요하다. 3D는 기획

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.22 | 수정일 2021.07.16

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교육전문직 및 교장(교감)자격연수 논술면접평가 문항 정리

활성화될 수 있다.셋째, 학생의 측면에서 살펴보자. 행복한 배움을 통해 4차 산업혁명 시대를 주도해 나갈 창의융합 인재로 성장할 것이다. 미래핵심역량을 길러주는 학생 중심의 수업 ... 과 평가를 통해서 학생들이 4차 산업혁명 시대를 주도해 나갈 바른 인성을 갖춘 창의 융합인재로 커나갈 수 있다.3. 효과적이고 원활한 운영 방안가. 학생의 삶을 중심에 둔 교사 ... 평가 내실화,교직원 미래 교육 역량 강화, 역량 중심 교육과정 운영, 미래핵심 역량, 변혁적 역량,자유 학년제 내실화, 학교별 특색있는 교육과정, 고교학점제, 학교 자율과정 활성화

시험자료 | 169페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.05.13

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[A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

에서 해외 주재원들을 통해 원활한 의사소통을 진행하며 다방면의 지식과 정보를 가진 사람들을 채용하여 새로운 패러다임 속에서 창의적이고 사회변화에 효율적으로 대처하고 미래에 대비하는 인재 ... 은 글로벌 시장경쟁 상황에서 타국에서 글로벌 사업을 이끌 수 있는 역량을 갖춘 인재이며 세계화 정책과 사업을 이 끌 수 있는 지도자 입니다. 해외 주재원이 성공적인 글로벌 리더가 되 ... 함과 동시에 좀 더 준비된 글로벌 리더로서의 해외 주재원을 양성 할 수 있습니다.포스코 인재창조원은 미국, 중국, 인도 등 9개 나라의 26개 법인에서 근무 중인 그룹사 해외 주재원

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

을 통해 변화하는 지식정보사회에 더 성장한 인재를 창출하고 기업에 맞는 인재를 발굴, 관리하는 것이 앞으로 에 기업경영에 미래라고 할 것이다.참고문헌중국 3대 기업의 HR전략과 시사점 ... 는지를 알아보고자 한다.미래 인사관리에 핵심은 구성원, 즉 구성원에 성장이 곧 기업에 경쟁력이며 기업 성과에 중요핵심이다. 이제 구성원에 성장은 비용이 아닌 투자로 보는 관점이 많으며 인 ... 경영, 문화에 의한 관리의 핵심은 무엇일까? 기업이 필요로 하는 인재에 채용과 인재의 활용방식에 있다. 위에 표를 보면 마윈은 4가지에 인재유형을 만들고 인재에 활용방식에 맞춰

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

버스 및 NTF콘텐츠의 선두주자로 앞장 서겠다는 목표를 밝혔다. 코로나 19라는 예상치 못한 변수 외에도 앞으로 다가 올 다양한 변수를 고려하여 미래를 위한 준비를 하겠다는 것이 ... -POP 콘텐츠를 제작하여 SM의 미래를 기획하고 있다.한국은 세계적인 문화 강국이자 얼리어답터의 나라이기 때문에 SM엔터테인먼트가 제작한 콘텐츠로 시장을 리딩할 수 있다고 생각 ... 엔터테인먼트 인재상이라고 볼 수 있다.첫번째로 ‘커뮤니케이션’이다. 하나의 조직이 견고하게 운영되기 위해서는 커뮤니케이션 역량은 필수적이다. 특히 엔터테인먼트 업계 특성 상 회사내

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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[과학신문][과학중점학교소식지] 과학신문 발간 축사 견본입니다. 학교 과학신문 발간사를 어떻게 써야 할지 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

[과학신문 발간 축사]세계적인 과학 인재의 출현을 기대하며안녕하십니까?본교는 3년 동안 계속되고 있는 코로나 상황 속에서도 방과후학교, 과학 탐구 활동, 진학 컨설팅 등 여러 ... 분야에서 체계적이고 지속적인 교육 활동을 실천해오고 있습니다. 최근에는 천만다행으로 코로나 확산이 잦아듦에 따라 1, 3학년 진로체험 활동과 더불어 2학년 학생들의 제주도 수학여행 ... 까지 다양한 체험활동을 잘 마무리할 수 있었습니다.전 세계적인 팬데믹(Pandemic) 상황을 경험하면서 이공계열의 역할과 역량의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다는 것을 다시

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

하는 인사정책인 것이다. 이러한 인사정책을 펼칠 때 능력있는 인재를 채용하고, 유지발전시킬 수 있는 토대를 마련할 수 있는 것이다. 또한 평가방식도 다면평가제도를 취하고 있 ... 와 같이 주먹구구식의 처리가 점점 어려워지고 전문적 능력이 요구될 때가 많다. 따라서 이러한 업무를 효율적으로 수행하기 위해서도 인력자원관리 및 인적개발은 그 어느 때 보다도 중요한 일이라 할 수 있다. 그러할 때 회사의 미래를 밝을 것이다. ... 1. 과 목 명 : 인력개발과 응용2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. 전체

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

로도 이어집니다.과거의 채용에서 인사팀이 평가하고자 했던 것은 정량적인 스펙이었다면 지금은 창의성이 겸비된 인재로 눈을 돌리고 있습니다.그런데 여기서 또 하나 주목해야할 점이 있 ... 습니다. 맨 위에서 언급한게 인공지능도 있지만 빅데이터라는 새로운 필드도 등장했다는 것입니다. 기업에서는 채용을 할 때 이 빅데이터를 이용하기도 합니다. 그게 바로 인재 Pool입니다 ... 에 초점을 둔다.경력개발 : 개인이 생애에 걸쳐 밟게 되는 일련의 순서와 경험으로 좀 더 미래지향적이다.수행관리 : 조직의 업무 수행활동 개선을 위한 체계적인 접근조직개발 : 조직

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명 독후감

들을 해결할 수 있는 인재들을 양성할 수 있도록 구성되어야 한다고 생각한다.3. 이 책을 읽고 얻은 교훈책을 읽기 전에는 제4차 산업혁명에 대해서 마냥 긍정적이었다. 소비자로서는 삶 ... 할 수 있는 일을 하기 위해서는 현재 그리고 근미래의 산업환경 변화를 예측하는 것은 필수적이라 할 수 있고, 그런 측면에서는 이 책은 상당히 구체적이고 유용하다. 책에는 미래 ... 권이 제한 당할 수 있고, 그 판결에 따른 책임을 로봇에 떠넘기는 것은 인간의 윤리적 관점에서 볼 때 불가능하다는 것이다. 따라서 미래에는 예술적 감성적 직종이 생존에 유리할 것이라 판단하고 있다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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청소년들에게 멘토와 멘티가 중요한데요. 멘토링의 개념과 필요성, 사례를 들어서 편안하게 작성해 보시기 바랍니다.

은 여러 분야에서 활발하게 이루어지고 있습니다. 예를 들어, 미국의 GE 기업은 취업 준비 중인 대학생들에게 GE 임원들이 멘토 역할을 수행하여, 인재 발굴과 인재 양성에 기여 ... 하고 있습니다. 이를 통해 대학생들은 현실적인 취업 준비를 할 수 있으며, GE는 다양한 분야에서 인재를 발굴하고 양성함으로써 경쟁 우위를 유지할 수 있습니다.멘토링은 자신의 꿈 ... 청소년들에게 멘토와 멘티가 중요한데요. 멘토링의 개념과 필요성, 사례를 들어서 편안하게 작성해 보시기 바랍니다.요즘 가장 큰 고민 중 하나는 미래에 대한 불안감이 아닐까 생각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

원코 쉽지 않다. 그러므로 인적자원은 오늘날 많은 기업들이 중요하게 여기는 핵심적인 경쟁력으로서 작용을 하게 된다. 기업들은 우수한 인재를 보유하고 그를 바탕으로 이들이 지속 ... 은 기업들은 글로벌 사회라는 말이 실감이 날 정도로 글로벌 시장에서 활동을 하고 있으며 다양한 가치관이나 문화적인 배경을 가진 인재들이 함께 한 곳에서 일을 하는 것이 점차 일반화가 되 ... 를 하는 전략적인 과정이다. 인적자원계획은 조직이 성장하고 변화하는 환경 속에서 지속적으로 적절한 인재를 확보하고 이들 각자가 가진 능력을 최적화해서 생산성과 효율성을 극대화하기 위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시

들의 미래 경쟁력을 예측했는데 1위를 차지했다. 지역경제 살리기 노력이 폴크스바겐에 가져다준 이익은 지역의 고용안정 문제해결을 가져다주었다는 점이다. 또한 다른 지역으로 협력모델 ... 한다면 대량실업이 불가피할 것이고, 엄청난 사회문제를 낳을 것이다. 폴크스바겐의 차이점은 기업 관점에 머물지 않고 사회적, 미래적 관점을 중시한다는 것이다. 기업과 이해당사자 ... 인 바, 새로운 일자리 창출 동력으로 일자리 나누기, 근로시간 단축 등의 방안을 검토해야 한다. 정부는 고용유지지원금 등 제도적 기반을 확고히 하고, 현재의 고통분담을 통한 미래

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.16

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

적인 개발이 필수적이다. 조직은 우수한 인재를 확보하고 유지하는 동시에 구성원들의 능력을 발전시켜야 경쟁 우위를 확보할 수 있다. 이러한 맥락에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... 훈련과 인재개발 업무를 인사관리 부서가 총괄하는 구조를 흔히 볼 수 있다. 이는 HRM이 인력의 확보-활용-유지-보상을 아우르는 포괄적 개념이고, HRD는 그 중 개발에 해당 ... 적으로 담당하는 전문 영역으로 이해된다.두 기능은 분리해서 생각될 수 있지만, 유기적으로 연계될 때 시너지 효과를 발휘한다는 것이 현대적 견해이다. HRM이 적절한 인재를 선발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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Piaget의 인지발달이론의 주요 개념 및 인지발달 네 단계에 대해 서술하고, Piaget의 인지발달이론의 평가

를 세우고 그에 알맞은 교육과 보육을 제공하는데, 미래사회가 추구하는 인재는 독립적으로 결정하고, 창의적인 아이디어를 발휘하는 사람이다. 또한, 급변하는 사회에 적절히 적응할 수 ... 으로 하는 놀이 중심의 학습을 강조한다. 즉, 지나친 선행학습은 지양하며, 교사가 주도하는 학습이 아니라 유아가 주도하는 학습을 지향한다. 누리과정은 미래사회의 인재를 키우기 위한 목표 ... 있는 인재를 원한다. 급변하는 사회에 적응하고, 독립적이고 적극적으로 상황에 대처하고, 창의적인 아이디를 가질 수 있는 인재로 유아들을 지도하기 위해서 적용될 수 있는 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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평생교육론_평생교육과 학교교육을 비교하여 분석하고 제4차 산업혁명시대에 사는 자신의 삶에서 평생교육이 어떻게 연관되어 영향을 미치고 있는지를 제시하시오. 그리고 자신의 가능성을 극대화할 수 있는 평생교육의 관점을 논의하시오.

상황 속에서 미래의 인재를 양성하는 데 있어서 중심적인 역할을 담당해온 교육은 파격적인 변화가 예견되고 있다. 이러한 변화를 시작으로 지금까지 학교교육에 비하여 상대적으로 관심 ... 다. 이를 통하여 본인이 미래의 인재로 양성될 수 있는 가능성을 짐작해볼 수 있다는 점에서 본 과제는 의미가 있다고 볼 수 있다. 본 과제에서는 평생교육과 학교교육을 비교하여 분석 ... 가 필요로 하는 인재를 양성하는 데 한계가 있다고 보고 있으며, 학교교육보다는 상대적으로 변화에 대하여 좀 더 유연하고 민첩하게 반응할 수 있는 평생교육에 관심이 쏠리고 있는 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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미래사회와유아교육 ) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용 제시 그 이유를 서술

를 서술하시오. 2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영 ... 원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오. 2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등 ... 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오. (2) 본인이 고른 유치원 운영 결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.08

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인적자원을 바라보는 관점3가지에 대해 서술해 보시오

며, 인재를 적절히 배치하고 개발하는 것이 핵심이다.전략적 관점에서는 인적자원의 개발과 배치가 조직의 전략과 긴밀하게 연계된다. 조직은 미래의 비전을 달성하기 위해 필요한 역량 ... 과 기술을 가진 인재를 확보하고, 이를 지속적으로 개발하는 데 중점을 둔다. 또한, 인적자원 관리가 조직의 전체 전략적 계획과 일치하도록 보장하며, 이를 통해 조직의 장기적인 성장 ... 을 도모한다.전략적 관점은 주로 혁신적이고 경쟁이 치열한 산업에서 중요하게 다뤄진다. 예를 들어, 기술 기업은 급변하는 시장 환경에 대응하기 위해 우수한 인재를 확보하고, 이를 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

전략이다.조직개발은 단순히 현재의 문제를 해결하는 데 그치는 것이 아니라 장기적인 시각에서 조직의 미래를 준비하는 과정으로서 중요성을 갖고 있다. 이는 조직이 비즈니스 환경의 도전 ... 방식에 혁신을 요구한다. 새로운 기술의 도입과 최신 경영 방법의 습득은 조직개발을 통해 가능하며, 이를 통해 조직은 효율성을 극대화하고 경쟁 우위를 유지할 수 있다.3) 인재 유치 ... 및 유지고성능의 인재를 유치하고 유지하기 위해서는 조직이 발전하고 성장해야 한다. 조직개발은 개인의 역량 향상을 지원하고, 참여와 소통을 장려하여 구성원들에게 더 나은 발전 기회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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스승은 있다-우치다 타츠루-독후감

스승은 있다’는 우치다 타츠루가 쓴 책으로, 일본 사회 교육계의 문제를 비판 하기 위해 쓰인 책이다. 저자는 교사들이 학생들에게 요구하는 지식 주입식 교 육 방식으로는 미래 인재

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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