"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 841-860 / 1,283건

부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여

업무를 위한 정당한 행위의 내용, 해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 동종의 사례에 있어서 조합원과 비조합원에 대한 제재의 불균형 여부, 징계절차의 준수여부, 징계재량 ... 취급, 반조합계약, 단체교섭 거부 및 해태행위와 지배· 개입의 4가지 부당노동행위를 정형화하여 명시하고 있다. 아울러 부당노동행위의 방지 내지 구제를 위하여 원상회복의 방법과 행위 ... 만을 예시적으로 나열하고 있는 것인지에 대한 논의가 있을 수 있으나, 통설 및 판례는 제81조의 위반시 원상회복의 방법으로 구제받거나(원상회복주의), 사용자에 대해 그 행위의 부작위

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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장애인차별금지법

'장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률'(장애인차별금지법)이 11일부터 시행돼 앞으로 사례1~3의 경우 모두 불법으로 처벌된다.그동안 장애인 관련법은 구체성이 떨어지 ... 되는 영역은 △모집·채용, 임금과 노동조합 활동 등 고용차별 △입학·전학 등 교육 차별 △시설물 접근·이용과 이동·교통수단 차별 △사법·행정절차 및 참정권 보장과 재화, 용역 제공 ... 접근, 정보통신의 이용 및 의사소통, 여성장애인 및 모성, 형사절차, 생활시설 등 모든 일상 및 사회생활에서 발생하고 있고, 학교, 직장은 물론 장애인 시설 및 가정에서도 일상

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.20

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[인사관리]이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)

을 위해서는 인사위원회의 구성 및 운영을 중심으로 한 신중한 검토과정이 필요하고 ③ 부당한 해고의 결정을 받지 않도록 구제신청의 길을 열어두는 등의 제반조치가 함께 마련되어야 할 것 ... 의 일부를 일시 퇴직시키는 일시해고와 직장 내의 취업규칙 위반이나 기타의 징계사유에 의해 강제로 영구히 퇴직시키는 징계해고, 일정의 정년규정에 의해 직장을 떠나게 되는 정년퇴직 등 ... 이 있어 이직관리의 효과적 수행을 위해서는 퇴직 시의 퇴직면접과 퇴직 후 면접을 병행하는 것이 바람직하다.3. 퇴직관리1) 해고▶ 해고의 의의해고는 징계 또는 기타 사유로 강제

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.12 | 수정일 2025.05.23

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복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

의 관리 내지 조정의 문제이므로 노동위원회가 담당하기에 적합한 업무로 볼 수 있는 측면이 있다. 노동위원회가 이 업무를 담당하게 된다면 사법적 판정기능, 특히 부당해고구제 심판기능은 재 ... 과 성장, 단체협약의 유효기간 동안 그 지위를 유지한다.5. 교섭대표는 단체교섭뿐만 아니라 단체협약의 해석?적용과정에서 공정대표의무를 부담해야 하며, 이를 위반할 경우 적절한 구제방안 ... 단일화를 위한 단체교섭의 방법?절차 기타 필요한 사항을 강구”하도록 한 노조법의 규정에 비추어 보면 교섭창구단일화의 의의와 관련하여서는 전자(①)의 입장이 타당하고, 이에 따르

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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형평법과 신탁제도

형평법衡平法 equity영미법상 보통법(common law)이나 성문법의 외부에 존재하는 법원의 관행.형평법은 선례나 제정법이 적용될 수 없거나 적합하지 않은 경우에 구제수단 ... 을 제공할 목적에서 생겨났다. 13세기말경 영국 국왕의 보통법 법원은 손해배상금의 지급과 재산소유권의 회복을 위한 민사소송의 경우에만 구제수단을 이용할 수 있도록 폭넓은 제한을 가했 ... 다. 보통법 법원은 새롭고 보다 복잡한 상황의 요구를 충족하기 위하여 구제의 형태를 확장하고 다양화하기를 거부했다. 이에 실망한 소송당사자들은 법원이 아무런 구제수단을 제공해주

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.26

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[경영]고령자 고용촉진을 위한 연령차별금지제도의 도입방안

할 필요성이 큼에도 불구하고, 연령차별을 실효성 있게 금지·구제하는 법제도는 미흡한 실정이다. 고령자고용촉진법은 50세 이상의 자에 대한 모집·채용과 해고에서의 정당한 사유 없는 차별 ... 을 금지하고 있지만(제4조의 2), 차별금지의 유형과 영역의 협소, 보호대상자의 범위 협소, 법 위반에 따른 구제수단 및 절차의 부재 등의 문제점을 내포하고 있다.근로조건에 관한 ... ·채용할 때 연령을 제한하고 있고, 정리해고 등 고용조정시에는 연령을 고려한 것으로 나타나고 있다. 반면에 정년 연령은 50대 중반 수준에 그치고 있고, 그나마 정년까지 일하다 퇴직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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단체교섭, 단체협약 케이스 문제

한 경영상의 필요성이 어느 정도 적용되었기에 경영상 해고가 가능하다는 결론을 도출시킨다면 2교대제 시행 안을 거부하는 조업확장이 경영상의 필요성에 의해 거부된 것 이다 라는 전제 ... 로 주장관한 노동위원회의 견해제시에 대한 불복은 중제불복에 관한 절차와 같으므로 중재의 관련부분을 참고 하면 된다.2. A사측의 10+10물량확보 전제조건 정당성의 주장 논거(1) 향후 ... 이행에 대한 민사적 구제수단은 강제이행을 청구하거나( 민법389조, 민소법693조) 불이행으로 인하여 발생한 손해의 배상을 청구하는 것(민법390조 이하) 이라 할 수 있다.2

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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노동조합의 설립의 실질적 요건과 형식적 요건

하는 근로자는 취업자로 파악하여야 할 것이다.(2). 해고효력을 다투는 자의 지위가). 의의노조법 제2조 제4호 라목에서는 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 한 경우에 중앙 ... 유지조건a) 부당노동행위로 인해 해고를 당했을 것부당노동행위로 인한 해고가 아닌 징계해고 또는 부당해고의 경우에는 노동위원회에 구제신청을 하더라도 조합원자격이 유지되는 것이 아니 ... 노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다고 규정하고 있다.이는 사용자의 부당노동행위를 방지하기 위한 의도에 기인한 것이다. 해고의 효력을 다투

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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성희롱 예방교육

■ 성희롱 이렇게 대처 합시다▶ 피해자가 되지 않기 위하여- 자신의 의사표시를 분명히 한다. - 회사의 성희롱 예방과 구제절차에 대하여 사전에 주지한다. - 동료들간의 음담패설에 참여 ... 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조제2항1. 남녀차별금지법상 성희롱 ... 과정에서 피해자 개인은 정신적, 정서적, 심리적으로 위축되게 한다.2. 노동생산의 저하피해자는 심리적으로 위축되므로 업무에 지장을 초래하게 된다. 또한 고용상의 불이익 (해고

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.13

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상조(相助)업체를 둘러싼 문제점과 해결방안00

도 크게 늘고 있다. 한국소비자원에 따르면 상조업 관련 소비자 피해구제상담 신청 건수는 2004년 91건, 2006년 509건, 2008년 1,374건 등으로 매년 급증하는 추세다 ... 아 상조현장위원회를 세웠다. 현장위원회는 ▲노동조합 인정 ▲기존에 정규직으로 채용된 직원의 고용을 보장하고 계약직의 경우 무기계약을 체결 ▲부당 해고와 전보 철회 등을 요구했다.5 ... 을 세우려고 해도 사측의 회유와 협박에 시달려야 하고, 오히려 사측은 반발하는 노동자를 해고시키고 강제 전보 발령을 낸다. 물론 임금협상은 꿈도 꾸지 못한다. 고객을 가족

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.01.03

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알리안츠 파업에 관련 레포트

를 촉구하였으며, 이어 4월 10일에는 해고된 지점장 중 21명이 무기한단식농성에 들어갔다. 또한 노조측은 지점장 소송 관련하여 법적 구제소송 등을 진행할예정이다.? 회사 복직 원 ... 는 “최종시한까지 7명의 지점장만이 업무에 복귀해 복귀하지 않은 160명의 지점장에 대해서는 징계가 불가피”하다고 설명하였다.(이미 2월에 주동자 5명해고)? 알리안츠생명노조 연명 ... 보험노조위원장, 손해보험노조위원장)이 교섭을 요구하며 사장실로 향했다.? 알리안츠생명 지점장 160명 중징계회사측은 미복귀 지점장 160명에 대해 3월 24일 징계 절차를 밟기 시작

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.28

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[성희롱][성추행][성폭력][성희롱 사례][성희롱 대처 방안]성희롱의 법적 개념, 성희롱의 분류, 성희롱의 구성요건, 성희롱의 문제영역, 성희롱의 해결상담, 성희롱의 영향, 성희롱의 사례, 성희롱의 대처 방안 분석

의 영향Ⅷ. 성희롱의 사례Ⅸ. 성희롱의 대처 방안1. 개인적 대응2. 기관내 자체 처리절차1) 성희롱의 접수2) 상담과 조사3) 상담 및 조사에 의한 사실확인 결과4) 조정에 의한 ... 조치5) 인사조치 및 징계3. 법적 구제 요청참고문헌Ⅰ. 개요인간은 성장하여 사춘기가 되면, 이성에 대한 호기심이 커져 서로 사귀고 싶어 하며 육체적인 접촉을 원하는 욕구가 생기 ... 의 본자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 기타 징벌을 하지 못한다.” 라고 규정함으로써 성희롱에 대한 거부로 인해서 일어날 수 있는 불이익을 성

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.09.06

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채용내정

. 검토Ⅲ. 채용내정과 근로관계1. 근로계약의 성립시기2. 근로기준법의 적용 여부3. 채용내정 취소시점까지의 임금청구4. 해고예고의 문제Ⅳ. 채용내정의 취소1. 채용내정 취소사유 ... 의 정당성2. 경영상 이유에 의한 채용내정의 취소Ⅴ. 채용내정 취소의 법적 구제수단Ⅰ. 서1. 비전형적 근로관계의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 ... 한 경우에 한하여 예약을 해제할 수 있다고 한다.2) 근로계약체결과정설근로계약체결과정설에 의하면 채용내정은 근로계약체결과정상의 한 절차라는 것이다. 즉, 채용내정은 채용공고에서 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[김대중정부][국민의정부][김대중정부 노동정책][김대중정부 이후 노사관계 정책][노동정책][노사관계정책][노사관계]김대중정부의 노동정책, 김대중정부의 노동정책 평가, 김대중정부 이후의 노사관계 정책 분석

투쟁이 될 수 없다는 것이다. 단위노조의 개별기업주에 대한 투쟁에 대해서도 정리해고중단 요구는 법절차에 따라 구제받을 문제이지 파업의 대상이 될 수 없다는 것이다. 결국 IMF체제 ... ) 노동자들에 대한 ‘분할지배전략’ 도구2. 공안적·폭력적 노조탄압1) 합법파업을 원천봉쇄한 채, ‘합법보장 불법필벌’2) 구조조정·정리해고 강행을 위한 노조탄압공작3. 실업정책과 사회 ... 자유주의 정책, 그 중에서도 구조조정을 위한 노동시장유연화 정책을 관철시키는 데 초점을 맞추고 있다. 즉 김대중식 구조조정에 수반하는 정리해고와 비정규직화, 임금삭감 및 경쟁적 임금

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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[성희롱]직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 판단기준, 성희롱에 대한 두 가지 관점, 직장내 성희롱 법 제정의 배경, 직장내 성희롱 사건처리 과정 문제점, 성희롱 예방조치, 성희롱 피해를 당했을 때 대처방안

) 성희롱 피해자의 고충상담 및 구제절차4) 성희롱 행위자에 대한 제재조치 및 심리상담3. 성희롱 예방교육을 위한 강사은행1) 강사은행 구성 및 운영2) 성희롱 예방교육 자료개발 ... 하다며 노동위원회 등에 구제신청을 하는 사건이 증가하고 있다. 법적으로 근로자에 대한 징계의 정당성을 확보하기 위해서는 징계사유의 정당성뿐만 아니라 징계절차의 정당성도 필요하다. 사업주 ... 가해자가 부당해고 등의 구제신청을 할 여지를 주고, 이후 가해자가 원직복직 판결을 받으면 이에 대해 회사가 재심신청을 하지 않고 그냥 가해자를 다시 복직시키는 경우가 발생할 수

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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관료제주의의 특성과 문제점

수 있다. 그럼으로 대부분의 조직은 분배에 있어서 명확한 규정을 두어 적용한다.6) 성문화된 구제와 절차조직 성원들을 통제하는 방법에 성문화된 운영규정이나 내규와 같은 규칙이 있 ... 구성원을 정리해고 또는 구조조정을 통해 인원을 감축함으로 재정적 정상화를 하려고 한다. 이것은 구성원인 인간을 하나의 인격체로써 대하기 보다는 조직을 구성하는 부속으로 보고 그것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.25

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[사회학]노동과 사회-정리해고제가 노동자에게 끼치는 영향

인 근로기준법 제 31조와 31조의2에는 근로기준법상 벌칙규정이 적용되지 않음피 정리해고자는 개인적으로 권리 구제 절차를 따라야 하므로 번거롭고 복잡일반적으로 정리해고의 순위 ... Ⅲ. 結語 - 대안모색정리해고요건의 구체화 구제제도의 재정립 피정리해고자의 보상제도 확립 정리해고자의 고용보장제도의 정착 고정관념의 타파Ⅰ. 緖言 - 정리해고제란 무엇인가정 ... 이 객관적 기준으로 인정받기 용이Ⅲ. 結語 - 대안모색1. 정리해고 요건의 구체화2. 구제제도의 재정립4. 정리해고자의 고용보장제도의 정착3. 피정리해고자의 보상제도의 확립5. 고정

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.04

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직장 내 성희롱 예방교육 자료(직원 성희롱예방교육)

해결을 요구한다법적 구제를 요청한다증거자료를 확보한다. 피해자가 더 있는지 알아보고 공동대응한다.성희롱의 예방과 대처방식성희롱의 예방과 대처방식성희롱 피해 문제해결 절차관리부 신청 ... 교수의 조교 성희롱사건 등, 90년대 성희롱 문제의 사회 이슈화1999년 [남녀차별금지및구제에관한법률]- 우리 사회에 잔존하고 있는 남녀차별적인 사회구조와 의식 타파, 성희롱 금지 ... 구제에관한법률] 의 주요 내용'업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.07.11

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[노동법]퇴직, 해고, 징계

이상의 기간동안 해고예고를 하거나 1개월분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 한다. 만약 정당한 이유가 없음에도 해고한 경우에는 벌칙의 적용은 물론 부당해고구제제도 ... 에게 의원면직을 처리될 수 있는 기회를 주어 근로자에게 유리한 조건을 제공한다는의미에서 그 정당성을 인정받을 수 있다.- 인원을 줄이기 위한 방안?해고의 절차와 과정은 상당한 시간 ... 에 출석하여 나름대로 충분한 변명을 하고 소명자료를 제출하였다면 절차상의 하자는 치유되는 것으로 보아 해고의 효력이 있다(대판 1992. 7. 24, 92누 6563).다. 단체협약

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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독일의 행정통제 및 행정개혁

에서는 국가 작용이 더욱 활발해 짐에 따라 국민의 효과적인 권리 구제 수단인 행정 쟁송 제도에 대한 관심이 높아지고 있다. 현행 우리나라 취소소송 중심의 행정 소송 분류에서 벗어나지 못하 ... 는 관계로 국민의 권리 구제에 미흡하다는 치명적인 단점을 가지고 있다. 때문에 행정소송법에 대한 개정 논의가 활발하게 진행 중인데 현행 독일 행정 소송제도를 살펴보는 것은 바람직 ... 된다. 특히 우리나라와는 달리 이들 소송 유형 중 행정주체를 상대로 한 "이행소송"이 독일의 보편적 권리구제 수단으로 자리 잡음으로서 독일은 현대 국가 중 가장 철저한 행정에 대한 권리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25

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