직장 내 성희롱 예방교육 자료(직원 성희롱예방교육)

소개글

직장내 성희롱 예방교육 자료입니다.
일반기업에서는 1년에 1회씩 의무적으로 직원들을 대상으로 성희롱예방교육을 실시하게끔 되어 있습니다. 직장교육 담당하시는 분들은 참고하시기 바랍니다.

목차

성희롱 예방 교육
1. 성희롱 예방 교육의 배경 및 필요성
2. 성희롱 관련법의 이해
3. 성희롱의 성립요건
4. 성희롱의 판단기준
5. 성희롱의 유형
6. 성희롱의 영향
7. 성희롱의 예방과 대처방식
8. 성희롱 예방을 위한 여성의 자세
9. 성희롱 예방을 위한 남성의 자세
10. 직장내 성희롱의 유형
11. 직장내 성희롱 사례

본문내용

1.성희롱 예방 교육의 배경 및 필요성
1)성희롱 예방 교육 실시의 배경
-1994년 서울대 교수의 조교 성희롱사건 등, 90년대 성희롱 문제의 사회 이슈화
-1999년 [남녀차별금지및구제에관한법률]
- 우리 사회에 잔존하고 있는 남녀차별적인 사회구조와 의식 타파, 성희롱 금지
- 공공 기관장 및 사용자 연1회 이상 성희롱예방교육 실시 의무화
-1999년 [남녀고용평등법]
- 직장내 성희롱 예방교육 의무화
-공공기관의 성희롱 예방지침 (여성부고시 제2002-1호)
- 매년 성희롱예방교육 세부실시계획 수립 시행 의무화
- 성희롱예방교육의 내용 기준 규정
2)성희롱 예방 교육의 필요성
- 성희롱은 개개인의 인권침해와 고용차별에까지 영향을 미치는 사회적 문제
- 업무의 원활한 수행을 저해하고 직장환경을 악화
- 생산성 향상을 저해하는 심각한 산업적 문제
3)성희롱 예방 교육의 목적
- 개인의 인격이 존중되고 차별 없이 상호 신뢰하며 어우러져 일할 수 있는건강하고 보다 일하기 좋은 일터와 사회 건설

참고 자료

노동부 성희롱없는 일터를 위하여(노동부)