"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 881-900 / 1,283건

(인사관리) 인적자원관리를 위한 핵심포인트

의 기준과 구제절차 」? 심사조건의 부적격을 이유로 하는 것? 능력부적격을 이유로 하는 것? 노동력경감의 필요를 이유로 하는 것? 휴직기간 만료를 이유로 하는 것? 취업질서위반 ... 을 이유로 하는 것? 조합에서 제명되고 혹은 탈퇴한 것을 이유로 하는 것「 해고방침과 절차 」? 해고의 사유가 될 수 있는 것에 대해서는 명확한 목록을 작성하여 모든 종업원에게 주지시켜다. ... 은 직무평가의 주된 목적은 어디까지나 직무의 상대적 가치의 결정에 있다. 그러므로 직무평가란 기업 경영에 있어, 각 직무간의 상대적인 가치를 객관적으로 측정하는 절차라고도 볼 수 있

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.26

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[노사관계론] 부당해고의 실례 분석

를 하는 경우와둘째, 종업원의 행위가 단체협약이나 취업규정 등을 포함하는 법적인 측면에서 해고사유는 되나, 사용자가 절차상에 있어서 정당한 절차를 위반하거나 부당한 절차를 적용 ... 를 하여 부당노동행위의 성립 여부를 가려내고 적절한 조치(구제명령 또는 기각결정)를 취하게 된다.노동위원회의 심사 및 심문절차는 민사소송에 있어서와 마찬가지로 당사자 쌍방에게 공격 ... Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론 1. 근로기준법에 규정된 해고2. 부당노동행위의 의의3. 선진국의 부당노동행위 제도4. 우리나라 부당노동행위 제도5. 부당노동행위의 특징6. 부당노동행위

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.18

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성희롱예방 교육 소감문 - 법규정과 대처방안을 중심으로

되어야 한다.1. 직장내 성희롱에 관한 법령2. 당해 사업장의 직장 내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준3. 당해 사업장의 직장 내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차4. 그 밖 ... 가 근로자에게 성적인 관계를 요구 했는데 근로자가 이를 거부하였다는 이유로 해고 등 불이익한 조치를 취하는것2) 출장중 사업주가 차안에서 근로자의 허리, 가슴등을 만져 근로자가 이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.08

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고용기회균등

절차는 직업지원절차, 고용, 해고, 승진, 보수, 훈련, 기타 고용조건 및 기간과 특권을 포함한다.ADA는 다음과 같은 장애의 범주를 인정하였다.1. 실질적으로 한 가지 이상의 주요 ... 과 기타 구제를 얻기 위해 민간소송을 제기할 수도 있다. FMLA가 보다 더 큰 가족 및 의료휴가 권리를 제공하는 어떤 주나 지방법을 대신하지 않는다. 연방법과 지방법의 적용을 받 ... 해야 한다. 고용주는 그것의 고용실행이 고용, 해고, 승진, 좌천, 이동 등에 대한 고용결정을 기록함으로써, 행정명령 11246호과 OFCCP의 지침에 따르고 있다는 것을 증명

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.23

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foodcare 소개

들은 사태에 대해 책임지라는 압력으로 인해 사퇴하거나 해고되기도 했다. 우리단체는 이러한 불안전한 식재료품으로 인한 먹거리 안전성을 보호하기 위해 설립되었다.2. 이념? 현대음식의 문제 ... 을 가질 수 있다.제11조 [ 소집 절차 ] ① 정기총회는 매년 1차, 2월 중 개최한다.② 정기 및 임시총회는 공동대표 전원의 명의로 소집한다.③ 공동대표는 다음 각 호 중 하나 ... 하여 이를 사무국에 통보하여야 한다.⑤ 운영위원의 임기는 1년으로 하며 연임할 수 있다.⑥ 운영위원회의 업무를 원활히 수행하기 위해 소위원회를 둘 수 있다.⑦ 운영위원회 구성 절차

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.14

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비정규직 근로자

, 기업에게는 고용의 유연성을 얻는 실익을 극대화해야 하는 동시에 비정규인력에 대한 차별적 요소를 제거해야 하는 의무가 발생한다. 비정규인력의 차별방지 및 구제절차와 기간제 근로의 사용 ... 직에 대한 고용은 제반수당 제외, 법정(외)복리비 등 비용절감과 함께, 인력조정과 해고가 용이한 측면이 주요한 비정규직 도입의 유인요소로 작용했다. 그러나 이번 비정규직 법안

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

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헌법 기본강의 5판 정회철 목차 세부목차 차례

법률의 신상공개Ⅴ. 사생활의 비밀?자유 침해에 대한 구제1. 사인에 의한 침해의 경우(1)부작위청구권(2)손해배상청구권(3)정정보도청구권(4)반론보도청구권(가)반론보도청구권의 연혁 ... (나)반론보도청구권의 의의(다)반론보도청구권의 내용A.반론보도청구권의 주체B.반론보도청구권의 대상C.반론보도청구권의 행사절차[정정보도청구와 반론보도청구의 비교]-청구요건 ? 청구 ... 기간 ? 청구내용 ? 청구절차(5)추후보도청구권2. 공권력에 의한 침해의 경우(1)입법기관에 의한 침해(2)행정기관에 의한 침해(3)사법기관에 의한 침해제2항 주거의 자유Ⅰ. 주거

리포트 | 63페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.23

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[남녀평등법]직장내 성희롱의 예방 및 대처

1. 예방교육의 실시2. 교육내용 및 대상가. 성희롱 예방 교육의 내용나. 교육 대상 (기업내 계층별)Ⅴ. 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차1. 사내 고충처리 절차2 ... 은 허용하지 않는다는 회사의 방침 또는 정책3) 피해근로자의 고충상담 등 피해구제절차4) 성희롱 행위자에 대한 부서전환, 징계 등 조치사항5) 기타 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항나 ... , 남녀고용평등법 제37조 제2항)Ⅳ. 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차1. 사내 고충처리 절차1) 성희롱 관련 별도의 고충처리절차가 필요.근로자참여및협력증진에관한법률 중

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.06

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사회진출시 남녀차별과 그 대처방안

승진차별이 여전하므로 이를 타파하기 위한 노력은 고용이 된 이후에도 아슬아슬한 줄타기를 해야 하는 실정이다.3. 기업들의 태도기업은 모집, 채용, 승진, 직업훈련, 해고 등 ... 은 철저히 능력에 따른 승진이라고 주장하지만 암묵적으로는 그 평가기준과 절차가 모호한 실정이다. 또한 승진이 잘되는 관리직으로의 이직의 의사가 있더라도 남성 중심의 평가, 작업경험 ... 및 구제에 관한 법률 제3조를 위반한 남녀차별행위로 이를 안 경우에는 여성특별위원회의 힘을 빌어 시정을 요구 할 수 있다. 하지만 근본적으로 수당을 차등 지급하겠다는 태도에 대해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.26

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인적자원관리

구제신청’을 제주시 노동사무소와 제주지방노동위원회에 각각 냈다. 일선 노무사들은 “불법파견이 존재하는데 정리해고를 하는 게 법적으로 허용될 수 없는 사안으로 보이지만, 그렇지 않 ... 를 접속하면서 깜짝 놀랄 수 밖에 없었다. 관심을 가지기 이전에는 이만큼 방대한 양의 노사분규 사례와 비정규직 탄압, 부당해고 등 노동자의 권익보호에 소홀한 우리 사회의 현실이 존재 ... 다.하이원리조트 노사는 대화와 타협을 통해 쟁의절차 없이 올해 임금 인상률을 지난해와 같은 2.5%로 합의했다. 지난 상반기 오락문화분야 서비스업종 평균 임금인상률(7.4%)에 비해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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[근로기준법]여성 근로자 보호 관련 법의 실태와 개정 내용 및 향후 과제

에 신청인들은 전남지방노동위원회에 부당해고의 구제를 신청하였다.여기서 신청인들의 주장내용은(1)신청인들은 성실히 근무하였을 뿐이므로, 해고당할 이유가 없는데 징계절차나 해고예고없이 ... 로 회사에서 퇴직당한 것이므로, 의원면직 처리는 부당해고에 해당한다 는 취지로 부당해고구제를 신청하여 1999.2.11 구제명령을 받았다.그러자 회사는 1999.2.24 중앙노동 ... 적 처우를 하지 못한다.제30조 (해고 등의 제한) ①사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.②사용자는 근로자가 업무

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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노사관계론 비정규직

이 없다.- 고용 의제규정방식은 사용사업주에 대한 직접제재가 어렵고, 근로자가 부당해고쟁송을 제기해야 구제가 가능하나 시간 ? 비용 부담이 크다.라. 불법파견에 대한 벌칙1) 개정 ... 하였다.- 이를 통해 임금체불, 해고 등 분쟁에 있어서 비정규직 근로자 권리구제의 실효성을높였다.2) 기존 법률- 임금의 구성항목 ? 계산 방법 ? 지불방법만 서면으로 명시하도록 되 ... △ 차별 금지1) 개정 법률① 비정규직(기간제, 단시간, 파견) 근로자에 대한 불합리한 차별처우 금지를 명문화 한다② 노동위원회를 통한 차별시정 절차를 마련 한다.- 조정을 통해 분쟁

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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병원인사관리

절차가. 구제신청사용자의 부당노동행위로 인해여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있으며 그 구제신청은 부당노동행위가 있는 날(계속하는 행위 ... 거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것 등을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위(부당한 인사이동, 경고, 시말서제출 포함)나. 황견계약노조법 제 81조 ... 자와의 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용하는 것과 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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직장폐쇄

협약자치의 범위를 이탈하는 것이므로 이에 대한 직장폐쇄를 할 수 없다고 할 것이다. 따라서 가처분신청?징계처분?해고 등의 사법구제수단으로 대응하여야 할 것이다.Ⅳ. 직장폐쇄의 효과 ... 된 권리라고 보는 노사균형설이 타당하다고 본다.3. 직장폐쇄의 노동법적 특성집단해고를 하지 아니하고 근로자와의 근로계약을 존속시킴과 동시에 근로계약상의 근로수령 및 임금지급을 거부 ... 되며 사용자는 단체협약 위반으로 인한 손해배상책임만을 부담할 뿐이다.3) 회사정관 위반의 직장폐쇄회사정관 등에 직장폐쇄의 요건. 절차 및 방법 등을 규정하고 있는 경우, 이에 위반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[직장내성희롱][직장내성희롱예방교육][성희롱예방교육][성희롱][성폭력][성범죄]직장내성희롱의 피해, 직장내성희롱의 책임과 외국의 직장내성희롱 입법례 및 직장내성희롱의 예방교육과 대처방안 분석(성희롱)

적 행위는 인권위원회에 제기될 수 있다. 위원회는 직권 또는 신청에 의해 구제절차를 개시한다. 구제절차는 조사관의 임명에 의한 사건조사의 실시, 분쟁해결의 알선, 심사위원회(Human ... 은 1976년의 일이었다. 연방 사업부에 근무하던 한 여성이 남성 상사로부터 수 차례의 성적 유혹을 받았으나 이를 거부하여 결국 해고당하고 말았다. 이 여성은 상사와 상사의 고용주에 대해 ... 에게 해고 그 밖의 불이익한 조치를 취하여서는 아니된다(제14조 제3항). 이를 위반한 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.롯데호텔 사건의 판례고용관계 또는

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.07

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장애인차별금지법(리포트)

성을 충분히 반영하지 못하여, 인권위의 차별구제 노력에도 불구하고 장애인 당사자의 실질적인 구제로 이어지지 못한 경우가 있었으며, 사법부의 판결은 차별행위 자체의 개선으로 연결되지 않 ... 제에 관하여 이 법에서 규정한 것 외에는 「국가인권위원회법」으로 정하는 바에 따른다.고용에 있어서 사용자는 모집ㆍ채용, 임금 및 복리후생, 교육ㆍ배치ㆍ승진ㆍ전보, 정년ㆍ퇴직ㆍ해고 ... 에 반하배제ㆍ분리ㆍ거부하여서는 아니 된다사법ㆍ행정절차 및 서비스 제공에 있어서의 차별금지로는 공공기관 등은 장애인이 생명, 신체 또는 재산권 보호를 포함한 자신의 권리를 보호ㆍ보장받

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26

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내부통제기관

. 역 기 능III) 행정통제수단으로서의 공무원 노조2. 정보공개성Ⅰ) 정보공개제도의 개념 및 필요성Ⅱ) 정보공개의 예외대상과 구제제도1. 정보공개의 예외대상2. 공개거부의 구제제도 ... 원의 권익향상을 위한 이익단체이다. 따라서 공무원 노조의 목적도 첫째는 임금을 비롯한 근로조건의 개선, 둘째로는 해고를 당하지 않는 것으로 말할 수가 있다. 즉, 공무원 노동조합 ... 거부의 구제제도정보공개제도는 공개를 원칙으로 하고 있다. 그러므로 정보의 공개를 청구한 자가 공개를 거부당한 경우에 이러한 행정처분에 대한 구제방법도 제도적으로 보장되어 있어야 하

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.19

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[실업][취업][정부실업대책][장기실업][실업대책][실업문제][청년실업][청년실업문제][청년실업대책]실업과 취업실태를 통해 본 정부실업대책 평가와 장기실업에 따른 다양한 실업대책 분석(실업문제, 실업대책)

기준으로 예시하고 합리적 기준과 절차에 의하지 않은 여성차별적 해고에 대해서 남녀고용평등법에 따라 입건 등 의법조치 하고, 여성해고 비율이 놓은 사업장에 대한 특별 감독을 실시 ... 노동부는 기업이 여성 근로자에게 사표제출을 강요하여 의원 면직 방식으로 해고하는 관행에 대해서는 "철저한 감독은 물로 해고 이후의 사후 구제뿐 아니라 예방조치에도 만전을 기할 것이 ... . 노동시장규제와 채용/해고비용4. 노조의 호전성(Worker Militancy)5. 실업보험6. 인력-일자리 부조응(Mismatch)7. 내부자/외부자 (Insider-Outsider

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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도요타와 현대 자동차의 노동쟁의와 쟁의권

에 의한 정당성 판단 231. 일반적 기준 232. 쟁의행위의 목적이 복수인 경우 233. 쟁의행위 목적의 유형에 따른 정당성 판단 25제4절쟁의행위의 개시시기?절차에 따른 정당 ... 됨.노조법 제37조 【쟁의행위의 기본원칙】 ①쟁의행위는 그 목적?방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다.노조법 제37조는 쟁의행위의 정당성 판단을 위한 ... 기본원칙을 적시하고 있다. 목적?방법 및 절차가 노동관계법 및 타 법령과 기타 사회질서에 위반될 경우에는 정당성을 상실하여 민?형사 및 징계책임의 대상이 됨을 의미한다.예컨대 쟁의

리포트 | 159페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.11.28 | 수정일 2017.05.29

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[노동분쟁조정제도][노동분쟁조정]노동분쟁조정제도의 의의, 노동분쟁조정제도의 유형, 노동분쟁조정제도의 현황, 문제점, 노동분쟁조정 사례로 본 노동분쟁조정의 새로운 모색, 노동분쟁조정제도의 보완 대책

할 수 있도록 절차 보완3. 노위 판정 관련 행정소송에서 전문성 및 신속성 제고4. 노동위원회 심판절차의 개선 모색1) 구제명령의 예시 규정 명시 필요2) 화해절차 근거 명시3) 긴급 ... 이행명령 자체의 절차 정비 필요5. 중앙노동위원회의 역할 재조정참고문헌Ⅰ. 개요노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ?노동관계 당사자?라 한다)간에 임금·근로시간 ... ·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. ?쟁의행위?라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

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