"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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"해고의 구제절차" 검색결과 761-780 / 1,283건

장애인에 대한 차별을 완화하기 위한 방안

은 장애인 등의 권리를 구제할 책임이 있으며, 장애인 차별을 실질적으로 해소하기 위해 이 법에서 규정한 차별 시정에 대하여 적극적인 조치를 하여야 한다. 또한 국가 및 지자체 ... 한 것으로 알려졌다.1)고용 부분의 차별행위장애를 이유로 채용면접에서 탈락시키거나 중도 장애를 가졌다는 이유로 한직으로 발령을 내거나 아예 해고하거나 퇴직을 강요하는 예가 많다. 또한 ... 를 접근하기 위한 장치가 되어있지 않거나 이를 거부하는 행위 등은 정보접근에 있어서의 차별이라고 할 수 있다.4)사법절차 부분의 차별행위정신지체인이나 청각장애인에게 수사과정에서 진술

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.21

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근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

?취업규칙상의 해고절차 위반단체협약 및 취업규칙 등에 해고절차를 규정하고 있는 경우 동 절차를 준수하지 아니하면 동 해고 처분은 무효가 되는 것이 원칙이다(判).3. 구제절차1 ... . 해고의 절차적 요건의 결여1) 해고시기제한의 위반무효이다(判). 벌칙적용.2) 해고예고의 위반사법적 효력- 유효설(判, 행정해석), 무효설, 상대적 무효설. 벌칙적용.3) 단체협약 ... ) 노동위원회를 통한 구제(제33조제1,2항)2) 법원을 통한 구제해고무효확인의 소제기, 노동위원회 구제와 선택가능Ⅵ. 결론지금까지 해고의 제한에 대하여 살펴본 바 이러한 해고 제한

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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[법학]외국의 연령차별 및 고령자 고용 보호 관련 법과 제도

(EEOC)를 통해서 이루어진다. 이 위원회는 연령차별금지법, 장애인법, 평등임금법의 운영 및 시행을 담당하는 특별기관으로 대통령이 임명하는 5인의 위원으로 구성되며, 행정적 구제절차 ... 차별소송을 통해 이루어진다. 차별피해자는 행정적 구제절차를 거쳐야 법원에 연령차별을 다투는 개별 소송을 제기할 수 있다. 다만 이 위원회는 차별피해자를 대신하여 법원에 차별소송 ... 을 강구하도록 하고 있다(2006년 4월 시행).또 사업주 사정에 의해 해고 등의 이유로 이직하게 된 고연령자가 희망하는 경우, 사업주는 고연령자 의견을 청취하고 직무 경력과 직업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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내부고발과 징계해고

내부고발과 징계해고: LG그룹사건Ⅰ. 서론-정국정사례Ⅱ. 내부고발의의1. 개념2. 기능3. 내부고발 요건과 징계사유4. 저해요인Ⅲ. 내부고발보호1. 징계해고시 내부고발자의 구제 ... 가 불법, 부패행위를 신고했을 때 직무상 불이익(occupational detriment)을 받지 않도록, 불이익에 관한 구제 및 신고절차를 규정해 놓고 있다.(6) 캐나다캐나다 ... 해고: LG그룹사건Ⅰ. 서론공직자가 자신의 직무상의 의무에 반하여 사익을 추구하거나 혹은 공익을 침해하는 일체의 행위인 공직사회의 부정부패는 공직사회 일각의 단순한 병폐가 아닌

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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사회법, 노동법 기말고사 대비

에 제, 즉 종업원의 지위보전가처분을 신청할 수 있음은 물론이다. 이러한 소송은 민사소송의 절차에 따른다.4. 독립된 노동소송제도의 확립필요성부당해고에 대한 현행 사법구제제도는 민사 ... 해고를 당한 근로자는 노동문제에 정통한 직업법관 및 노사 대표로 구성되는 독립된 재판기구에 의하여, 저렴한 소송비용으로 실질적인 보호를 받는 소송절차를 거쳐 신속한 기간내에 구제 ... 에 대해서는 벌칙규정이 적용된다.Ⅳ. 부당해고의 구제1. 이원주의정당한 이유가 없는 해고에 대한 구제제도에 있어서 우리 나라는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제

시험자료 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.11.06

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비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

형태2.비정규직의 원인(1)정규직 노조가 너무 강대해져서 자신들의 이권을 위해 비정규직을 방패막이로 사용하기 때문에 기업 경영이 어려워지면 임금을 깎거나 해고가 자유로워야 하 ... 을 해고하는 데 앞장서고 있음.(3)노동자들은 기업이나 정부에 의해서 비정규직 문제가 심화한다고 판단하고, 재계는 정규직 노동자들이 귀족화되면서 문제가 심화한다고 서로 다른 입장 ... , 복지 등이 차별금지 사항으로 확대될 수 있다.그러나 이러한 노동부 지침에도 불구하고, 경제적 가치가 있는 혜택들은 모두 차별금지 구제신청의 대상이 될 가능성이 높다. 예를 들

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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외국인 근로자의 근로 실태와 문제점과 향후 개선방안

을 수 있는 구제 절차가 마련되어 있다. 그런데 산업기술연수제도는 외국인 산업연수생에 대한 차별임금을 핵심으로 하고 있다. 미등록노동자는 한국인노동자와 거의 같은 수준의 임금을 받 ... 를 구제받기 위해서는 노동부에 진정을 하거나, 경찰에 신고할 수밖에 없는데, 그 과정에서 그들의 불법체류 사실이 알려져 강제출국 당하게 되는 것을 두려워하기 때문이다. 그 때문 ... 치료비만 받고, 보상금 한 푼 받지 못한 채 해고되었다(동아일보 2000?12?11). 2000년 10월20일 대전에서는 한 베트남 여성 노동자가 직장에서 사귄 한국인 애인

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.11

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고용보험제도 II

에서도 업무의 일부를 위탁받아 행하고 있다.고용보험 피보험자의 권리구제를 위하여 고용보험심사관(지방노동청)과 고용보험심사위원회(노동부 본부)를 두고 이의신청에 대한 권리구제제도 ... 비용을 절감하기 위해 정액 지급방식을 택할 경우에도 일시불이 아니라 6개월에 나누어 지급하는 방식이 재고용된 자의 고용유지 차원에서도 도움이 된다.② 지원절차의 혁신현재 지원신청 및 ... 지급절차는 지원받고자 하는 사업주가 고용안정센터에 신청하면 그곳에서 신청서를 검토 심사한 후 지급결정을 신청 사업주에게 통지하고 지원 장려금을 지급하고 있는데 이 절차는 신청

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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㈜ LG 계열회사 판례분석

된다.Ⅴ. 판례분석3. LG전선 - 근로기준법/인사,노사관리【판결】 대법원 1999. 12. 10. 선고 99두6927 판결 【부당해고구제재심판정취소】【 원고,피상고인 】배종렬 ... 의 근로자에 해당한다고 할 것이고, 조합원수가 상시 사용되는 근로자 과반수에 해당하였던 이상, 실제로 노동조합에 가입한 여부에 관계없이 원고에 대하여도 단체협약의 해고절차에 관한 ... 조항이 적용된다고 판단하였다. 이 부분 상고이유의 주장을 받아들이지 아니한다. 2. 재심절차에 관하여 기록에 따르니, 참가인 회사의 단체협약 제31조 단서 제2항은 징계사항에 대하

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.02

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[세계의 역사]방송대 중간고사 레포트 C형 싱가포르 체제의 민주성. 만점받음.

를과 '협동조합' 없어도 '농업협..협동조합 잘 되려면 필요한 것은 '이..일본 지진이 준 교훈, "이웃끼리 협..협동조합, 청년 백수를 구제하다다만, 취약계층을 대상으로 한 병원 ... 하기도 쉽다. 채용과 해고도 자유롭다. 세금 부담도 작은 나라다. 시민들의 경제활동을 허가하고 감독하는 공무원들이 친절하고 정직하다.그러나 불행히도 이 나라에는 정치적 자유가 없 ... 한 싱가포르 국민들은 공동체 의식이 매우 강하며 국가에 대하여 정치적인 충성도가 높은 편이다. 500만명의 적은 인구수를 가진 소국이지만 초고속 경제성장을 이루었다. 그러나 겉으로는 절차

방송통신대 | 9페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.06 | 수정일 2015.03.17

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근로계약 체결시의 근로조건 명시 의무와 관련된 판례 연구

을 알게 되었음에도 근로계약관계의 구속에서 벗어나기 어려운 근로자의 입장을 고려하여 취업 초기에 근로자가 원하지 않는 근로를 강제당하는 폐단을 방지하고 근로자를 신속히 구제하려는 데 ... 를 해고한 것이 위법하다는 취지인바, 이와 같은 소론은 사실심에서 주장되지 아니한 사실을 전제로 한 것일 뿐만 아니라, 가사 사실관계가 소론과 같다고 하더라도 근로기준법 제111조 ... . 9. 선고 93다35384 판결)- 정원표는 근로조건에 해당하지 않는다.근로조건이라 함은 사용자와 근로자 사이의 근로관계에서 임금?근로시간?후생?해고 기타 근로자의 대우에 관하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[경제]노사관계 로드맵 교안

책임제도와 형사처벌조항의 사문화 등에 문제가 있는 것이므로, 사용자 입증책임으로 전환하고 사용자 처벌을 강화해야 한다. 노동자 입증책임이란 구제절차에서 신청인이 되는 노동자측이 사용 ... 다.에 부당해고금지와 처벌조항이 있으나 실제로 부당해고는 줄어들지 않고 있다. 노동위원회에 접수된 부당해고 구제신청 인정율은 10% 수준에 지나지 않는다. 이는 부당해고에 대한 입증 ... 하고 있다.2) 정리해고 요건완화현행당?정 합의사항민주노총 입장?근로자대표에 60일전 통보?정리해고 협의기간 60일 상한으로 해고규모?비율별로 차등 설정?도산절차에 있는 기업에는 정리

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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부당로동행위의 구제제도

기때문이다.이러한 사법구제의 구체적인 절차는 해고무효확인의 소, 손해배상청구소송 등 그 소송형태에 따라 민사소송절차에 의한다.2.구제내용사법적 구제에 있어서는 해고무효확인의 소등 ... 는 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다.2.부당로동행위구제절차의 중요성위와 부당노동행위제도의 보호대상은 근로3권보장에 근거한 유동적?집단적인 활동이며 또한 ... 하고 있다.이는 사법적 효력을 갖지 못하는 중앙노동위원회의 구제명령의 실효성을 도모하기 위한 것이라 하겠다.4.기타 부당로동행위구제절차의 특색그밖에도 부당노동행위의 구제절차는 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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현대사회와 복지론 -사회복지이념의 형성에 대한 영향

정부는 한 치도 양보하지 않았다. SNCM 노조가 파업을 철회함에 따라 드빌팽 총리 정부는 △전기회사를 비롯한 공기업 민영화 △실업 예산 삭감 △해고 절차 간소화를 골자로 하 ... 평등을 감소시키며 자본주의를 구제하자고 주장한다.3. 금융위기와 사회복지이념케인지언적인 경제정책 이후 신자유주의가 득세하였지만 최근의 금융위기로 인하여 자유주의 자체가 마치 죄악인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.22

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[행정법]부당노동행위에 대한 행정구제 절차

다. 그런데 부당해고 ? 부당노동행위의 구제는 노동위원회를 통한 구제제도가 그 중심을 이루고 있어 본고에서는 노동위원회를 통한 구제절차를 중심으로 살펴본다.노동관계에 있어서 판정 및 조정 ... 권 조항과 헌법33조 근로3권의 보장 질서를 침해하는 행위이다). 부당해고) ? 부당노동행위)에 대해 근로자들이 적절히 구제받지 못한다면 헌법32조의 근로권과 헌법33조의 노동3권 ... 이 보장된다는 말은 무의미해진다. 그러므로 국가는 부당해고 ? 부당노동행위에 대한 구제제도를 두어야 할 책무를 가지며, 현행 근로기준법(이하, 근기법이라고 함) ? 노동조합 및

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.02

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[고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

하여 합의제 3부 단체교섭제 3부 단체교섭그림 7-1 부당노동행위 및 부당해고 구제신청 처리절차4) 구제명령 구제명령 부당노동행위가 행해지지 않은 것과 동일한 상태로 회복, 즉 원상 ... 행위 불이익취급, 비열계약(황견계약) 단체교섭의 거부, 지배개입, 경비원조 7.4 부당노동행위의 구제 부당노동행위에 대한 구제신청 및 현황 노동위원회의 구제절차제 3부 단체교섭7 ... 성이사용자의 경우 2년이하의 징역 또는 2천만원이하의 벌금초기에는 노동력공급에 대한 제한이라는 이유로 불법 판례 연구 해고를 다투는 구제신청을 한 후 해고수당, 퇴직금을 수령하고 타

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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국사분야별비교정리노트

① 과거제도 : 광종(쌍기)㉠ 종류 : 문과(제술과, 명경과), 잡과, 승과, 무과(거의 실시x)㉡ 자격 : 양인 이상㉢ 시기 : 식년시(3년), 격년시, 지공거㉣ 절차 : 향시 ... 라통일 신라발 해고 려조 선합의제가 회의정사암 회의화백 회의화백 회의정당성특수구역3경제-국내성, 평양성, 한성22담로(웅진~)2소경(사신)-동원경, 중원경5소경(사신)5경제(동,서 ... : 태조, 빈민 구제㉡ 의창 : 성종, 빈민 구제, 진대법 발전㉢ 상평창 : 성종, 물가 안정㉣ 제위보 : 광종, 빈민 구제④ 의료기관㉠ 동서대비원 : 진료 및 빈민 구휼㉡ 혜민국

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.23

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[IMF 구제금융사태][IMF 경제위기][IMF 외환위기][IMF 금융위기][구조조정][국제통화기금]IMF 구제금융사태(IMF 경제위기, IMF 외환위기, IMF 금융위기)의 정책 및 대책과 대응방안(경제위기, 외환위기, 금융위기)

다. 나아가 해고대상자에 대해 재취업(recall)의 가능성이 높은 사람에게는 이를 알려주는 것이 바람직스러울 것이다. 이러한 해고의 절차상의 방식은 두가지 측면에서 긍정적인측면이 있 ... 에서 젊은 세대에게 불형평한 제도라고 밖에 볼 수 없을 것이다.이상에서 논의한 해고절차의 방식이 어느정도 실효성을 보일지는 의문시되는 것이 사실이다. 그러나 기업의 종업원에 대한 ... IMF 구제금융사태의 정책 및 대책과 대응방안 분석 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 김대중 정권의 시장주의 구조조정정책과 그 본질1. IMF의 시장주의정책2. 구조조정 시나리오3. 시장주

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.05.17

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[법학과]해고

자가 정당한 이유 없이 해고 · 정직 · 전직 · 감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.② 제1항의 규정에 의한 구제신청과 심사절차 등 ... 확인소송에 있어서 해고에 정당한 이유가 있다는 점이나 절차가 적법하다는 점등은 사용자가 주장 · 입증하여야 한다...PAGE:14Ⅲ.정당한 이유없는 해고 등의 구제신청2) 문제 ... 1,000만원 이하의 벌금에 처하며, 그 해고의 사법상의 효력은 무효..PAGE:11Ⅲ.정당한 이유없는 해고 등의 구제신청제33조 (정당한 이유없는 해고 등의 구제신청)① 사용

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.02

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노사관계 로드맵 대타협과 해고제도의 변화

제도를 통하여 근로관계의 종료를 주장하는 경우를 예상할 수 있다. 사업주는 골치 아픈 근로자를 옆에서 두고 보느니 우선 해고를 하고 나중에 구제절차에서 금전보상을 미끼로 합법 ... 한 집단적 노사관계법과 함께 개별적 근로관계법에서는 해고제도에 중대한 변화를 예고하는 합의가 있었다. 우선 가장 중요한 것이 부당해고에 대한 ‘금전보상제도’의 도입과 구제명령에 대한 ... 있도록 하는 것이다.‘이행강제금’은 부당해고 벌칙조항을 삭제하는 대신 노동위원회가 구제명령에 대해 이행을 명하도록 하고 이행담보 수단으로 이행강제금을 부과하는 것이며, 만약 확정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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