"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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"해고의 구제절차" 검색결과 861-880 / 1,283건

임금채권보장법의 문제점 및 개선방안(A+발표)

에 관한 절차 및 요선에 있어서 절차의 합리성과 공정성 여부에 대한 문제가 있지 않느냐 하는 측면에서 의문이 제기되고 있다. 또한 영세사업장이 아닌 중소형 기업의 경우는 영세사업장 ... 하는 차원에서 체당금을 지급할수 있지 않느냐 하는 주장이다. 영국은 정리해고수당법이기는 하지만 기업의 구조조정시에 정리해고가 된 근로자도 지급범위에 포함하고 있으며, 오스트레일리아는 기업 ... 구제 방안근기법상의 우선변제 및 가압류 등 임금채권보장법에 의한 체당금 지급 소액재판 청구자본가가 노동자에 대하여 임금 등을 체불시키게 되면 당장에 노동자의 생계 문제 등이 위협

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.28

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[경영]노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토

는가에 관하여 견해의 대립은 있으나, 권리분쟁은 법적인 구제절차 및 해석요청 등을 통하여 해결하여야 하며, 노조법에서 노동쟁의를 “근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치”로 한정하여 이익분쟁 ... 노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 ... 사용자단체"로 명시하고 있으므로 쟁의단 등을 노동쟁의의 당사자로 포함시키기는 어렵다 할 것이다.다만 단순히 제도상의 이유로 설립신고절차를 마치지 못한 사실상의 노동조합인 이른바 법외

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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조직커뮤니케이션

) 하나 혹은 그 이상의 권력중심: 각 부서의 최고 경영인들이 조직적인 통제와 리더쉽을 점검하고 지도함3) 인력의 대체 및 순환: 조직이 원활하게 기능할 수 있도록 은퇴, 해고, 승진 ... 들이 체계적으로 서로서로 상호작용할 때 형성됨(연차보고서, 고용지침, 조직도, 정책과 절차-한 조직의 가치, 규범, 공식적인 규칙 등을 나타냄)*조직도(organizational ... 구제공단, 국민연금관리공단, 우체국, 국민보험관리공단, 지하철공사, 대중교통시스템, 교육방송, 군대)2) 통제수단에 따라(Etzioni, A. 1967)(1) 강제조직: 구성원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.20

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장애인 차별에 대한 인식과 개선방안

시키거나 중도 장애를 가졌다는 이유로 한직으로 발령을 내거나 아예 해고하거나 퇴직을 강요하는 예가 많습니다.또한 동일한 능력을 가졌음에도 장애를 이유로 승진에서 차별하고 임금을 채불 ... 접근에 있어서의 차별이라고 할 수 있습니다.4. 사법절차 부분의 차별행위정신 지체인이나 청각장애인에게 수사과정에서 진술을 강요하거나, 적법절차를 무시한 채 인신을 구속하는 행위 ... , 의사소통에 제한이 있는 장애인의 진술을 무조건 배척하는 행위 등이 사법절차에 있어서의 차별행위로 간주됩니다.5. 문화 향유권 부분의 차별행위편의시설이 설치되지 않아 문화시설에 접근

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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[사회복지] 스웨덴 고용정책

으로 인한 실업자의 구제책인 적극적 노동시장 정책도 제2차 대전 이전 사민당 주도로 진행된 적자기조의 공공사업과 본질적으로 맥을 같이 하는 것으로 볼 수 있다. 그러나 실행방법에 있 ... 하여 인플레를 억제하는 데에 비중을 두었던 반면, 적극적 노동시장정 책은 실업구제를 포함하여 노동력의 안정적 공급과 재생산에 초점을 둔 정책이다. 그리 하 여 두 개의 정책 ... 성으로 인해 기업의 고용유지 노력을 단기적 으로 지원하는 현 제도는 실효성이 크다고 할 수 없고 활성화에 대한 한계를 갖는다. 또한 지원제도의 복잡함과 지원요건 및 절차가 엄격하고 중소

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.23

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복효적 행정행위

ㆍ신체장애자의 해고ㆍ승인, 가옥임대료인상인가 등과 같이 행정청의 승인ㆍ인가 등으로 해고ㆍ임대료인상 등의 불이익을 받은 자◆ 판례- 도시계획법과 건축법의 규정ㆍ취지에 비추어 볼 때 ... 이 요구된다. 복효적 행정행위의 행정법적 논점은 제3자에게 ① 행정개입청구권 ② 행정절차참가권 ③행정행위의 효력 ④ 행정행위의 취소ㆍ철회 ⑤ 행정소송상 소의 이익(소익확대 또는 제 ... 때문에 그 범위 안에서는 수익자의 신뢰를 크게 보호할 필요가 없으므로 불이익자를 구제하기 위하여 철회가 자유로이 인정되지만, 불가쟁력발생후에는 수익자의 신뢰보호를 위하여 철회

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.16

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노사관계론 중간고사 과제 6가지 문항.

았다. 더군다나 이랜드 사측은 노동위원회 부당해고 구제신청에서 부당해고’판정을 받았으나 이마저도 받아들이지 않고 있다.정부도 책임을 면할 수 없다. 먼저 비정규직법의 맹점으로 인한 ... 으로 인해 기업들이 차별을 바로잡기 보다는 아예 비정규직을 해고하거나 외주업체로 업무를 넘길 것이라는 비판이 있었다. 이랜드 사태는 이런 비정규직법의 허점을 악용한 전형적인 사례라고 ... 할 수 있다. 이랜드 사측은 7월 1일 비정규직법 시행을 앞두고 차별시정과 정규직화를 회피하기 위해 뉴코아 아울렛과 홈에버에서 근무하는 비정규직 계산원 750명을 해고하고 업무

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.14

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공무원3권에 대하여

제의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다”2. 근로3권의 내용근로3권은 원칙적으로 대국가적 효력을 갖는 기본 ... 단체교섭이 자주 논란이 되고 있다. 노동조합의 경영권?인사권참여가 문제되고 있고, 특히 노도원에 대한 부당해고철회요구가 심각한 분쟁의 소지를 안고 있다.대판 1993.9.28 ... 인사처분을 하도록 규정된 경우에는 그 절차를 거치지 아니한 인사처분은 원칙적으로 무효라고 보아야 한다”; 대판 2002.2.26, 99도5380: “사용자가 경영권의 본질에 속하

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.20

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공무원의 신분보장과 징계 PPT

사건에 대한 징계절차를 중지한다는 문서에 의한 명시적 의사표시가 있어야 함공무원의 징계제도소청 - 공무원이 징계처분 기타 그 의사에 반하는 불리한 처분이나 부작위에 대한 구제수단 ... 으로 소청심사 청구에 대하여 심사하고 결정하는 제도 - 공무원 개인의 권익보호와 행정질서의 확립을 목적으로 둠구제절차 - 소청심사위원회(1) 심사대상 일반직 및 기능직, 소방직 ... 는 신분보장이 안됨공무원의 신분보장주요국가들의 신분보장영국 노동관계법의 부당해고금지규정 및 고용보호법에 의하여 신분보장 독일 공무원관계의 종료를 가져오는 퇴직, 면직 등은 어느

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27

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장애인 차별금지와 권리운동

-----------3p6. 장애인 차별 실태 ---------------------------4p7. 장애인차별 시정 및 권리구제 절차 --------------7p8. 장애인 ... 도록 시설?장비의 개조와 같은 정당한 편의를 제공해야 합니다.※ 근로관계란 모집?채용, 임금 및 복리 후생, 승진, 정년, 퇴직 및 해고 등 관련된 사항을 의미▶ 교육(법 제13조, 제 ... 인하, 학대 등을 해서는 안됩니다.5. 장애인 차별금지법모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별 받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.26

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[법학]노사관계 발전을 위한 의견

하고 있지 않은 바, 수많은 판례와 행정해석, 노동위원회의 결정례를 통해 축적되어 있는 내용을 바탕으로 부당해고 여부를 다투어야 하며, 간혹 근로자 본인이 직접 절차를 진행하여 구제 ... 명령을 받아내는 경우도 있기는 하나, 일반인이 직접 하기에는 그리 쉬운 절차는 아니다. 어쨌든 부당해고에 대해 구제명령이 내려지게 되면, 구제신청을 할 때 신청취지에 "원직복직 ... 자 동의 없는 취업규칙에 대해 상대적 무효설을 판시한 법원의 입장은 규범의 혼란을 야기시킬 수 있다.(2) 근로자측 개선 방안1) 부당해고시 임금 반환부당해고란 회사가 정당한 사유

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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[생활법률]성희롱 실태와 문제점 및 성희롱 예방을 위한 법령

자가 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등을 당한 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다.② 사법 구제절차■ 민사소송 제기- 사업주와 성희롱 행위자를 상대로 정신적, 물질적 고통 ... : 행정구제절차- 통상 여성부 남녀차별개선위원회에 구제신청(소송비용지원 가능)- 노동부 고용평등위원회를 통한 구제도 가능- 성희롱피해자에 대한 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 기타 ... 적인 언어나 행동에 대한 느낌 등을 구체 적으로 기록해 둔다. 이는 나중에 구제절차를 밟을 때 자료로 활용될 수 있다.○ 목격자나 증인의 증언을 서면으로 작성하여 모아둔다.■ 직장

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.22

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[판례][판례 모음][해고사유 판례][영업양도와 근로승계 판례][재개발 판례][환경법 판례][영업비밀유지 판례]판례(해고사유 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 재개발 판례, 환경법 판례, 영업비밀유지 판례)

부당해고구제신청을 하여 사용자와 합의하에 위 신청을 취하하고 임의 퇴사하였는데, 이를 숨기기 위하여 피고 회사에 입사 시 제출한 이력서의 경력 란에 2개 업체에서 7년 및 3년 ... 판례(해고사유 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 재개발 판례, 환경법 판례, 영업비밀유지 판례)Ⅰ. 해고사유 판례1. 판례 12. 판례 2Ⅱ. 영업양도와 근로승계 판례1. 판례 ... ) 판결요지2) 참조조문3) 원심판결4) 주문5) 이유Ⅴ. 영업비밀유지 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅰ. 해고사유 판례1. 판례 1대법원 2000. 6

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.16

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경영상 해고 어떻게 할 것인가?

다. 경영상 해고가 법제화 된 것은 1998년2월이다. 이 계기가 된 것이 IMF구제금융이다. 미국의 경영상 해고를 보면 해고 60일 전에 해고 대상자에게 사전 통보만 하면 원칙 ... 는 없는가1. 법률적으로 타당한가2. 절차와 관리는 합당한가3. 해고 요건은 명확하게 이해하고 있는가; 근로기준법에 의하면 경영상 해고 요건은 첫째, 긴박한 경영상 필요가 있을 것 ... 되어야 하며, 판단의 근거가 되는 자료는 객관성을 인정받아야 한다. 이후 노조와의 조정을 통하고 마지막에 노동부에 신고를 함으로 해고 절차가 끝난다. 이때 해고 대상자에게 해고에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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인적자원관리 고용관리 부분(내가 정리 ppt)

분석 직무평가 시간 및 동작연구직무의 요 건원서 내용 선발 시험 면접 등의 선발 절차선발된 자의 자격 요건직무분석 직무평가 시간 및 동작연구제1차적 적정배치제1차적 적정배치의 적정 ... 화29.실 격6.신체검사3.선발시험5.신원조회8.배 치7.선별결정4.면 접1.직무명세서2.지원서프렌치의 선발 절차디 센조와 로빈스의 선발절차지원서 작성채용 시험합 격경력 조사신체 ... 검사예비 면접최종 합격조건부 합격통과면 접통과통과통과통과통과통과미국의 대표적 선발절차-13-Employment Management2. 선발 활동인적자원의 계획화2지원서 작성채용

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.28

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비정규직 문제로 본 기륭전자사태

한 사안인데 정부가 팔짱을 끼고 있다는 자체가 직무유기-사측의 불법파견이 입증될 경우 정규직으로 바로 간주하는 조치와 같은 즉각적인 구제절차를 마련해야 한다.7. 기륭 사태 해결 ... 다. 그렇지만 고용형태의 경우는 얘기가 다르다. 며칠 휴가를 보장해준다는 것도 비용이 드는 문제이긴 하지만 이건 비용이라기보다는 차라리 윤리의 문제이다. 지속적인 해고는 노동자 ... 관계법의 맹점현행 비정규직 보호법중소기업의 인사관리 비효율성 → 강제해고 및 외주화로의 전환 유도3개월6개월2년직접고용 의무발생노사관계 생산성 55위노동규제의 기업활동 저해 정도

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.11

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직장내 성희롱예방교육의 정의, 직장내 성희롱예방교육의 목표, 직장내 성희롱예방교육의 내용, 직장내 성희롱예방교육의 강사은행, 직장내 성희롱예방교육의 특례, 직장내 성희롱예방교육의 실시방법과 내실화방향

) 직장 내 성희롱은 행위자에게 사회적 비난과 심리적 부담을 안게 만들며, 직장에서 경고, 견책, 정직, 감봉 등의 조치를 당하거나 심각한 경우 해고를 당할 수 있어 경제적 손실은 물론 ... 을 의뢰하여 성희롱 예방교육을 실시한 기관은 교육실시 후 소정의 교육결과보고서 등을 제출하여야 한다. (3) 중앙행정기관 및 지방자치단체와 각종 공공기관은 남녀차별금지및구제에관한법률 ... 다. 이때 교육내용은 직장 내 성희롱에 관한 법령, 직장 내 성희롱 예방에 관한 사업주의 방침 등에 관한 사항, 직장 내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준으로 할 수 있다. Ⅶ

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31

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[사회복지] 근로청소년

더라도 해고일 30일전에 해고예고를 해야 한다. 그렇지 않은 경우에는 30일분 이상의 임금을 지급하여야 하는데 일하는 청소년의 경우 이러한 적법절차에 따라 해고가 되는 경우는 거의 ... 이 된다. 청소년 근로와 관련된 법적규정은 근로기준법 중 연소근로자 보호조항과 단기간 근로에 관한 지침, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 있다. 근로기준법 상 15~18세 ... 고 있다.다른 하나로 부당해고와 관련된 것으로 근로기준법 30조 1항에 따르면 사용자는 노동자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직 등을 할 수 없으며 정당한 해고사유가 있다고 하

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.08

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[노동][노동법][노동 개념][노동법 성립과정][노동법 역사][노동법 체계][노동과 인간소외][노동과 노동윤리]노동의 개념, 노동법의 성립과정, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동과 인간소외, 노동과 노동윤리

적 갈등 않는다는 점이다. 예를 들어, 해고무효확인민사소송을 한다는 이유로 조직 역량을 동원하는 복직 투쟁을 포기할 이유가 전혀 없는 것이다. 한 마디로 ?법?을 이용하는 구제 방식 ... 에서 이겨내는 사람들이 정말로 훌륭한 활동가가 된다는 것이다. 노동법을 사용하여 빼앗긴 권리를 되찾는 절차에 임하면서 경계해야 할 생각도 바로 ?우리 그동안 해 볼만큼 해 봤으니 ... 는 규정하지 않음.2. 서구의 노동법- 1909년 고한(苦汗)근로자 최저임금법- 1963년 근로계약법 : 해고예고기간, 근로조건 명문화 규정- 1965년 정리해고시 보상 규정- 1975

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.20

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비정규직 근로자 문제

등 중요 근로조건에 대한 서면명시 의무를 신설했다. 이를 통해 임금체불, 해고 등 분쟁에 있어서 비정규직 근로자 권리구제의 실효성을 높일 수 있다.2)법안의 한계이러한 법안을 마련 ... 가 아닌 노동자를 의미하는 것이다. 정규직 고용이란 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계”로 “노동법상의 해고보호와 정기적인 승급 ... 기간에 따라 근로기준법 상의 해고 책임을 회피하고 기업의 인건비를 줄이기 위한 목적에서 고용된다.둘째, 간접고용 (파견) 노동자이다. 정규직 노동자는 사용자에게 직접 고용되어 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13

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