"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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"해고의 구제절차" 검색결과 781-800 / 1,283건

일하는여성의꿈과혀실,여성노동,고학력여성노동자,여성노동자,여성노동의현실

침해 행위 (남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고용평등법으로 규제함)(2) 여성 노동의 현실 3) 직장 내 성희롱직장 내 성희롱 남성중심적 직장문화와 성차별적 성 문화에서 비롯됨 당사 ... 임금화 문제를 경험하고 있을 뿐 아니라 정규직 내부의 차이로 인한 차별을 경험하고 있다.(3) 고학력 여성 노동자의 현실 3) 성차별의 장벽긍정적 : 재계약 절차가 없어져 고용 불안 ... 자유주의적 노동시장에서 직면하고 있는 가장 심각한 문제 WHY ? 1. 모든 사람의 생존권과 노동권 확보를 침해 2. 경제위기 이후 여성우선해고가 급격하게 증가 3. 1980이후

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.15

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직장내 성희롱

- 마지막으로 징벌적 손해배상 제도를 도입하는 것을 고려해 볼 수 있다 .5. 직장 내 성희롱의 예방과 대처 방안 (3) 직장 내 구제절차5. 직장 내 성희롱의 예방과 대처 방안 (3 ... 는 성희롱 사실이 확인되면 즉시 공식적인 징계절차를 따라 정당한 징계권의 범위 내에서 가해자를 징계해야 한다 . - 여섯째 , 기업 내 사건처리절차에서 피해자를 보호하기 위한 하나 ... 행위자에 대하여 부서이동 , 경고 , 견책 , 전직 , 대기발령 , 정직 , 해고 등의 적절한 조치를 취하여야 함 . - 경고 등 가벼운 징계는 성희롱 행위를 근절시킬 확고한 경우

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.10

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장애차별과 평등에 관한 이슈

• 거주권 • 문화 향유권 • 이동권 • 생활권 • 보행권 • 선거권 • 소비자 권리장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률고용, 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법 행정절차 ... 년 이하의 징역 또는 3천만 이하의 벌금 또한 법의 시행을 단계적으로 확대하도록 하되 각 차별영역별 세부적인 확대계획 및 정당한 편의제공에 관련된 단계적 시행방안과 차별시정절차 ... 과 사례(노동권) • 보수, 승진에서 차별 • 취업 면접 시 무조건 거절 당함 • 무단해고(알바, 손님 보기에 좀 그렇다) • 작업량제한 • 불경기 시 가장 우선하여 해고 통보

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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현대우리사회의 성차별은 어떠한가?

들에 대한 애정표시로 성희롱을 했다가 사측으로부터 해고된 40대가 법 원 항소심에서 가까스로 구제 판결을 받았다. 서울고법 특별5부는 여직원들을 성희롱 했다는 이유로 해고된 뒤 ... 중앙노동위원회에서 구제받지 못한 김모씨가 중노위를 상대 로 낸 부당해고 구제 재심판정 취소 소송에서 “해고는 정당하다.”고 판결한 1심을 깨 고 원고 승소 판결했다고 15일 밝혔 ... 사건에 대해서 재판부는 ‘성희롱이지만 격려다. 고의성이 없다. 따라서 해고 무효다.’ 이렇게 판결했다. 동료 여직원을 툭하면 와락 껴안고 귀에 뽀뽀 하고, 뺨에 뽀뽀하려 들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.26

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취업규칙, 배치전환

Ⅰ. 就業規則1. 意義2. 就業規則의 性格3. 就業規則의 效力, 變更4. 취업규칙에 관한 判例1) 해고무효확인 (2004. 2. 4. 선고 대구고등법원 2003나5543)5 ... . 취업규칙에 관한 事例1) 임금보전 및 단협. 취업규칙 변경(부칙)2) 운전기사의 운행 前 음주는 정당한 해고사유Ⅱ. 배치전환1. 意義2. 目的3. 배치전환 命令權의 根據1) 포괄 ... 적 합의설2) 계약설(개별적합의설)3) 검토4. 근로기준법 제30조와 배치전환명령의 한계5. 배치전환에 관한 判例1) 부당노동행위구제재심판정취소 (1998.12.23. 선고 대법원

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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해고의 정당사유

또는 취업규칙의 해고의 사유3) 구체적 사유3. 징계해고의 절차1) 절차규정이 있는 경우2) 절차규정이 없는 경우Ⅲ. 통상해고의 정당성1. 의의2. 통상해고의 사유3. 통상해고 ... 의 절차4. 통상해고사유와 징계해고사유가 중복되는 경우의 해고절차Ⅳ. 사용자측의 해고사유1. 의의2. 정리해고의 요건1) 긴박한 경영상의 필요① 긴박한 경영상의 정도② 구체적 사례2 ... . 그 밖의 절차와 의무1) 정리해고의 신고2) 사용자의 우선재고용 노력의무3) 국가의 고용보장의무4. 정리해고의 효과Ⅴ. 정당한 이유없는 해고의 효력1. 벌칙의 적용2. 사법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[법학]노동조합의 설립요건

하는 경우① 근로자의 범위② 해고된자의 부당노동행위 신청이 있는 경우6) 주로 정치운동만을 행하는 경우Ⅲ. 노동조합의 형식적 요건1. 의의2. 형식적 요건의 중요성3. 절차Ⅳ. 노동조합 ... 으로 영향을 받지 않으며, 확정판결까지 유효하다.근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다는 규정과 관련하여 위의 근로자는 노조법상 근로자로 근기법상 해고된자가 노동위원회에 구제신청을 한 ... 로 한정하는 것이 타당하나, 노조법상 노동조합의 형태에는 제한이 없으므로 해고자 실업자를 포함하는 것이 타당하다고 본다.② 해고된자의 부당노동행위 신청이 있는 경우이 규정은 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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[한국사회문제, 한국경제]노동시장의 비정규화와 고용창출

절차ㆍ기구를 마련하였다. 노사정위원회의 공익안을 반영하여 비정규직(기간제ㆍ단시간ㆍ파견)에 대한 합리적 이유 없는 차별처우금지를 명문화하고, 노동위원회를 통한 시정절차 및 구제방식 ... 이 필요한 경우 기업의 사회적 책임을 고양시키는 역할로 이해할 수 있다(OECD[2004]).따라서 첫 번째 이유에 대해서는 기업과 근로자 간의 고용계약시 해고할 경우 어떠한 보상 ... . 한국의 비정규직보호법 비정규직에 대한 정부의 정책방향 자료: 한국개발연구원, 2006.비정규직 보호 법안의 주요 내용을 살펴보면, 우선 비정규직에 대한 차별 시정 원칙 및 구제

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.21

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[노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정 및 변천, 노동법의 개정 경과, 노동법의 내용과 체계, 노동법의 구제절차, 노동법과 노사관계에 관한 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동의 정의Ⅲ ... . 노동기본권1) 노동의 권리2) 노동 3권2. 노동법의 체계1) 다른 법률과의 관계2) 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법3) 노동법의 해석Ⅶ. 노동법의 구제절차1. 지방노동사무소 ... 에 진정 내지 고소고발2. 지방노동위원회에 구제신청1) 담당사건2) 구제절차의 진행과정3) 전체 구제절차개요3. 법원에 소송 제기4. 경찰서, 검찰에 고소고발5. 행정법원에 취소소송

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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부당노동행위 리포트

組合이나 勤勞者에 대한 사용자의 일정한 행위를 금지하고, 이 금지의 위반에 대하여 노동위원회에 의한 特別한 구제절차와 處罰을 정하고 있다. ‘부당노동행위제도’는 노조법이 設定한 이 ... 禁止規範과 그 違反의 구제절차 및 처벌을 總稱하는 것이다.)2. 부당노동행위 目的부당노동행위제도의 목적을 어떻게 이해할 것인가에 대해서는 여러 이론적인 설명이 제시되고 있 ... 노동행위에 대하여 형사제재를 가할 수도 있고, 민사소송에 의한 구제도 가능하지만, 피해자에게 가장 효과적인 것은 노동위원회에 의한 신속한 구제절차이다.노사관계법에 규정된 부당노동행위

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.05

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비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)

§1), 노동위원회법에 의한 차별시정위원회를 구성하여 차별시정 구제절차를 마련하고 있다.2. 기간제 근로자(1) 개념기간제 근로자란 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 ‘기간제 근로 ... 반복갱신 등에 관하여 제한을 두지 아니하여, 근기법상 해고의 제한 규정을 회피하는 수단으로 작용하는 문제가 있었다. 또한 판례는 기간의 정함이 형식에 불과한 경우 무기근로계약 ... 진술한 것을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 하지 못한다.(기단§16.2)불리한 처우를 한 사용자는 2년 이하의 징역형 또는 1천만원 이하의 벌금형에 처해진다.(기단§21)4

리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11

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[노동법]노동법-정리해고

2. 정리해고의 절차적 규제3. 각국의 정리해고에 대한 주요특징4. 각국 정리해고에 대한 평가(1) 미국(2) 영국(3) 독일(4) 프랑스5. 최근 우리 나라의 동향6. 정리해고 ... . 정리해고는 기업의 구조조정의 첫 단계로 대부분 집단적으로 이루어지므로 근로기준법에서는 그 요건과 절차를 엄격히 정해놓고 있다. 경영상 이유로 인한 해고를 흔히 "정리해고 ... 측과 성실한 협의1) 정리해고의 절차적 요건정리해고의 필요성이 인정되고 해고회피노력을 다했으며 대상자 선정이 공정했다 하더라도 절차적 요건으로서 노동조합이나 근로자대표와 성의

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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[경영조직]부당노동행위

하고 조속히 이행하도록 지도·감독을 하며, 이행을 계속 거부하는 사용자가 있다면 지체없이 사건을 검찰에 송치하여야 하겠다.부당해고 구제절차에서 구제명령의 이행을 확보하는 수단이 전혀 ... 를 직장으로부터 영원히 축출할 수 있어, 동종 내지 유사한 부당노동행위를 행하는 동기가 부여된다. 부당노동행위 구제절차에 준하여 부당해고 구제절차에서도 구제명령의 이행을 확보할 수 ... 에 대한 처벌은 형사소송절차에 따라 이루어지는데, 이를 담당하는 검찰 및 형사법원은 노동위원회구제절차와 민사소송 등 별도의 구제제도가 있다는 점, 처벌이 과거 반의사불벌죄였다는 점 등

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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[판례][판례 모음][고용보험 판례][부당해고][부당노동행위][특허재판][행정법판례][언론법 판례]여러 판례 모음(고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 분야 판례, 언론법 판례)

여러 판례 모음(고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 분야 판례, 언론법 판례)Ⅰ. 고용보험 판례1. 판례 12. 판례 2Ⅱ. 부당해고와 부당노동 ... 에 대하여 징계의 종류 중 가장 무거운 해고를 선택한 것은 징계권을 남용한 것으로서 무효이다. (대판 96.3.22. 95누3763) 오로지 1회에 그친 비위행위에 대하여 징계의 종류 ... 중 가장 무거운 해고를 선택한 것은 그 징계의 양정이 너무 무겁다고 보여지고 또한 위 행위 하나만을 가지고 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 책임있는 사유라고도 볼

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.08

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긴급이행명령

. 긴급이행명령제도의 문제점1. 신청권자의 확대2. 집행력의 문제3. 부당해고구제절차상의 배제Ⅰ. 서1. 의의긴급이행명령제도란 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 불복하여 행정소송 ... 여는 벌칙을 규정함으로써 구제명령 이행의 실효성을 확보하였으나, 헌법재판소는 확정판결 전에 처벌하는 것은 적법절차의 원리와 과잉금지의 원칙에 저촉되어 위헌이라고 결정하였다. 이 ... 긴급이행명령Ⅰ. 서1. 의의2. 입법취지Ⅱ. 긴급이행명령제도의 내용1. 성립요건1) 사용자의 행정소송 제기2) 중앙노동위원회의 신청3) 즉시구제의 필요성이 있을 것4) 관할법원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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조직갈등관리

와의 관계에서 왜곡된 지각일어남ㆍ집단간 정보소통, 개인간 대면접촉 감소로 인해 문제해결 어려워짐 ㆍ성과향상 보다 규정 준수나 제도, 절차에 치중 ㆍ목표수단 전도되는 결과생김ㆍ상대 ... 옥상 확보 경찰과 노조, 사측 모두 부상자 속출 ▲2009년 8월 6일 쌍용차 노사 정오부터 최후협의 시작해 '52% 구조조정, 48% 구제안'에 합의협상내용48% 구제, 52 ... 과정에서 부평공장 생산직 1천750명이 강제로 거리로 내몰리는 최대 규모의 정리해고가 단행 되었다. 사측의 부평공장 직원 1,750명 구조조정 감행으로 인해 노조 측의 반발이 극

리포트 | 80페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.01

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부당노동행위제도의 의의와 문제점

행위를 행한 사용자의 처벌이 제대로 이루어지지 않고있는 것이 현실이며, 이것이 부당노동행위를 부추기고있다노동자나 노동조?이 부당노동행위 구제 절차를 밟아 가는 과정에는 수많은 어려움고있다. ... 에 대하여 법원의 사법적 구제 외에 특별히 ‘노동위원회’에 의한 ‘부당노동행위’라는 특별한 구제 제도를 마련한 것은 노동자의 권리를 지켜 평등한 사회를 구현하기 위한 특별한 제도 ... 적 부당노동행위를 판정하고 부당노동행위가 있기 전 상태로의 원상회복을 명령하는 권한을 부여하자는 것이다.부당노동행위구제제도는 집단적 노사관계질서를 파괴하는 사용자의 행위를 예방·제거

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22

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[법학]해고의 유형과 정당성

의 의사에 반하는 근로관계의 종료일반을 포괄하는 것”) 이라고 이해함이 타당하다.판례도 해고를 사업장에서 실제로 불리는 명칭이나 절차에 관계없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자측 ... 33조 제1항의 규정에 의하여 정당한 이유 없는 해고 등의 구제신청을 하고자 하는 경우에는 「해고등의구제신청서」를 관할 지방노동위원회에 제출하여야 한다(근기법 시행규칙 제6조 ... - 目次 -Ⅰ. 序說Ⅱ. 해고의 유형1. 정당한 이유에 의한 해고2. 경영상 이유에 의한 해고3. 즉시해고Ⅲ. 특수한 해고제한Ⅳ. 해고의 정당성Ⅴ. 結論Ⅰ. 序說1. 해고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.12

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2006년 11월 통과된 비정규직법과 비정규직법안보완문제를 정부정치노동재계 괴리를 최근경제기사로 설명하시오oㅇ.

.쟁점정부안민주노동당안외국 사례차별금지- 동일노동 동일임금 원칙? 명시 반대- 불합리한 차별금지 명문화- 차별시정기구 통한 구제? 절차 마련- 동일노동 동일임금 원칙? 명문화- 근로 ... , 공중위생관리법등에서 규정3) 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분(1) 해고예고의 제외사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하 ... 고자 할 때는 30일분 이상의 통 상임금을 지급하여야 함. 그러나 다음의 근로자에 대해서는 해고 예고 없이 즉시 해고가 가능.(2) 경영상 해고 시 우선 대상자경영상 해고시 해고의 대상

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.28

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신속한 재판을 받을 권리와 피해구제

1. 신속한 재판을 받을 권리의 의의신속한 재판을 받을 권리란 단순히 재판 소요시간의 단축을 의미하는 것이 아닌 적어도 당사자가 요청한 권리구제의 실익을 상실하지 않는 합리적인 ... 시간의 법위 내에서 법적 상태를 확정지을 것을 요구하는 권리, 즉 판결의 선고까지의 과정에서 합리적인 절차 진행을 위한 합리적인 기간 이내에 사법적 판단이 이루어져야 한다는 의무 ... 법률상 작위의무는 없다고 할지라도, 판결 선고 기간과 관련한 법원의 재량의 권리와의 관계상 일정한 헌법상의 한계가 있음92헌마169재판의 지연이 소송절차와 심리진행을 위한 필요불가결

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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