"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 741-760 / 1,283건

외국인 노동자와 비정규직(인턴)

하게 적용할 것이라는 우려가 있다.첫 번째 조항으로 인해 비정규직 채용이 줄어드는 것이라는 우려가 있고,두 번째 조항으로 인해 2년이하의 근로자는 해고에도 아무런 통제가 없기때문 ... 에 오히러 상당한 대량해고가 예상된다.? 2009년 법안ㆍ2009년 3월 12일 비정규직노동자를 정규직 전환기간이 2년에서 4년으로연장되는 비정규직 법안이 입법예고되었다. 국회 심의 ... ㆍ의결 등의 절차를 거쳐비정규직법의 개정이 이뤄진다면 기업은 비정규직 근로자를 정규직으로전환하지 않고 4년까지 사용할 수 있게 된다.비정규직법 개정안에 대해 노동계는 “4년동안 안정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.26

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노조관련 노동법(집단주의 노사관계법)

시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재해의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한 규모의 노동 ... 를 상실시키는 제재?통제권의 종류5) 통제권행사의 절차조합규약이 정한 바에 따라야 하나 권한 있는 기관에 의해 민주적이고 공정한 절차를 거쳐야 한다. 원칙적으로 총회에서 행하여지나 ... 예외적으로 하급 의결기관에 위임될 수도 있다. 다만 제명만은 위임할 수 없다는 것이 통설이다. 제재처분을 당하는 자의 소명권을 주어야 한다는 것이 절차공정성의 담보를 위한 최소한

리포트 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.08

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직장내 성희롱에 대하여

내 성희롱에 관한 법령(1) 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준(2) 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차(3) 그 밖 ... 한 것을 이유로 채용탈락?감봉?승진탈락?전직?정직?휴직?해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 경우를 말한다(조건형 성희롱).(1) 조건형 성희롱의 예는 다음 ... 에 따른 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 불응한 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.Ⅳ. 성희롱 행위자에 대한 징계0. 사업주는 직장내

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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[판례][판례 조사][제조물책임 PL 관련 판례][상표법 판례][노동 관련 판례][고용보험법 판례][주요 환경법 판례]제조물책임 PL 관련 판례, 상표법 판례, 노동 관련 판례, 고용보험법 판례, 주요 환경법 판례 조사

은 1997는 것이므로 청구인의 주장은 이유없다 할 것이다.2. 판례 2노동위원회에서 부당해고구제신청이 기각 된 사실을 볼 때, 피보험자격상실사유를 징계해고가 아닌 다른 사유로 정정할 만 ... 되어야 한다고 주장을 하나, 청구인이 제기한 부당해고구제신청과 관련하여 경북지방노동위원회에서는 청구인이 (주)○○의 표○○ 차장으로부터 500,000원을 지급받은 사실 등을 인정 ... 하고, 청구인의 이러한 행위는 직무상 금품수수에 해당하므로 회사의 해고를 정당하다고 보아 청구인의 부당해고구제신청을 기각하였고, 또한 청구인이 제기한 부당해고구제재심신청과 관련

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.01

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우리나라 해고법제의 전망

라, 새로운 공적 기관의 설립 가능성도 포함한 대응책을 고려해야 한다.이에 선진화방안에서는 ‘부당해고구제기관과 절차’와 관련해 관할기간의 상이함으로 법적 판단 및 적용상의 통일성 유지 ... 이 법원에서 소송을 통해 판례법리로 형성되는 것은 대기업의 인사 현장에 한정되고, 실태로는 대부분의 해고가 자유롭게 행해져 피해고자는 구제되기보다는 실직하거나, 종전보다 열세의 근로조건 ... 의 상태로 전직한다. 실무에서 명확한 해고 룰의 타당성을 확보하려면 해고분쟁 해결시 효과적으로 기능할 수 있는 기관이 있어야 한다.또 ‘부당해고의 구제방식의 다양화 및 구제제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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不當解雇에 대한 救濟節次硏究

2항)), 단체협약?취업규칙 등에 해고절차를 규정하고 있는 경우에는 그 절차를 따르지 않은 해고는 무효가 된다. 그러나 解雇豫告制度(근기법 제32조))를 위반한 경우 그 사법 ... 가 된다는 ‘상대적 무효설’이 대립하고 있으며, 판례 및 행정해석은 유효설의 입장을 취하고 있는 것을 보인다.))다). 不當解雇救濟制度우리 사회의 부당해고에 대한 구제제도는 크 ... 게 두 가지로 나눌 수 있는데 行政的救濟와 法院에 訴를 提起하여 구제를 요청하는 司法的救濟가 그것으로 이를 救濟의 ‘二元主義’라 한다. 부당해고를 당한(또는 당했다고 생각

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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단권화자료 : 근로3권

에 따라 근로자의 단결이나 쟁의행위에 대해 형사책임을 면제한다. 사회권적 성격에 따라 부당노동행위를 구제하고, 근로3권의 행사에 따른 민사책임을 면제한다.?판례? 헌법 제32조 및 제 ... 는 어렵게 되고, 이로 말미암아 근로3권의 헌법적 목적을 실현하기 위한 절차로서의 단체협약제도의 기능이 크게 저해되어 노동영역에서의 산업평화가 위협받을 수 있다 할 것이다. 이러 ... 가. 의의노동쟁의가 발생한 경우에 사용자에 대해 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.12

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노동조합의 설립요건에 대한 연구

는지의 여부는 문제되지 않으며, 실업자나 해고된 근로자라 하더라도 노조법상의 근로자에 해당한다고 본다.3) 목적성노동조합의 필요목적은 노동조합이 의무적으로 반드시 수행하여야 하는 것 ... 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한의 규모의 노동조합 사무소의 제공’은 경비 원조에 포함되지 않는다고 규정하고 있다.4) 공제·수양 기타 복리사업만으로 목적으로 하 ... 가 아닌 자의 가입이 허용될 수 없다. 그러나 해고된 자에 대해서는 일정기간 조합원의 자격을 인정하고 있다.(2) 해고된 자의 조합원 자격노조법2 4.라 단서에서는 해고된 자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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조직에서의 다면평가에 대하여 설명하시오

은 조직에서 중요한 준거로서 조직 구성원에게 영향을 미치는 주요한 인사결정-승진, 강등, 해고, 급여인상, 직무배치, 보너스 지급 등-들이 조직 구성원의 직무수행에 대한 평가에 근거 ... 여, 어느 업체와 계약을 체결할 것인지 선정하기 위하여, 경기가 진행되는 동안에 전략적 결정을 위해 여러 사람과 협의하는 절차를 갖게 된다. 그러나 체계적 시스템으로서의 연구 ... 하기 위해서라기보다는 폭넓게 조직의 구조와 인력을 조정하는 데 있어서 조직구성원의 참여와 합의를 통한 추진을 하기 위한 수단으로 활용하기 위해서였다. 토지공사는 국제통화기금의 구제

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.24

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비정규직 사례

다. 노동위원회에서도 부당해고 및 부당노동행위를 인정하였으나, 구제되지 않고 있다. 오히려 농성 중인 근로자들에 대하여 폭력을 가하고 업무방해 혐의로 다수의 근로자들이 구속되어 있 ... 승급이 2003년 누락된 것을 알고 시정해줄 것을 요구했다. 그러나 학교측은 오히려 2004년 2월 엄씨를 해고했다. 엄씨가 부당해고 구제 신청 등을 통해 2004년 9월 학교 ... 은 형식적인 것을 뿐, 1년 단위 재계약절차 없이 상시적으로 반복갱신하고 있다.IMF이후 건설경기의 악화로 인해 운송료는 줄고 기름값은 상승하는 가운데, 열악해지는 근로조건과 임금수준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.09

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최신시사상식 - 삼성 SSAT대비 자료

08월 07일 (금) 16:43:07 이정환 기자 ( black@mediatoday.co.kr)상식&이슈(090808)쌍용차 노사가 합의한 정리해고 구제대상이 당초 알려진 것 ... o.kr/news/articleView.html?idxno=82030쌍용차 최종 구제 대상은 269명 - "48% 구제? 회사는 당초 구조조정 목표 2646명 다 채웠다"2009년 ... 과 달 확인했기 때문에 정리해고를 무차별 남발하기가 쉽지는 않을 것"이라고 지적했다.■ 정부, 노조, 사측의 문제점 분석정부 : 이번 사태의 근본적인 원인이 된 쌍용차의 상하이차 매각

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.16

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비정규직문제들 토론

금지  부당해고구제신청 노동계 입장 vs 경영계 입장 노동계 : 기간제 근로는 일시적. 불가피한 경우에만 허용해야 함. 정부안은 3년 이내 교체로 고용불안만 가중 경영계 ... 시정절차 마련 : 시정명령 불이행시 최고 1억원 과태료 노동계 입장 vs 경영계 입장 노동계 : 동일가치노동 동일임금원칙 명문화, 위반시 처벌(실효성제고) 경영계 : 동일노동 ... 정규직 법안비정규직 법안 주요내용2) 기간제 근로자 해고 제한 현황 최근 기간제 급증(매년 80만명씩 증가) 01년 183만명(비정규직 중 50%)  04년 360만명(67

리포트 | 29페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.08.20

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근로기준법상 징계절차관련 판례분석

은 절차를 밟지 아니하고 한 징계처분도 정당하다.(1979.01.30, 대법 78다304)○ 근로자를 해고함에 있어서 취업규칙 등의 징계에 관한 규정에 징계혐의사실의 고지나 변명 ... 의 기회부여 등의 절차가 규정되어 있지 아니하면 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 해고하여도 무효라고 볼 수 없다.(1979.12.26, 대법 79누306)○ 일반적으로 근로자를 징계 ... 해고함에 있어 취업규칙 등에 징계에 관한 절차가 정하여져 있으면 반증이 없는 한 그 절차는 정의가 요구하는 것으로서 징계의 유효조건이라고 할 것이나, 취업규칙 등의 징계에 관한

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.26

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근로기준법

② 제1항의 경우에는 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.⇒여기서는 경영상 이유에 의한 ... 해고의 제한 할 때 ‘사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다’ 고 했는데, 저의 생각에는 이것은 너무 선언적 규정이고, 모호하고, 어떻게 보면 있으나마나한 규정같 ... 다. 좀 더 구체적으로 어떤 노력을 해야하는지 명시했으면 좋겠다.제26조 (해고의 예고)사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 한다.⇒30일전에 예고가 필요한 이유

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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부당노동행위구제신청 절차

부당노동행위구제신청 절차1. 초심의 관할부당노동행위구제신청 사건의 초심관할기관은 원칙적으로 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에서 행한다. 다른 법률에 의하여 그 권한 ... 신청주의부당노동행위구제신청 사건은 당사자의 신청에 의하여 그 절차가 개시된다. 여기서 당사자라 함은 부당노동행위로 인하여 권리를 침해당한 근로자 또는 그 근로자가 소속되어 있 ... 는 해고, 직장폐쇄 등은 계속되는 행위로 본다.⑵ 조사사용자의 행위가 부당노동행위에 해당하는지 여부를 판단하는데 필요한 객관적인 사실을 수집하는 절차로서 노동위원회의 심사관 중 지명

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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근로관계에서 징계절차와 관련한 판례분석

은 경우에는 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 한 징계처분도 정당하다.(1979.01.30, 대법 78다304)○ 근로자를 해고함에 있어서 취업규칙 등의 징계에 관한 규정에 징계혐의 ... 사실의 고지나 변명의 기회부여 등의 절차가 규정되어 있지 아니하면 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 해고하여도 무효라고 볼 수 없다.(1979.12.26, 대법 79누306)○ 일반 ... 적으로 근로자를 징계 해고함에 있어 취업규칙 등에 징계에 관한 절차가 정하여져 있으면 반증이 없는 한 그 절차는 정의가 요구하는 것으로서 징계의 유효조건이라고 할 것이나, 취업규칙

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.28

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비정규직 보호법

고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고,② 노동시간은 전일제 형태로 근무하며,③ 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 것이 정규직의 조건이 된다.이러 ... 하고, 노동위원회를 통한 차별 시정 절차를 마련하여 조정을 통해 분쟁이 해결될 수 있도록 하고, 조정이 성립되면 재판상 화해의 효력을 부여하여 실효성을 제고하였다. 확정된 시정명령을 이행 ... 비교대상자의 선정 및 확정에 관한 문제셋째, 합리적 이유의 존부에 관한 판단 문제넷째, 구제신청기간과 권리구제의 범위 문제가 있으며, 이는 입법적으로 해결되기 보다는 판례나 학설

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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[노동분쟁][노동분쟁조정제도][미국 노동분쟁조정제도]노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석

, 대상자 선정방법, 범위, 절차 등과 같이 전 근로자에게 적용되는 일반적인 기준 또는 조건을 결정하는데 따른 성질의 해고를 말한다. 따라서 개개 근로자의 해고에 대한 반발, 해고 ... . 일반적 판단기준2. 개별적 판단기준1) 임금2) 근로시간3) 복지4) 해고5) 기타 대우 등 근로조건Ⅲ. 노동분쟁조정제도의 의의Ⅳ. 한국의 노동분쟁조정제도1. 노동위원회2. 노동위원 ... Ⅰ. 개요노동분쟁이라는 용어는 상당히 다양한 개념을 내포하고 있을 수 있다. 경우에 따라서는 근로자와 근로자(혹은 노동조합)간의 분쟁도 여기에 해당될 수 있고, 또 개별적 해고

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.12

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노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

(김성조)④ 부당해고시 금전보상제 도입 및 구제명령 이행강제금(형사처벌) 제도 도입◎ 위원회 연구 결론 : 부당해고 구제방식과 내용의 다양화현 행개선 방안○ 부당해고시 원직복직 ... 를 초래함.○ 복직자체를 강제하거나 실력으로 실현시킬 수 없음.○ 노동위원회의 구제명령은 그 자체 사법적 효력(해고무효)을 내포한 것이 아니라는 판례태도.○ 따라서 임금지급을 하지 않 ... 전적 배상과 함께 근로관계를 종료시키고 있음.○ 우리나라에서도 부당해고의 경우 원직복직과 임금지급이라는 일률적인 구제제도보다는 해고분쟁의 내용과 성격, 당사자의 의사 등을 고려

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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장애인에 대한 차별을 완화하기 위한 방안

은 장애인 등의 권리를 구제할 책임이 있으며, 장애인 차별을 실질적으로 해소하기 위해 이 법에서 규정한 차별 시정에 대하여 적극적인 조치를 하여야 한다. 또한 국가 및 지자체 ... 한 것으로 알려졌다.1)고용 부분의 차별행위장애를 이유로 채용면접에서 탈락시키거나 중도 장애를 가졌다는 이유로 한직으로 발령을 내거나 아예 해고하거나 퇴직을 강요하는 예가 많다. 또한 ... 를 접근하기 위한 장치가 되어있지 않거나 이를 거부하는 행위 등은 정보접근에 있어서의 차별이라고 할 수 있다.4)사법절차 부분의 차별행위정신지체인이나 청각장애인에게 수사과정에서 진술

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.21

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