"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 641-660 / 33,853건

학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

인력개발과활용과 목 명인력개발과활용이 름주제학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시 ... 을 기반으로 여러 가지 환경적, 사회적 변화에 따른 인적자원의 개발을 통해 시대의 변화에 부응하고 있습니다. 이는 세계적으로 증가 추세라고 볼 수 있는 시스템의 불확실성과 경쟁으로 인해 ... 하는 것으로 정의합니다. 인적자원의 개발에 대한 중요성은 꾸준히 강조되어 왔고 기업과 조직에서 전문적인 능력과 역량을 갖춘 구성원의 육성은 해당 조직에서의 실효성 제고를 위해서 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.25

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[독후감] 성취예측모형_최동석

뒷받침될 때 상당한 성취를 이루어낸다. 사회적 성취의 기반이 되는 4가지 요소는 다음과 같다.능력ability 맡은 일을 감당해내는 힘, 가장 광범위하게 사용되는 용어적성 ... haracteristics이란 인간이 가지고 태어나는 능력, 적성, 재능 중에서도 특별히 직무수행을 통해 우수한 성과를 만들어내는 개인적 요소를 말한다. 지난 50년 동안 특정 분야나 업무 ... 성취 예측 모형을 읽고1장 사회적 성취의 기반 ? 역량의 의미현대 시대에 살면서 민간기업이든 공공기관이든 고위직으로 갈수록 인사 실패가 만연해 있다. 우리 사회는 유능함과 무능

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.28

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

를 통해 각 직무에 적합한 인력을 배치하고, 직원들의 능력과 직무 요구사항 간의 적합성을 높일 수 있게 된다. 직무평가는 또한 조직 구조와 직무 설계의 효율성을 평가하고, 이 ... 은 각 직무 요소에 대해 점수를 부여하고, 이를 더해서 직무의 총점을 산출하는 것이다. 점수법을 기반으로 직무를 평가할 때 일반적으로 사용되는 직무와 관련된 요소로는 책임이나 작업 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란 무엇인가1) 개념2) 목적2. 직무평가 방법의 비교분석III. 결론IV. 출처I. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

을 통해 직무의 상대적 가치를 매기고, 해당 기준에 따라 개인의 직무 능력을 평가하는 시스템이다. 개인의 임금은 수행하고 잇는 직무의 가치와 성과에 따라 결정된다. 반면 속인주의 인 ... 적자원관리시스템은 개인의 속성(학력, 경력, 근속 등)을 기반으로 평가하는 것으로 공무원들의 평가 시스템으로 주로 사용되며, 직무의 내용이 표준화되어 있지 않고 직무순환이 자주 ... 게 되었다. 과거와 비교해서 좀 더 조직구성원 기반으로 중심이 옮겨가고 있는 추세다. 한국은 과거 일본의 영향으로 오랫동안 속인주의를 채택해왔지만 최근에는 직무 중심으로 옮겨가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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(시험대비)간호관리 요점정리

- 새로운 업무를 학습하기 위한 비용과 적응을 위한 기간이 필요하다. (4) 직무충실화(job enrlchment) - 허츠버그의 2요인이론을 기반으로 관리기능 중에서 실행 영역뿌 ... 한 자료 - 직무담당자의 인적요건에 초점을 두고 좀 더 상세하게 기술 - 직무명세서에 포함되는 정보: 직무숭행에 필요한 적성, 지식, 기술, 능력, 흥미, 가치, 태도, 경험, 교육 및 훈련수준 등 ... [(strenghs), 약점[weakness], 기회[opportunities], 위협[threats]의 분석 (4) 전략 기획의 장점 - 조직의 수행 능력 향상과 목적 달성

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

활동체계를 말하고 있다. 조직 복표의 혹은 욕구와 개인의 목표나 욕구를 조화롭게 혼합하는 것으로 직무를 통해서 조직과 개인을 연결하는 과정이며 사회복지 행정에서는 직원의 능력 ... 직원들에게 실제 직무를 수행하도록 하는 과정이며, 넓은 의미에서는 직원들의 능력을 개발하고, 직원들의 업무수행능력을 평가하며, 승진을 통해 지위와 보수를 발전시키는 전반적인 과정 ... 이 포함된다. 직무명세서라는 것은 직무수행자의 인적 요건에 관한 기술이며 직무수행에 필요한 직원의 지식, 기술, 능력 등을 일정한 양식에 따라서 기술한 문서이다. 직무수행에 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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(산업심리학) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

[산업심리학]주제: 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 ... 하는 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각해보고 아래에 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론◆ 선발에서의 3요소[1] ‘지적능력’이란 심리학적으로 새로운 대상이나 상황 ... 하고 이해하기 위해 선행지식을 활용하는 것이다.지적능력 요소가 높은 지원자를 선발하게 된다면, 새로운 구성원으로서 근무 적응력이 높아 직무에 들어가면 효율적으로 일을 하게 될 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

측면을 반영합니다. 이는 각 직무의 요구와 기대를 고려해 조직 구성원들의 업무 수행 능력과 행동을 최적화하는 것을 목표로 하는 것을 포함하고 있습니다. 또한 직무 중심 조직심리학 ... 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있으며 조직의 성과를 향상시킬 수 있는 기능이 있습니다.네 번째 직무 중심 조직심리학의 기능으로는 리더십 개발이 있습니다. 조직 내에서의 리더십은 중요 ... 조직심리학은 각 직무를 세심하게 분석하여 직무에 있어서 필수적인 역량 및 기술 그리고 특성 등을 정의하고 이를 기반으로 최적화된 직무 구성을 도출하기 때문에 직무분석은 직무 중심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

하며, 신뢰받는 정부로 나아가기 위한 구조적 기반이 된다. 2) 교육훈련의 구성과 운영 방식 공무원 교육훈련은 계층, 직무, 경력, 시대적 요구 등에 따라 다양한 방식으로 세분화되어 운영 ... 절차의 이해를 통해 책임 있는 국가 행정의 일원이 되도록 구성된다. 직무 중심 교육은 부처의 전문성과 직무 특성에 따라 차별화되며, 회계·조달·재난관리·민원응대 등 실무 능력 강화 ... 적으로 이루어진다. 이 제도는 공무원 개인의 능력과 직무의 요구 조건이 일치하도록 하여 인사의 합리성과 공정성을 높이고, 특히 전문성과 효율성이 강조되는 현대 행정 환경에서 그 효과

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.17

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

중요성을 인식하게 되었다. 조직이나 기업에서의 신입사원을 교육하는 것은 기업 내 직무에 적응 능력과 직무만족도를 높인다. 이는 곧 기업의 생산성과 직결되고 궁극적으로 이윤을 극대 ... 을 교육한다. 예컨대 일반적인 직무 수행능력에 대한 방식이나 인간관계, 조직문화 등의 중요한 부분들을 교육받는다.2) 장점전문교육기관에서 전문가에 의한 교육설계를 통해 체계적인 ... Training)1) OFF JT의 개념2) 장점3) 단점3. 카카오의 교육훈련 방식1) 카카오의 OFF JT① 기술 교육② 직무 교육③ 인프라 교육④ 프로젝트Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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평생교육방법론_성인학습자로서 자신의 특성과 학습 동기를 기술하십시오.

적 동기를 형성한다. 직업적 발전을 목표로 하는 학습자는 직무 능력 향상, 경력 전환, 또는 승진을 위해 학습을 진행하며, 이는 외적 동기와 연계될 수 있다.또한, 사회적 관계 강화 ... 을 최대한 발휘하고자 한다.직업적으로는 현재의 업무 능력을 향상시키고, 더 나은 직무 기회를 얻기 위해 학습에 참여한다. 이는 직장에서의 승진이나 경력 전환을 목표로 하는 경우가 많 ... 적으로 습득할 수 있는 능력을 가지고 있다. 또한, 성인학습자는 학습의 목적이 명확하며, 이를 통해 개인적 또는 직업적 성장을 도모하고자 한다. 이러한 특성은 성인학습자의 학습 동기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개

을 기초로 하여 직무수행 능력의 향상이 이루어졌는지를 확인하는 과정이다.4) 직원개발의 종류(1) 신규채용자 훈련신규채용자 훈련은 적응훈련, 기초훈련으로 조직의 안내를 위해서 실시 ... 또는 직급에 전보, 순환보직 등을 이용하여 훈련하는 방법이다. 다양한 업무를 수행할 수 있는 능력개발을 목적으로 두며 순차적으로 직무를 변형시키면서 이루어지게 된다.(10) 임시 ... 대역공연에서 대신 배역을 연기하는 것에서 만들어진 용어이다. 이는 상사가 부재했을 경우에 대비해서 직무수행을 대리하는 방법으로 이루어지는 훈련이다.2. 능력개발 지원을 위한 사례성동

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

. 국가공무원에 대한 실적평가제도는 공무원 개인의 업무 실적이나 부서단위의 실적, 직무 수행을 위하여 가지고 있는 자질이나 능력에 대한 평가 결과를 가지고 평가대상자와 평가자가 합의 ... 은 각 직무나 상황에 맞춰서 다양하게 구성할 수 있다. 이는 개인의 능력, 실적, 단체의 능력 등을 적절하게 배치하여 구성하는 것을 말한다. 이를 통해서 각 직무나 상황에 맞는 평가 ... 결정되기도 해서 상급자에게 필요 이상으로 잘 보여야 하거나 직무 이외의 업무를 맡아야 하는 등 오히려 직무 능력을 상실하게 하는 요인으로 작용하기도 한다. 이러한 평가의 정확도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

해서 잠재적 능력과 적성이 주로 평가 되며 임금 결정 및 성과금 결정은 직무 수행을 얼마나 잘했느냐에 결과를 기반으로 반영된다. 직원의 성과, 적성, 작업 행동 모두가 평가 내용이 ... 를 줄일 수 있을지 기업들은 다양한 제도적인 장치를 마련해야 할 필요성이 있다. 인사고과는 각 직무담당자의 성과를 평가함과 동시에 직원이 지닌 잠재적 능력 및 개발 가능성에 초점 ... . 서론일정한 기준에 따라 직원의 업무실적, 수행능력, 근무태도를 종합적으로 평가함으로서 기업에 대해 가지고 있는 잠재적 능력, 성적, 태도를 체계적으로 평가하는 일을 뜻한다. 대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

되는데, 통솔범위는 직무의 성격, 감독자의 능력 그리고 근무시간의 한계와 조직의 역사와 규모, 기관의 장소 여건 등 지리적 분산의 정도나 조직의 관리상태, 기관담당자의 사회심리적요인 등 ... . 계층제는 상하간의 의사소통이 원활히 이루어지고, 권한위임의 직무와 책임을 명확히 할 수 있고 행정목표의 설정과 업무배분의 통로를 형성하여 조직 내의 분쟁 조정이나 해결의 수단 ... 시킬 단점이 있다.3. 통솔범위의 원리상관 감독자 한 사람이 통솔 대상자의 수 또는 조직단의 수가 한정이 되어야 한다는 원리이다. 통솔범위는 통솔자 능력의 한계에 따라 결정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2023.01.09

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

그치지 않고, 조직과 노동자가 상호 작용하며 긍정적인 결과를 도출할 수 있는 구체적인 방향성을 제시한다. 본 과제에서는 직무특성화이론의 핵심 내용과 이를 기반으로 한 MPS 공식 ... 하며 다양한 기술과 능력을 활용할 수 있는 정도를 의미한다. 기술다양성이 높으면 노동자는 직무를 더 의미 있게 느끼며, 자신의 잠재력을 발휘할 기회를 가지게 된다. 예를 들어, 다양 ... 직무특성화이론과 동기유발정도를 계산하는 MPS과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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10-1-4 PM직무_직무에서 가장 많이쓰이는 용어

PM 직무 _ 직무에서 가장 많이쓰이는 용어Ⅰ. PM 직무 Ⅱ. 용어 QCDT Master plan RFQ CFT 개발비 / 샘플비 Ⅲ. 마무리Ⅰ.PM 직무 PM 직무 (1 ... , 생산 전 과정 , 결과에 대한 책임 (2) 필요 역량 1 의사소통 능력 (Communication) 2 사용자 관점에서의 디자인 능력 (UX design) 3 제품 , 생산과정 ... / 샘플비Ⅱ. 용어 1. QCDT QCDT 설계 목표에 맞는 제품의 품질 , 고객의 기대에 부흥할 수 있는 능력 Quality 같은 품질의 제품을 생산할 수 있을 경우 원가 , 생산

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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1주 1강부터 2주 2강까지 상담의 역사와 종류, 환경, 상담자와 내담자, 상담윤리 등에 대해서 학습을

1) 정의 2) 전문적 역량 3) 인간적 역량 2. 상담자 윤리 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 역량은 개인의 직무, 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 개인이 가진 지식 ... 하는 것은 실제로 이루어지는 상담 현장에서 기대하는 직무와 역할을 명확하게 하는 것에서 시작한다. 역량, 역할, 직무 등에 관한 규명은 상담자가 상담전문가로서의 정체성을 확립하는 것 ... 에 중요한 기반이 될 수 있고 상담자가 실제로 상담을 수행하는 데에 필요한 기술, 지식, 태도 등에 관한 구체적 지침을 제공해 상담자를 양성하기 위한 교육과정의 개발과 상담전문가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련프로그램 개발단계1) 훈련 ... 까지 전문성을 요하는 제반 관리활동이며 효율적인 조직 운영을 위해 필수적이다. 이 중 전 세계적으로 훈련은 모든 기업을 포함하는 큰 조직의 주요 활동이며 신규 입사 직원은 직무분야 ... 에서 수행 방법을 배워야하고 직무경험이 있는 직원은 직무 변화에 뒤처지지 않기 위해 계속적인 배움이 필요하다. 대부분의 직무에서는 학습이란 특정단계에 정지 하지 않는 평생과정이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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심리검사및측정 ) 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오.

에 대해 파악을 할 수 있도록 분류해 놓았다. 분류 항목에는 경력활동, 직무태도, 직무능력, 개인특성, 기초 자산 활동이 있었으며 필자는 이를 기반으로 필자가 지니고 있는 직업 역량 ... 아서 다른 직업으로 옮기는 시도를 할 수도 있음을 직업역량 진단 결과를 통해서 말하고 있다.다음, 직무 능력의 검사 결과에 따르면 우선 지식을 사용하여 업무를 수행하는 편이 매우 높 ... 과 위기가 찾아오더라도 흔들리지 않고 나 자신에 대한 목표를 잡아 줄 수 있는 유일한 힘이자 스스로를 버티게 하는 일이 될 수 있다고 생각했다.이를 기반으로 필자는 심리가 지니

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.02.11

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