"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 741-760 / 33,854건

경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고,

성과 위기대처능력, 사고의 유연성이 바탕이 돼 내가 평소에 관심이 있거나 잘할 수 있다고 생각되는 직무 2가지를 선택했다. 인공지능으로 쉽게 대체되지 않을 것 같지만 내가 관심 있는 것 ... 해 원만하게 풀어가면서 업무에 임해야 하며, 보도자료를 사용하거나 디지털 미디어를 다루는 능력, 자료를 작성하는 능력도 갖춰야 하기 때문이다.홍보 직무를 잘 수행하기 위해서는 우선 ... 지능의개발과4차산업혁명의대두로현재한국사회에서직업이많이사라지거나새롭게생길것이다.과학기술정보통신부는4차산업혁명시대의변화바람에따라단순직무나반복적인업무를하는직군의일자리는감소하고창의성과전문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.18

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다

에서는 직무 만족도를 높이기 위해 조직 구성원을 대상으로 조사가 이루어져야 하고 이를 기반으로 조직의 생산성과 효율성, 효과성을 높이도록 해야 한다. Ⅳ. 참고문헌 [박보희의 HR Insi ... , 협동 관계를 기반으로 한다. 조직안에서 인간관계가 부정적이라면 유대관계는 물론이고 직장생활이 이루어지는 데에 어려움이 발생한다. 이에 따라 대인관계 기술은 원만한 인간관계와 성공 ... 적인 직장생활을 위해서도 필수적이라고 할 수 있다. 어떠한 조직에서는 개인 기술, 능력보다도 사람 사이 관계가 더 많이 작용하기도 한다. 대인관계는 조직 구성원이 서로 협동적이고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

는 클라이언트의 복지 향상을 위해 일하며, 그 과정에서 정서적 소진이나 직무 스트레스를 경험하기도 한다. 이러한 상황에서 리더십의 역할은 단순히 지시를 내리는 것에 그치지 않고, 구성원 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론리더십 이론의 개요리더십 이론은 다양한 학문적 연구를 통해 발전해 왔다. 초기의 특성이론은 리더는 타고난 특성을 가졌다는 전제를 기반으로 하였다. 그러나 이후 ... 는 구성원들의 자율성을 존중하고, 개개인의 능력을 개발하는 데 집중한다. 이러한 특성은 사회복지조직에서 특히 중요한데, 이는 사회복지사들이 자율성과 책임감을 바탕으로 클라이언트를 돕

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서

기회가 직무 만족을 높이는 데에 매우 큰 영향을 미친다고 생각한다. 현재 나는 앞으로는 점차 데이터를 활용하는 능력을 키우는 것이 나와 같은 일반인들에게도 중요할 것이며, 데이터 ... 산업심리학 주제: 직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술 ... 해 보시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직무만족이란 무엇인가 2. 직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대하여 3. 나의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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삼성의료원 방사선사 심전도기사 최빈도기출문제 의료기사 자기소개서 인성검사 직무계획서 면접실패패턴 지원동기 입사지원서 어학능력검증기출문제

. 특히, 입사 동기를 통해 해당 직무가 단순히 생계를 위한 수단이 아닌, 자신의 삶의 방향성과도 연결된 진로라는 점을 보여줄 수 있어야 합니다.예를 들어, 단순히 "해당 기업 ... , 구체적인 내용을 자기소개서에 담는 것은 단순한 ‘글쓰기’의 수준을 넘어, 논리적 사고력과 정리 능력, 커뮤니케이션 역량을 간접적으로 드러내는 기회이기도 합니다. 구체적인 경험 ... 에 포함된 구체적인 입사 동기와 경험은 면접 질문의 기반이 됩니다. 불성실하게 작성된 입사 동기는 면접에서 깊이 있는 대화가 이어지기 어렵고, 오히려 불이익으로 작용할 수 있

시험자료 | 276페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.08.16

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

직무를 수행하는 데 필요한 기술적 및 환경적 조건에 대한 자료 등도 포함됨둘째, 직무 분석 방법의 선택: 수집된 정보에 기반하여 직무를 분석할 수 있는 방법으로, 작업 중심 ... 가업, 직무 수행의 절차 등 직무와 관련한 내용이 요약됨: 직무 명세서(Job specification)의 경우 직무를 수행하기 위한 자격, 지식, 기술, 육체적 및 정신적 능력 등 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)I. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

가 좌우되기에 교육훈련의 목적과 효과를 보기 위해 생산적이어야 하고 결과 지향적이어야 한다. 교육훈련 목적은 조직 구성원의 태도, 지식, 기술 등을 발전시켜 직무수행 능력 향상과 직무 ... 의 통해 성장 욕구를 충족하고 향상한 능력을 승진의 기회로 활용할 수 있으며 기술변화에 적응해 실업의 위험성을 낮출 수 있다. 특기와 개성을 개발하고 보상이 증가하며 직무만족도 ... ,전은 궁극적으로 조직 성과 향상을 위한 기반으로 작용한다. 이러한 인적자원개발을 위해 기업에서는 교육훈련을 제공하는데 이러한 교육훈련이 기업과 종업원 측면에서 어떠한 부분을 기대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론지식기반산업이 발달함에 따라 기업에서 지식의 중요성이 증대되면서 인적자원개발에 의한 업무효율 및 성과의 향상 문제가 더욱 중요해지고 있다. 이 ... 에 근무하게 될 직책, 직무부문을 희망하거나 예상하여 그에 필요한 지식(전문지식, 실무지식, 주변지식)을 체계적으로 습득할 수 있도록 하는 인사와 교육의 종합시스템으로 볼 수 있 ... 다. 즉, 경력개발제도는 조직구성원이 조직내에서 활동함에 있어 개개인의 업무적성, 희망(근무지, 근무부서, 직종), 능력 등과 연계해 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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서울시립대 행정학과 행정조직론 수업 기말고사 범위(9-15주차) 자료

3단계목표설정 이론20년 기말고사사례-리더십, 권력의 기반 관련이론 적용공공서비스 동기 이론쓰레기 통 모형문제의 복잡성18년 기말고사Shein의 조직 문화계층변혁적 리더십사례-의사 ... 결정모형9주차-조직과 집단1) 집단의 중요성•팀을 기반으로 한 조직(team-based organization)•팀을 기반으로 한 관리(team-based management ... ) 집단의 장점•집단은 개인에 비해 특정 정책결정과 문제해결 능력이 탁월 ⇒ 더 많은 재능, 아이디어, 시각, 그리고 기타 자원 동원(고유의 다양한 능력을 모을 수 있음)•집단 내

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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장애인 법 중 노력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

수 있다.사례2: 한 지체 장애인은 국가직무능력표준 기반으로 꾸준히 공부하여 공공기관 채용 시험을 준비하였다. 시험 과정에서 장애인 전형 제도를 활용하여 경쟁에 참여하였고, 합격 ... 장애인 고용공단이 운영하는 다양한 훈련 프로그램을 적극 활용해야한다. 국비 지원 혜택을 통해 직무 수행 능력을 향상 시킬 수 있는 훈련이 제공되며, 중증 장애인의 경우 무료로 이용 ... 시 부담금을 납부하도록 하고 있다. 또한 직업능력개발 훈련, 취업알선, 보조공학기기 지원, 근로지원인 제도 등 다양한 정책을 통해 장애인의 취업 기회를 넓히고 있다.- 의무고용제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.21

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직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례 제시하여 설명하시오.

주제 : 직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례 제시하여 설명하시오. I. 서론 ... II. 본론 1. 직무만족 2. 직무몰입 3. 조직몰입 III. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. 서론 직무만족과 직무몰입, 조직이라는 개념은 얼마나 그 일에 몰입하며 헌신하는지, 구성원 ... 하며 효과적인 방법으로 관리할 수 있는 환경 조성 또한 필요합니다. 이어 본론에서는 직무 만족과 직무 몰입, 조직 몰입에 대해 간단히 논의하며, 조직의 높은 성과로 이어지는 건강한 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

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최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.

에 대한 관심에 기반한 것이라 할 수 있다. 여기서 역량이란 현대사회에서의 정보와 지식을 창출하고 이를 합리적으로 활용하는 능력이며, 단순한 적응을 넘어서 보다 구체적인 변화 ... 으며, 국가자국가자격증과 학회 자격증에서도 상담자의 역량을 살펴볼 수 있다. 국가직무능력표준인 NCS(2014)의청소년상담복지는 청소년의 행복과 균형있는 성장을 위하여 청소년과 그 주변인 ... 을대상으로 전문적 상담서비스, 보호 및 위기개입, 지역사회 연계망 운영, 교육과예방활동을 통합적으로 수행하는 일을 목적으로 한다. 이 직무능력에는 접수면접, 심리평가, 개인상담

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

수행할 수 있도록 하는 조직의 계획된 노력이라 하였고, 양참삼(1991)은 교육훈련을 통해 직무 성취감과 개인성장 인식이 생기고 자기능력이 개발되면서 칭찬, 승진, 포상 등을 받 ... 적 임금체계가 확고한 미국의 경우 이미 기업과 공공분야 전반에서 직무평가가 당연히 되고 있고 우리의 경우 직무평가와 그에 기반한 성과주의 체택이 일반화되지 못한 실정이다. 조직 ... 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념1) 교육훈련2) 보상3) 커뮤니케이션4) 직무평가2. 인적자원관리의 필요성1

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

은 후보들 중에서 해당 직무에 보다 더 적합하다고 여겨지는 후보들을 절반 이상 선출한다. 그 다음 단계에서는 지원자들의 직무 능력을 보다 심층적으로 파악하기 위한 목적으로 만들어진 ... 없이 같은 문장을 반복하는 지원자들을 식별하는 데에 인공지능을 활용하고 있다, 또한 이들 각각의 직무 적합도 역시 인공지능 기반 알고리즘으로 평가하고 있다. 이렇게 인공지능 면접 ... 기 때문에 인간으로서 당연하게 할 수 있는 실수를 이해할 수 있는 능력이 부족하다는 것도 인공지능 기반 면접의 단점을 지적되는 부분이다. 그로 인해서 긴장을 하거나 스트레스를 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

변화에 적응하기 위한 능력 개발에 주목한다. 경영의 환경이 급격하게 변하면서 직무를 중심으로 하는 관리의 한계가 드러났고, 직무의 급변과 확대로 인해서 인적자원관리가 싹트기 시작 ... 한다. 넷째, 구성원의 역량향상을 연간교육에 대한 계획을 수립하여 훈련과정의 운영, 평가 등을 통해 지원한다. 다섯째, 직무기반 인력관리를 위하여 직무를 평가하고 분석하며 필요 ... 했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. 그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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직장어린이집은 위탁사와 위탁업체 부모 교사와의 관계가 중요하며 이에 따라 소통능력이

주제: 직장어린이집은 위탁사와 위탁업체 부모 교사와의 관계가 중요하며 이에 따라 소통능력이 가장 중요시 여겨진다. 이러한 소통부분을 원활히 하기 위해서 어떠한 운영을 할 것인지 ... 본인의 철학에 기반하여 서술하라목차1) 나의 보육철학2) 어린이집 운영계획참고문헌1) 나의 보육철학나의 보육철학은 영·유아가 높은 인류애와 자기존중감, 높은 자아를 가진 정서 ... 을 기반으로 어린이집이 운영될 수 있도록 관련한 교육 프로그램을 적용시킬 것이다. 직장어린이집을 위탁운영 하는 것은 어린이집을 설치하고, 운영하는 것의 책임은 사업주에게 있으나 위탁계약

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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조직행동론 ) 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

분석에 기반하여 역할분배를 명확히 하도록 한다.- 종업원을 더 많이 고용하여 업무량을 줄이거나 팀단위의 직무설계를 통해 업무 과중을 해소한다.- 근로 시간 단축 및 유연근무 시간제를 사용하여 많은 근무시간을 줄이도록 한다. ... 조직행동론작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시 ... 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 조직 내 스트레스 요인2) 스트레스 결과 및 해소방안Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.01.19

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김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

는 다양한 형태로 이루어질 수 있으며, 종업원의 직무 평가 역시 이 중 하나이다. 직무 평가는 종업원의 업무 수행 능력과 성과를 정량적으로 평가하고 이를 기반으로 보상관리를 수행 ... 관리지도교수교수님학 과경영학과이 름제 출 일2023. 09. 05【 목 차 】1. 서론 12. 본론 21) 직무평가2) 평가방법3. 결론 34. 참고문헌 4주제: 기업 내 종업원 ... 는 각 기업의 특성과 목표에 부합하는 방식으로 직무 평가가 이루어져야 한다. 본 레포트에서는 직무 평가 방법과 더불어, 조직구성원을 직무 평가하기 위한 적절한 방법에 대해 논의해보

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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토론 4건-인력개발과 활용외

하기 위한 불가피한 요소로, 기술 혁신과 글로벌화로 인해 직무 요구사항이 끊임없이 변화하는 오늘날 환경에 적응하기 위해 필수적이다. 평생학습을 통해 개인은 자신의 직무 능력을 향상 ... 라 사회적 발전에도 기여하는 중추적 역할을 한다. 먼저, 평생학습은 개인의 능력과 지식을 지속적으로 발전시키는 것을 목표로 한다. 이는 빠르게 변화하는 현대 사회에서 경쟁력을 유지 ... 시키고 새로운 기술을 습득하며, 창의성과 문제 해결 능력을 강화하게 된다.한편, 인적자원개발(HRD)은 조직의 목표 달성을 위해 직원의 역량을 강화하고 동기부여를 촉진하며, 지식

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.28

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

한 것은 직무환경이 개인에게 지각된 이후 이러한 지각을 기반으로 개인의 직무 태도가 형성되게 되는데 이러한 직무 태도는 직무 수행 과정에서 매개 역할을 하기 때문이다. 이에 따라 ... 적으로 자기 능력을 발휘할 기회가 많은 직무를 수행하는 사람은 직무몰입이 더 높게 나타난다. 나이나 근속기간, 결혼상태, 교육 정도, 성별 등 개인적인 특성 요인과 직무몰입 통제장소, 의사 ... 교과목명 : 조직심리학 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 직무몰입3. 조직공정성4. 직무만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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