병원조직 노동조합의 특징 및 개선방향

소개글

주제: '병원조직 노동조합의 특징 및 개선방향'

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 병원조직 노동조합의 특징
2. 병원조직 노동조합의 개선 방향

Ⅲ. 결론

본문내용

대한민국 헌법 제33조 제1항에 따르면 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권과 단체 교섭권, 단체 행동권을 가진다. 이에 노동조합은 결성되어 근로 조건과 작업 환경, 근로자의 삶의 질을 향상하고 개선하기 위한 임금 개선 등 공동의 목적을 위하여 노력하게 된다.
그 중에서도 병원조직 노동조합은 보건 의료계에서 종사하는 간호사나 간호조무사, 물리치료사나 작업치료사, 임상병리사, 의무기록사, 치과위생사, 치기공사, 방사선사 등 의료기사를 비롯하여 의사를 제외한 전 직종 노동자들을 대상으로 한다. 1998년 2월 병원조직 노동조합이 창립되어 산별 전환에 성공하였으며 11개 기업별 노동조합과 함께 전국 병원노동조합연맹에 속해 있으며, 2004년 병원 협회와 산별교섭을 처음 실시하기도 하였다.
그러나 전반적으로 우리나라의 노동조합 조직률은 2015년 기준 10.2%에 불과하여 OECD 평균인 27.8% 절반에도 미치지 못하고 있으며 병원조직은 고유의 특성이 노동조합의 활동을 더욱 어렵게 하기도 한다.

참고 자료

신인수. 2017년 한국에서 노동조합이란? 한겨례. 2017.4.24.
유병홍. 보건의료산업 노사관계. 월간 노동리뷰. 2017.1.
한국노동연구원. 보건의료산업 교섭실태와 개선방안. 노동부 제출 보고서. 2004.11.