"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 8,501-8,520 / 10,585건

[노사관계] 한국 노사관계의 현황과 대응전략

했을 경우, 신규 채용과 하도급을 통한 대체 근로제가 허용된다. 또 부당해고 구제방식에 화해제도를 도입하고 원직 복직을 기대하기 어려울 경우 금전보상으로 대체할 수 있으며, 부당 ... 임금지급 관행을 개선하여 노조 급여지원을 원칙적으로 금지하고, 공익사업에 한해 대체근로를 허용하며, 부당해고에 대한 사용자의 처벌을 완화한 것 등이다. 또 가장 논란이 되 ... 에서 주로 근로자 보호에 대한 법령들을 정비하면서 민주적 노동행정의 기초를 다지기 시작하였으나 해방 이후의 사회 경제적 혼란과 뒤이은 6?25동란과 전후복구 등으로 인하여 비상

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.25

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[국민건강보험제도][건강보험제도][건강보험][국민건강보험]국민건강보험제도의 연혁, 국민건강보험제도의 대상, 국민건강보험제도의 재정위기, 국민건강보험제도의 쟁점, 국민건강보험제도의 개혁방안 분석

은 대상은 의료보호대상자를 제외한 모든 국민이며, 대상자들은 직장 가입자와 지역가입자로 구분된다. 직장가입자는 상시 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 고용된 근로자와 그 사용자 ... 에 발생하였다.따라서 건강보험 재정위기는 부당하게 인상된 수가의 원상 회복과 함께 건강보험제도와 의료제도의 구조적인 문제점 해결이 함께 이루어져야 한다.일부에서 건강보험 재정위기

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.06.08

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중2 2학기 기말고사 도덕3~ 4단원

‘홍길동전’ 신분사회의 부당함 표현)⑤ 이름 없는 수많은 분들의 애국 ? 애족이 오늘의 우리를 있게 함2) 재외 동포들의 실태와 조국 사랑① 재외 동포의 실태- 총 재외 동포 수 ... 으로서⑤ 국민의 의무 - 국방, 납세, 교육, 근로의 의무 - 의무 : 나라와 겨레, 자신의 안전과 행복을 위한 것2) 민족 공동체 의식의 확립① 공동체 의식이 약화되는 풍조와 그

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.03

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[노사관계]21세기 노사관계

이 무너짐 전자 통신 판매 high performance team 총체적 연결조직 Extended Enterprise노사환경과 노사관계 변화지식자본을 보유한 지식근로자의 영향력 증대 ... )지식근로자 지식기업 지식정부 지식기반사회부의 창출지식근로자지식경영인노동자사용자신뢰존중대립(지식의 빙벽)제4의 물결글로벌 시대 경쟁력의 토대네트워크로의 연계개인 영어교육 컴퓨터 교육 ... 글로벌 시티즌 교육다양성과 차이의 인정기업 글로벌 시스템의 구축 사회지원 시스템의 정립 기업가 정신의 배양사회 열린 협력의 문화지식공동체 개념도노동자지식근로자지식근로자 변신 지원자

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.31

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[여성운동][한국여성운동][한국여성운동 현황][한국여성운동 관련 제언]여성운동의 근원 고찰과 한국여성운동의 역사, 한국여성운동의 성격 및 한국여성운동의 현황 그리고 한국여성운동 관련 제언 고찰

을 중심으로 한 법 개정과 새로운 법안을 만들어 냈고 상속의 권리, 모든 소녀들에게 평등한 교육의 권리 등 여성과 연소 근로자의 보호법 등을 확보해 냈다.Ⅲ. 한국여성운동의 역사한국 ... 하게 되었다. 그런 과정에서 성차별 문제가 제기되어 결혼 퇴직제와 임신퇴직제의 부당성에 대해 노동조합이 요구하는 사례가 생겨나게 되었다. 이때 축적된 여성노동운동은 80년대 민주

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.27

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[노사관계론] 무노동 무임금의 논리

된 노사관계법 labor management relations act, 일명 taft hartley 법에서 그 기원을 찾을 수 있다. 이 법률은 노조의 부당 노동행위 union ... 기간에 임금을 지불하지 않아야 파업의 비용에 신중을 기할 것이라고 주장하는 반면 무노동 무임금을 반대하는 측은 근로자의 권리를 제한하는 행위라고 한다. 노동쟁의의 존재를 부인하는 것 ... 이라는 주장이다.찬성의 논리임금은 근로의 대가’라는 근로기준법 상 임금의 정의 및 근로계약의 본질로부터 당연히 도출되는 것이다. 또한 이는 이미 국제적으로도 보편화된 기준이자 관행

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.27

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장애인 인권침해 실태와 그 해결책

에 41.3%가 취업중이다. 또한 취업을 한 후에도 고용주가 장애인에 대하여 비하하거나 편견을 가지고 있고 동일조건의 비장애인 근로자보다 임금을 낮게 받는 등 고용환경에서의 차별 ... 도 일어나고 있어 장애인으로서 노동활동을 한다는 것은 많은 어려움을 가지고 있다. 직장생활에서의 차별경험(고용측면)직장생활에서의 차별경험(고용환경측면)%동일조건의비장애인 근로자 ... 보다 임금49.1교육 참여 거부당함31.7교사의 차별?부당한 대우34.2학급 친구들로의 따돌림?놀림47.2진로지도시 부당한 대우32.4적절한 시험환경의 부재46.6적절한 교재의 부족43

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.19

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단체교섭의 전략과 전술

조합원과 함께 하는 교섭3. 단체교섭의 대상▷ 노동조합법에는 구체적 대상이 없음 (인사권, 경영권 없음, 사용자가 성역화함)▷ 본래적 대상- 근로조건에 관한 사항- 임금에 관한 사항 ... 활동의 보장6) 경영참여7) 직장의 민주화5. 단체교섭에 임하는 자세1) 노동자와 사용자의 입장을 바로 알자2) 모든 근로조건을 단체협약으로 묶자3) 임금인상 요구는 노동자의 당연 ... 안 제안 설명- 교섭절차에 대한 협의- 안건심의- 회의록 확인- 차기일정 협의- 폐회4) 요구에 대한 효과적인 설명요구배경, 근거설명자료, 통계제시임금, 근로조건 실태조합원의 생활

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22

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[독후감 서평] 앵무새 죽이기를 읽고나서-

합니다. 외국인 노동자들이 부당한 대우에 대해 공장주에게 불만을 표현하면 묵살하고, 오히려 외국인 노동자들이 불법입국, 불법체류하는 사실을 들어 강제송환을 빌미로 그들을 협박합니다. 게다가 ... 위험하고 좋지 않은 근로 환경속에서 외국인 노동자가 ‘손가락절단’등 산업재해를 당하면 그들을 치료해주기는 커녕 책임을 회피하고 더 이상 노동력으로 쓸 수 없다면서 해고해버립니다

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.02.25 | 수정일 2015.05.03

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[중국 사회]중국 노동자의 실태와 문제점 및 특징에 대한 중국 당국의 해결방안과 고찰

종전의 계획경제시스템이 시장경제를 지향하면서 노사관계 환경이 급변하고 있다. 종전에는 국가, 기업이 주택문제, 의료서비스 등을 해결해 주었고 일반 근로자와 관리자간의 임금 격차 ... 조 부당노동행위금지 역시 공문구에만 그쳤고 지방사법부나 노동국이 묵인하였다.3. 경영자의 부패와 그 결과로서의 기업파산경영자의 부패와 그 결과로서의 기업파산을 살펴보면, 중국 ... .⑩ 기업은 법률의 규정에 따라 외부 공개채용제도, 시험제도, 우수자 채용 등 직원을 채용하거나, 근로조건을 자율적으로 정할 수 있는 '근로자고용권'을 가진다.⑪ 기업은 우수한 인재

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.18

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[노동법] 부당노동행위와 그 구제

적으로 노동조합법 제39조에 다음과 같이 규정되어 있다.제39조 부당노동행위 사용자는 다음 각 호의 하나에 해당하는 행위(이하 '부당노동행위'라 한다)를 할 수 없다.1. 근로자 ... Ⅰ. 부당행위노동제도1. 부당노동행위의 의의부당노동행위란 사용자가 조합원인 노동자 또는 노동조합이 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해하거나 개입하는 행위를 말한다. 사용 ... 적으로 보호하기 위한 제도적 장치로써 사용자가 위와 같은 행위를 하지 못하도록 규정하여 노사가 대등한 지위를 확보하고 노동조건 등이 공정하게 결정되도록 하고 있다.2.부당노동행위

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.05

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[사회복지법제론] 장애인복지법

표지를 대여하거나 보건복지가족부령이 정하는 자 외의 자에게 양도하는 등 부당한 방법으로 사용하여서는 아니 되며, 이와 비슷한 표지?명칭 등을 사용하여서는 아니 되고,(동법 제 39 ... 이 불편한 장애인에게 비장애인과 동일한 시험시간은 부당)3)정당한 편의제공 거부에 의한 차별과도한 부담이나 현저히 곤란한 사정과 같은 정당한 이유 없이 장애인에게 편의시설 ... , 제 11조)사용자는 근로관계에서 장애인을 차별해서는 안되며, 비장애인과 동등한 조건에서 일할 수 있도록 시설?장비의 개조와 같은 정당한 편의를 제공하여야 한다.2)교육(제13조

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.06

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여성관련 법 제정 및 개정을 통해서 본 양성평등

임시, 일용 및 무급가족종사자 비율은 여성이 높았음○ 2003년 남성취업자 중 임금근로자 비율은 64.7%이며 상용은 39.6%, 임시는 16.7%, 일용은 8.4%임< 성별 취업자 ... 의 종사상 지위별 구성비 >(단위 : %)취업자비임금근로자임 금근로자자영업주무급가족종 사 자상 용임 시일 용2*************03100.0100.0100.0100.038 ... 를 결혼을 이유로 재 입사방식으로 별정직에 배치전환 하려 했으나 여성이 응하지 않자 부산으로 전보시켜 복사 등의 보조업무를 담당하도록 하였다. 이에 여성은 서울지방노동 위원회에 부당

리포트 | 73페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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영업양도 개념 및 사례적용

이 가능한지 여부와 셋째, A주식회사가 ‘뉴삼룡기계주식회사’라는 상호를 사용에 대한 문제이다. 마지막으로, 삼룡기계주식회사의 근로관계를 승계하는 것이 영업양도의 요건이 되는지 여부이 ... 한다. 영업양도 당시 이미 존재하는 영업상의 채권이면 족하므로 법률행위적 채권뿐만 아니라 불법행위나 부당이득상의 채권등 법정채권 채무관계에서 연유된 것도 이에 포함된다. 상법 제42

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.24

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21세기 바람직한 노사관계

참다운 민주화 시대를 맞게 되면서 노사 관계도 사용자 중심의 기업경영행태를 벗어나 노동자의 권위가 점차 신장되어가는 노사 관계의 민주화를 경험 하고 있다. 단체교섭이 근로규범 ... 규정을 하나씩 풀어주면서 근로기준의 유연화를 확대시켜 왔다. 그러다 보니 노동법 개정은 항상 노사 간의 시비와 협상의 대상이 되었다. 이러한 법의 불안정성은 법에 대한 신뢰와 법 ... 부의 재량에 의해 법 집행의 원칙이 흔들리는데서 비롯된다. 노사관계에서 흔히 제기되는 법과 원칙의 문제는 주로 불법행위가 개재된 파업에 대한 제재에만 한정되어 있다. 그러나 부당

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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[노동법] 쟁의 행위

책임의 내용과 근로자 면책4. 정당한 쟁의행위와 형사면책1) 형사면책의 법리구성가. 구성요건해당성 조각설나. 가벌적 위법성설다. 위법성 조각설라. 검토2) 주체에 의한 쟁의행위 ... 에 따른 정당성가. 단체교섭을 거치지 않은 쟁의행위나. 예고하지 않은 쟁의행위다. 평화조항에 위반한 단체행동1. 쟁의행위의 의의1) 의의쟁의행위란 주장을 관철 또는 시위하기 위한 근로 ... 자의 집단적 업무저해행위로서첫째, 쟁의행위는 언제나 근로자단체의 행위라는 면에서의 집단과 그 결정에 근거하여 다수인이 같은 방향을 향한 공동의 행동으로 성립한다는 면에서의 집단

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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[경영]현대 자동차 노조 파업에 대한 시각

한 권리로 바라보지 않는다. 특히 이들의 요구와 입장은 전혀 고려하지 않은 채, 오직 ‘경제적 논리’로만 비판하고 있다. 경제적 논리가 최우선되는 보수적 입장은 근로자들의 당연한 권리 ... 권력을 발휘하는 데 급급한 형편이다.2. 노동 양극화와 연대성 위기대기업 일자리가 급감하는 대신 비정규 영세사업장의 취약근로계층이 날로 늘어나는 노동시장 내 고용구조의 변화 속 ... 법과 절차에 맞게 행한 파업이라 하더라도 파업에 이르기까지의 과정에 대해 소개하지 않는다. 정당한 파업인지 부당한 파업인지 생각하지 못하고 비난의 목소리를 강화한다.이러한 언론

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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국민건강보험

료 부과ㆍ징수2. 본 론건강보험의 재원 – 2 직장가입자 - 표준보수월액 산정방식은 소득세법상 비과세근로소득을 제외한 보수총액으로 한다. - 보험료 산정은 전년도 보수총액을 기준 ... 이의신청이란, 공단 및 심사평가원의 위법․부당한 처분 등으로 인하여 권익을 침해당한 자가 공단․심사평가원 등 처분청 자신에 대하여 심사를 구하는 쟁송절차를 말한다. 이는 국민건강

리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2008.04.15

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인사행정 ) 군 가산점 제도, 제대군인 가산점제 재도입 찬성 의견 및 근거

일이다 엄격한 심사척도가 적용되어야 할 것인바, 가산점제도는 헌법 제32조 제4항이 특별히 남녀평등을 요구하고 있는 “근로” 내지 “고용”의 영역에서 남성과 여성을 달리 취급 ... 여 차별로 인한 불평등의 효과가 극심하므로 가산점제도는 차별취급의 비례성을 상실하고 있다.다. 그렇다면 가산점제도는 제대군인에 비하여, 여성 및 제대군인이 아닌 남성을 부당한 방법

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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기업의 사회적 책임과 그 사례

나라의 경우는 근로자들은 법을 어겼다고 구속되는 경우가 흔하지만 기업의 사장들이 법을 어겨서 구속되는 경우는 상대적으로 많지 않다. 다만 최근에 부당노동행위, 환경오염 등으로 구속 ... 다. 즉, 법을 지키는 것이다. 법이란 사회에서 정하는 옳고 그름에 대한 기준이다. 사원에 대한 근로조건을 준수하고 거래조건을 준수하는 것도 이 법적인 책임에 포함된다. 하지만 우리 ... 어야 한다는 것이다. 소비자, 근로자, 투자자들의 기대, 기준, 가치에 합당하는 행동을 해야한다는 점이다. 아주 간단한 예를 들어보자. 우리 시장에 가면 순참기름, 중국산 참깨, 무공

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11

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