"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 8,701-8,720 / 10,585건

[정치학]정치자금법에 관한 레포트

, 사회단체는 정당 다음으로 국민과 국가를 잇는 연결매체이다. 따라서 노동단체가 단지 단체교섭 및 단체협약 등의 방법으로 "근로조건의 향상"이라는 본연의 과제만을 수행해야 하고 그외 ... 자금의 기부자 또는 압력단체 등으로부터 부당한 영향력을 막아줌으로써 정치부패르 방지하고 정당간 자금능력 격차를 해소시켜 공평한 경쟁을 유도하며 정당의 체질 강화와 당내 민주주의 ... 을 결정하는 제도 역시 고려되어야 한다.”)국고보조금 제도의 도입 이유는 압력단체의 부당한 영향력 배제로 정치부패를 방지하고 정당간의 자금능력 격차해소로 공평한 경쟁 유도이다. 그러나

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25

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[인사관리] 근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제

하는 사유- 부당노동행위로서의 해고- 성별, 국적, 사회적 신분 등을 이유로 한 해고- 위법행위의 신고를 이유로 한 해고2) 특별히 해고가 허용되지 않는 시기근로자가 업무상 부상 ... 근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제A. 해고에 대한 접근IMF 이후 한국사회에도 구조조정과 인력감축의 회오리바람이 불고 있습니다. 무한경쟁시대에 대응하려는 기업 ... , 대외적인 이미지 유지, 퇴직근로자의 지원문제, 잔존근로자의 사기 문제 등 다양한 각도에서 강제적인 해고가 가지는 비용을 고려해야 하나 이러한 관점을 견지하려는 노력이 부족한 실정

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.01.21

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[노동] 집배원 근로조건 문제과 해결방안

다. 노동자협의회(준): 집노협 이다. 또한 집배원 노동자 준비 라는 집배노동 관련 신문도 발간하여 근로의 개선 요구 및 체신부의 부당한 노동착취를 비판하는 내용을 싣고있다.쟁의 행위 ... {집배원 근로조건 문제{11-집배원의 구분 / 종류집배원의 구분 : 기능직 공무원 10급※ 전국적으로 2만 6천여명- 체신노조 2001. 4. 통계집배원의 종류별정직집배원 ... 에서 일하는 집배원 : 계약직 분류요원, 공익근무요원집배원 근로자의 근로환경집배원의 하루일과(예 : 서광주 우체국)시간별 업무08시~10시 : 당일 도착한 빠른 일반우편물을 전날 배달

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

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[독서세미나] 난장이가 쏘아올린 작은 공

과 억압이 대가로 주어졌다.기술 과학의 발전은 숙련 노동자를 실직시키고 기계로 대체시켰으며 공장 내 단순 노동은 어린 근로자들의 장시간 저임금 노동으로 충당되었다. 이러한 근로자 ... 의 희생은 경영주의 이익으로 고스란히 돌아갔고 그들의 부는 저임금 근로자들의 수가 늘어날수록 더더욱 증가했다. 사용자에게 있어서 근로자는 언제든지 쉽게 구할 수 있고 쉽게 이익 ... 과 제도 아래에서 철저히 무시되고 묵살된다. 하루 하루를 살기조차 버거운 빈자들의 일상에서 그들이 착취당하고 희생당하고 있다는 사실을 인식할 만한 그리고 그것이 부당하다는 것을 알게될

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[인사관리] KBS 비정규직

초과 사용시 사용사업주의 근로자로 의제의제규정방식으로 인해 사용사업주 직접제재가 불가능 근로자가 부당해고 쟁송을 해야 함·동일한 파견근로자를 3년초과 사용시 사용사업주에게 직접 고용 ... {목 차{Ⅰ.비정규 고용의 개념과 유형Ⅱ.비정규노동 차별실태와 문제점Ⅲ.비정규노동자의 권리 침해유형Ⅳ.KBS의 비정규직 현황 및 실태Ⅴ.기간제 근로자 및 파견근로자Ⅵ.비정규직 ... 보호입법안의 주요내용(2004년 개정안)Ⅶ.KBS의 기간제 근로자 및 파견근로자의 현황 및 실태ⅧKBS노사관계의 발전적 로드맵에 대한 결론Ⅰ. 비정규 고용의 개념과 유형1. 비정규

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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[노사관계론 ] 노사관계론 단체교섭

, 판례는 어떠하였는지 알아보고 결론을 도출하고자 한다.Ⅰ. 단체교섭 대상 확정의 의의우리나라 헌법 제33조 제1항에는 사용자와 근로자간의 상호 실질적인 대등성을 단체적 노사관계의 확립 ... 을 통하여 가능하도록 하기 위하여 시민법상의 자유주의 원칙을 수정하는 노동3권을 인정하고 있고 그것은 노동조합을 통하여 구체화 되어진다. 일반적 개별 근로계약 관계에서 열세일 수 ... 밖에 없는 근로자에게 열세성을 배제하고 사용자와의 대등성 확보를 위한 법적 수단으로 단체교섭권을 인정하고 있는 것이며 이는 근로조건의 향상을 위한 본질적 방편이라 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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결혼에 관한 법률(혼인 관련법) 내용정리 및 요약

, 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때 등의 이유로 가정법원에 이혼을 청구할 수 있는 것이다.제 4장 부모와 자- 제 1절 친생자혼인 성립의 날로부터 2 ... 을 받을 자가 자기의 자력 또는 근로에 의하여 생활을 유지할 수 없는 경우에 한해 이를 이행할 책임이 있는 것으로 본다.제 8장은 제 1절부터 제 3절까지 삭제 됨.2. 개정된 사항

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.02

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[문화]이슬람의 경제관 - 무이자 은행과 손익분배제도를 중심으로

사회에서 은행이 지급하고 지급받는 이자가 바로 이슬람에서 금지하는 이자에 해당하며, 이것은 노력 없이 얻는 부당한 소득으로 치부되어 금지된다. 특히 꾸우란의 제 2장에서는 “상업 ... 을 운용하여 얻어지는 이익과 손해를 은행과 예금주가 책임지는 형태로 운영되고 있다. 이것은 성실한 근로의 결과 얻어진 자금을 저축하고 자금의 유통에 따라 부담되는 위험을 지는 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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[노사관계론] KTX 여승무원 사례

가 없을 수 있다. 현행 법률의 경우 헌법 제32조 제4항에 "여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다"고 명시하고있다. 이러

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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[인적자원관리] 조직내 성희롱

이라 함은 교육, 업무, 고용 기타 관계에서 교육기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하 ... 성희롱의 예방】① 사업주는 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는여건조성을 위해 다음 각호의 조치를 취하여야 한다.1. 직장내 성희롱의 예방을 위한 ... 교육의 실시2. 직장내 성희롱 가해자에 대한 부서전환, 징계 등 조치② 사업주는 성희롱과 관련하여 피해 근로자에게 고용상의 불이익한 조치를 하여서는아니된다.*남녀고용 평등법 시행령

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.13

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다문화 반편견교육 평화교육 환경교육 중 하나를 논하시오yu

바뀌지는 않았다. 하지만 펄벅재단의 연구결과에 따르면 우리나라에는 미국계 혼혈인 아동이 5천명 가까이 되며 외국인 근로자의 결혼통계는 3만 여명이며 실제로 동거 계수는 더 많을 듯 ... 적으로 부족하였다고 볼 수 있다. 사실상 편견이란 그것이 부당하다고 합의하면서도 의식적이든 무의식적이든 우리 생활에 뿌리 깊게 퍼져 있으며, 공개적이기보다는 은밀하게 영향력을 미치

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.09.23

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정규직과 비정규직의 갈등원인과 사례 및 해결방안

는 시대의 흐름이나 환경변화에 대한 어쩔수 없는 불가피한 것으로 정의 내리게 된다. 결국 기업에서 해결해야 하는 과제라는 것이다.하지만 일반적으로 비정규직의 개념은 비정규근로 에 대한 ... 개념이 확정되어 있기보다는 정규근로 와의 대비 속에서 정의하는 것이 일반적 경향이다 . 정규근로자의 전형적 특징을 전일제(full-time)근로, 계속성이 전제되는 고용관계라고 볼 ... 때, 비정규근로자의 특성은 .. 근로시간의 길이, 근로시간의 규칙성, 노무제공의 양태, 법적 경제적 지위의 안정성을 기준으로 불규칙한 근로시간, 짧은 근로시간, 통상적이지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.23

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[경제]우리나라 세금체계

?상속세?증여세?부당이득세 등은 직접세에 속하고, 부가가치세?특별소비세?주세?증권거래세?인지세?교통세 등은 간접세에 속한다고 볼 수 있다.여기서 주목할 사실은 조세의 전가란 그 ... 의미가 분명하지 아니하다는 것이다. 예를 들면, 소득세의 경우 그 납세의무와 세부담이 소득을 얻은 자에게 있는 것이 분명하나 일부의 근로소득이나 이자소득에 있어서 이를 지급하는 자가 ... 이 있 가격, 부동산 등에 관한 임대료ㆍ수수료의 최고액을 기준으로 거래단계별·지역별 구분에 따라 국세청장이 따로 정하는 기준가격을 초과하여 거래를 하여 발생된 부당이득에 대해 부과

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.29

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[인사관리,경영학] 중소기업의 인력문제 와 정부지원 정책의 실태 및 개선안

있다. 적당한 적법절차나 잘못에 대한 합당한 징계로서의 해고는 근로자들이 인정할 수 있다. 그러나 적법한 절차에 따르지 않고 이루어지는 해고나, 기업주의 일방적인 부당 해고 ... 는 근로자들의 고용안정을 해치는 주요원인이 된다. 대기업의 경우 각종 노동관련 법률에 의해 통제를 받는 정도가 높고, 근로자의 권익을 보호하기 의한 노동조합의 활동이 왕성하여 부당 ... 1. 중소기업의 범위. 일반적 기준 (중소기업기본법 제2조 및 동법시행령 제3조)- 상시근로자수 또는 자본금·매출액의 규모에 따라 중기업과 소기업으로 분류{업종중 소 기 업소 기

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.14

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[행정학 ] 외국인 고용허가제

Ⅰ. 서 론외국인근로자제도가 우리나라에 해외현지법인 형태의 산업기술연수제도로 도입된 지 십여년이 지났다. 그러나 산업기술연수제도는 도입 초반부터 제도가 가진 한계성으로 인해 ... 외국인 인력제도 개혁 논란이 끊이지 않았다. 외국인근로자의 인권문제와 함께 30만명에 육박하는 불법체류자 문제는 정부에 대한 부담으로 작용했고, 외국인근로자 정책에 대해 근본적인 해결 ... 책이 제시되어야 한다는 주장들에 힘을 실어주는 요인이 되었다.그 결과로 많은 격론과 우려 속에 고용허가제 도입을 주 내용으로 한 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」이 2003년

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.14

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[경제이론] 최저임금제

함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.그러므로 최저임금제가 시행되면 사용자가 근로자와 합의하여 최저임금액보다 낮은 임금을 지급한다고 정하더라도 그것은 당연히 무효가 되며, 이경우 ... 에는 최저임금액을 지급해야 합니다.이 제도는 임금수준을 전반적으로 끌어올려 근로자의 생활안정과 노동의 질적 향상을 도모하고자 하는 것입니다.최저임금제는 1894년 뉴질랜드에서 산업조정 ... 노동자들을 부당한 저임금으로부터 보호하고, 최저임금의 결정은 빈곤을 극복하고 모든 노동자와 그 가족의 요구를 충족시킬 것을 목적으로 수립된 사회보장정책의 한 부분이 되어야 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.20

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[여성복지] 여성 노동 차별

에서 여성의 지위와 불평등1)성별 직종분리2)성별 임금격차3)그 외 근로조건에서의 차별4)노동시장 이중구조와 성차별의 원인3. 여성노동에 대한 복지정책 현황과 과제1)여성노동을 위한 복지 ... 에 대한 인식이 높아지고 노동 시장에서의 여성의 지위도 향상되었다고 할 수 있다. 그러나 아직은 많은 여성근로자들이 근로기준법이 적용되지 않는 영세사업장에서 일하고 있으며, 법 적용사업 ... 장이라 할지라도 여성노동 관련규정이 노동현장에서 실제로 준수되는 비율은 낮다. 또한 임시직, 파트타임근로, 파견근로 등 모든 형태의 비정규 고용에서 여성 근로자들의 비율은 높

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.30

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협동조합의 발전방향

의 존폐와 직결된 문제이다.다만 시군지부 폐쇄에 따른 중앙회 노동자의 고용보장은 이후 우리 협동조합 노동자의 연대투쟁으로(설령 중앙회가 우리 합병시 부당해고 투쟁을 지원하지 못하 ... 와 지역조합의 인사, 급여, 근로조건의 통일 후 상호 인사교류 시행으로 업무능력 상호 보안.- 임금의 통일은 경영자와 노동자라는 노.사의 조직단위 통일로 경영원칙 확립.그 동안 노동자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.18

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한국과 일본간 정신대 위안부 문제 협상과 그 결과

남녀 각 조직에 정신대라는 이름이 붙여지기 시작하였다. 정신대라는 용어가 법으로 제정, 일반화된 것은 1944년 여자 정신근로령)이 제정되면서부 ▲ 일본군 트럭에 실려가는 위안부 ... 들터였다.여자정신근로령에 의해 조직된 여자근로정신대는 원래 남성노동력이 부족해지자 여성까지 군수공장에 나가 일하게 한 노동대이다. 그러므로 원칙적으로는 [여자근로정신대]와 [일본 ... 군 구청에 피해자 신고센터를 설치하고, 2월 25일부 터 6월25일 사이에 신고를 받았다. 그 결과 총 390건 중 근로정신대 235명, 군위안부 155명이 신고하였고 그 중

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.27

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(인권법 D형)국가인권위원회 결정례 중 사건명에 고용차별이 들어간 고용차별 관련 결정례 5개를 골라서 요약 및 개인적 논평

다고만 적시한 ○○센터의 공문내용이 있었다는 점 등을 종합하면, 당시 진정인이 출산휴가와 관련하여 부당한 대우를 받고 있다고 판단할만한 정황은 있었던 것으로 판단되었다. 그러나 진정인 ... 은 본인이 원하는 일자에 출산휴가를 다녀왔고 출산휴가 이후에는 복귀하여 피전정인과 맺은 근로계약 내용대로 근무하고 있기에, 별도의 구제조치가 필요하지 아니하다고 판단하여 국가인권

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.19

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