"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 8,581-8,600 / 10,585건

IMF 경제위기의 본질과 구조개혁

에 있어서 개방성이 떨어지고 외국인 근로자의 취업제한 및 외국인 투자제한 등 외국인 차별이 있기 때문이며, 자율화 부문의 경쟁력이 취약한 이유는 먼저 기업 활동 및 산업에 대한 정부 ... , 업종전문화 가속, 경영책임 강화 등 5대 핵심과제를 확정하였고 99년 8월 순환출자 및 부당 내부거래 억제, 금융지배 차단, 변칙상속 방지 등 3대 보완과제를 추가하였고 2000년 ... 성은 높아지고 있으나 이는 주로 비정규근로자 증가 등 고용구조의 변화가 큰 원인인 것으로 밝혀지고 있다. 노동부문 구조조정으로 발생하는 실업 증가에 대응하기 위해 정부는 고용보험 확이다.

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.12.24

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[행정]행정법총론 중간고사 범위 정리 (한견우 저서)

적으로 책임을 지지 아니하는 법원이 정치문제를 심사하는 것은 부적합.법치이념에 반하며, 헌법이 인정하는 위헌 위법심사권을 부당하게 축소시키게 된다 는 비판.- 권력분립설형식적 권력 ... 의 확장경향으로 미루어 보면 인정하는 것이 바람직.5. 부당결부금지의 원칙 - 55p (관련사례 56, 57p)1) 의의- 공권력을 행사함에 있어서 부당하게 관련성이 없는 상대방 ... 적으로 정치행위에 관련한 모든 기본권을 제한하고 있 는 것과 단체행동권 전반을 부정하는 것은 비례의 원칙에 反.우리 실정법과 판례가 인정하는 기본권 제한 : 정치운동의 제한, 근로

시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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[인적자원관리]종업원의 이직관리

에 의한 사직 ᆞ권고사직 – 사용자측에서 근로자에게 사직을 권고하는 형태(1) 사직의 결정 - 사직의 결정 방법 : 개인적 특성 + 노동시장의 요소 - 개인적 인지에 영향을 미치 ... - 계획퇴직인센티브를 제공할 수 있도록 해야 함 - 최근 경비절감차원에서 조기정년제를 실시 ⇒ 유능한 기술 , 관리 능력을 보유한 노령근로자의 유지가 재고되어야 함 (노령근로자유지제도 ... 별로 기록을 하며 갈등해결절차를 제시 - 낮은 성과를 해고원인으로 제공하는 것은 부당2) 정 리 해 고 - 기업의 원인 등에 의하여 기업형편상 발생 - 조직의 합리화 방법의 하나

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.01

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난장이가 쏘아올린 작은 공의 문제의식

에는 늘 이면이 있게 마련이며 그것이 당연하다고 하는 논리에 대한 반론일 수 있다. '이면'이 있음을 인정한다는 것은 부당함과 불공평, 부정을 묵인하고 체념한 상태와 같다. 예 ... 대응이라고 하기는 힘들다.클라인씨의 병은 안과 밖이 없는 "이해할 수 없는 병"이다. 그런데 은강의 현실은 이 병과 달리 사용자와 근로자 사이를 경계로 철저히 이분화 되어 있다. 난

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.03

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[행정학과]공직부패의 개념과 대책, (구)부패방지위원회의 공직부패 대응 기능 및 현정부의 국민권익위원회 부패방지부의 부패 방지 기능 고찰

가 자신의 사적인 이익을 목적으로 법적으로 위임받고 있는 권한을 부당하게 행사하거나 정당한 행사를 거절하는 등의 방법으로 그 권한을 남용하는 것을 의미한다. 공직부패는 법적 의무의 위반 ... 가 얻성한다. 또 공직부패는 위험사회의 문제를 초래하고, 국민의 건전한 근로의욕을 좌절시키며 상대적 박탈감과 냉소주의를 만연하게 만들어 사회의 기본질서를 파괴하고 체제의 위기를 초래

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.13

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포스트 모더니즘과 교육, 포스트 모더니즘

적이므로 결코 합리적 사고와 행동의 주체일 수는 없다. 그럼에도 불구하고 인간으로 하여금 합리적으로 사고하고 행동하기만을 요구하는 것은 부당한 속박에 지나지 않으므로 포스트모던 시대 ... 되어 가고 있다. 선진국의 경우는 육체노동 근로자의 비율이 전체의 25%미만으로서 지식 노동자들이 육체노동자들보다도 훨씬 많다. 게다가 과학기술의 수명은 1, 2년이 안 될 정도

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.25

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[행정학]행정소송판례

관계의 한쪽 당사자를 피고로 하는 소송을 말함② 사례공법상의 신분이나 지위의 확인에 관한 소송, 처분 등의 무효·취소를 전제로 하는 공법상의 부당이득반환청구소송, 공법상 금전지급청구 ... 에 히 부당하다고 인정할 수 있는 경우이어야 한다 할 것인바 (대법원 1994. 6. 10. 선고 94누 4622 판결, 대법원 1996. 4. 26. 선고 95 누 18727 판결 ... , 원고의 직무의 특성과 근무기간, 위 비위 내용 및 성질, 징계의 목적 등에 비추어 피고가 위 비위사실을 이유로 원고에 대하여 해임처분을 한 것은 적절한 것으로 결코 무거워 부당

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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재판권의 면제, 국제재판관할권

의 국제법이나 국제관례라 할 수 없고, 따라서 우리나라의 영토내에서 행하여진 외국의 사법적 행위가 주권적 활동에 대한 부당한 간섭이 될 우려가 있다는 특별한 사정이 없는 한, 외국 ... 의 규정을 유추하여 국제관할을 정하되, 다만 이 기준에 의하여 우리나라에서 재판함이 부당한 특단의 사정이 있을 때에는 관할배분설에 의하자는 설이 수정역추지설 또는 특단의 사정설이 ... 다.) 이 기준에 의해 우리나라에서 재판함이 심히 부당한 ‘특단의 사정’이 있을 때에는 관할배분설의 기준에 의하여 해결한다.라. 이익형량설이익형량설이란 개별 사건에 있어서 각각

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[고용법] 고용허가제

아다. 1+2제도 하의 연수생은 연수기간 중 실질적으로는 근로를 함에도 불구하고 ‘근로자’로서의 지위를 보장받지 못하고 있다. 이는 부당한 것으로 헌법 제6조 제2항과 근로기준법 ... 연장1년 단위로 근로계약을 연장해야 하므로 노동자의 고용이 불안정하고, 계약연장 여부가 고용주에게 달렸으므로 고용주의 부당한 행위에 대항하기 어렵다. 또한, 고용주에 근로조건 개선 ... 의 내용고용허가제는 외국인 근로자의 고용등에 관한 법률에 그 법적 근거를 두고 있는 제도이다. 국내에 부족한 단순기능인력을 확보하기 위해 국가기관(노동부, 산업인력관리공단)이 도입

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.15

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[비정규직] 비정규직

는 특별한 보호를 받으면 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. ⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.?제 33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주 ... 의 근로환경3. 사례Ⅲ. 비정규직 노동자보호 법리관련 법 조문Ⅳ. 비정규직 노동자의 인권보호Ⅰ. 비정규직 노동자의 의의1. 비정규직 노동자의 정의비정규직 노동자(atypical ... 는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.① 임시, 계약직 : 일정한 사업의 완료

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.01

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한국공무원의 법적 지위와 책임.

의 법적지위1. 공무원의 권리(1)공무원과 기본권공무원은 헌법상 보장된 기본권을 향유하며, 다만 공무원이라는 신분으로 인하여 정치적 자유, 근로3권 등의 기본권이 제약될 수 있 ... 도 제재의 하나임에는 틀림없고, 공무원에게 불이익을 주는 처분이며, 국민으로 향유하는 공무담임권을 부당하게 침해할 우려가 있으므로 신분 보장의 견지에서 징계의 사유, 종류, 절차

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.31

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[여성과 법률] 근로기준법상의 여성보호

.여기서 사용자란 사업주 혹은 기업주를 위해 일하는 자를 의미한다.헌법 32조 4항을 보면 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... 근로기준법은 모성보호관계법률 안에 들어있는 법으로, 모성보호관계법률에는 근로기준법 외에도 남녀고용평등법, 고용보험법 등이 들어있다.▶ 근로자의 정의근로자란 근로기준법 14조 ... 에 의하면 직업의 종류를 불문하고, 사업 혹은 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자이다. 대법원 판례에 의해 근로자의 기준을 정하며 근로 계약을 체결해야만 근로자라고 할 수 있

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.18

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공기업의 인력의 관리에 대한 총망라

에 속하도록 하는 것이 필수적이다. 여기에서는 인사문제, 노사관계 및 근로자의 경영참여에 대해 논의해보고, 이들이 기업운영에 어떠한 의미를 가지고 있는지에 대해 고찰해 보려고 한다 ... 전임을 인정하되, 무급 휴직으로 함◇ 분쟁조정기구 설치운영- 중앙노동위원회에 공무원노동관계조정위원회 설치, 단체교섭 결렬시 당사자의 신청 등에 따라 조정중재◇ 정부기관의 부당노동

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.22

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[노동행정]근로감독행정

目次Ⅰ. 서론 - 들어가며 ------------------------------------------ 2Ⅱ. 근로감독행정제도 --------------------------- ... -------------------------------- 33. 근로감독관제도의 구조 ------------------------------------- 4Ⅲ. 근로감독관의 권한 ... 과 의무 ---------------------------------- 51. 근로감독관의 권한 ---------------------------------------- 52

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.23

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[노동시장과 인적자원] 비정규직 없는 세상을 만들기 위해 우리는 알고 깨우쳐야 한다.

. 비정규직 근로자들은 부당한 처우에도 다음 계약을 염두에 두고 참고 일을 계속 할 수 밖에 없게 된다.파견이나 용역근로자들과 같은 간접고용을 통해 근로기준법상, 노조법상의 책임 ... 합니다.>▶ 서 문비정규직 노동자의 규모는 1998년 3월 통계청의 경제활동 인구조사 에 따르면 이미 전체 임금 근로자의 절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 ... . 비정규직 노동자들은 기본적인 근로기준법으로부터도 보호받지 못하고 있고, 정규직 노동자의 절반 수준에 못 미치는 저임금에 시달려야 하는 등 차별받는 노동자로서 열악한 조건에서 일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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[교과교재연구 및 지도법]학습지도안 예시

노동쟁의제 4 장 단체교섭론제 5 장 노동운동제 6 장 부당노동행위, 쟁의행위와 노동행위조정제 7 장 경영참가제도2) 단원의 개요본 단원에서는 노동쟁의에 관한 개념과 법적근거 ... 가 우리와 멀리 동떨어진 개념이 아니예요.회사에 가건, 공무원이 되건 우리 역시근로자이기 때문에 밀접한 관련이 있죠아시겠습니까?(학생들응답)네~( 학생들은역할극 및토론참여 )- 그렇 ... 적으로는 위배)- 공제수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우- 근로자가 아닌 자가 가입하는 경우- 조직이 기존 노조와 조직대상을 같이하거나 그 노조의 정상적 운영을 방해하는 것을 목적

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.19

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[여성과 법률] 남여 고용차별에 대하여

을 구해보려고 애쓰고 있다.. IMF 이후의 성차별적 해고사례에 대한 노동위원회의 판정례여성근로자에 대한 정리해고기준을 별도로 설정하여 행한 해고를 부당해고로 인정한 판정례(1998년) ... ·경제규모의 확대, 노동의 여건도 크게 변화·예전에 경제활동에 참가하지 않았던 여성노동력과 고령노동력 참가 비율 상승·여성근로자는 신체적, 생리적 특수조건 (가정관리를 전담, 자녀양육 ... )모성기능을 보호하기 위한 제도가 현실적으로 요구.·각 국가에서는 법률을 제정- 근로조건 개선 및 복지향상을 위해 다각적 노력.·우리 나라 근로기준법- 근로여성에 대한 특별 보호

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.16

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[여성학] 여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방안

에서의 부당한 차별금지에 관한 규정을 신설하여 남녀 평등한 노동권을 법적으로 보장하고 있다.. 2%(?)로 부족한 남녀고용평등남녀고용평등법이 시행된 이후 많은 시간이 지나는 동안 남녀평등 ... 권한이 있는 근로감독관이나 검찰, 판사들 그리고 법해석을 하는 법조인들간에도 성차별의 정의나 판단기준에 관한 견해가 아직도 일치하지 않고 있다.다섯째, 행정지도에 있어서도 여성고용 ... 는 여성고용 차별의 정의와 구체적 유형과 발생사례를 고찰해야 할 것이다. 남녀고용평등법에서는 성차별에 대해 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신등의 사유로 합리적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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민주화 운동과 이후의 변천

은 자유민주주의의 헌법적 틀 속에서 국가권력의 부당한 간섭을 제거하는 것이었기 때문에 일부의 반체제적 운동적 성격을 지닌 시도는 대중적 지지를 얻기 못했다. 당시의 민주화 운동은 절차 ... 적 민주주의와 관련과 합리적인 경기 규칙의 확립에만 중점을 두었다. 1970년대에 들어서 산업화가 심화되면서 성장의 과실을 누리지 못한 저임금 근로대중이 최소한의 인간다운 삶

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.27

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[인사관리]현대자동차

노동자의 통상임금80%쟁취, 성과급동일적용)5모든 해고자 원직복직(부당해고 철회)17. 비정규직 노동조합비정규 근로 해결방안 모색1공정한 시장체계와 노동시장의 안정성공정한 시장체계 ... 출신의 근로자들이 '공장활동'을 전개85, 86년 두 차례 노조결성 실패 후 87년 대대적인 쟁의 후 노조 출범8. 현대자동차 노조 조직도9. 노동조합의 규모국내 자동차회사 노동 ... 하청업체(2차 포함) 직고용 (원청 직접관리로 전환)무분별한 해외 생산기지증설보다 우리나라 비정규직 근로자의 처우를 강화해야 함23비정규직 노조의 활동보장4실질임금 확보 (정규직

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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