"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 8,281-8,300 / 18,806건

평생교육 법, 필요성, 문제점

하고 국가경쟁력을 신장하는 새로운 능력을 요구하고 있기도 하다. 기업 간 경쟁은 심화되었으며 인터넷 사용이 보편화되고 다양한 테크놀로지의 활용 등은 기업주와 근로자 모두에게 향상 ... 의 기회가 부여될 수 있도록 노력해야 한다. 교육인적자원부 장관은 평생교육에 대한 연구, 평생교육 종사자에 대한 연수 및 정보수집·제공 등 평생교육센터의 기능을 수행해야 한다.교육감 ... 은 관할구역 안에서 지역주민을 대상으로 평생교육 프로그램과 평생학습관을 운영해야 한다. 대학에서 평생교육 관련과목을 이수한 자 또는 평생교육사 양성기관의 과정을 이수한 자에게 평생

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.16

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밀라노 프로젝트와 한미 FTA, 그리고 대구경북패션산업

가 확인되는 경우에는 배제원산지 입증정보도 대미수출품 생산기업에 한해 현재 미국 바이어에게 제공하는 수준으로 연례 제공키로 합의하여 소유경영진 명단, 근로자수, 기계대수 및 가동시간 ... 기업의 경우 기계가동시간, 납품기업 명단 등을 제출대상에서 배제하며 또한 대미 수출무관기업, 임금근로시간, 근로자 최저연령 등은 대상에서 제외하기로 합의하였다.4)섬유특별세이프가드 ... 자의 욕구와 선호도의 급변 등 지식기반 중심의 생산방식으로 한 감성적 제품의 전환을 요구하고 있음에도 불구하고 단순히 저임금의 노동중심 생산구조와 생산자중심의 사고관념에서 탈피하지

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.16

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임금피크제 레포트 A+

화사회 도래에 시급한 과제가 되고 있다.3. 임금피크제의 효과사용자는 구조조정 시, 근로자의 해고를 둘러싼 노사갈등은 피할 수 있고, 노동시장 가격보다 저렴한 인건비로 전문지식 ... - 목 차 -[Ⅰ. 서론][Ⅱ. 본론]1. 임금피크제란?2. 임금피크제의 도입배경 및 필요성3. 임금피크제의 효과- 사용자측면- 근로자측면- 정부측면4. 한국의 임금피크제와 일본 ... 의 고령자 고용확대제도의 차이점5. 한국전력공사와 일본 미츠비시전기 비교[Ⅲ. 결론]1. 임금피크제의 문제점(1) 임금피크제의 문제점(2) 국내 기업들의 애로사항2. 요약▣ 참고

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01

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[공공정책] 공공정책의 의미와 분류, 공공정책 결정과정

한 공공정책의 결정과 집행을 둘러싸고 벌어지는 행위이다. 지금까지 살펴본 의회, 대통령, 법원, 정당, 매스미디어 등에 대한 지식은 공공정책의 형성단계부터 집행하기까지의 과정을 이해 ... 은 돈이 들어도 정책자체에 대해서는 큰 관심이 없는 것이 특징이다.규제정책이란 정부가 규칙이나 기준을 제정함으로써 개인, 단체, 기업 등의 활동을 규제하거나 통제하는 정책을 말 ... 한다. 경제규모가 커지고 사회가 복잡다단해질수록 규제정책의 필요성은 커진다. 예를 들면 아동근로, 자동차 배기가스, 최저임금, 식품첨가물 규제 등을 위한 입법은 규제정책의 한 사례가 될

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.23

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삼광주식회사,HRM운영기업,중소기업분석,HRM제도

customer a togetherHRM System of SAMKWANG1. Chapter 1 – 기업소개2. Chapter 2 (삼광㈜ 의 HRM 제도와 운영방향)- 개발보상 ... 관리 직접보상 간접보상(복지후생)- 채용의 방법 / 절차CONTENTS- 유지관리Chapter01H R M S y s t e m o f SAMKWANG기업소개 / 기업설명기업소개1 ... . 기업명 : 삼광공업(주) 2. 대표이사 : 김동언 3. 기업소개 : 1974년 창업이래 “고객과 함께”라는 기업정신을 바탕으로 휴대폰 부품 수출입하는 중소기업으로 주거래 기업

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17

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[보육학개론] 보육의 유형 - 설립 및 운영주체에 따른 유형, 운영형태별 유형, 보육내용에 따른 유형, 보육제도의 질 관리에 따른 유형, 보육시간에 따른 유형, 보육대상에 따른 유형

취업여성의 자녀양육과 관련하여 사업주가 필요한 보육서비스를 시행하는 제도.? 여성 근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장은 시장?군수의 인가를 받 ... 있으며 보통 자유놀이와 간식, 식사, 낮잠 그리고 몇 가지 종류의 발달적 과업이 제공 -> 경영자의 열의 지식 그리고 자원에 따라 시설이나 양육내용이 차이.? 보호적 보육 - 영 ... 1) 자가보육2) 가정보육3) 시설보육3. 보육내용에 따른 유형1) 보호적 보육2) 발달적 보육3) 통합적 보육4. 보육제도의 질 관리에 따른 유형5. 보육시간에 따른 유형1) 반

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.19

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[한국의 기업문화환경] 우리나라 기업의 정치, 경제적 환경

? 경제환경에 얼마나 잘 적응하느냐에 달렸다.앞 절에서 설명한 우리나라의 사회문화와 근로자들의 가치관도 물론 정치 ? 경제적 환경변화를 반영하고 있다. 우리나라의 기업문화에 영향 ... . 지식인력의 증가4. 새 정보기술문화Ⅳ. 세계화와 무한계의 환경1. 기업경영의 새 패러다임2. 문화시너지적 기업문화3. 기업선진화의 필수요건* 우리나라 기업문화의 정치, 경제 ... 게 촉진시켜 주는 것이 사실이다. 기업의 중요한 이해관계자들은 주주, 정부, 금융기관, 고객, 공급업체, 경쟁업체, 노조 그리고 구성원을 포함한다. 우리나라에서는 종래에 주주와 정부

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.20

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18장 새로운 조직 경영 패러다임

롭다는 것, 강제가 아닌 한 고용주나 근로자는 자신의 처지를 개선하기 위하여 집단적으로 또는 개별적으로 자유롭게 게임 전략을 구사할 수 있다는 것, 기업의 주인과 이윤 처분 결정권 ... 었던 정경유착과 부당이익 수혜자들 때문에 기업가·부자들에 대한 막연한 반감은 이미 뿌리깊이 박혀 있으며, 개발 과정에서 소외된 자들의 불만 역시 깊기 때문이다. 올바른 지식 인프라 ... 와, 기업문화의 패러다임이 되는 내부거래 규칙, 그리고 이 모든 것의 토대가 되는 지식 인프라의 범국민적 공유가 선행될 때 자유 시장-기업-정부의 체제가 확립되고, 모두의 소득·여가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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프로페셔널의 조건

Ⅰ. 서론(序論) -프로페셔널의 조건 (피터 드러커)지식 근로자들은 자신이 필요로 하는 지식을 스스로 보유하고 있다. 결국 그들은 '스스로 생산 수단을 소유고 있는' 셈이 ... 가 '전략(戰略)'이라고 부르는 것으로 바뀌었다.그때부터 이미 사업의 성패를 좌우하는 기본 토대가 전략에서 다른 것으로 이동하고 있었다. 바로 지식(知識)이다. 지식 근로자는 생산 ... 수단을 소유하고 있으며 또한 그것을 휴대하고 있다. 지식 근로자는 어떤 고용 기관보다도 더 오래 살 것이라는 점이다.적어도 미국의 지식 근로자들은 이제 더 이상 자신을 고용 기관

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.01

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판매자 표지

사회보험과 민영보험의 관계,사회보험과민영보험의비교, 4대보험의 역할과 기능

다.따라서 대기업에 비해 근로자에 대한 직업능력개발훈련 실시여건이 열악한 중소기업의 직업훈련을 활성화하기 위해 비용지원한도를 상향조정하고 유사직종 간 연대를 통해 적정 수준의 훈련 ... 습니다.매월 납부하는 보험료는 직장가입자의 경우에는 사용자(사장)가 근로자를 위하여 절반을 대신 내줍니다. 그러니까 본인월급에서는 일부만 원천공제하게 되지요. 개인사업을 하시 ... ). 현재의 수급액이 너무 과대하게 책정되 있어 필연적으로 20년내에 기금 고갈이 예상되는 점5). 충분한 홍보를 하지 않아 국민연금에 대한 지식이 부족한 대부분의 연금가입자

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2011.06.14

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근로청소년의 전반적 이해와 복지상황 및 문제점

들이 정신적으로 건강하게 성장해 가도록 하는데 있다. 복지의 공급자인 국가나 기업은 이를 위해 복지서비스를 계속 향상 발전시키고 복지의 수혜자인 근로청소년 자신도 미래지향의식을 가지 ... 하게 규정하고 있다.청소년 근로자의 최고 연령에 관하여 경제협력개발기구(OECD) 기준을 비롯한 세계 각국이 거의 공통적으로 24세까지를 청년층으로 분류하고 있으나 일부 국가의 경우 ... 에는 29세까지 확장하는 경우도 있다.위에서 살펴 본 바를 다시 정리해 보면, 근로청소년은 24세까지의 자로서 근로에 종사하는 자를 말한다.2) 근로청소년의 특성근로청소년은 신체

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.07

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글로벌경영의 필요성과 글로벌전략

들도 선도 기업들이 미처 점유하지 못한 시장부분에서 이윤 창출이 가능했기 때문에 안정적인 성장을 할 수 있었다. 그러나 불황기에는 가격 경쟁이 심화되고 소비자들이 더욱 합리적인 소비 ... 의 자회사에 이전할 수 있다면 이는 범위의 경제성을 의미한다. 정보, 지식, 기술, 노하우(know-how) 등의 이른바 무형자산(intangible assets)으로 나타나게 될 ... 학습효과는 하나의 용도에 이용되었다하여 소실되지 않고 기업 내에 항상 유보자산으로 남아 있으므로 여러 나라에 입지하는 자회사에 공유 가능한 것이다.최근에는 연결의 경제가 주목

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.24

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[사회복지개론] 노인복지 - 노인의 특성과 고령화, 노인문제, 노인복지의 실태, 노인복지의 과제, 현대사회와 노인문제

가 가장 큰 요인2. 노인문제1) 소득감소와 경제문제① 노인의 취업률이 감소② 사적부양의 의존적 형태③ 산업구조의 변화와 도시화④ 자신의 근로소득과 자녀 수입에 의존2) 질병 ... . 노인복지의 실태※ 우리나라 노인복지법 기본이념노인은 후손의 양육과 국가 및 사회의 발전에 기여하여 온 자로서 존경 받으며 건전하고 안정된 생활을 보장받는다.노인은 그 능력에 따라 ... 적당한 일에 종사하고 사회적 활동에 참여할 기회를 보장받는다.노인은 노령에 따르는 심신의 변화를 자각하여 항상 심신의 건강을 유지하고 그 지식과 경험을 활용하여 사회발전에 기여

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.15

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포스코KM,포스코기업내부성과,포스코뉴패러다임,포스코외부평가성과,포스코KM도입,POSCO의KM도입,KM활성화

위주 우수지식확보 지식근로자 양성 업무 속도 32% 가속 직원 유대감 강화2907개 학습동아리 08' 기준36만 건 우수지식등록93% 직원참여사내KMS현황03 ' 07'03 ... *POSCO KMPosco KM성과보고와 도입배경 본격 추진 과정 생활화 단계 활성화 단계 학습조직화 단계 향후 계획기업내부성과전사 지식 통합 관리시스템 구축주당 근무시간 25 ... 하였으며 노사문제도 원활히 해결되었다.기업내부성과전사 지식 통합 관리시스템 구축1. 뉴 패러다임 도입2. 고 성과 조직문화3. 신기술 개발성과또 다른 내부성과로 KMS의 핵심인 학습

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.06

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여성노동시장

) 교육기회의 제한5) 승진과 인사고과2. 여성 노동시장의 전망가. 지식기반 사회의 발전1) 산업의 분화2) 정보화의 진전3) 기업조직 및 근무형태의 변화4) 숙련구조의 변화나. 21 ... 발전 및 성장에 중요한 역할을 해왔다. 신발, 의류 등의 경공업이 우리나라의 경제발전을 이끌던 시대에 여성 근로자는 수출산업의 핵심인력으로 공헌하였으나 전반적으로 여성 노동은 남성 ... 의 비정규직 규모는 전체 여성 임금노동자의 70%를 상회하고 있다. 고용 형태별로 살펴보면 임시근로와 계약직 등 기간제 노동자의 비중이 가장 높으며 다음이 시간제 노동자로, 비정규

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.05

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한국 고령화 사회의 문제점과 원인 그리고 해결책

지 않는 상태에서 고령자의 근로유인 제고는 노인실업만 야기할 수 있으며 , 수요진작 대책으로는 보조금지급 , 취업 알선 , 고용 의무비율부과 ( 기준고용를 ) 등이 활용됨고령 ... 상향조정 네덜란드 - 노령자 근로 인센티브 강화 - 생산성에 따른 임금 및 비정규직의 사회보장권리 법제화 3. 핀란드 - 기업의 적극적 연령관리 고용정책 ( 예 : 임금피크제 ... . 국가 경제력 성장 둔화 노동력 감소 출산율 저하 2016 년 고비 기업 생산성 저하경제 성장률 저하 우리나라의 경제활동 참가율 2010 년 64.35, 2030 년 62.2%

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.12

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근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례, 근로자파견법의 방향 분석

의 근로자파견법 사례Ⅸ. 근로자파견법의 방향참고문헌Ⅰ. 개요파견근로가 기업의 일시적 결원이 생긴 경우나 일시적 업무에 사용, 노동력의 탄력적 운영에 주로 사용되도록 하기 위해서라면 ... 면 이러한 업무에는 정규직 근로자를 사용하는 것이 오히려 타당하다. 따라서 업무 자체의 내용을 기준으로 제한하는 방식보다는 기업의 고용수요가 일시적인지 아니면 통상적인 업무 ... 근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.04

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(인적자원관리) 최근 인적 자원 선발 채용 사례 분석

한 지원자를 선별하는 업무를 합리적으로 처리하는 것을 의미한다. 즉, 지원자의 채용여부를 결정하는 과정이다. 모집은 기업에 입사하려는 지원자를 모으는 과정인데 비하여, 선발은 이들 중 ... 와 경력중심주의 그리고 기업중심주의가 있다. 세 가지를 설명하면 다음과 같다.1) 직무 적합주의 : 지원자가 담당할 직무를 기준으로 가장 적합한 사람을 선발하는 방식이며, 직무적합 ... 었을 뿐만 아니라, 조직에서 경력을 쌓아가는 과정을 통하여 중장기적으로 공헌할 수 있는 지식, 잠재능력, 기술을 더 중시하여 선발하는 방식이다.3) 기업 중심주의 : 종업원을 평생

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.27

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[A+ 프리미엄자료] 사회복지법인 한성복지재단

도록 지원한다.취업후적응지도취업자연중수시직업생활에서 발생되는 사업주 및 동료근로자들과의 문제점 및 적응 등에 대해 지속적 상담과 작업능력 향상 및 적절한 작업배치를 통한 이직 ... 사회복지법인 한성복지재단실습보고서1. 실습기관 개요¤ 운영법인: 사회복지법인 한성복지재단¤ 슬로건: 꿈을 여는 / 희망을 가꾸는 / 행복을 나누는¤ C. I법인의 영문첫머리 글자 ... 원으로 육성하기 위하여 다양한 정보제공 및 프로그램을 개발, 운영하고 있다. 그리고 지역사회를 대상으로 장애인식개선 및 장애예방을 위한 계몽사업과 자원봉사자를 발굴 및 지원

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.10

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[산업인력개발 전문가의 양성] 산업인력개발 전문가 양성의 중요성과 수요의 전망

적인시장의 양적, 질적 유연화가 급속도로 진행되고 있고, 정보화와 기술, 지식 집약화에 따라 정보처리능력과 고급 지식 ? 기술을 갖춘 근로자의 수요가 증대되고 있으며, 세계화의 진전 ... 력구축, (3) 일생 동안 능력개발이 가능한 평생학습 인프라 확충 등을 설정하고 있다. 이를 통해 전문지식근로자, 연구개발인력 등 고급인력 등을 양성하고, 평생학습 유인을 강화 ... 지식의 창출 및 확산이 개인, 기업, 국가의 경쟁력을 결정짓는 핵심적 요소로 부상하고 있고, 지식기반사회에서 경제성장의 원동력은 인간에 내재한 역량에 있으며, 이러한 역량은 학습

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.07

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