"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 8,321-8,340 / 18,806건

노동이란,임금노동,비정규직,근로빈곤

직장개념 희석, 직장 불안정성 증대 그리고 정리해고의 도입으로 빠른 속도로 비정규직근로자가 확산되었다. IMF때 기업의 구조조정은 불가피 한 것이었다. 경제회복을 하기 위해 전 ... 하는 곳이며 당연히 비정규직의 고용으로 인하여 기업이 얻는 바가 있기에 기업이 비정규직을 증원시켜 고용하는 것일 것이다.- 비용 절감비정규직은 상용직근로자에 비해 50%~60%정도 ... 되고 또한 정보화 사회와 지식 기반사회로의 진입에 따라 노동시장 유연화와 기업구조조정을 요구하는 목소리가 높아졌다. 이로 인해 고용체계가 급속히 변하게 되었다. 장기고용관행의 퇴조와 평생

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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대한민국대통령(한국대통령)의 통치이념, 특권, 대한민국대통령(한국대통령)의 관료제, 외교사절파견, 대한민국대통령(한국대통령)의 지식획득, 대한민국대통령(한국대통령)의 신노사관계

와 네트워킹을 추진한다든지 지식공동체에 가입하거나 공급자나 고객과의 접촉을 시도하는 등의 외부 정보채널을 통한 방법과 자체 연구나 자료실, 문헌 정보 그리고 과거 활동기록과 비판적 성찰 ... 달라진다.지식획득채널공식채널비공식채널내부채널외부채널내용비서실장, 비서관, 보좌관국무총리, 각부처장관, 안기부장, 국회간부, 여당간부, 경호실,기업인, 사회각계각층 인사, 신문, 방송 ... 될높아지고 근로자들의 고임금. 고복지도 가능하게 된다. 신노사관계는 또한 인간존중의 노사문화가 확립되어야 한다. 인간중시의 인본주의적 경영을 펼칠 때 근로자들은 보람과 정열을 가지

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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세계정치와경제공통 세계정보와의 나의삶의일어난변화

) 문화의 중요성세계화의 진전에 따라서 문화의 중요성이 더욱 크게 인식되고 있다.근로시간의 단축에 따른 근로자의 여가시간이 증가하고 자아실현에 대한 개인적인 욕구와 문화활동에 대한 욕구 ... I 서론II 본론1.정보화 세계화의 정의(1) 세계화의 정의(2) 세계화특징(3) 사회의 정보화 지식화2. 정보화와 세계화가 일반적으로 사람들의 일상생활에 미친 영향(1) 정보 ... 은 다음 네가지로 파악해 볼수 있다.(1) 사회의 정보화.지식화정보기술부문의 비약적 발전은 자본.자원에 기초한 문명에서 지식.정보에 기초한 문명으로 전환을 가속화 하고 있다.이지식

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.13

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한국 기업의 워크스마트 실천방안 제안

에 기여 ” 업무 효율성 증대를 통한 생산성 향상 지식근로자 업무 특성상 계량화하기 어려운 효과 다수 “ 업무 만족도 향상에 따른 고객 서비스 향상 효과 기대 등 ” “WLB 명분 ... 워크스마트 “ 워크스마트 사용설명서 ” 워크스마트 실천 및 효율제고 방안과 국내기업적용목 차 1. 워크스마트 , 현실 실현가능의 조건 2. 워크스마트 실천과 효율 제고 3. 워크 ... 스마트 사용설명서 4. 국내기업 적용가능 여부 / 3 가지 요소 / 국내 기업의 워크스마트 환경 / / 7 가지 원칙 / / 현대자동차 / 5 . 워크스마트 경제적 효과1. 워크

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16

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(방통대) 물류관리 과제물N 표절률 5% 짧고 간결한 리포트

므로 총괄적 관점에서 업무를 행하고 상황의 변화에 적절한 대응이 가능한 지식 근로자가 되어야 합니다.두 번째 경쟁에서 선두가 되기 위해 IT의 활용은 절대적입니다. e-SCM을 이루 ... 의 발생이 공급사슬을 전략적으로 발저 시키고 있습니다.3. 생산, 재고관리생산계획이라 함은 과거부터 SCM의 가장 어려운 PART로 알려져 왔습니다. 기업들은 인터넷을 사용하여 공급자 ... 는 다리 역할을 하게 되었습니다. 이러한 중간업체를 활용함으로써 기업은 거래사 및 소비자 정보를 얻는데 사용되는 비용을 절줄일 수 있게 되어 소비자들은 다양한 정보를 얻고 효율

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.16

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국민경제와 중소기업

는 기업이다. 기업은 투입된 자본으로 기계, 토지, 사무실 등을 마련하고 근로자를 고용하여 원재료를 가공하여 상품을 생산한다. 기업은 생산된 상품을 상품 원가보다 높은 가격에 시장 ... 로 하여금 자유롭게 기업을 세워 그 기업과 더불어 자기의 역량을 마음껏 발휘하게 하는 자유를 주는 것이다. 한편 중소기업은 근로자들에게 자유롭고 민주적인 직장생활을 영위할 수 있도록 한다 ... . 근로자가 많고 조직이 큰 대기업의 경우 개별 근로자는 거대한 조직 내에서 맡은 바 직무만 수행하게 된다. 또한 조직의 계층이 많아 개별 근로자의 의사가 최고 경영자에게 바로

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.21

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[노인과 사회] 노인의 은퇴와 노인의 사회참여

대조적이며 상대적으로 낮음을 알 수있다. 많은 연구들에 의하면 노인근로자들의 직무만족도는 다른 집단에비해 오히려 높다고 한다. 또 일반적으로 노인근로자들은 직장에서 충성적이며 이직 ... 생활이 보장될 수 있고 젊은 노동자에게 고용의 기회를 제공한다는 측면에서 심리적 ? 도덕적 만족감의 이익이 있으나 공적연금제도의 미성숙은 이를 뒷받침하지 못한다.기업의 입장 ... 에서는 노인근로자의 누적되는 퇴직금의 부담과 경력에의한 고액의 급여 부담, 젊은 노동자 유입의 어려움 등의 측면에서 조기퇴직을 자의적으로 또는 반강제적으로 종용하고 있다. 정부는 조기퇴직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09

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아웃소싱의 이해와 특징 및 교보생명과 삼영물류의 적용사례 조사분석

해야 됨(고객사에 대한 충성도가 낮다.) 근로자들이 고용불안을 느끼고 근로조건이 동일함에도 불구하고 하락 되였다고 느낌을 받아 조직안정화에 시일이 걸림(근로자들의 고용불안과 근로조건 ... 운영 시범사업 실사방안 수립 물류정보시스템 구축 물류 공동화 추진전략 및 기본계획 수립 비즈니스 모델 개발 운영사업자 업무분장, 관이 운영방안 제시 화주기업의 참여 유도방안 제시 ... 아웃소싱의 개념 기업이나 기관이 비용절감, 서비스 수준 향상 등의 이유로 기업에서 제공하는 일부 서비스를 외부에 위탁하는 것을 말한다. 즉, 자신의 핵심적인 능력을 중심으로 기업

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.15

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기업의 경쟁력을 제고시키기 위한 여성인력 활용방안

기업의 경쟁력을 제고시키기 위한 여성인력 활용방안Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력의 중요성지식정보 사회가 도래함에 따라서 힘이나 성별보다는 전무지식, 스킬, 지식정보의 창출과 활용 ... 에 의한 멘토링 실시 등이 필요하다.(3) 경력개발능력과 의욕이 있는 여성 근로자에 대한 승진경로를 개발하여 여성이 업무보조에 머무르지 않고 관리자로 승진할 수 있는 경력경로를 개발 ... 할 필요가 있다. 또한 여성 근로자 본인의 희망 및 경력 경로 개발에 따른 계획적인 배치전환을 실시함으로써 능력개발에 힘써야 한다.4. 평가와 보상직무평가시 성차별금지, 동일가치노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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조직관리-기업문화창달방안

을 받는다. 한국의 기업문화 역시 한국 특유의 사회문화적 특성이 있다. 이외에 기업문화에 영향을 미치는 요인들로는 기업이 속한 시장 환경, 최고경영자의 경영철학, 기업의 역사 ... 문화다. 이 중 노사관계와 직접적으로 관련된 기업문화의 기능은 내부적 통합의 측면에서 찾아볼 수 있다. 노사관계에 있어 기업문화는 관련 당사자들을 하나로 이끄는 기업 이데올로기 ... 적으로 한국의 기업은 구성원들이 조직을 ‘우리’라는 공동체로서 인식하되 타율적 행동성향을 많이 보이는 기업문화를 보여 왔다. 이러한 기업문화에서는 기업이 하나의 가정과 같다. 경영자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.16

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유한킴벌리혁신사례4000

한 발전의 기틀을 더 공고히 했던 시기 문국현 사장 취임 인적 , 시스템 , 프로세스 혁신 신개념 공장과 근무체계 윤리경영 , 환경경영 , 지식경영의 유한킴벌리의 기업 문화가 시작 ... 조 2 교대 실행 과정 문국현 사장의 4 조 근무제 제안 초반 실질임금 저하 등의 이유로 노조의 거센 반발 IMF 이후 고용불안의 확대 , 높은 해고 위험을 느낀 근로자들이 4 조 ... 한 제품과 서비스 , 환경을 제공함으로써 고객의 믿음으로 지키고 고객에게 가치 있는 기업이 되고자 노력하고 있습니다 . 인 간 존 중 고 객 만 족 사 회 공 헌 가 치 창 조 혁 신

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.24

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경영정보기술의 특징, 경영정보기술의 혁신, 경영정보기술의 인적자원관리정보시스템(HRM), 경영정보기술 경영통합정보시스템(CALS), 경영정보기술 사례, 향후 경영정보기술 대응방안

의 변화강요기업문화의 선진화 및 강화 필요TECHNO-HEGEMONY제품의 수명주기 단축제품개발시간 단축경쟁바이오소사이어티 예고자동화/정보화의 폭과 깊이 증대지식근로자의 중요성 점증경쟁 ... 정보화 추세인간의 경험을 집적한 제품인기경영에의영향경쟁의 국제화다원선택의 공급시공초월의 기업경영기업의 무국적화/현지화소비자의식의 다양화(고객중심)고령/여성인력의 활용문제작업환경 ... ? 개방형 환경에서 통합1. 인터넷 중심 사회로의 이행인터넷 중심사회란 사회, 경제 활동의 중심이 물질적인 것에서 고도의 인터넷기술을 기반으로 한 정보/지식 중심의 것으로 변화하는 것

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05 | 수정일 2014.02.04

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고성과 작업장 형성을 위한 노사관계의 과제

들의 개선활동 참여는 작업자의 암묵적 지식과 경험적 지식이 작업장 개선에 적극적으로 활용되며 조직학습이 그만큼 전체적으로 활성화되는 것을 의미한다. 또한 근로자 참여는 작업장 공동개선 ... 도 하지만, 인력운영의 유연성은 증대시키기도 하는 것이 고몰입 인적자원관리의 특성이다.또한 고성과작업장에서는 근로자의 지식과 숙련이 매우 중요한 의미를 지니기 때문에 고몰입 인 ... 중요한 기업이미지를 실추시키는 결과를 초래했다.그러나 1990년대 들어 노사는 대립관계로부터 협력적인 방향으로 전환하기 시작하는데 경영측은 통제 위주의 경영보다는 근로자 참여

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.21

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SK그룹(SK) 역사, SK그룹(SK) 인재상, SK그룹(SK) 경영방식, SK그룹(SK) 채용제도, SK그룹(SK) 구조조정, SK그룹(SK) 인터넷사업, SK그룹 개선과제

이 부여된다. 이는 결국 SK의 경영목표는 이윤극대화라는 점을 명확히 하기 위한 것이다.셋째, 두뇌활용도를 극대화하기 위해오랜 기간 기업을 경영해온 경험자는 누구나 한결같이 경쟁우위 ... 면담2) 서류 전형3) SK종합정석검사4) 면접Ⅵ. SK그룹(SK)의 구조조정Ⅶ. SK그룹(SK)의 인터넷사업Ⅷ. 향후 SK그룹(SK)의 개선 과제1. 경영실적과 근로조건 개선2 ... 유통(이후 SK글로벌에 흡수합병)과 대한텔레콤(현 SKC&C)에 지원성 거래를 통해 막대한 이익을 안겨준 사실이 탄로 났다참여연대는 1월 SK텔레콤을 소액주주운동 대상기업으로 삼

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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대한항공노사관계,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

노사관계파 업사용자와근로자간의상호관계노동조합이 사용자와 단체협약을체결하지 못했을 경우헌법이 보장한단체행동권의 행사를 통해자신의 뜻을 관철시키는쟁의행위*..PAGE:5대한한공 노사 ... 사항긴급조정 발동 원인과 절차직권중재조직내 노사간 갈등 해결을 위한 대안사태 타결 방법의 아쉬움*..PAGE:3들어가며- 대한항공, 노사 화합 모범 기업 선정 -대한항공이 한국노총 ... 으로부터 노사 화합 모범 기업으로 선정돼 감사패를 받는다. 대한항공에는 일반직, 정비직, 객실승무직 등이 주축이 된 한국노총산하 대한항공 노동조합과 지난 연말 파업을 한 민주노총

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.23

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<창성건설> 서류 및 1차면접 합격. 자소서&1,2차면접 내용 및 Tip정리

자부심을 갖고 있었기에 내린 결정이었습니다. 일반적으로 초심자는 하프코스부터 도전하지만 당시 마라톤이라는 스포츠에 대한 지식이 전무 했던 저는 별다른 연습이나 컨디션 조절도 없이 풀 ... 는 근로기준법과 노조법을 포함한 노동법과 인사관리에 대한 지식을 더욱 확장 시켜 나갈 것입니다. 그리하여 주위 동료들과도 조화를 이루어 창성건설의 방침과 목표를 이루어 회사발전에 밑 ... 과 수험생활을 통해 얻은 끈기가 이를 증명해준다고 생각합니다. 뿐만 아니라 과거 봉사활동 및 해외인턴등 다양한 경험과 근로기준법과 인사관리 전반에 관한 지식들은 앞으로 업무를 하

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.26 | 수정일 2016.09.03

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개혁개방 정책 이후 현대 중국의 경제 발전 상황-경제 패러다임의 변화를 위주로

적으로 증가해, 2066년부터는 중국 공업 생산량의 과반 이상을 민영기업이 담당하고 있다.민영기업과 민영기업인의 역할이 증대하고 있는 가운데, 민영기업에 종사하는 근로자의 수도 계속 ... 는 투자요 확대에 따른 수출제한 조치의 결과이기도 하지만, 한편으로는 중국 산업구조 고도화의 직접적 효과이기도 하다.2000년대 들어서면서 산업구조 고도화와 함께 중국 도시 근로자 ... 의 노동 생산성도 가파른 성장세를 이어가고 있다. 2001~2005년 동안 중국 도시 근로자의 노동생산성은 연평균 10% 이상 증가해, 2005년에는 1인당 연간 생산액이 10만

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.16

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한국 노사관계의 발전과정과 전망과 방향 시사점

, 노조파괴 행위를 용인- 기존의 노조에 대해 기업별 노조주의를 강제- 복수노조를 허용하지 않음- 노동자들이 학생, 반체제적 지식인, 야당과 연대를 형성하려는 노력을 저지..PAGE ... 와노동자와의관계경영자와피고용자인 근로자와의 관계123..PAGE:4Ⅰ. 노사관계의 개념2. 현대 노사관계의 기본구조* 노사간 대립되는 조직화된 힘과 이를 배경으로 전개되는교섭력이 노사 ... 대..PAGE:8Ⅱ. 시대별 노동운동* 우리나라 최초의 노동조합 ?1906년 6월 최봉진에 의해 설립된 조선노동조합* 조선노동공제회전국적 규모의 조직적인 근대적 노동운동의 효시임금근로자

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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[교사교육] 교원단체의 성격과 기능, 교원 단체교섭의 의의, 교원․교원단체와 정치활동

가 노동자의 임금이나 근로시간, 그 밖의 근로조건에 관한 단체협약을 체결하기 위해 그 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고, 또 협약을 관리하는 절차”로 보았다.협의의 단체교섭 ... 은 의미를 보다 명료하게 전달해주는 장점이 있으나 사기업 노동자 보호를 겨냥한 노동법학상의 개념으로 엄격하게 한정하는 것이어서 교육부문에 있어서는 그 공익적 기능과 직무의 특수성이 고려 ... 에서 매우 중요한 의미를 갖는다. 또한 교직은 자신의 노동력의 대가로 보수를 받고 또한 노동자의 공동체적 세계관을 긍정한다는 측면에서 노동직으로 분류될 수 있다.교직은 이러한 세

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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FTA가 한국 경제에 미치는 영향에 대해 조사하시오.

-> 2003년 8.7%? 2000~05년간 외국인투자로 생겨난 일자리 : 53만 명(우리나라 전체 취업자 증가 규모(256만 명)의 20%)반대론자들은 근로조건 저하, 비정규직 증가 등 ... 의 문제를 주장하지만, 한미 FTA 체결로 인해 임금 등 근로조건이 전반적으로 하락한다고 보기도 어렵습니다.임금수준은 기본적으로 근로자의 생산성, 노동력의 수요 · 공급, 노사 ... 자가 기업회생, 효율성 제고의 측면에서 판단하여 결정할 사안입니다. GM 대우의 경우, 2002년 10월 출범 후 생산·수출·투자·R&D · 노사안정 등 모든 면에서 성과를 이루

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.21

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