"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 8,301-8,320 / 18,806건

근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례, 근로자파견법의 방향 분석

의 근로자파견법 사례Ⅸ. 근로자파견법의 방향참고문헌Ⅰ. 개요파견근로가 기업의 일시적 결원이 생긴 경우나 일시적 업무에 사용, 노동력의 탄력적 운영에 주로 사용되도록 하기 위해서라면 ... 면 이러한 업무에는 정규직 근로자를 사용하는 것이 오히려 타당하다. 따라서 업무 자체의 내용을 기준으로 제한하는 방식보다는 기업의 고용수요가 일시적인지 아니면 통상적인 업무 ... 근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.04

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(인적자원관리) 최근 인적 자원 선발 채용 사례 분석

한 지원자를 선별하는 업무를 합리적으로 처리하는 것을 의미한다. 즉, 지원자의 채용여부를 결정하는 과정이다. 모집은 기업에 입사하려는 지원자를 모으는 과정인데 비하여, 선발은 이들 중 ... 와 경력중심주의 그리고 기업중심주의가 있다. 세 가지를 설명하면 다음과 같다.1) 직무 적합주의 : 지원자가 담당할 직무를 기준으로 가장 적합한 사람을 선발하는 방식이며, 직무적합 ... 었을 뿐만 아니라, 조직에서 경력을 쌓아가는 과정을 통하여 중장기적으로 공헌할 수 있는 지식, 잠재능력, 기술을 더 중시하여 선발하는 방식이다.3) 기업 중심주의 : 종업원을 평생

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.27

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[산업인력개발 전문가의 양성] 산업인력개발 전문가 양성의 중요성과 수요의 전망

적인시장의 양적, 질적 유연화가 급속도로 진행되고 있고, 정보화와 기술, 지식 집약화에 따라 정보처리능력과 고급 지식 ? 기술을 갖춘 근로자의 수요가 증대되고 있으며, 세계화의 진전 ... 력구축, (3) 일생 동안 능력개발이 가능한 평생학습 인프라 확충 등을 설정하고 있다. 이를 통해 전문지식근로자, 연구개발인력 등 고급인력 등을 양성하고, 평생학습 유인을 강화 ... 지식의 창출 및 확산이 개인, 기업, 국가의 경쟁력을 결정짓는 핵심적 요소로 부상하고 있고, 지식기반사회에서 경제성장의 원동력은 인간에 내재한 역량에 있으며, 이러한 역량은 학습

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.07

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(방통대) 물류관리 과제물N 표절률 5% 짧고 간결한 리포트

므로 총괄적 관점에서 업무를 행하고 상황의 변화에 적절한 대응이 가능한 지식 근로자가 되어야 합니다.두 번째 경쟁에서 선두가 되기 위해 IT의 활용은 절대적입니다. e-SCM을 이루 ... 의 발생이 공급사슬을 전략적으로 발저 시키고 있습니다.3. 생산, 재고관리생산계획이라 함은 과거부터 SCM의 가장 어려운 PART로 알려져 왔습니다. 기업들은 인터넷을 사용하여 공급자 ... 는 다리 역할을 하게 되었습니다. 이러한 중간업체를 활용함으로써 기업은 거래사 및 소비자 정보를 얻는데 사용되는 비용을 절줄일 수 있게 되어 소비자들은 다양한 정보를 얻고 효율

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.16

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유한킴벌리 인사관리사례

인력의 창출이 아닌 학습과 혁신의 여유인력 창출지식근로자 육성의 필요성근로자 – 기업 – 사회 – 국가의 상생업무 = 학습 = 혁신고숙련 – 고성과 – 고신뢰 – 고부가가치 조직 ... 42시간 근무유한킴벌리의 4조 2교대 근무형태※1주기 = 16일유한킴벌리의 평생학습조근로자 1인당 300시간 / 년 교육참가국내 우수기업 평균 근로자 1인당 40시간 / 년 교육 ... 및 사회창출지식근로자 평생학습체제 학습지원체제전략II. Y-K Model 3. 협력적 노사관계유한킴벌리의 노사관계1987년 원시노조의 과격투쟁유한킴벌리 노사관계의 전개과정노조결성

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10

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영화감상문 - 카트

다.는 2007년 이랜드의 홈에버 비정규직 노동자 대량 부당해고 사건을 재구성한 영화로, 당시의 사건을 통해 현재 우리 사회에 만연한 비정규직 차별에 대한 우려의 메시지를 전달한다. 또한 ... 노동자의 차별과 투쟁 뿐 아니라 가족 간의 사랑을 다루고 있는데 그렇다고 무거운 분위기가 아니라 중간 중간 웃음요소들이 잘 배치되어 있어 지루하지 않게 보았다. 이렇게 영화 는 아무 ... 한다 변화되었지만 아직도 멀었다. 근본적인 문제부터 해결해야 할 시대가 온 것이다. 그러려면 '공감'해야 한다. 가족들 밥 먹이는 '그 가장'이 바로 이 사회의 노동자 이고 당신

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.27 | 수정일 2021.12.05

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산업인력개발의 개념정의

습관 등을 개발하거나 또 이미 현직에 종사하고 있는 근로자가 자신의 일을 개선 유지할 수 있도록 학교교육, 사회교육 그리고 일의 현장을 통해서 능력을 개발하는 전체교육의 일부 ... 근로자에게필수적으로 필요한 정보를 개인에게 제공하는 것이라고 정의하였다. 또한 Giloth(2000)는 '기본적으로 근로자의 혼련을 의미하나, 고용주와 지역사회가 인적자원서비스 ... 능력, 힘을 말하며 영문으로는 'man power , 'human resource' 등으로 풀이된다.따라서 인력은 '경제적 가치를 생산하는 생산요소인 지식 혹은 숙련(skill

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.06 | 수정일 2019.08.03

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사회복지행정의 발전방안

며, 일정소득 이하인 계층에 대해서는 면제하도록 함으로써 사회적 형평성⑦ 근로자에 대한 기업의 책임은 사회보험 갹출료의 부담과 법정 퇴직금의 형태를 통하여 기업복지가 강조, 유량 개념성 제고 ... 지방정부의 자율성이 무시되어 왔으며 공공부조의 사회복지 업무가 급여중심으로 추진되어 수혜대상자의 조속한 자립을 위한 대인서비스의 종합적인 관리 및 수혜대상자 선정에 전문성의 결여 등 ... 에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련 활동이라고 할 수 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.24

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가정 친화적 공무원 정책-유연근무제

하는 것이다. 넓은 의미로는 옷차림 등의 문화까지 포함하는 개념이다. 유연근무제는 기업에서는 유연성 전략이 생산성 향상과 근로자의 직업만족도 증가, 우수인력의 유지, 근로자의 결근 ... 율 및 이직률 감소 등의 효과를 가져오는 것으로 평가된다. 또 근로자의 입장에서는 일가정양립의 욕구, 개인적인 교육 및 여가에 대한 욕구, 노인 등 가족구성원에 대한 돌봄의 욕구 ... 다. 특히 보편적으로 적용될 수 있음에도 불구하고 시간제 근무제의 운영이 탄력을 받지 못하는 것은 보수 및 인사 상 불이익 등의 문제를 두려워하는 근로자들이 많기 때문이다. 그리고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.10

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노동이란,임금노동,비정규직,근로빈곤

직장개념 희석, 직장 불안정성 증대 그리고 정리해고의 도입으로 빠른 속도로 비정규직근로자가 확산되었다. IMF때 기업의 구조조정은 불가피 한 것이었다. 경제회복을 하기 위해 전 ... 하는 곳이며 당연히 비정규직의 고용으로 인하여 기업이 얻는 바가 있기에 기업이 비정규직을 증원시켜 고용하는 것일 것이다.- 비용 절감비정규직은 상용직근로자에 비해 50%~60%정도 ... 되고 또한 정보화 사회와 지식 기반사회로의 진입에 따라 노동시장 유연화와 기업구조조정을 요구하는 목소리가 높아졌다. 이로 인해 고용체계가 급속히 변하게 되었다. 장기고용관행의 퇴조와 평생

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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현대모비스[대졸-인사총무]자소서, 현대모비스, 현대모비스 자소서, 현대모비스 자기소개서, 현대모비스 채용정보

/경험을 구체적으로 작성해주시기 바랍니다.경영학을 전공한 저는 기업업무전반에 대한 전반적인 관리, 인사관리등의 업무를 볼 수 있는 기본적 전공지식을 습득하였고, 1년간의 대기업 총무 ... 에 근무를 하게 되었습니다. 당시 회사의 총무직을 맡아 종업원들의 근태의욕을 고취시키고, 여러 가지 업무적 서포트를 하는 업무를 맡았습니다. 당시 많은 근로자들이 열악한 근로환경을 이유 ... 있게 작성된 자기소개서입니다.★ 현대모비스 지원자 여러분에게 여러모로 도움이 될 수 있는 자료입니다.1. 지원하신 분야를 선택한 이유와 지원직무를 잘 수행하기 위한 본인만의 노력

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.19

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한국 기업의 워크스마트 실천방안 제안

에 기여 ” 업무 효율성 증대를 통한 생산성 향상 지식근로자 업무 특성상 계량화하기 어려운 효과 다수 “ 업무 만족도 향상에 따른 고객 서비스 향상 효과 기대 등 ” “WLB 명분 ... 워크스마트 “ 워크스마트 사용설명서 ” 워크스마트 실천 및 효율제고 방안과 국내기업적용목 차 1. 워크스마트 , 현실 실현가능의 조건 2. 워크스마트 실천과 효율 제고 3. 워크 ... 스마트 사용설명서 4. 국내기업 적용가능 여부 / 3 가지 요소 / 국내 기업의 워크스마트 환경 / / 7 가지 원칙 / / 현대자동차 / 5 . 워크스마트 경제적 효과1. 워크

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16

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생활속의경제학 청년실업 실태와 해결방안

에도 참가하고 있지 않은 청년 무직자대학둥지족 : 대학졸업을 늦춘 취업준비생88만원 세대 : 20대 근로자중 95%가 평균임금 88만원을 받는 비정규직고공족: 공무원, 고시 준비생취집 ... :대 실업률 8.5%극심한 경기 침체로 기업이 줄도산하고 신규 채용이 감소함에 따라 실업자가 100만명을 돌파할 것으로 우려된다.실업자 수는 미국 발 금융위기가 터진 뒤 지난해 ... 규모별 임금격차는 왜 청년구직자들이 중소기업을 기피하는가를 보여준다. 기업규모별 임금격차는 IMF 이후 대기업의 구조조정에도 불구하고 여전히 증가하고 있는 추세이다.청년층이 비정규직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.30

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[노인과 사회] 노인의 은퇴와 노인의 사회참여

대조적이며 상대적으로 낮음을 알 수있다. 많은 연구들에 의하면 노인근로자들의 직무만족도는 다른 집단에비해 오히려 높다고 한다. 또 일반적으로 노인근로자들은 직장에서 충성적이며 이직 ... 생활이 보장될 수 있고 젊은 노동자에게 고용의 기회를 제공한다는 측면에서 심리적 ? 도덕적 만족감의 이익이 있으나 공적연금제도의 미성숙은 이를 뒷받침하지 못한다.기업의 입장 ... 에서는 노인근로자의 누적되는 퇴직금의 부담과 경력에의한 고액의 급여 부담, 젊은 노동자 유입의 어려움 등의 측면에서 조기퇴직을 자의적으로 또는 반강제적으로 종용하고 있다. 정부는 조기퇴직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09

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판매자 표지

아웃소싱의 이해와 특징 및 교보생명과 삼영물류의 적용사례 조사분석

해야 됨(고객사에 대한 충성도가 낮다.) 근로자들이 고용불안을 느끼고 근로조건이 동일함에도 불구하고 하락 되였다고 느낌을 받아 조직안정화에 시일이 걸림(근로자들의 고용불안과 근로조건 ... 운영 시범사업 실사방안 수립 물류정보시스템 구축 물류 공동화 추진전략 및 기본계획 수립 비즈니스 모델 개발 운영사업자 업무분장, 관이 운영방안 제시 화주기업의 참여 유도방안 제시 ... 아웃소싱의 개념 기업이나 기관이 비용절감, 서비스 수준 향상 등의 이유로 기업에서 제공하는 일부 서비스를 외부에 위탁하는 것을 말한다. 즉, 자신의 핵심적인 능력을 중심으로 기업

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.15

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동원아이엔씨(그랜드 힐튼 호텔) 기업 조사 및 직무조사

휴가비, 외국어교육비, 콘도, 식사제공, 우수사원 및 장기근속사원 포상 등- 직원 상조회 운영:근로자 생활안정 자금대출 및 각종 경조사 관리- 건강관리실 운영:건강진단, 작업장 순 ... 조사기업: 그랜드힐튼호텔 ((유)동원 아이엔씨)- 호텔 비즈니스란?: 여행하는 사람들에게 각종 서비스를 제공하는 일을 일컫는다. 주요 서비스로는 재정, 보험, 교통, 호텔 ... , 리조트, 레스토랑, 스포츠, 이벤트, 컨벤션 등이 있다.1. 기업소개1) 연혁 및 기업소개1988년 5월 스위스그랜드호텔로 개관했다. 2002년 4월 현재의 상호로 변경했다. 호텔업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01

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인권법3B)이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오

적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오.(30점)Ⅰ. 서 론요즘은 국제화 세계화 시대를 맞이하여 우리나라에도 외국인 근로자가 많이 들어와 ... 다. 이에 따라 이주노동자들의 권리가 보호되는 방향으로 전환이 절실히 요구되고 있다. 외국인 근로자의 경우 국제법의 적용을 받아, 전통적인 외교적 보호제도를 통하여 외국인의 권리 ... 다. 그에 따른 외국인 근로자가 여러 가지 면에서 불리한 대우를 받고 있는 실정이다. 문제는 이주노동자는 자국으로 돌아갈 일시적인 손님으로 인식되어 일시적으로 처우되는데 있다. 그러나

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.20

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대한민국대통령(한국대통령)의 통치이념, 특권, 대한민국대통령(한국대통령)의 관료제, 외교사절파견, 대한민국대통령(한국대통령)의 지식획득, 대한민국대통령(한국대통령)의 신노사관계

와 네트워킹을 추진한다든지 지식공동체에 가입하거나 공급자나 고객과의 접촉을 시도하는 등의 외부 정보채널을 통한 방법과 자체 연구나 자료실, 문헌 정보 그리고 과거 활동기록과 비판적 성찰 ... 달라진다.지식획득채널공식채널비공식채널내부채널외부채널내용비서실장, 비서관, 보좌관국무총리, 각부처장관, 안기부장, 국회간부, 여당간부, 경호실,기업인, 사회각계각층 인사, 신문, 방송 ... 될높아지고 근로자들의 고임금. 고복지도 가능하게 된다. 신노사관계는 또한 인간존중의 노사문화가 확립되어야 한다. 인간중시의 인본주의적 경영을 펼칠 때 근로자들은 보람과 정열을 가지

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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경영정보기술의 특징, 경영정보기술의 혁신, 경영정보기술의 인적자원관리정보시스템(HRM), 경영정보기술 경영통합정보시스템(CALS), 경영정보기술 사례, 향후 경영정보기술 대응방안

의 변화강요기업문화의 선진화 및 강화 필요TECHNO-HEGEMONY제품의 수명주기 단축제품개발시간 단축경쟁바이오소사이어티 예고자동화/정보화의 폭과 깊이 증대지식근로자의 중요성 점증경쟁 ... 정보화 추세인간의 경험을 집적한 제품인기경영에의영향경쟁의 국제화다원선택의 공급시공초월의 기업경영기업의 무국적화/현지화소비자의식의 다양화(고객중심)고령/여성인력의 활용문제작업환경 ... ? 개방형 환경에서 통합1. 인터넷 중심 사회로의 이행인터넷 중심사회란 사회, 경제 활동의 중심이 물질적인 것에서 고도의 인터넷기술을 기반으로 한 정보/지식 중심의 것으로 변화하는 것

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05 | 수정일 2014.02.04

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세계경제와 한국

아야 한다. 그리고 인재들을 존중할 줄도 알아야 한다.7) 기업경쟁력의 지식이 낙후하다.- 우리기업의 경영진들, 관리자들, 근로자들 중에서 기업의 경쟁력이 무엇인지아는 구성원이 거의 없 ... , 경영진, 근로자 등 교육훈련이 미흡하다.- 세계적 경제 환경이 어떻게 돌아가고, 그에 대응하여 우리 기업이 나의 업무가어떻게 대응해야 하는가를 인식하고 있는 관리자, 근로자가 없 ... )을 의미하며, 물가안정 정책은 한국경제에 있어서 가장중요한 문제이다② 임금문제- 한국경제는 과거 고도경제성자 과정에서 상대적으로 분배면 에서 소외 되었던근로자 측의 분배욕구

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.14

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