"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 8,101-8,120 / 10,583건

서한연의 9회 10회

？”각설나소년요자시황 유일노자급지지왈 불가 대장부당립만세지공 기가효자각재류야?각설하고 이 소년이 진시황을 찌르려다가 한 노인이 급히 제지하여 말했다. “불가하다! 대장부가 만세 ... 한 도지자기득생 견재자공독고 불약종여각임소주 서면사공소야.늦게 풍패의 서쪽 연못에 도달하여 유방이 말했다. “그대들은 부역에 잡혀 와서 근로가 기한이 없고 도망가면 이미 생명을 얻

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.20

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[국세][국세우선권][지방세][세원배분]국세의 개념, 국세우선권의 의의, 국세우선권의 제한, 지방세의 구조, 중앙과 지방간의 세원배분 현황, 세원배분을 통한 지방재정확충 방안, 조세체계 관련 제언 고찰

, 근로기준법 제30조의2에 의해 국세·가산금에 우선하여 변제되는 임금·퇴직금·재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권은 국세에 우선한다(기본법35조 1항5호)3) 가등기담보 ... 되어 있다.국세 중에서 소득세, 법인세, 상속·증여세, 부당이득세는 직접세에 해당하고, 나머지는 간접세에 해당하고, 관세는 국경을 통과하여 수입되는 물품에 부과되는 세금으로 국세에 해당

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.10

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[노동경제학] 비정규직 노동현황과 문제점 해결모색방안에 대한 고찰

) 규모2) 임금수준3) 노동시간4) 사회보험 및 기타Ⅲ. 비정규직 확산의 원인1. 사회적 변화2. 기업 내부적 관점Ⅳ 쟁점사항과 문제점1. 부당한 차별대우2. 노사관점의 차이Ⅴ. 외국 ... 노동자들은 자신들의 노동3권 보호와 임금인상, 정규직으로의 전환을 요구하며 사용자들에 대한 투쟁을 전개해 나가고 있다. 이러한 상황 하에 우리나라에서 비정규직근로자가 된다는 것 ... 적으로 이7%에서 51%로 4.0%p 상승하여, 간접고용(용역근로, 파견근로)의 계약반복이 두드러진다. 2000년 처음 실시된 경제활동인구조사 부가조사를 통해 다양한 고용형태, 즉 계약

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.05

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전태일 평전과 관련 영상물 감상문

< 죽음을 선택한 사람들 (전태일) >중.고등학교 시절 전태일에 대해서 노동 근로 기준법이라는 것을 배웠지만 어려서인지 그다지 내겐 와닿지 않는 내용이었다. 하지만 취업을 앞둔 ... 기에 어떻게 써야 할지 굉장히 망설여졌다.고등학교때까지 학교에서 배운 역사를 토대로 전태일에 대해서 잘 알지는 못하지만 아주 대충 알고 있었다. 우리나라의 노동자의 근로 조건이 나아지 ... 도록 노력한 사람 중의 한 분이라고.. 사실 나는 그분이 노동근로기준법 준수를 위해 외치다 분신을 하신 분으로만 짧게 알고 있었을 뿐 진정 그분이 왜 그토록 그렇게 하셔만 했을까에 대해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.18

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병원재무관리

률, 지역의료보험조합 등 일부 보험단체의 진료비 지급 지연 등으로 인한 자금난, 의료 분쟁 시 환자 보호자 측의 부당한 요구나 폭력적 시위, 약품 구입가의 하한선 인상으로 인한 약품 ... 의 결성에 따른 임금 수준의 대폭적인 인상, 근로기준법의 강화에 따른 휴가일수의 증가와 근무시간의 단축, 직원간의 갈등 심화와 근로의욕 저하, 물자절약 의식이나 환자에 대한 친절봉사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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인권과 사회 요약노트

수사의 원칙: 부당한 인신구속으로부터 피의자 또는 피고인을 보호할 법적장치. {무죄추청원칙에서 출현} 3. 체포구속시 1) 영장실질심사제도: 형사소송법개정 97년 도입 -구속영장 ... 으로 집계 90년 대 초까지는 전원이 불법체류자 -1991 산업연수제도 시작. 1. 해외투자법인연수제도(1991) 해외투자업체의 원활한 가동을 위해 소속 근로자의 기술력제고를 목적 ... 에게 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허가해주는 제도, 외국인 근로자의 도입 관리를 정부가 담당. 기본적으로는 국내 산업 보호 목적 바탕. 이주노동자는 영주를 허용하지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

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직업과 윤리에서 공학윤리는 무엇인가?

하는 실천 윤리는 자기 특수성을 가지고 있는 직업윤리로서 존재하는 것이라고 말할 수 있다.우리들이 정치가의 윤리, 공무원의 윤리, 의사의 윤리, 교사의 윤리, 군인의 윤리, 근로자의 윤리 ... 는 전통사회에 있어서처럼 신분으로서 세습되는 귀속적 지위가 아니고, 개인의 노력과 능력으로 획득될 수 있는 획득적 지위이기 때문에 그러한 지위의 계층화를 반드시 부당한 것으로만 볼 수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.13

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최근의 중국시장 동향

부당한 상관행에 시달리고 있는 것으로 조사됨3.1.0. 부당한 리베이트를 강요받고 있다(49.5%)3.1.1. 중국기업의 상표도용을 경험했거나 우려하고 있다(50.7%)3.1.2 ... 처지임5.8. 상하이 근로자 법정 최저임금추이2001년2002년2003년2004년2005년최저임금(위안)*************90증가율(%)8.09.26.511.48.7주 : 1 ... 위안은 125원, 월평균 최저임금5.9. 중국변호사들의 선동에 의한 노사분규 빈발5.9.0. 중국 변호사들이 노사분규에 개입해 근로자를 선동하는 것도 현지기업의 큰 골칫거리임5.9

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01 | 수정일 2014.01.08

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[기업경영과 노동법 ] 노동조합 및 노동쟁의조정법

시제81조 1항, 5항 (부당노동행위)1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유 ... 로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위ex) 그 회사의 근로자가 노조가입을 했다는 이유로 그 사람의 동등한 위치 내에서의 승급심사에서 제외를 시키는 것은 부당 ... 노동조합 및 노동관계조정법-제1장 총칙 -1조(목적)이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.01

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공공부문 비정규직 노동조건 보호의 문제점과 개선방안

라는 획일적 사고하에 공공부문 취업자의 근로조건 보호나 신분보장 측면은 배려하지 못하였고, 둘째, 외부화를 통한 경쟁원리의 물신화에 따른 외부 용역화의 확대, 셋째, 일률적인 감축 ... 과 절실히 요구된다는 점에서 당 대책 발표는 환영할 만하지만 현 공공부문 비정규직 노동자들의 근로조건 실태를 근본적으로 개선하기에는 크게 못미친다는 것이 노동계의 평가이다.이하 ... (79.6%)보다 낮고, 광공업(39.1%)과 비슷하다. 그러나 공공부문에서 일하지만 민간서비스업(사업서비스업)으로 분류되는 파견근로와 용역근로를 합치면 공공부문 비정규직은 161

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[사회복지]아동복지(개념, 역사, 학대, 사업, 과제, 전망 등)

사람에게 함부로 만지게 하거나 보여주지 말라’고 알려준다.-‘부당하게 취급받았을 때, 즉시 믿을만한 어른게 이야기하고 숨기지 말라’고 가르친다.-‘괜찮은, 적절한’ 접촉과 ‘안 ... 되는, 부당한; 접촉을 구별하여 부당한 접촉은 거부하도록 가르친다. 그러나 문제는 근친강간의 경우 평소에 친분이 두터운 ’좋은, 괜찮은 사람‘으로 부터의 ’접촉‘으로 일어날 수 있 ... 려는 노력3)근로아동복지사업①근로아동의 개념: 13세~18세 아동을 말하며, 취학의 기회를 가정상, 경제상 등의 이유로 놓치거나 얻기 어려운 상황에서, 취업을 하여 근로를 하는 아동

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.29

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[노사관계론]올바른 노사관계

숍 제도는 노동조합 및 노동관계조정법 제 981조 부당노동행위의 제 2호에 단서규정으로 부당노동행위에 대한 예외로서 규정되고 있다. 다만 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자 ... 또는 기득이익(旣得利益)으로 간주되었다.산업혁명에 의하여 각종 기계가 고안되고, 그것이 종래의 노동력을 대체하게 되었다. 이는 근로자에게 악영향을 미쳤으나, 단결의 기회를 제공하기 ... 도 했다. 이것이 훗날 노동조합으로 발전해, 노동운동을 이끌게 되었다. 노동조합은 산업사회 초기에 기업경영자의 일방적 고압적 처우에 대한 근로자의 근대적 각성의 결과로서 생긴 것이

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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[인사관리] 노사관계관리

에 바탕을 둔 노동조합과 사용자와의 관계 : 집단적 관계③ 노사관계는 경제적 관계와 사회적 관계를 동시에 갖는다.? 기업의 사용자와 근로자, 그리고 노동조합의 경제적 목적 달성 ... 에서 근로자는 종업원으로서 경영자의 지휘?명령에 복종 : 종속관계? 노동력의 공급자로서의 근로자는 노동조합을 통하여 집단적인 근로조건의 결정과 운영 : 대등관계Ⅱ. 노동조합의 기능 ... 과 형태1. 노동조합의 기능1) 경제적 기능? 조합원의 경제적 이익과 권리를 유지?개선하는 기능예) 근로시간의 단축, 임금인상, 작업환경의 개선, 복지후생 등2) 공제적 기능? 조합원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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[노동법]비정규직의 실태와 비정규직 법안의 문제점 및 해결방안

목 차Ⅰ. 비정규직의 의의Ⅱ. 노동시장실태1. 비정규직의 규모2. 비정규직의 유형1) 직접고용형태2) 간접고용형태3) 특수고용형태3. 비정규직의 문제1) 근로3권의 보장문제2 ... ) 근로조건 차별문제3) 근로계약기간의 문제4) 파견근로의 문제Ⅲ. 국회 환경노동위원회에서 통과된 비정규직 법안의 내용1.기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법안2. 파견제 법안3 ... . 법안의 문제점1)기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법안의 문제점2) 파견제 법안 개정의 문제점Ⅳ. 비정규직 문제의 개선방향1. 기본방향2. 기간제 법안의 개선과제3. 파견

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.14

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[산업복지]연소노동자

, 시간외 근무 위반의 경우이다.③ 5백만 원 이하의 벌금 처벌은 18세 미만자의 연소자 증명서를 미비치한 경우, 부당한 근로계약을 한 경우이다.정부에서는 위와 같은 아동특별보호 ... . 노동부가 2005년에 발표한 청소년 근로 종합 대책Ⅲ. 결론 - 개선 방안Ⅰ. 서론산업복지의 대상은 대부분 노동자와 그 가족이 된다. 그러나 산업 영역에서 특별히 간과되는 집단 ... 자에 대한 산업 복지 등에 대해 알아보고 그 개선방안도 함께 고민해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 연소 노동자의 개념근로청소년을 명확히 정의하기는 매우 어려운 일이다. 그 이유는 청

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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평등권에 관하여-제대군인가산점 제도에 관한 위헌 청구소송을 중심으로-

를 이호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다"고 규정하여 "근로" 내지 "고용"의 영역에 있어서 특별히 남녀평등을 요구하고 있는데, 가산점제도 ... 원칙에 대한 예외를 인정할 수 있는 경우가 있다. 그러한 헌법원리로는 우리 헌법의 기본원리인 사회국가원리를 들 수 있고, 헌법조항으로는 여자·연소자근로의 보호, 국가유공자·상이군경 ... 및 전몰군경의 유가족에 대한 우선적 근로기회의 보장을 규정하고 있는 헌법 제32조 제4항 내지 제6항, 여자·노인·신체장애자 등에 대한 사회보장의무를 규정하고 있는 헌법 제34조 제다.

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.03

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이혼여성복지

한 요인이 된다는 것을 알 수 있다. 이는 현대 사회에서 스트레스, 성격이상 등의 원인으로 과거보다 배우자의 폭력 등 부당 행위의 빈도가 증가한 것도 한 이유이지만 더 이상 아내 ... 조사에 의하면여성의 취업자 비율은 이혼 전(50.9%)보다 이혼 후(82.8%) 크게 증가하지만 이들의 절반 이상은 임시 일용직에 종사하고, 월평균 근로소득도 100만원을 넘 ... 지 못하는 것으로 나타났다.반면 남성은 이혼에 관계 없이 90%대의 안정적인 취업률을 유지했고, 근로소득은 32.8%가 131-200만원, 29.9%가 200만원 이상으로 나타나 상대

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.12

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[경영학]노동운동의 문제점과 발전 방향

을 벌기 위해 공장에서 일을 했다. 전태일은 그 자신과 이러 어린학생들의 부당한 대우와 궁핍한 환경을 개선해 보고자 근로 조건 개선을 위해 운동을 시작한다. 하지만 근로기준법이 ... 라는 법조차도 자신들의 편이 아님을 알고 자신의 의지를 관철시키기 위해 근로기준법 책자를 안고 분신자살을 한다.전태일 분신자살사건은 한국 노동운동에 한 획을 그은 사건으로, 이후 한국

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.07

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[사회복지] 사회정책의 탈상품화

다. 이는 단일한 최대의 갈등적인 문제로 사회정책을 야기하였다. 상품화의 문제는 축적과정에 있어서 Marx의 계급발전의 분석의 중심에 놓여있다: 독립적인 생산자는 재산이 없는 근로자 ... 용이하게 노동을 하기 위해 제거하였다.심지어 강제적인 사회적 보험의 생각은 자유주의 교리에 적응시키게 될 수 있었다. 일부 감추어지고 다르지 않은 어떤 그룹이 부당한 경쟁의 결과 ... 을 한다. 탈상품화를 위한 노동자들의 욕구가 노동-운동 정책의 인도하는 원칙이 된 것은 그래서 당연한 것이다. 그것은 근로자의 복지 또는 움직임의 힘이다. 양쪽 다 현금 결합

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.08

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[노사관계 , 인적자원] 비정규직 노동자의 문제

을 자른 사건)과 협력업체 직원의 작업 중 추락사고 등을 들 수 있다.- 비정규직 근로의 가장 중요한 속성인 유기근로계약을 체결하고 있는 관계로 부당 해 고에 대해서도 하소연 할 길 ... --- 75. 결론5.1. 비정규근로에 대한 노동법적 규제 ------------------------------------ 85.2. 근본적인 노동시장의 유연성과 안정성의 동시 ... 의 으로 고용관계가 종료되거나, 앞으로의 장기적인 계속근로에 대한 명시적 또 는 묵시적 합의가 없는 경우로 정의됨. 임시직 중에서 고용계약 기간이 정해져 있지 않은 경우와 그렇지 않

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28

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