"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 7,801-7,820 / 11,170건

취업규칙 불이익변경의 효력

법규범과 마찬가지로 법률불소급의 원칙이 적용되기 때문에 취업규칙 작성전의 행위에는 영향을 미치지 않으며, 불이익변경시에도 불이익변경의 동의 이전의 근로관계에 대해서는 영향을 미치 ... 을 정한 규칙을 말한다.기업이 대규모화되면서 개별적으로 근로계약을 체결하는 것이 불가능하게 됨으로써 근로조건의 획일적인 규율이 필요하게 되었다. 또한 근로자에게 있어서도 근로조건 ... 을 당해 사업장의 근로자들과 동일하게 규정하여 명시함으로써 근로조건을 명확히하고 성문화 할 것이 요구되었다.결국 오늘날 취업규칙은 근로자들의 실질적인 근로조건을 규정함으로써 근로관계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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행정법- 공무원의 권리, 공무원의 의무와 책임

에 대한 봉사자로서의 지위에 있음을 나타내고 있으며 이는 국가 공무원법 제 1조에서도 드러난다. 또한 헌법 제 33조 제2항에서는 ‘공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결 ... 한 의무관계에 서므로 그 의무는 포괄성을 띤 것이라 할 수 있다. 따라서 각종 법령에 규정되어 있는 의무는 어디까지나 예시적인 것에 불과하다.2. 공무원 관계의 법적 성질공무원 관계 ... 의 법적 성질에 대하여 종전의 통설은 특별관계설이었으나 공무원 관계를 주로 신분적 측면에서가 아니라 기능적 측면에서 인식함으로써 하나의 근무 고용관계로 파악하면서도 그 근무 고용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.24

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NGO의 정책참여 사례 - 국민기초생활보장법

법의 정기국회 통과를 목표로 다각적이고 적극적인 입법활동을 전개하기 시작한다. 법안 정비를 위해 여론을 수렴하기 위한 공청회를 개최하고, 국회의원들에 대해서는 개별면담을 통하 ... NGO의 정책참여 사례 - 국민기초생활보장법목 차Ⅰ. NGO의 개념과 역할Ⅱ. NGO의 정책참여 사례개요- 국민기초생활보장법의 제정에 관하여Ⅲ. 정책과정에서의 NGO의 참여실태Ⅰ ... 등을 통한 정책참여 등이 있다.2) NGO의 정책참여 사례개요국민기초생활보장법은 1998년 3월에 ‘참여민주주의사회시민연대’의 공청회에서 국민들의 기본적인 복지서비스의 혜택을 부여

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.15

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경영학연구 시험자료,

는 결과가 되고 있으며, 기업과 소비자와의 관계에서 더욱 문제가 부각될 수 있다2. 고전적 경영이론의 특징과 대표적 이론중 하나인 테일러(F.W.Taylor)의 과학적 관리법 ... 을 극대화 시킬수 있었다.테일러에 의한 고유한 의미의 과학적 관리법은, 종래에 근로자의 창의와 이에 대한 자극에 의존하던 작업관리를 경영자의 과학적인 과업설정(課業設定)이라는 계획 ... 1. 개별경제단위의 기업과 그 경제적 활동을 연구대상으로 하는 경영학의 학문적 성격에 대해 설명하시오.우리가 여기서 공부하는 경영학은 더 말할 나위없이 현대과학으로서의 경영학이며

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.11

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[사회복지]장애인복지에 있어 실천적 접근방법

수당① 국민연금고령, 장애, 실업 등의 이유로 근로능력을 상실하게 되는 경우에 연금을 지급함으로써 기본생활을 유지할 수 있도록 하는 소득보장제도.국민연금은 노령연금, 유족연금, 반환 ... 일시금, 장애연금으로 구분 할 수 있다.장애연금은 국민연금 장애연금 자격기준으로 장애등급 1~3급에 해당하는 장애를 당한 경우 지급된다.② 산업재해보상보험산재근로자와 그 가족의 ... 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 국가가 사업주로부터 보험룔ㄹ 징수하여 그 재원으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해 주는 제도이다.③ 국민기초생활보장

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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유해물질

한 것이 업무상 재해에 해당한다고 본 사례 산업재해보상보험법 제2조 제1항 소정의 “업무상의 재해”라 함은 근로자가 업무수행 중 그 업무에 기인하여 발생한 재해를 말하는 것이므로 그 ... 재해가 질병 또는 질병에 따른 사망인 경우에는 업무와의 사이에 상당인과관계가 있어야 하고 이 경우 근로자의 업무와 위 질병 또는 위 질병에 따른 사망간의 인과관계에 관하여는 이 ... 협력개발기구V. 사업장 유해물질 관리체계의 문제점 1.서설 2. 법제적 측면에서 본 문제점 3. 법 정책적 측면에서 본 문제점 VI. 사업장 유해물질 관리체계의 개선방안 1. 총설

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.23

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[산재보험][A+] 산업재해 보상 보험제도(산재보험)에 관한 연구 보고서

민법상 손해배상청구권과의 관계산업재해보상보험 당연적용 사업장을 제외한 근로기준법 적용사업장에서 업무상 재해를 입은 근로자는 사업주를 상대로 근로기준법상의 재해보상청구권을 행사 ... 할 수 있다.또한 사업주의 고의 과실이 인정되어 민법상 불법행위로 인한 손해배상청구권이 인정될 경우에는 재해근로자가 비록 산재보험법에 의한 보상을 받을 수 있다 하더라도 위 손해배상 ... 의 확대개편1) 근로자의 범위 재정립근로기준법상의 “사용종속성”의 근로자개념을 폐기『조직적 종속성과 경제적 종속성』의 개념으로 전환2) 사업주?자영업자의 보호대상 편입2. 보험급여체계는 방안

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.04

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[인사관리] 연봉제에 대하여

고 있다.Ⅱ.年俸制와 勞動法1. 현행 노동법 법규상 근로관계 형성구조와 연봉제개별 근로자와 사용자는 근로계약을 맺음으로서 일을 하게 된다. 이런 근로계약은 노동법으로 보호된다.강행법규 ... 로 규정되어 있는 개별 근로계약 보호조항, 취업 규칙 단체협약 그리고 노사협정이 있다. 이 부분에 해당하는 계약은 유효하지 못하다. 무효로 된 부분은 강행법규가 정한 기분으로 적용 ... 된다. (근로기준법 제22조) 취업규칙에서 정한 바에 저촉하는 근로계약의 내용도 무효가 된다. (근로기준법 제100조) 단 노동법상 근로자에게 유리한 조건은 인정된다. )연봉제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.19

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유럽국가들의 단체교섭구조와 그 시사점

가 벌어지고 있다고 반박하고 있다. 민주노총의 결정은 적어도 법에 기초한다면 당연히 불법적인 것이며 기존에 기업별 노사관계가 중심인 우리나라에서 받아들이기 힘든 것이다.그러나 민주 ... 들이 나타나고 있다. 영국의 경우에는 1971년 노사관계법에 의해 유일교섭권을 가지기 위해서는 법에 의한 위원회의 인정을 받도록 하고 있으나 실제로 별의미를 못가지고 있으며 교섭 ... 과 생산성 및 물가상승에 따라 연동하는 교섭을 진행할 수 없고, 또한 노동관련 법조항, 사회 복지적 차원에서 주어지는 각종 혜택에 대한 교섭을 진행할 수 없도록 하였다. 또한 기업간

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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아동시설보호사업에 관한 레포트

적 박탈감 등의 여러 가지 심리사회적 문제를 보안하기 위하여 우선적으로 정부의 재정적인 지원강화가 필요하다.- 직원 처우 개선 : 근로기준법에 의한 보수지급, 자격증 수당제 도입 ... 되는 여 러 가지 문제들이 생기고 있다.4) 시설보호사업의 정책- 시설보호서비스가 세분화 전문화 되어가고 시설의 목적도 단순 보호 양육서비스에서 아동 과 가족에 대한 관계개선 및 치료 ... 적 서비스까지 아동복지의 정부정책의 방향은 변화되고 있다. 시설의 아동은 양육, 보호, 가족 간의 관계개선, 상담 및 심리치료의 서비스에 이르 기까지 일시적 혹은 장기적으로 적절

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.15

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[사회복지] 사회복지법제- 국민건강보험법

된다.마찬가지로 지역가입자로 있던 자가 사업장의 근로자와 사용자, 공무원 및 교직원이 된 경우에는 지역가입자로서의 관계가 종료되고 직장가입자로서의 관계가 성립한다. 이와 같이 이 법 ... 나라변동직장가입자로 있던 자가 퇴사하거나, 근로자의 수의 감소로 등으로 임의적용사업장에 해당되는 사업장이 되거나 사용자로서의 지위가 상실된 경우에는 직장가입자로서의 관계가 소멸 ... Ⅰ. 서론우리의 실생활에 가장 많이 적용받는 법이라서 제대로 알고 있어야 법의 혜택도 잘 받을 수 있다고 생각한다. 병원에 가면 거의 모든 환자들이 적용받을 수 있다. 그렇

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.02

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현대사회의 특징

해야 할 점은 정보수집이나 여가 활동뿐 아니라 사회관계의 형성이나 유지를 위한 인터넷 이용이나 의존도가 날로 급증하고 있다. 청소년들에게 가장 큰 영향을 끼친 것이 ?싸이월드?이 ... 다. 노동패널 자료 분석에 의하면 1997년 외환위기 이후 노동시장의 여건이 약화되어 실업자, 퇴직자가 격증하였음은 물론 비정규직도 급증하였고, 또 정규직 근로자들의 직장유지율 ... 도 하락해 단기근속자의 비율이 높아진 것으로 밝혀졌다. 물론 비정규직, 저학력, 여성, 중고령자 층이 그런 과정의 최대 피해자로 알려지고 있지만 전체 근로자층에 널리 보편화된 고용불안정

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2008.09.20 | 수정일 2017.07.02

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[장애인고용][직업재활]장애인고용의 이론적 배경, 장애인고용촉진법, 장애인고용의무제도, 장애인고용현황, 한국의 장애인고용촉진제도의 변화, 선진국 장애인고용촉진제도의 변화, 자립작업장의 문제점과 개선

는 안될 것이다. 즉 고용에 관한 법을 개정하거나 새로이 제정하거나 간에 그 법이 현실 속에서 얼마나 역할을 할 수 있는가의 문제를 다른 관련법체계와의 관계, 정부부처간의 조정·협동 ... 해 간다. 따라서 장애인의 근로환경 개선을 통한 자립과 사회참여가 이루져야 한다.Ⅲ. 장애인고용촉진법법제정의 목적 및 의의노동이 인간에게 있어 지니는 의미는 지대하다. 노동은 인간 ... %로 민간부문의 상시근로자를 기준으로 한 상시근로자대비 고용율 0.71%에 비해 낮은 고용율을 나타내게 된다. 이는 법 제3조에서 명기하고 있는 사업주 및 일반국민을 계도하여 장애인

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.22

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비정규직과 노사관계

언급한 특수고용직 노동자의 노동자성 인정을 통한 노동법상의 보호는 개별적 근로관계하에서의 기본권뿐만이 아닌, 집단적 노사관계하에서 권리도 당연히 포괄한다.그러나 이미 노조 설립필증 ... 비정규직과 노사관계1. 머리말참여정부가 들어서고 화물연대, 조흥은행 등 굵직한 파업사태를 겪으면서 노사관계에 대해 노동계는 노동계대로 비협조적이라고, 경영계는 경영계대로 법 ... 나라 노사관계에서는 이 두가지 가치의 추구가 그렇게 절묘할 수가 없다.2. 비정규직 노사관계의 의의‘법 없이도 사는 사람’이라는 참으로 착한 사람을 일컫는 말이 있다. 법이 필요하지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.29

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

제 23조에 근거하여 기간의 정함이 없는 근로 계약직 비정규직 – 근로기준법 제 23조에 근거하여 기간의 정함이 있는 근로 계약직정규노동비정규노동관계사용자에게 종속적.불안정,언제 ... 개념1. 주제선정동기 2. 기본개념 3. 비정규직의 증가원인뉴스에서 우리은행 비정규직 관련 뉴스를 보고1. 주제선정동기 2. 기본개념 3. 비정규직의 증가원인정규직 – 근로기준법 ... 든지 해고가능.근로기간기간을 정하지 않는 상용고용.임시적, 단기간.근로 시간전일제( Full-time). 균일한 시간 배분, 근로장소 일정.파트타임제(Part-time). 근로 시간

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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노동권력 정치세력화의 폐해

적 고용계약을 맺게 하고 또 노동자와 사용자의 쌍방 모두가 언제든지 고용관계가 청산될 수 있는 임의 고용제도를 허용해야 한다. 둘째 근로조건에 관련한 노동과 보호법은 전체 노동자 ... 최소한의 정치적 법과 규율을 정비하는 직접적 또는 간접적 결정주체로 참여함으로서 다수의 노동계급의 이익을 대변하는 것으로 정의되어져 왔다. 하지만 특정 이익집단 이익과 세습 ... 의 권력집단으로 성장하는 과정에서 소수에 이익을 위한 법과 규율을 제정하게 되었고, 이를 원하지 않은 사회구성원 다수에게 강제할 수 있는 권한의 확보를 가질 수 있게 되었다. 이러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.28

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자선조직협회(Charity Organization Society : C.O.S)와 인보관 운동(settlement movement)에 대해 비교 설명 하시오.

협회와 인보관의 공통점『참고 문헌』※ 자선조직협회1. 자선 조직 협회의 발생 배경1) 빈곤에 대한 구빈법의 비효과적 대처.2) 차별적이고 무원칙적인 시여와 자선단체의 난립.3) 자선 ... 시작 된 가정방문, 면담, 기록, 사례연구 등의 활동은 개별사회사업 실천의 기초가 되었고, 사회복지 조사 및 지역사회실천 활동의 뿌리가 되었다. 즉, 영국의 자원봉사활동은 자선조직 ... .3) 시혜자와 수혜자의 관계는 사회적 불평등을 가속화시킴.4) 자선활동을 통해 시혜자의 가치관을 수혜자에게 전파함으로써 일종의 사 회통제의 구실을 함.※ 인보관 운동1. 인보관

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.19

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10_자은종합사회복지관_분석

: 사회복지사업법에 의한 사회복지관(이용시설)3. 운영기준 : 자은종합사회복지관은 기독교적 사명과 정신을 바탕으로 지역사회 각 계층의 다양한 문제와 욕구를 파악하고 지역특성에 맞 ... 주 주대상자가. 국민기초생활보장법에 의한 수급자 등 취약계층 주민나. 직업·부업훈련 및 취업알선이 필요한 주민다. 유아, 아동 또는 청소년의 보호 및 교육이 필요한 주민6. 제공 ... 되는 서비스내용가. 가족복지사업1) 가족관계증진 : 사회구조의 변화 및 가족기능의 약화로 위기에 처한 가정에게 상담 및 사례관리를 통해 사회·경제·심리적 지원으로 가족관계를 회복

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.21

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최근 보육의 변화와 필요성 및 전망

의 차원으로 그 기능과 의미를 축소시키는 것이었다.이는 1991년부터 시행된 우리나라 [영유아보육법] 제2조 2항의 보육시설에 대한 정의에서도- ‘보육시설’이라 함은 보호자가 근로 또는 ... 의 취업 여부를 떠나 모든 아동들이 풍부한 인간관계 속에서 심리적으로 건강하게 자라나도록 지원해 주는 것이며 이를 위한 책임이 개인뿐만 아니라 사회. 국가적 책임이라는 차원에서 다루어지 ... 게 규정되어 왔는데 그 출발은 기존의 탁아 개념에서 찾아볼 수 있다.‘아동을 위탁한다’는 의미의 탁아는 전통적으로 어머니의 역할로 여겨지는 아동의 양육을 개별적인 사유로 인하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.28

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[경영]비정규직 보호법안 필요성에 대한 고찰

에서 이루어진다. 비정규 고용은 보통 사용자의 종속 하에서 법적으로 상용, 전일노동계약이라고 하는 정규고용과 관련하여 정의된다. 정규고용관계는 기업에서 그의 근로에 대한 공로와 관련 ... 를 그렇다고 할 수 있다. 파견근로와 기간제 고용에 관한 규제와 같은 비정규 고용계약의 두 가지 형태를 예로 들면, 우리는 고용관계에 관한 법체계에서 그들의 위상을 비교할 뿐 아니 ... 적인 비정규 고용의 정의는 단시간 노동, 기간제 고용, 임시적 파견고용, 자영노동에 초점이 맞춰져 있다. 개별근로계약의 주요한 분류는 기간의 관점에서 즉, 시간의 존속기간의 관점

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.12 | 수정일 2021.11.03

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