[인적자원관리]카페테리아식 복리후생

소개글

카페테리아식 복리후생에 대한 자료입니다..
여러책들을 참조하여 작성한 파포이구요..
본 파포본을 바탕으로 한 워드자료도 있으니 많은 참조바랍니다..

목차

(1) 의의
(2) 카페테리아식 복지제도 등장배경
(3) 카페테리아식 복리제도의 장․단점
(4) 카페테리아식 복리후생제도의 유형
(5) 전통적 복지후생과 선택적 복리후생의 비교
(6) 필요성 및 도입효과
3.4 복지후생관리의 유의점
(1) 창출적 효과
(2) 비용효익의 분석
(3) 국민사회경제정책과의 연계

본문내용

(1) 카페테리아식 복지후생이란?
 " 사전에 설계된 다양한 복지 메뉴 중 일정 금액 한도 내에서 개인의 수요에 맞추어 복지 항목 및 수혜 수준을 선택할 수 있게 한 제도"로, `Tailored Benefit Plan` 또는 `Flex Benefit Plan` 이라고도 불린다. 즉, 근로자로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도이다.

(2) 카페테리아식 복지제도 등장배경
카페테리아식 복리후생은 뷔폐나 카페테리아식 식당에서 자신이 원하는 음식을 고를 수 있다는 것에 착안하여 유래되었다.
기업들이 카페테리아식 복리후생제도를 도입하는 두 가지 이유
① 기업에서 제공되는 복리후생의 비용을 통제(cost control)하기 위한 것
② 복리후생의 선택권을 부여하여 종업원들에게 동기부여(motivation)를 제공하는 것

(3) 카페테리아식 복리제도의 장․단점
<장점>

1. 근로자의 복리후생에 대한 만족도 향상
2. 복리후생에 대한 욕구를 시의 적절하게 반영
3. 복리후생에 대한 이해를 높일 수 있고,자율과 책임역량을 강화할 수있다.
4. 새로운 복리후생제도를 쉽게 도입함으로써 근로자에게 복리후생의선택의 폭을 넓혀줄 수 있다.
5. 총복지비용의 수준을 제한함으로써 노동비용의 증가를 억제할 수 있고,사전예측이 어느 정도 가능하기 때문에 노동비용의 안정적인 통제가 가능
6. 근로자를 계획 및 실행,사후평가까지 참여시키므로 노사간의 협력을 증진

참고 자료

없음