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피들러의 상황이론과 하우스의 경로-목표이론을 개괄적으로 기술하시오.

*애*
최초 등록일
2015.10.27
최종 저작일
2015.10
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 피들러의 상황이론 개괄적 기술
2. 하우스의 경로-목표이론의 개괄적 기술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1970년대를 전후로 하여 학자들은 지도자를 둘러싸고 있는 상황에 분석의 초점을 두면서 주어진 상항에 따라 지도자의 능력이나 가치가 달리 평가되는 동시에 요구되는 지도자의 행태와 자실이 달라진다는 상황 이론을 주장하기 시작했다. 상황이론은 이러한 1970년대 이후에서부터 각광을 받기 시작하여 기존 이론의 보편성을 보다 개별성의 문제 특히 불확실성 상황 아래서의 문제에 관심을 집중한 이론이다. 또 상황이론은 리더십을 결정하는 요소가 지도자의 개인적 특성에 있는 것이 아니고 지도자가 처해 있는 조직과 집단의 상황과 환경요인에 있다고 주장한 이론이다. 여기에서 상황이란 지도자가 속해 있는 조직의 목표와 성격, 규모, 역사, 유형, 발전의 정도 그리고 구성원들의 자질과 행동, 기대와 욕구 등의 산물을 의미한다. 상황이론에는 피들러의 상황이론과 하우스의 경로-목표이론 등이 있다. 아래에서는 위와 같은 피들러의 상황이론과 하우스의 경로-목표이론을 개괄적으로 살펴보고자한다.

참고 자료

신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
김영종, “사회복지행정론”, 학지사, 2011
이상해, “리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에 관한 연구”, 금오공대, 2012
이인석, “리더십이론 발전과정을 통한 리더십개발에 관한 연구”, 동신대, 2011
*애*
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