청년실업

소개글

청년실업 원인과 실태분석 및 국내,해외 청년실업 정책사례분석과 청년실업 문제점 및 청년실업문제 해결위한 방안제시

자세한내용은 목차 참조하시고 많은 도움되셨으면 좋겠습니다
늘 좋은일만 가득하시길 바랍니다 :)

목차

1. 청년실업 이란?

2. 청년실업의 원인
(1) 개인적 원인
(2) 사회적 원인
(3) 공급적 원인
(4) 수요적 원인

3. 우리나라 청년실업 실태

4. 청년실업으로 인해 야기되는 문제점

5. 청년실업문제 해결위한 우리나라 정부정책 사례분석

6. 해외선진국의 청년실업문제 개선사례 연구 (독일사례)

7. 청년실업문제 해결위한 방안제시
(1) 개인적인 노력
(2) 정책적인 노력

8. 결론

(참고문헌)

본문내용

1. 청년실업 이란?

15세부터 34세의 노동능력이 있고 노동의사가 있는 청년계층이 노동기회가 없어서 일자리를 구하지 못하는 상태를 말한다
이러한 청년실업은 외환위기 이후 지속된 국가적인 과제이며 정부의 다양한 청년일자리 정책에도 불구하고 청년일자리 수와 청년 취업자 수는 매년 계속해서 감소하고 있는 실정이다.

2. 청년실업의 원인

(1) 개인적 원인

청년들이 직업을 선택할 때, 첫 순위로 생각하는 것이 적성이 아닌 쉽고 고소득의 직업만을 바라 보는데에 그 문제의 원인이 있다. 나 또한 직업을 고를 때에 나의 적성보다는 환경과 소득을 고려했던 것 같다. 이와 같이 우리의 청년들은 힘들어 하는 것을 싫어한다. 어렸을 때부터 부모들이 그들을 키울 떄 너무 안정적으로 키워서이기도 하고 그들 스스로가 고생에 대해 부정적인 입장을 취하고 있는 것이다. 고생이 물론 좋은 것은 아니고 힘든 것은 맞지만 그 고생 가운데에서 많은 것을 얻을 수 있으면 보람 또한 느낄 수 있다는 점을 간과한다. 즉, 그들은 쉽고 고소득인 직업을 찾으려고 하므로 웬만한 일자리에는 흥미도 갖지 않게 된다. 자연스레 그러한 직업에 사람들이 몰려 경쟁률이 높아지고 뽑히지 못한 사람들은 좋은 스펙에도 불구하고 낭비되게 되는 것이다. 또한 우리는 태어났을 떄부터 주변의 기대를 받으면 살아왔다. 이것이 우리가 사랑받고 있다는 증거이긴 하나 청년들은 이에 부담을 느낀다. 기대에 무조건 부흥해야 한다는 생각을 가지고 부담을 가져 중소기업보다는 대기업을 선호하게 된다. 주변의 기대가 그들의 눈높이를 높게 하는 요인이 된다.

참고 자료

청년실업 중장기 전망과 정책과제, 김석진, 양희승, LG경제연구원