간호관리 개인리더십 보고서

소개글

"간호관리 개인리더십 보고서"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1)셀프리더십 문헌고찰
2)셀프 리더십 개발

Ⅲ. 결론

본문내용

셀프 리더십 개발의 필요성
- 셀프리더십은 개인의 목표달성 뿐 아니라 조직의 성과창출을 위한 구성원의 자율적인 노력으로 볼 수 있다. 또한 셀프리더십을 개인의 복표를 개인과 연계된 집단이 추구하는 가치와 조화되도록 설정하고 자율적이고 능동적으로 자신의 사고와 행동을 바람직한 방향으로 변화하려는 노력의 과정으로 정의하였다. 이러한 셀프리더십은 자기효능감 향상에 영향을 주는 선행 변수로 그 중요성이 강조되었다. Bandura는 자기효능감을 미래의 상황을 다루는데 필요한 행동 과정을 조직하고 실행하는 개인의 능력에 대한 신념이라고 정의하고 이를 통해 자신의 삶에 영향을 미치는 사건들을 통제하여 바람직한 결과를 이끌 수 있다고 하였다. 자기효능감을 높이는 가장 효율적인 방법은 성공을 경험하는 것인데 성공경험은 끊임없이 변화하는 생활환경에서 적합한 행동을 창조하고 인지적, 행동적 자기조절을 통해서 획득할 수 있다. 구체적인 방법으로는 신체 반응과 정서 반응의 강도를 바꾸는 것이 아니라 상황을 지각하고 해석하는 방식을 바꾸는 방법으로 자기 설득을 통한 자기효능의 신념을 강화하는 것이다. 즉, 셀프리더십은 상황을 바라보는 관점을 긍정적으로 바꾸고 분석적 사고를 통해 문제를 예측하고 통제할 수 있는 방법을 찾을 수 있도록 스스로 노력하여 자기효능감을 높일 수 있다.또한 셀프리더십은 자기효능감, 자존감 등 개인의 심리적인 부분에 영향을 줄 뿐 아니라 서비스 업무를 담당하는 조직 구성원의 근무의욕, 직무만족, 직무성에 기여하는 것으로 밝혀졌다.

참고 자료

원효진&조성현. (2013). 간호사의 셀프리더십에 관한 문헌분석. 간호행정학회지, 19(3), 382-393
윤명애&송인숙. (2015). 고객서비스 담당자를 위한 셀프리더십 교육프로그램 개발. 소비자정책교육연구, 11(2), 87-116