"근로기회"의 검색결과 입니다.

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"근로기회" 검색결과 781-800 / 43,464건

진로상담 ) 진로탐색계획서 작성

고 회사도 나가지 않는 노인이라고 생각되었지만 요즘 시대의 60대는 보다 더 활기차고, 젊고, 아직 근로의 의지도 있으며 경제적인 문제, 사회적인 문제로라도 계속해서 근로를 해야만 하 ... 이지만 아직 스스로 혼자서의 일을 다 해내고 경제 활동도 할 수 있다고 생각하기 때문에 난 여전히 근로를 하고 있다. 이렇게 사회 현상에 관심이 많고 또 복지에 대해서 관심이 많 ... 기 때문에 예전의 경력 역시 살려서 현재는 사회 복지 시설을 운영 중이다. 근로를 하는 이유를 이 전에도 설명했지만 여전히 근로를 할 수 있기 때문에 정년 나이인 만 65세

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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세븐

과 투자 방향을 제시하고 있다. 투자도 빠르면 빠를수록 유리하기에 MZ세대 독자들이라면 이 책을 먼저 읽고 투자했으면 한다.근로소득만으로 돈을 모으고 부자가 된 사람은 거의 없다. 대 ... 한 시간과의 싸움도 견뎌야 하며 큰 욕심을 버리고 작은 수익이나 단기간의 손실도 견딜 수 있어야 한다. 이런 마인드가 없으면 그냥 근로소득에 만족하며 사는 게 마음 편할 수 있 ... 다. 사람들이 몰리고 열광을 할 때는 이미 늦거나 헛소문으로 피 같은 돈을 한 순간 날릴 수 있다. 「누차 강조하지만, 기회는 사람들이 관심을 두지 않는 곳에 있는 법이며, 남

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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,잡쉐어링필요성

제고 - 구조조정 비용 최소화 - 노사간 신뢰도 증가 2. 근로자 여가시간 증가로 인한 자기계발의 기회 3. 청년들의 경험 쌓기 와 직무능력 향상 에 큰 도움 4. 고용 없 ... J ob Sharing 일자리 나누기 고용없는 성장 해법은 ?Job sharing 이란 ? 근로시간 단 축 임금 삭 감 워크 쉐어링 잡 쉐어링 근로시간 단축을 통해 일감을 나눔 ... 으로써 고용을 유지하거나 창출 하는 것 직무분할을 통해 한 명의 풀타임 일자리를 2 명 이상의 파트타임 근로자가 나누어 일하는 것 국내 중소기업들의 휴직 , 잔업 폐지 등을 통한 일

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향

미만의 자녀를 둔 여성 및여성 근로자는 유급 육아휴직을 받을 수 있게 되었다. 2001 년에 평등고용 기회 법은 양육자로서의 남성의 2 차 지위를 제거하고 재정적 보조금을제공하기 ... 로서 돌보는 사람으로서의 여성의 역할을 고려한 것으로 나타났다. 한국 육아휴직제도는 처음에는 "1 세미만의 영유아 여성 근로자에게 1 년 미만의 무급 휴가" 형태로 시작되었다는 점 ... 고용 기회법은 배우자가 일해야만 남자가육아휴직을 할 수 있다고 규정했다. 간병인으로서의 여성의 기본 지위와는 달리 남성은 이차 휴가 수위를 차지하는 것으로 추정된다. 재정적인 지원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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한국의 고용허가제

국내 근로자의 3D 업종 취업 기피와 사회의 고령화 현상으로 인해 중소기업의 인력난이 지속되면서 1993년 산업연수생 제도가 시작되었다.산업연수생 제도 실시 이후 불법체류 ... 자가 급증하면서 체불 임금액의 증가와 산재보험을 받은 외국인 근로자수도 급증했다. 그와 관련해 신분상 약점을 이용한 사업주의 임금체불 등 인권침해 사례가 속출하게 되었다.또한 산업 연수생 ... 제도를 근간으로 해 온 외국인력제도는 외국인력의 편법 활용, 송출비리, 사업장 이탈 등의 문제와 노동시장을 왜곡시키는 등 많은 문제를 일으켰다. 그리고 산업 연수생 제도는 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

상승한 수치이지만 남성 고용률(70.0%)보다는 약 19%p 낮은 수치이다. 성별 임금 격차도 해당 자료를 통해 알 수 있었다. 2021년 여성 임금근로자의 시간당 임금은 평균 1 ... ) 대비 약 3%가 증가한 것이다. 여성들의 근로 환경은 더 취약한 모습을 보였다. 여가부 조사에 의하면 2021년 여성 비정규직의 비율은 47.4%로서, 남성(31.0%)보다 약 ... 16%p 높았다. 전체 근로자 가운데 평균 임금의 2/3 미만을 수령하는 저임금 근로자 비율 또한 여성이 22.1%로 집계되었다. 이 수치는 남성(11.1%)의 두배이다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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청년실업 원인과 문제점,해결방안 제시

. 해결방안 제시6. 나의생각1. 청년실업 개념청년실업이란 근로의사 및 구직의사를 가지고있는 청년계층이 고용시장에 진입하지 못해 일할 기회조나 가지지 못한, 즉 청년들이 실직을 하 ... 거나 일할 기회 자체를 구조적으로 박탈당한 상태를 뜻한다.2. 청년실업의 원인먼저 노동시장의 양극화에 따른 일자리 구조의 재편 역시 청년들에게 불리하게 작용하고 있다. 전체 노동 ... 복지, 근로시잔, 작업환경 등 근로조건이 맞지 않아 미취업하고 있는 상태)이 상당히 존재한다.그리고 고학력화와 숙련의 불일치 현상을 들 수 있다. 즉 대학진학률은 급격히 증가하고 있

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.29

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

부정적으로 흐르고 있는 상황이다. 임금피크제는 구조조정과 관련해 경영자와 근로자간의 문제에 대한 합의의 결과로서 기업에게 있어서는 비용절감 효과는 있지만 적용 대상자들의 업무 집중도 ... 와 조직 충성도는 하락하였다는 의견이 제기되고 있다. 이처럼 임금피크제는 정리해고에 대한 대안으로서 생산 분야에서는 어느 정도의 긍정적인 효과를 보았지만 모든 근로환경에서 동일 ... 와 같은 맥락으로 활용되고 이해된다. 정리해고를 당하는 근로자 대부분이 40대 초중반이라는 점에서 노동시장에 있어서는 굉장한 불안요소가 되고 있다. 기업의 경영난과 상관없이 정리해고

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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퍼니스와 틸튼의 복지국가 모형

다. 셋째, 사회보험 가입조건인 보험료 지급은 근로계층에게 근로유인을 높일 수 있다.또한, 정부는 사회복지정책에 대한 재정지출을 최소화하면서도 사회보험제도를 시행함으로써 근로자 ... , 기회균등과 일정수준까지의 평등만을 보장하며, 그 이상에 대해서는 개별화 원칙에 따라 개인 간의 자유로운 경쟁을 인정한다는 것이다.(3) 사회복지국가최저수준의 생활만을 보장하고 그

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.23

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점(2가지)과 해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)

건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점(2가지)과해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)1. 서 론고령화란 전체 인구에서 차지하는 고령자 비율이 높아지는 것을 말 ... 장래인구추계건축현장 근로자의 고령화로 인한 인원 감소도 이런 사회적 인구 감소에 영향으로 건축 산업군 뿐만 아니라 전산업의 영향을 미칠 것으로 생각됩니다.건축현장 근로자의 고령 ... 화 및 인원 감소에 따른 문제점과 해결을 위한 구체적인 대응 방안에 대하여 알아보겠습니다.2. 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점고령화된 인력과 젊은 숙련인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.08.25

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요

그룹의 중요성을 발견할 수 있는 기회를 제공했다. 즉, 기업의 생산성을 향상시키기 위해서는 단순히 근로자들의 작업환경을 개선하기 보다는 노동자들의 주변 인간관계 측면을 관측하고 관리 ... 우리가 알고 있는 것과 같은 개념이 된 것은 비교적 최근의 일이다. 18세기 산업혁명 때 인적자원은 일방향적이고 독재적인 성격을 갖고 있었다. 전제적 인적자원 관리란 사용자가 근로 ... 자에 관한 모든 의사결정권을 가지고 있기 때문에 사용자가 근로자의 고용과 해고의 전체 과정에서의 모든 결정을 사용자가 결정하는 것을 의미한다. 하지만 그럼에도 불구하고 사용자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

, 그리고 아이들의 성장과 발달을 지켜볼 수 있는 기회가 많다는 장점이 있다. 따라서 보육교사는 타교직에 비해 낮은 처우와 근무환경에서도 자신의 역할과 책임을 충실히 수행하는 데에 큰 ... 에 대한 분석 (급여, 근무시간, 근무환경 등보육교사와 타교직의 차이점에 대한 분석 결과, 보육교사는 일반적으로 근로시간이 짧고, 급여는 낮지만 근무환경이 좋은 경향이 있다. 반면 ... , 타교직은 근로시간이 길고, 급여는 높지만 근무환경이 좋지 않은 경우가 많다는 것을 발견할 수 있었다. 이러한 차이는 보육교사의 업무 특성과 타교직의 업무 특성에서 비롯된 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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우리나라의 교육소외계층에 대한 평생교육지원정책

등이 관계되고, 한시적 소외계층으로는 새터민, 외국인 근로자 등을 들 수 있다.평생학습 대상 소외계층 가운데 가장 대표적인 집단은 학령기 동안 교육 기회를 얻지 못했던 저학력 소외 ... 평생정책의 발전방향(1) 주요 현황(2) 발전 방향* 참고문헌우리나라의 교육소외계층에 대한 평생교육지원정책우리나라도 평생학습의 중요성은 높아지고 있지만, 평생학습에 대한 기회가 계층 ... 간 고르게 분포되지 못함에 따라 학습 기회의 형평성 문제가 제기되고 있다. 즉, 평생학습의 이념은 교육 기회를 놓친 사람들과 소외계층에게 제2의 교육 기회를 제공하고, 교육

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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프로그램 계획서(3)

애 근로자진행자(주최)사회복지 실습자준 비 물별도 기재계획일자22.8.2(화)작성일자22.8.2(화)목적공간이 제약되는 작업장에서 근무하는 장애인 작업자들에게 웃음치료를 통해자칫 ... 발생할 수 있는 단순근무에서 오는 무료감을 해소하고 활력을 줄 수 있는기회 제공하고자 함.목표1) 작업중 우울감과 스트레스 해소한다.2) 공통체 의식과 사회성을 증진한다3) 자신 ... 후 장애인 근로자 및 실습지도자 만족도 평가기대효과웃음 치료를 통해 작업간 스트레스를 해소하여, 작업능률 향상에 기여하고

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.27

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

이 다른 사람과의 원만한 소통 기회를 지니지 못하게 되면 이에 따라 만족스럽고 생산적인 대인관계를 발달하지 못하게 되어 스스로 좌절하고 고민하게 된다. 이러한 개인의 불만은 단순 ... 성에 관한 연구를 수행하게 되었다.메이요 교수와 연구팀이 호손 전기회사 공장에서 근무하는 근로자를 대상으로 작업 능률 향상에 관한 연구를 한 것을 호손 연구라고 한다. 호손 연구 ... 가 도출되었다. 조명 강도에 변화를 준다고 말하고 실제로는 변화를 주지 않았던 상황에서는 근로자가 느끼기에 조명조건에 대한 불만이 나타나기는 했지만 작업 능률이 높아지는 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

경영정보시스템주제: 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 정보시스템 도입 시 예상 ... 되는 경영자 관점에서의 변화2. 정보시스템 도입 시 예상되는 근로자 관점에서의 변화III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 기업들이 치르는 경쟁이 과거와는 쉽게 비교할 수 조차 없 ... 예상이 되는 경영자의 관점에서의 변화와 근로자 관점에서의 변화는 어떠한 것들이 있는지에 대해서 나름대로 분석해보았다.II. 본론1. 정보시스템 도입 시 예상되는 경영자 관점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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국민연금의 적립방식와 부과방식에 대해 문헌과 교재를 참조하여 장단점을 조사 정리하여 제출하세요

하고 노후에 경제적인 안정을 제공하는 중요한 사회보장제도 중 하나다. 국민연금은 근로자와 고용주(사업주)가 협력하여 운영되며, 재원을 조달하는 방식이 국민연금의 지속 가능성과 국민 ... 적립방식은 국민연금 제도를 운용하기 위해 근로자(피보험자)와 사업주(고용주)가 협력하는 방식이다. 이 방식은 국민연금의 재원을 조달하고 국민의 노후생활을 지원하기 위한 중요한 방법 ... 중 하나로 작용한다.국민연금의 재원 적립방식은 다음과 같이 진행된다.1) 근로자의 급여 공제: 모든 근로자는 매달 월급 또는 급여에서 일정 비율의 금액을 국민연금으로 납부한다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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사회보험은 사회보장제도의 하나로서 생활상에 직면하는 제반 사회적 위험에 대응하기 위하여 보험 원리를 적용하여

하는 근로자를 보면 생산조직이 다양해지고 있으며 기계의 복잡화와 설비의 대규모화 등에 의해서 생산과정에서 근로자의 재해발생이 불가피한 상황이 되었다. 특히나 현대는 산업생산 기술 ... 감축으로 남은 근로자에 대해서는 노동강도가 높아짐으로 인해서 재해발생의 위험에 노출되어 있다.구조조정에 의해서 해고된 근로자를 보면 충분한 교육과 훈련 등을 받지 못한 그러한 상태 ... 을 의미한다.Ⅱ. 본론1.산업재해의 기준1)기준근로기준법상에 재해보상이나 산재보험법상 보험급여를 지급하기 위해서 필요한 요건은 업무상 재해의 발생에 해당한다. 즉, 사용자의 고의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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국민연금의 올바른 개혁에 대한 자신의 생각이나 의견을 제시하시오

국민연금의 올바른 개혁에 대한 자신의 생각이나 의견을 제시하시오? 내용연금개혁 방안이 마련되지 않아 예상대로 기금이 고갈될 경우 근로자 가구가 부담해야 하는 국민연금 보험료 ... 는 현재의 4배에 육박할 것으로 예상된다. 건강과 고용, 세금 부담에 연금보험료의 30% 이상을 더하면 근로자 부담이나 국채로 충당할 수 있는 수준을 훨씬 넘어서고 국가는 경제·사회 ... 적 위기에 직면하게 된다. 더욱이 당장 개혁이 이뤄지더라도 실제 효과가 나타날 때까지 매우 오랜 시간이 걸린다는 점을 감안하면 내년 국민연금 재정·재정계산으로 치러질 개혁의 기회

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

방안3) 해외사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일과 가정을 양립하는 지원정책 중 하나는 바로 휴가제도이다. 여성근로자의 휴가제도 활용은 생애 주기적으로 남성과는 상이한 경험을 하 ... 하게 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도1) 개념육아휴직제도는 “근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도”이다.근로자 ... 의 기간이 너무 짧을 경우, 근로자가 양육권을 보장받지 못하여 양육을 위해 노동시장으로부터 아예 이탈을 할 위험성이 있으며, 동시에 너무 길 경우, 양육권은 보장받지만 경력이 단절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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