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"근로기회" 검색결과 701-720 / 43,453건

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자신이 중요하다고 생각하는 직업 구성요소 5가지를 선택하고, 선택한 이유를 자신이 하고 있거나, 하려고 하는 직업과 관련하여 서술하시오

다. 크게 보면 생산직 근로자와 사무직 근로자로 나눌 수 있는데, 여기서는 좀 더 세분화하여 각각의 직업들이 어떠한 특성을 가지고 있는지 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론직업이란 생계유지 ... 에도 계속해서 지식습득 기회가 주어지고 있는지 그리고 이를 위해 필요한 교육훈련기회가 제공되는지 등을 포함한다. 특히 경력개발계획 수립시에는 현재 종사하고 있는 직종 이외의 다른 직종 ... 으로의 전직 또는 승진여부까지도 함께 고려되어야 한다. 둘째, 근무환경조건이다. 근로시간, 임금수준, 작업강도, 복리후생제도, 직장분위기, 업무량, 휴일근무 유무 등 다양한 조건 중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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우리나라의 교육평등 정책에 대해서 조사하시오

학교라) 기타 무상교육 정책2) 소외계층?저소득층 지원가) 교육급여나) 장학금제도 확충다) 농산어촌 교육지원라) 교육복지우선지원사업마) ‘다문화’?탈북자?외국인근로자 자녀교육바 ... 자녀 모두 각 450만원을 지원 받게 된 것이다. 이를 통해 대학 등록금부담 등에 따른 저출산 문제를 해결할 수 있게 된다. 또한 다자녀가정의대학 학비 부담을 경감하여 교육기회 ... 의 확대에도 도움이 된다.2) 소외계층?저소득층 지원가) 교육급여교육급여는 국민기초생활보장에 의해서 수급자에게 적정한 교육기회를 제공함으로써 자립능력을 배양함과 동시에 빈곤의 세대전승

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

노동성의 인력투자법은 성인, 청소년, 해고 근로자를 위한 고용과 함께 훈련서비스의 일원화, 시장 메커니즘 및 근로우선 철학 시장 메커니즘을 통한 복지개혁과 함께 공공서비스의 민간 ... 에 재정된 비상 직장 및 실업지원법, 1982년에 재정된 직무훈련협력법을 개승한 법이다.2. 일본의 인적자원관리 시스템일본의 인적자원개발 시스템은 개인의 능력을 향상시키고 근로 ... 개발 시스템이 다양한 문제를 안고 있다는 의견이 대두되기 시작했다. 전문적인 역량과 지식 개발 기회의 결여, 창조적 인력육성의 어려움, 경력선택기회의 부족 등이 바로 그러한 의견

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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실용적 글쓰기 ) 상사에게 업무상 문제를 보고하는 제안서 쓰기

직업에 진출할 수 있게 된 것이다.여성근로자의 지식노동에 대한 능력 활용 및 업무 효율 향상을 위한 구체적인 방법으로는 직무 설계 및 직업 훈련 기회의 확대, 탄력적인 근로 시간 및 ... 의 현황3. 문제점4. 해결방안5. 기대효과 등으로 넘버링하고 핵심 사항으로 제시.기업 내 인사관리 제도는 남자 근로자 위주로 짜인 것이 사실이다. 이는 여성근로자의 직장 생활에 있 ... 어 다양한 장애물들을 만들어내는 문제가 있다. 여성근로자의 노동시장 진출은 매년 증가하는 추세이며, 2000년 통계에 따르면 우리나라 여성 경제활동참가율은 49.3%에 이른다. 이

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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현대차 노조의 정년 연장 주장에 대한 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 서술하시오

적인 요구임은 분명하다. 우리나라 고용노동시장의 현실과 창출할 수 있는 일자리 상황만 놓고 봐도 단순한 문제가 아니다. 정년 연장을 비롯한 일자리 문제는 기존 근로자의 '노동 기득 ... 만원 인상, 성과급 100%+300만원 인상, 인센티브 200만원 등 총액 기준으로 근로자 1인당 평균 1114만원 인상안을 제시했으나 부결됐다. 국내 고용시장 상황과 민주노총 ... 여명이 정년을 맞고 5년간은 1만여명이 정년을 맞는다. 조합원 감소에 대한 노조의 불안감과 위기감은 감출 수 없는 현실이다.노조는 적당한 임금 인상보다 일할 기회가 더 많은 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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직업상담사 필기시험대비 내용정리

하게 움직임고용계약 형태가 다양이중노동시장 이론* 1차 노동시장(좋은 것)과 2차 노동시장(안 좋은 것)1차 노동시장2차 노동시장고임금고용의 안정성승진 및 승급 기회의 평등양호한 근로 ... 환경합리적 노무관리숙련도 요구저임금고용의 불안정성승진 및 승급 기회의 결여열악한 근로조건자의적인 관리감독비숙련공비경쟁 집단이론직무경쟁이론급진파 이론* 뢰프케의 인본적 경제기업주 ... 의 특징해고분쟁의 증가임시직, 일용직, 비정규직 고용비율↑외국인 노동자의 일시적 급감 (not 대량유입)근로자의 평균근로시간 감소노동조합 조직률 감소007. 임금의 개요* 의의노동

시험자료 | 111페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

에 부응하기 위해 근로자들에게 지속적인 자기계발 기회를 제공하고 이를 통해 경쟁력 있는 인재를 양성하고자 노력하고 있다. 이러한 배경 하에 최근에는 ‘기업 내 학습조직’ 또는 ‘지식경영 ... 들보다 높은 수준의 직무수행 능력 향상을 보였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 향후 기업에서는 직원들의 역량 강화를 위해 다양한 학습 기회를 제공하고 이를 통해 개인의 성장뿐만 아니 ... 하다. 일곱째, 성인친화적 사회환경 조성을 위한 법·제도 정비가 필요하다. 여덟째, 기업 내 근로자 재교육 프로그램 운영 강화가 필요하다. 아홉째, 산업계 수요 반영된 대학교육과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

하게 보여주는 수치이다. 이 교육을 통해 장애인 근로자에 대한 차별과 편견을 줄이고, 동등한 기회를 제공함으로써 직장 내에서의 포용성을 높일 수 있다. 예를 들어, 장애인식 개선교육 ... 으며, 이는 장애인에 대한 인식이 여전히 낮음을 시사한다. 또한, 장애인 근로자의 약 60%가 직장에서 부당한 대우를 경험했다고 응답했으며, 이는 장애인식 개선교육의 필요성을 극명 ... .2. 직장 내 괴롭힘 예방교육직장 내 괴롭힘은 직원 간의 권력 차이를 이용한 부당한 대우로, 조직 내 갈등을 유발하고 근로 환경을 악화시키는 주요 원인 중 하나이다. 2021년

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

다른 인식에서도 마찬가지의 결과를 보인다. 이러한 맥락에서 육아휴직이나 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 등의 지원제도에 대한 인지도 높다.2016년의 한 기사를 보면, 임신 후 퇴사 ... 는 자녀를 양육하는 부부를 위함인 것에서부터 그 차이가 있다.육아휴직 제도의 현실은 그 기회가 모두에게 공평하지 않다는 것이다. 이에 대한 근거는 첫째 이용자의 성별, 둘째 기업의 규모 ... 의 경우에 도입 비중이 가장 높다. 즉, 규모가 큰 기업일수록 제도를 도입하여 준수하고, 이를 이용하는 것이 수월하다는 의미이다.셋째로 기회조차 없는 사람들이 존재한다는 것이다. 육아

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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보육학개론_과제-현대 사회 보육의 필요성과 의미, 현황, 확대방안 제시

와 근로자 및 그 자녀 모두에게 의미가 있다.사업주근로자정부정책에 부응여성 경제활동 참여기회 확대 ... 키로 했다.현행 영유아보육법에는 상시 근로자 500명 이상 기업이나 여성 근로자 300명 이상의 기업은 의무적으로 보육시설을 설치해야 한다. 또 그렇지 못할 경우 다른 시설에 위탁

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오

장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라 기업들은 장애인 근로자들에게 불리한 노동환경을 제공함으로써 장애인들이 직업 ... 근로자 또는 장애인 근로자를 고용하려는 자에게 장애인용 작업 도구, 편의시설, 보조공학기기 및 장비 등 인적·물적 시설을 제공하여야 하며, 정당한 사유 없이 장애인 근로자 ... 로 하여금 다른 근로자보다 낮은 임금을 지급하거나 불리한 처우를 하여서는 안 된다. 그러나 현실은 그렇지 못하다. 2019년 한국장애인고용공단 자료에 따르면, 국내 민간기업 중 장애인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

적 대응책이 필요하기 때문입니다. 고용보험제도는 근로자가 실직한 경우 생활에 필요한 임금을 지급함으로써 근로자의 생활안정과 고용을 촉진하고 경제사회 발전에 기여한다는 취지입니다. 재 ... 습니다. 아울러 자립지원시스템은 일의 기회를 제공하고 노동력을 갖춘 저소득 가구의 자립기반을 마련하기 위해 자립사업, 자립공동체, 직업훈련 등 자립사업을 운영하고 있습니다. 고용보험 안 ... 의 사업을 운영하여 노동력이 있는 저소득 가구에 일자리 기회를 제공하고 자립 기반을 구축하는 자립 시스템입니다.2) 자활사업의 문제점(탈 수급하기가 어려운 점)자립사업을 도입한 지 몇

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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[산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

면서 사람들은 근로자의 권리에 집중하기 시작했다. 생산은 결국 인간에 의해 발생하고 근로자의 노력에 따라 효율성이 향상되며, 기술이나 기계가 발달할 수 있기 때문이다. 현대에 와서 ... 기업에서는 가장 중요한 것으로 기술력보다 인력을 꼽기 시작하여 근로자에게 많은 투자를 하기 시작했다. 이때 포함된 것이 산업심리학이다. 다양한 교육과 복지 혜택뿐만 아니라 근로자 ... 의 심리적 부분에도 투자를 아끼지 않았다. 주로 직무분석을 통해 근로자의 직무 수행 능력과 그들의 특성 등을 비교하여 어떤 직무가 효율적인지 확인한다. 근로자는 기술을 습득하고 고용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오. 서론 (1)

의 가치를 높이고 수익을 함께 나눌 수 있는 기회를 얻는다는 것을 의미한다.주주가 기업가치 극대화에 집착하는 이유가 있다면, 기업에 투자 금액의 회수 가능에 대한 불안때문이다. 회사채 ... 자본과 그 밖의 자본을 사용하는 대신 기업의 근로자(급여채권)와 채권자의 채무계약(원금, 이자)보다 권리가 약한 대신 기업의 가치가 상승함에 따라 주주에게 돌아가는 모든 가치 ... 위한 조항을 계약서에 명시함으로써 상호 견제관계를 가진다.결론기업 입장에선 유한책임주주의 투자를 위한 배당금 외에 채권단이 보유한 이자보다 낮은 가격에 돈을 빌릴 수 있는 기회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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다음 주제 중 하나를 선택하여 작성하세요 특수계층소수계층을 위한 평생교육프로그램

는 기회를 얻음으로써 자기효능감을 얻는 기회가 필요하다.교육기간9월 말 ~ 10월 말교육시간매주 토요일 주 1회 총 9회(회당 1시간)교육장소복지관 사회교육실교육대상지역에 거주 ... 하는 다문화가정 부모 (총 학습자 수 : 10명)2. 교육 내용■ 교육 목표다문화가정이란 최근 급증하고 있는 국제결혼가정을 비롯하여, 외국인 근로자 가정과 새터민 가정을 말 ... 한다. 다문화가정의 자녀는 국제결혼가정의 한국인 아버지와 외국인 어머니 사이에서 태어난 아이와 한국인 어머니와 외국인 아버지 사이에서 태어난 아이를 의미한다. 외국인 근로자 가정의 자녀

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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사회보장기본법은 사회보험

이 포함되어 있다. 이는 국민의 기본적인 삶의 보장을 위해 국가가 제공하는 다양한 혜택을 규정하는 부분으로, 국민연금, 건강보험, 고용보험, 근로복지 등 다양한 분야에 대한 혜택이 이 ... 을 다루고 있다. 예를 들어, 국민연금은 근로자와 사업주가 각각 일정한 비율로 기여하여 국민연금 혜택을 받을 수 있으며, 건강보험은 국민 모두가 의무적으로 가입하여 의료 서비스를 이용 ... , 고용보험 등이 여기에 해당한다. 국민연금은 근로자와 사업주가 일정 비율로 기여하여 노후에 연금을 받을 수 있는 제도로, 국민의 노후 생활을 안정화시키는 역할을 한다. 건강보험

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.04

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비정규직 문제와 그 대안에 관해

고 있다.이에 노동시장의 유연성 정도를 파악하는데 참고할 수 있는 자료로서 2020년 고용노동부가 발간한 ‘고용형태별 근로실태조사’에 따르면 임금근로자의 평균 근속년수는 5년 6개월 ... 는 직무에 대한 영향력의 약화와 직무를 계속 수행할 수 없게 하는 심리적 위협에 저항하지 못하는 무력감에 빠진다(김준, 2015).그림 1 근로자 평균 연령 및 근속년수출처: 고용 ... 노동부(2020). 고용형태별 근로실태조사. 즉, 정규직과 비정규직의 양극화 문제는 노동자의 기본권은 물론 개인의 평등권 침해로 이어짐으로, 이에 사회문제화되고 있는 비정규직 문제

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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[강력추천] 청소년지도사 핵심개념 요약본 - 청소년복지

소년기본법: 9세 이상 ~ 24세 이하ㆍ청소년보호법: 19세 미만ㆍ아동복지법: 18세 미만ㆍ민법/소년법: 19세 미만ㆍ형법: 14세 미만 (형사미성년자)ㆍ근로기준법: 15세 미만 ... 소년복지의 개념- 청소년복지의 철학적 기초 : ‘함께’ 속의 ‘함께’ - 지향점 : 청소년의 사회적 안정과 자아정체성 확립ㆍ청소년 스스로 역량을 강화하는 기회 제공

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2025.03.26

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

소년들에게 적합한 일자리를 찾을 수 있는 기회가 부족하며, 이로 인해 청소년들은 부적절한 업종으로 유입되거나 임금 착취를 당하고 있다.이러한 문제로 인해 청소년들은 불법 아르바이트 ... 은 부족한 수준이다. 이러한 문제를 개선하기 위해 사회 단체의 노력은 중요하지만 아직 미흡하며, 노동부의 청소년 근로자 보호 업무도 지엽적으로만 다뤄지고 있다.어른들이 할 수 있 ... 거나 해야 할 일노동법 개정 및 강화어른들은 노동법을 개정하고 강화하는 데 기여할 수 있다. 이를 통해 청소년 노동자들의 최저임금 및 근로시간을 보다 공정하게 조절하고, 성희롱 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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개인의 자유가 존중받는 가운데 공동체이익을 추구하는 방법 및 각각의 방법에 따른 효과

의 목적을 위해 일시적으로 모이는 일로서 집단적인 의사표현을 통해 민주주의정치 속에서 국민이 직접 정치에 참여하는 기회를 제공 한다. 그리고 정치적으로 소외된 사람들이나 자신의 목 ... 소리를 내기 어려운 소수자들에게 참여의 기회를 보장하게 해줌으로써 정치적 안정에 도움이 되도록 이바지하는 기능을 한다. 이러한 집회의 자유적 성격으로 우리 사회가 구성원들의 다양 ... 한 의견을 수렴하고 이를 정책결정에 반영하는 ‘열린사회’로 이끌어가는 데에 기여하는 담당을 한다.노동조합 ? 헌법으로 보장된 노동 3권을 바탕으로 스스로 노동자(근로자)들이 주체가 되

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.21

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