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"근로기회" 검색결과 701-720 / 42,968건

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 '여'를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책정-실천적 해결방안에 대해 서술하시오.

세계 인권 선언의 목표 중 하나라고 볼 수 있다. 이처럼 성평등의 목적은 사람들이 많은 분야에 걸쳐 평등한 대우를 받는 것뿐만 아니라 사람들의 제반 기회와 삶의 가능성이 평등해지 ... 의 발전 평화를 이루는 것으로 볼 수 있다. 이 같은 남녀평등의 기본원리는 전통적 성별분업관의 해소 그리고 개인의 존엄 중시와 인권의 남녀동등한 보장으로 볼 수 있다. 이는 기회 ... 에 대한 요구가 증대되고 있음에도 이에 대한 인식이 부족하고, 적극적인 제도가 구축되어 있지 않은 상태이다. 특히 우리나라의 경우 다른 OECD 국가와 비교하였을 때 근로 시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13

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국민연금의 적립방식와 부과방식에 대해 문헌과 교재를 참조하여 장단점을 조사 정리하여 제출하세요

하고 노후에 경제적인 안정을 제공하는 중요한 사회보장제도 중 하나다. 국민연금은 근로자와 고용주(사업주)가 협력하여 운영되며, 재원을 조달하는 방식이 국민연금의 지속 가능성과 국민 ... 적립방식은 국민연금 제도를 운용하기 위해 근로자(피보험자)와 사업주(고용주)가 협력하는 방식이다. 이 방식은 국민연금의 재원을 조달하고 국민의 노후생활을 지원하기 위한 중요한 방법 ... 중 하나로 작용한다.국민연금의 재원 적립방식은 다음과 같이 진행된다.1) 근로자의 급여 공제: 모든 근로자는 매달 월급 또는 급여에서 일정 비율의 금액을 국민연금으로 납부한다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

인적자원관리주제: 임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금의 개념2. 적정한 임금 ... 관리의 중요성Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론임금이란 고용주가 근로 대상으로 근로자에게 임금과 봉급 기타 어떠한 명칭이든지 지급하는 일체의 금품으로써 고용주가 지급하는 금품이기 때문 ... 에 그 성질에 의해 사용자에게 지급의무가 인정되며 고용주가 근로자에게 직접 개별적으로 지급하는 금품이어야 한다고 법적으로 명시되어 있다.매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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[ISO45001]안전보건경영 시스템 내부감사 체크시트

의 요구사항은 근로자 및 이해관계자(관련부서)에게 전달되고 검토 및 적절한 대응조치가 관리되고 있는가?경영지원5'파악된 법규 및 그밖의 요구사항은 리스크와 기회의 평가 내 반영 되 ... 4.2 근로자 및 기타 이해관계자의 요구와 기대의 이해이해관계자 및 요구사항 절차서1조직은 이해관계자를 정하였는가?경영지원2조직은 이해관계자의 요구사항을 파악하고 있는가?경영지원3 ... 이해관계자 및 이해관계자의 요구사항에 대하여 모니터링 되고 있는가?경영지원5.2 .안전보건방침리더십과 근로자의 참여11. 최고경영자가 승인한 안전보건방침이 있는가?"품질보증경영지원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.11.04

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다문화가정 아동의 복지서비스

아동의 개념 ‘ 한국인 여성과 결혼한 외국인남성 가족’ , ‘ 외국인근로자 가족’ , ‘ 한국인과 결혼한 북한이주민 가족’ , ‘ 북한이주민 가족’ , ‘ 이민자 가족’등을 포함 ... 하여 확대 다문화가정의 범위 → ☞이러한 맥락에서 다문화가정을 결혼이민자 가족 , 외국인근로자 가족 , 북한이주민 가족으로 분류한다면 , 다문화가정 아동 은 이 세 집단의 다문화가정 ... 와 외국인 부 사이에서 출생한 아동 · 외국인 부모가 양육하는 전 결혼에서 출생한 아동 외국인근로자 가족 · 외국인근로자가 한국에서 결혼하여 출생한 아동 · 본국에서 부모와 같이 이주한

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

. 이것득지원제도를 확립하기 위해 만들어졌습니다. 처음에는 10인 이상 사업장의 정규직으로 한정되다가 점차 모든 사업장, 결국에는 모든 유형의 근로자와 자영업자로 확대되었습니다. 국민 ... 를 초기 12개 지점에서 2013년 114개 지역 사무소로 확장했으며 현재 전국적으로 45,208명의 고령 근로자에게 서비스를 제공합니다. KSEP는 사회공헌직 140개와 시장진입직 2 ... 개 범주로 5가지 유형의 취업 기회를 제공합니다. 공공 서비스는 저소득 노인을 위한 취업 기회 제공에 중점을 둡니다. 지하철 안내, 횡단보도 145명, 공립 또는 초등학교 사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 자신의 경험(혹은 사례)을 함께 설명해 보시오.

구성원의 동기를 강화할 수 있다. 일반적으로 신규사원은 업무에 익숙하지 않기 때문에 어려움을 느껴서 근로에 대한 동기가 약화될 수 있고, 이는 신규사원의 동기를 강화하기 위해 신규 ... 동기부여 요인으로는 친밀한 유대관계, 높은 임금, 승진 기회, 긍정적 조직문화, 사내 동호회활동, 훌륭한 사내복지 등이 있으며, 조직내 부정적인 동기부여 요인으로는 낮은 임금 ... , 조직구성원간 갈등, 열악한 근무환경, 승진 기회의 박탈, 부정적인 조직문화, 삭막한 인간관계, 열악한 사내복지 등이 있다. 부정적 동기부여 요인에 장기간 노출된 조직구성원은 그만큼

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.18

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[사회복지조사론] 2024년 2학기 중간과제물- 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

를 더욱 악화시키는 결과를 초래하며, 비정규직 근로자들은 경제적 불평등을 경험하게 된다.승진 기회와 경력 개발의 차별 역시 비정규직 근로자들이 직면한 중요한 문제 중 하나다. 정규직 ... 근로자들은 시간이 지남에 따라 승진 기회를 제공받으며, 그에 따라 임금이 상승할 가능성이 높다. 그러나 비정규직 근로자들은 승진 기회가 제한적이어서, 경력 개발을 통해 임금 ... 을 인상할 기회를 얻기 어렵다. 이러한 경력 개발 기회의 부족은 장기적으로 임금 격차를 더욱 벌리는 결과를 낳는다.마지막으로, 사회적 인식과 고정관념도 비정규직 근로자들의 임금 차별

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.05

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국민연금의 올바른 개혁에 대한 자신의 생각이나 의견을 제시하시오

국민연금의 올바른 개혁에 대한 자신의 생각이나 의견을 제시하시오? 내용연금개혁 방안이 마련되지 않아 예상대로 기금이 고갈될 경우 근로자 가구가 부담해야 하는 국민연금 보험료 ... 는 현재의 4배에 육박할 것으로 예상된다. 건강과 고용, 세금 부담에 연금보험료의 30% 이상을 더하면 근로자 부담이나 국채로 충당할 수 있는 수준을 훨씬 넘어서고 국가는 경제·사회 ... 적 위기에 직면하게 된다. 더욱이 당장 개혁이 이뤄지더라도 실제 효과가 나타날 때까지 매우 오랜 시간이 걸린다는 점을 감안하면 내년 국민연금 재정·재정계산으로 치러질 개혁의 기회

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

이 고용 시장에서 그리 흔한 존재가 아닐 뿐 아니라 설령 여러 직무를 능숙하게 수행할 수 있는 근로자가 있더라도 이들은 소수에 불과해 고용 시장에서 매우 비싼 대우를 받는다. 기업 ... 대우 이케아의 직원들은 고용 형태에 관계없이 회사로부터 비슷한 대우를 받는 것으로 유명하다. 이케아 직원들은 시간제 근로자, 비정규직 근로자, 정규직 근로자 등 다양한데, 이 ... 들 사이의 차이점은 근로 형태와 근무 시간뿐이다. 직원들은 정규직을 원해도 회사가 비정규직을 강요하는 경우가 대부분인 우리나라와 달리 이케아의 직원들은 직원들 스스로가 자발적으로 단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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,잡쉐어링필요성

제고 - 구조조정 비용 최소화 - 노사간 신뢰도 증가 2. 근로자 여가시간 증가로 인한 자기계발의 기회 3. 청년들의 경험 쌓기 와 직무능력 향상 에 큰 도움 4. 고용 없 ... J ob Sharing 일자리 나누기 고용없는 성장 해법은 ?Job sharing 이란 ? 근로시간 단 축 임금 삭 감 워크 쉐어링 잡 쉐어링 근로시간 단축을 통해 일감을 나눔 ... 으로써 고용을 유지하거나 창출 하는 것 직무분할을 통해 한 명의 풀타임 일자리를 2 명 이상의 파트타임 근로자가 나누어 일하는 것 국내 중소기업들의 휴직 , 잔업 폐지 등을 통한 일

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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진로상담 ) 진로탐색계획서 작성

고 회사도 나가지 않는 노인이라고 생각되었지만 요즘 시대의 60대는 보다 더 활기차고, 젊고, 아직 근로의 의지도 있으며 경제적인 문제, 사회적인 문제로라도 계속해서 근로를 해야만 하 ... 이지만 아직 스스로 혼자서의 일을 다 해내고 경제 활동도 할 수 있다고 생각하기 때문에 난 여전히 근로를 하고 있다. 이렇게 사회 현상에 관심이 많고 또 복지에 대해서 관심이 많 ... 기 때문에 예전의 경력 역시 살려서 현재는 사회 복지 시설을 운영 중이다. 근로를 하는 이유를 이 전에도 설명했지만 여전히 근로를 할 수 있기 때문에 정년 나이인 만 65세

리포트 | 8페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.27

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한국의 대표관료제(장애인의무고용제)

관료제 장점대표관료제는 국민의 다양한 요구에 대한 정부의 대응성을 향상시킨다. 기회균등의 원칙을 보장함으로써 관료제의 국민대표성과 사회적 형평성의 제고라는 민주적 이념을 실현 ... 률은 3.6%이고 민간기업은 3.1%이다.(3) 장애인 고용부담금상시근로자 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 법정 의무고용율에 따른 장애인 근로자를 의무적으로 고용하여야 하 ... 중증장애인 1명을 고용한 것으로 인정해주고 있다. 상시근로자 20인 이상을 고용한 민간 및 공공 부문의 고용주는 의무적으로 5%이상 중증장애인을 고용해야한다. 독일은 중증장애인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

은 수급자들의 자립 능력과 참여 의지에 맞춰 체계적으로 구성되어 있다.(1) 근로유지형 자활사업근로유지형 자활사업은 수급자의 근로 의욕을 고취하고, 사회적 기본 활동에 익숙해지 ... 을 통해 기본적인 근로 습관을 익히는 것이 이 사업의 핵심이다. 이러한 프로그램은 수급자의 일상 리듬을 회복시키는 데 효과적이며, 궁극적으로 노동시장 복귀의 초석이 된다.(2) 사회 ... 이 벤치마킹할 수 있는 요소를 제공한다.2. 우리나라 자활사업의 성과와 한계1) 성과(1) 경제적 자립률 향상자활사업은 수급자들에게 경제적 자립의 기회를 제공하며, 결과적으로 자활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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이혼 증가로 나타나는 한부모 가족의 문제와 한부모 가족을 위한 다양한 정책이나 대책에 대하여 서술하시오.

들의 의료서비스 이용도 낮은 수준이다.셋째, 한부모 가족의 고용안전성은 전체 근로자 대비 낮은 상황으로 전체 근로자 대비 임시 또는 일용 근로자 비율이 높은 상황이다. 한부모 ... 훈련 기회 제공 및 취업알선, 한부모가족 복지시설 유형개별을 위한 법 개정 추진 및 시설 리모델링 지원, 임대주택지원 확대 등이 있다.둘째, 자녀양육 및 교육프로그램 지원제도이다.방과후 자녀 돌봄 프로그램, 부모 역할교육 프로그램 제공, 정신건강상담 지원 등이 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.20

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보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

, 그리고 아이들의 성장과 발달을 지켜볼 수 있는 기회가 많다는 장점이 있다. 따라서 보육교사는 타교직에 비해 낮은 처우와 근무환경에서도 자신의 역할과 책임을 충실히 수행하는 데에 큰 ... 에 대한 분석 (급여, 근무시간, 근무환경 등보육교사와 타교직의 차이점에 대한 분석 결과, 보육교사는 일반적으로 근로시간이 짧고, 급여는 낮지만 근무환경이 좋은 경향이 있다. 반면 ... , 타교직은 근로시간이 길고, 급여는 높지만 근무환경이 좋지 않은 경우가 많다는 것을 발견할 수 있었다. 이러한 차이는 보육교사의 업무 특성과 타교직의 업무 특성에서 비롯된 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

부정적으로 흐르고 있는 상황이다. 임금피크제는 구조조정과 관련해 경영자와 근로자간의 문제에 대한 합의의 결과로서 기업에게 있어서는 비용절감 효과는 있지만 적용 대상자들의 업무 집중도 ... 와 조직 충성도는 하락하였다는 의견이 제기되고 있다. 이처럼 임금피크제는 정리해고에 대한 대안으로서 생산 분야에서는 어느 정도의 긍정적인 효과를 보았지만 모든 근로환경에서 동일 ... 와 같은 맥락으로 활용되고 이해된다. 정리해고를 당하는 근로자 대부분이 40대 초중반이라는 점에서 노동시장에 있어서는 굉장한 불안요소가 되고 있다. 기업의 경영난과 상관없이 정리해고

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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청년실업 원인과 문제점,해결방안 제시

. 해결방안 제시6. 나의생각1. 청년실업 개념청년실업이란 근로의사 및 구직의사를 가지고있는 청년계층이 고용시장에 진입하지 못해 일할 기회조나 가지지 못한, 즉 청년들이 실직을 하 ... 거나 일할 기회 자체를 구조적으로 박탈당한 상태를 뜻한다.2. 청년실업의 원인먼저 노동시장의 양극화에 따른 일자리 구조의 재편 역시 청년들에게 불리하게 작용하고 있다. 전체 노동 ... 복지, 근로시잔, 작업환경 등 근로조건이 맞지 않아 미취업하고 있는 상태)이 상당히 존재한다.그리고 고학력화와 숙련의 불일치 현상을 들 수 있다. 즉 대학진학률은 급격히 증가하고 있

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.29

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점(2가지)과 해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)

건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점(2가지)과해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)1. 서 론고령화란 전체 인구에서 차지하는 고령자 비율이 높아지는 것을 말 ... 장래인구추계건축현장 근로자의 고령화로 인한 인원 감소도 이런 사회적 인구 감소에 영향으로 건축 산업군 뿐만 아니라 전산업의 영향을 미칠 것으로 생각됩니다.건축현장 근로자의 고령 ... 화 및 인원 감소에 따른 문제점과 해결을 위한 구체적인 대응 방안에 대하여 알아보겠습니다.2. 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점고령화된 인력과 젊은 숙련인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.08.25

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우리나라의 교육소외계층에 대한 평생교육지원정책

등이 관계되고, 한시적 소외계층으로는 새터민, 외국인 근로자 등을 들 수 있다.평생학습 대상 소외계층 가운데 가장 대표적인 집단은 학령기 동안 교육 기회를 얻지 못했던 저학력 소외 ... 평생정책의 발전방향(1) 주요 현황(2) 발전 방향* 참고문헌우리나라의 교육소외계층에 대한 평생교육지원정책우리나라도 평생학습의 중요성은 높아지고 있지만, 평생학습에 대한 기회가 계층 ... 간 고르게 분포되지 못함에 따라 학습 기회의 형평성 문제가 제기되고 있다. 즉, 평생학습의 이념은 교육 기회를 놓친 사람들과 소외계층에게 제2의 교육 기회를 제공하고, 교육

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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