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"근로기회" 검색결과 801-820 / 43,463건

[a+취득자료] 우리나라 장애인고용정책의 발전을 위한 정책적 대안에 대해 논하시오.

하는 것이다. 이를 위해 국가에서는 할당 적용 기준을 선정하고 장애인 기준을 법률로서 규정하고 있다.고용의무를 적용받는 주체는 국가 및 지방자치단체와 월평균 50인 이상의 상시근로자 ... 인 근로자 수와 여성 장애인 근로자 수는 모두 증가하고 있다. 전체 장애인 근로자 중 중증장애인의 비율과 여성장애인의 비율은 상반된 추이를 보이고 있다. 중증비율은 2005년 ... 지만, 늘어나는 장애 인구를 충족하기에는 부족하다. 장애인구 중 경증 장애인 비중이 높아지는 상황이므로 중증장애인의 취업기회가 현재보다 더 많아질 것이라고 기대하기는 어렵다.장애인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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다문화가정 아동의 복지서비스

아동의 개념 ‘ 한국인 여성과 결혼한 외국인남성 가족’ , ‘ 외국인근로자 가족’ , ‘ 한국인과 결혼한 북한이주민 가족’ , ‘ 북한이주민 가족’ , ‘ 이민자 가족’등을 포함 ... 하여 확대 다문화가정의 범위 → ☞이러한 맥락에서 다문화가정을 결혼이민자 가족 , 외국인근로자 가족 , 북한이주민 가족으로 분류한다면 , 다문화가정 아동 은 이 세 집단의 다문화가정 ... 와 외국인 부 사이에서 출생한 아동 · 외국인 부모가 양육하는 전 결혼에서 출생한 아동 외국인근로자 가족 · 외국인근로자가 한국에서 결혼하여 출생한 아동 · 본국에서 부모와 같이 이주한

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 자신의 경험(혹은 사례)을 함께 설명해 보시오.

구성원의 동기를 강화할 수 있다. 일반적으로 신규사원은 업무에 익숙하지 않기 때문에 어려움을 느껴서 근로에 대한 동기가 약화될 수 있고, 이는 신규사원의 동기를 강화하기 위해 신규 ... 동기부여 요인으로는 친밀한 유대관계, 높은 임금, 승진 기회, 긍정적 조직문화, 사내 동호회활동, 훌륭한 사내복지 등이 있으며, 조직내 부정적인 동기부여 요인으로는 낮은 임금 ... , 조직구성원간 갈등, 열악한 근무환경, 승진 기회의 박탈, 부정적인 조직문화, 삭막한 인간관계, 열악한 사내복지 등이 있다. 부정적 동기부여 요인에 장기간 노출된 조직구성원은 그만큼

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.18

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[A+레포트] 청년 실업과 비정규직 문제의 구조적 원인

다. 그리고 비정규직은 다시 정규직 전환의 기회를 줄이며, 불안정한 근로 환경을 더욱 강화한다. 이는 청년들의 자아존중감과 사회적 안정감을 해치는 요소로 작용한다.비정규직에서 일 ... 을 졸업하고 나서 바로 취업이 되지 않으면, 점점 더 많은 기회가 사라지는 것처럼 느껴졌다."나는 대학을 졸업하고 한동안 취업 준비를 했다. 매일 아침 일찍 일어나 취업 사이트 ... 를 확인하고, 수많은 이력서를 작성했지만, 면접 기회는 늘 부족했다. 실망감을 느끼던 어느 날, 친구는 비정규직으로 취업하게 되었고, 몇 달이 지나지 않아 그의 계약이 만료되었다. 그때

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대하여 서술해 보시오.

기회를 놓쳐버리고, IMF 경제위기를 경험하면서 급작스럽게 구조조정을 추진할 수밖에 없는 상황에 처하게 되었다. 결국 구조조정이 외부적인 요인에 따라 일시적으로 급격하게 이루어지 ... 면서 대량실업사태 등 근로자와 국민들이 경험하는 고통도 클 수밖에 없었고 특히 “종신고용”에 익숙한 근로자들은 배신감을 갖게 되었으며 이로 인해 발생하는 사회적 비용 또한 매우 커질 수 밖에 없었다.

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.10

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다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

에서 중소기업이 본격적으로 외국인을 근로자로 고용하기 시작한 것은 1990년대의 일이다. 이때 외국인 기술연수생이라는 이름으로 외국인에게 연수기회를 주면서 1980년대만 해도 입국자 수 ... 사회복지법제와 실천주제: 다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지 개정요소와 그 ... 내용을 서술하여 보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 외국인 근로자 고용등에 관한 법률2. 외국인 근로자에게 필요한 법령, 개정요소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

방안3) 해외사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일과 가정을 양립하는 지원정책 중 하나는 바로 휴가제도이다. 여성근로자의 휴가제도 활용은 생애 주기적으로 남성과는 상이한 경험을 하 ... 하게 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도1) 개념육아휴직제도는 “근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도”이다.근로자 ... 의 기간이 너무 짧을 경우, 근로자가 양육권을 보장받지 못하여 양육을 위해 노동시장으로부터 아예 이탈을 할 위험성이 있으며, 동시에 너무 길 경우, 양육권은 보장받지만 경력이 단절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

을 보호하며, 기업의 업무 효율성을 높이는 것이 중요하다. 이를 위해서는 정확한 업무 계획과 비정규직의 역할을 명확히 정의하는 것이 필요하며, 근로계약서 작성 시 비정규직의 권리 ... 들이 업무 능력을 향상시키고, 경력 발전 기회를 제공하는 데 효과적일 것이다. 마지막으로, 복지 제공은 직원들의 생활 만족도를 높이고, 직장 내 문제를 예방하는 데 도움이 될 것이 ... 하고, 기업의 생산성과 안정성을 높일 수 있을 것으로 판단된다.4. 비정규직 인적 관리방안 개선과 기대효과비정규직 인적 관리방안 개선과 기대효과에 관한 연구 결과, 비정규직 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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EAP(근로자지원프로그램) 연구

EAP(근로자지원프로그램) 연구목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. EAP의 개념2. EAP의 필요성3. EAP의 모형4. EAP의 영향5.국내의 EAP의 현황과 사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... .서론오늘날 근로자들은 급변하고 불안정한 환경 속에서 직무관련 스트레스를 비롯하여 대인관계문제, 가족관계 갈등이나 직장가정갈등, 취업이나 결혼 등 생활주기 상의 변화와 관련한 문제등 ... 태도, 직무몰입저하 등을 야기해 업무의 생산성을 떨어트리게 된다.또한 산업발전에 따른 삶의 질 향상에 따라 근로자들은 생계유지 뿐 만 아닌 자아실현에 대한 욕구도 증가하였다. 때문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

이나 훈련이 부족한 경우도 많다.Ⅱ. 본론사회복지조직의 인적자원 관리는 종사자들이 맡고 있는 역할과 그들의 업무 환경, 근로 조건 등을 포함하는 넓은 범위의 관리 영역이다. 이 ... 는 단순한 서비스를 넘어서는 경우가 많으며, 종사자들의 직무 능력과 적절한 자원 관리가 매우 중요하다.사회복지시설에서의 인적자원 관리는 주로 채용, 교육, 근로 조건, 직무 배정, 평가 ... 의 직무 역량을 요구받지만, 그에 대한 보상은 미흡한 경우가 많다. 또한, 근로 환경이 열악한 경우가 많다. 예를 들어, 근로 시간의 불규칙성, 업무 강도의 과중함, 심리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

이 있다. 조직이 축소되어 승진의 기회가 줄어들고, 잔존 근로자들은 유사한 상황이 반복될 수 있다는 불안감을 가지게 된다. 따라서 다운사이징을 하기에 앞서 우선은 근로자들에게 훈련 ... 는 방법을 써야 함을 알 수 있다.근무시간을 단축하는 것 또한 과잉인력 대책 중 하나이다. 근무시간에 따라 급여를 받는 생산직 근로자에게 주로 적용되며, 임금은 삭감되지만 고용조정 ... 피크제는 근로자가 일정한 연령에 도달하면 이후 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 고용을 보장하는 제도이다.다운사이징은 조직 자체를 축소한다는 뜻이다. 구조적 차원의 비용절감을 지향

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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한국 사회의 소득불평등 문제에 대해 알아보고 해결방안에 대해 서술해보시오.

와 규제를 강화하여 노동자들이 공정한 근로 조건과 적정 임금을 받을 수 있도록 해야 합니다.여성 및 취약 계층 고용 지원: 여성과 취약 계층의 고용 기회를 확대하기 위해 정부는 적극 ... 에 대한 임금 격차와 직업상 차별은 한국 사회에서 여전히 심각한 문제입니다. 여성의 경제적 자립을 방해하고, 경력 발전의 기회를 제한함으로써 여성의 소득 격차를 야기합니다.고용 불안정 ... 성: 한국 사회에서는 고용 불안정성이 소득불평등을 증가시키는 중요한 원인으로 작용하고 있습니다. 비정규직이나 일자리 불안정성이 높은 산업 부문에서 근로자들은 일정한 소득과 사회

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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사회복지학개론_사회보험, 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대해여 논하시오.

, 이를 개선하기 위해서는 어떠한 방안이 있는지에 대해서 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 산업재해보상보험이란?산업재해보상보험은 근로복지공단에서 관장하는 사회보험으로 근로기준법에 따른 ... 사업주의 재해보상 책임을 국가가 사회보험의 원리를 통해 적극적으로 개입한다는 것을 의미하며, 이를 위해서 사업주에게 보험의 가입과 납부를 장제한다. 또한. 재해근로자나 그 유족 ... 이 산업재해보상보험이다. ?산업재해보상보험법?에 따른 목적을 살펴보면, “산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

로 인해 일할 기회를 찾기 어려운 취약계층에게 일할 기회를 제공하며 안정된 경제활동을 할 수 있는 조건들을 지원함에 있어서 참여자들이 일하는 성취감을 경험하고 삶의 희망을 가지 ... 고 스스로 자활할 수 있도록 돕는 센터이다. 이처럼 지역자활센터는 근로능력 있는 저소득층에게 집중적 및 체계적인 자활지원서비스를 제공하고 있는 제도이므로 우리지역사회에서 꼭 필요한 복지 ... 을 대상으로 하여금 초기상담부터 시작해 기본교육, 근로능력향상을 위한 전문기술 교육의 시행 및 일거리의 제공을 통한 훈련을 시행하고 다양한 복지서비스를 연계함으로서 참여주민들의 자활

리포트 | 1페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

, 임금, 감독, 동료, 승진 기회, 작업조건 등 근로조건에 관해 얼마나 만족하는가와 관련된 태도이기에 다른 태도처럼 행동적, 감정적, 정서적 요인 등 세 가지의 요소로 이루어지고 강도 ... 다고 보기도 한다.2. 일할 때 감정의 중요성근로자가 직장 안에서 부정 정서와 긍정 정서를 느끼는 것은 업무 수행과정에서 경험하는 정서적인 사건에 의해서 영향을 받을 수 있다. 고객 ... 의 공격적인 행동은 근로자가 직장 안에서 부정적인 정서 상태에 영향을 줄 수 있다. 근로자가 선택하는 노동 방식에 따라 근로자가 경험하는 정서는 달라질 수 있는데 표면 행위는 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

과 기회에 공평하게 접근할 수 있도록 하는 것을 목표로 하고 있다. 이를 통해 국민들 간의 연대와 상호 도움의 정신을 촉진하고, 사회적 안전망을 강화하여 국가 전체의 안정성을 추구 ... 된 경제적 기반을 갖추고 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 하는 것이다.둘째, 사회보장제도는 사회적 불평등을 완화하고 평등한 기회를 제공하는 데 목적이 있다. 국민기초생활보장을 비롯 ... 을 선정한다. 이를 통해 국민들이 최소한의 생활을 유지하며 사회적으로 포용받을 수 있도록 하는 것이 목적이다.3) 산재보험제도산재보험은 근로자가 업무상의 사고나 질병으로 인해 장해를 입

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.02

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근로기준법상 휴일제도에 관한 검토 - 주휴일 제도를 중심으로 - (A Study on the Holiday System under the Labor Standards Act - Focusing on the weekly holiday system -)

「근로기준법」의 주휴일은 국제기준인 ILO협약 및 EU의 지침과는 달리, 유급으로 규정되어 있다. 주휴일은 정기적인 휴식제도로서 정기적으로 휴식을 부여하여 근로자들에게 정신·육체 ... 의 휴식 기회를 제공하고 가족 및 사회구성원간의 문화적 생활을 향유하는 것에 그 목적을 두고 있다. 주휴일과 관련한 입법례를 살펴보면 1주에 1일의 휴식을 유급으로 부여하는 것 ... 이 보편적인 실정이다. 하지만 「근로기준법」상 주휴일 제도는 1주간 개근의 요건을 충족해야만 ‘유급’으로 부여되는 휴일이므로, 주휴일 제도의 법적 성격을 설명하는데 있어서 휴식시간

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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영국 고용보험법의 자영업자 적용 현황과 시사점 (Self-employed Protection under the UK Employment Insurance Act and Policy Implications)

기회의 부재라는 위험으로부터 보호받지 못하는 상황에 처해 있는 것이다. 특히 특수고용직, 플랫폼 노동의 보호 필요성에 대한 사회적 논의가 진행되면서 고용보험이 근로기준법 상 근로 ... 한국의 고용보험법은 근로기준법 상 근로자를 원칙적 적용 대상으로 보고 예외적 적용으로서 보험료징수법에 따라 고용보험에 가입하거나 가입된 것으로 보는 자영업자를 상정하고 있 ... 는 일하는 방식과 경영상 결정 권한 여부, 노동시간, 소득의 수준과 양상 및 정산 방식 등에 있어 근로자와 다른 모습을 보인다. 이러한 차이는 고용보험의 가입자격, 수급자격 등

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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다양한 평생교육기관의 특성 및 문제점에 대해서 조사하고 본인의 의견을 제시하시오.

와 자기 개발을 위한 공부를 할 수 있는 기회를 얻을 수 있는 장이다. 그러나 문제는 기업 내 존재하는 평생교육센터는 반대로 근로자들에게는 또 다른 업무의 연장처럼 느껴질 수도 있 ... 기관은 학교교육으로부터 소외되었거나 혜택을 받지 못하였던자에게 교육적인 격차를 해소시켜 주고 교육의 기회균등을 실현하는 교육기관의 역할을 수행하고 있다. 이 말은 즉슨, 기존 ... 는 자에게 교육의 기회를 확대함으로써 사회를 유지하고 발전할 수 있게 하는 데에도 크게 기여하고 있다. 아래본론에서는 이러한 평생교육기관이 가지고 있는 특성과 문제점에 대해서 알아보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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젠더프리사회에 기반하여 그 특징을 서술하고 평등한 가족수립을 위한 양성평등적

다. 이는 인간 모두가 그들 자신이 가지고 있는 가능성의 발휘를 최대한으로 할 수 있게 기회를 줌에 따라 개인의 성장과 더불어 사회 전반적인 진보에 기여할 수 있다. 젠더프리사회 ... 폭력적인 정책방안은 가족친화정책이 되겠다. 이는 “남녀근로자가 직장과 가족영역의 일을 조화롭게 병행할 수 있도록 하는 것을 목적으로 하는 정책”이다. 여성의 경제활동 참가율이 증가 ... 함에 따라 맞벌이 가족이 증가하고, 이혼율 증가에 따라 한부모 가족이 증가하면서 가족과 직장 두 영역의 일을 모두 담당해야 하는 근로자가 증가하게 되었다. 결과적으로 여자와 남자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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