한국 사회의 노동문제

소개글

한국 사회의 노동문제와 해결사례
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현재 한국 사회의 노동문제
1) 비정규직 문제
2) 여성 근로자 문제
3) 청년실업 문제
4) 정리해고 문제
2. 한 세대 전의 노동문제
1) 노동시장의 경직성
2) 자본-임노동 관계
3. 현재와 과거의 노동문제 비교분석
4. 현재 한국사회의 노동문제 해결 사례
5. 사회문제로서 노동문제를 해결하기 위해 방안 및 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라의 경제 상황을 살펴보면 과거에 비하여서 비약적인 성장이라고 할 수 있는 발전을 이루었었다. 우리는 이를 들어 한강의 기적이라고 이야기하고 있으며, 이러한 발전은 우리나라뿐만 아니라 외국에서도 주목할 만큼 큰 발전을 보여주었다. 이러한 발전으로 인하여 한국경제는 고비용과 저효율의 구조라고 불리우고 있는데, 이러한 경제구조는 오히려 경제의 경쟁력을 약화시키고 실업률을 증가하게 만들었다고 지적이 되고 있다. 기술은 급속하게 변화하고 발전하며, 이러한 기술의 발전은 산업구조에 변화를 일으켜 노동환경에 영향을 미치게 만들었다. 기술의 발전은 본래 노동이나 자본 원료등의 생산요소의 비용을 절감함으로써 생산의 과정을 보다 효율적으로 변경시키거나 새로운 상품을 개발함으로써 새로운 수요를 창출하는 등의 효과를 만들어내었다.
그렇지만 우리나라의 경우에는 노동시장의 경직성으로 인하여 국내기업의 경우는 기업 발전을 위한 투자에 대하여 어려움을 겪게 되었다. 국어사전에서 ‘노동’이라는 단어를찾아보면 ‘몸을 움직여 일을 함’, ‘사람이 생활에 필요한 물자를 얻기 위하여 체력이나 정신을 씀, 또는 그런 행위’라고 명시하고 있다. 사람이 생활에 필요한 물자를 위하여 노력을 하는 것임에도 불구하고 우리나라에는 노동의 문제가 나타나게 되었는데, 이러한 현상은 이 시대의 새로운 노동력을 만들어내는 젊은 청년층에게 많은 타격을 주게되었다. 본래 지금까지의 우리나라 기업들은 정규직을 중심으로 하는 평생직장이라는 이미지의 인적자원관리체제 위에서 성장을 지속하였었다. 그러나 급속한 성장 속에서 우리는 한계를 드러내게 되었고, 더 이상 저임금도 가능하지 않게 됨으로써 고용의 형태가 변화하기 시작하였다. 1980년대 중반 이후 진행되어왔던 고용형태의 다양화는 정리해고의 법제화와 노동 관련법의 통과, 1997년 IMF 이후 기업의 구조조정과 맞물리면서 더욱 가속화 되어왔다.
이러한 고용형태의 변화로 인하여 노동시장은 많은 영향을 받았는데, 노동시장의 변화만큼 인적자원관리 제도의 변화가따라가 주지 못한다는 것 역시 가장 큰 형태의 문제라고 보여졌다.

참고 자료

309동 1201호. 『나는 지방대 시간강사다』. 은행나무. 2015.
류진석. 「사회적 안전망의 실상과 허상: 대량실업의 대응과 관련하여」. 『동향과 전망』. 1998. pp.28-51.
서정희. 『한국의 청년실업 대책에 관한 연구』. 숙명여자대학교석사학위논문. 2010.