"합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준"의 검색결과 입니다.

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해고 부당해고 아웃플레이스먼트 간호관리학 요약 노동법 정리해고 부당노동행위

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"합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준" 검색결과 261-280 / 316건

[생활법률] 해고의 제한과 부당 해고 구제절차

성2) 해고회피의 노력3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자의 선정4) 근로자 대표와의 성실한 협의5) 근로자 대량 해고시 신고3. 부당한 해고에 대한 구제절차1) 노동위원회 ... ·휴직의 실시⑩ 희망퇴직 또는 명예퇴직의 실시3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자의 선정. 해고 대상자는 합리적이고 공정한 기준에 의해 선정되어야만 근로자의 희생을 최소 한 ... 는 날의 60일 전까지 근로자대표에게 해고회피 방법 및 해고대 상자 선정기준 등을 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.. 협의의 대상1 경영상 해고에 이르게 된 경위2 기업의 경영

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.23

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[노동경제학] 노동시장유연화

는 것으로 보고 있다.② 해고회피노력 의무 : 해고에 앞서 사용자는 조업단축, 신규채용금지, 무급휴직 등 해고회피노력 을 다하여야 한다라는 의미이다.③ 합리적이고 공정한 기준에 의한 ... 해고 대상자 선정 : 정리해고시 여성을우선 해고 대상자로 선정하는 것과 같은 남녀차별적 관행을 막기 휘한 것이다.④ 근로자 대표와의 성실한 협의 : 사용자는 해고를 피하기 위한 ... 방법 및해고기준 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 노동자의 과반수로 조직된노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 과반수로 조직된 노조가 없는 경우에는 노동자의 과반수를 대표

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.23

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[경제 시사]다양한 경제,사회문제

감사의 개선점(1) 감사인 선정의 공정성 확보외부감사가 제 기능을 다하기 위해서는 외부감사인의 선정과정이 투명하고 공정하여야 할 것이다. 현재 모든 기관이 원칙적으로 최저가 낙찰기준 ... 고자 하는 자는 주주총회일 6주 전까지 서면에 의하여 이를 하여야 한다."고 규정하여 주주제안권 행사의 기간과 방법에 관한 제한을 두고 있으므로 주의를 요한다.4. 외부감사대상법인1 ... 에 의한 공개경쟁입찰 방식에 의하여 감사인을 선정하고 있다. 그러나 정부투자기관은 그 속성상 이해관계자의 범위가 정부 및 소수의 주주로 한정되어 부실감사로 인한 감사인의 책임범위

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.08

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[노동법] 해고

한 경우에는 그러한 노력을 다하여야 한다(동조 제2항 전단)㉢ 합리적 정리기준에 따른 해고대상자 선정합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야한다. 이 ... 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.(동조 제2항 후단)㉣ 노동조합 또는 근로자대표와의 협의사용자는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 ... * 사용자의 해고자유의 제한Ⅰ. 서설1. 해고의 의의해고라 함은 근로자의 의사와는 관계없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 장래에 향하여 종료하게 하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.03

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[인사관리] 정리해고

였어야 하며, 합리적이고 공정한 정리기준에 의하여 해고대상자를 선정하여야 한다는 요건을 충족시키고 있다면 회사가 사전협의를 거치지 아니하였다고 하더라도 전체적으로 고려하여 볼 때 ... 하였고, 이러한 기준은 그 뒤의 판례 전개에 의하여 정착되었다. 이를 간단히 요약하면, 1. 긴박한 경영상의 필요성 2. 해고회피를 위한 노력 3. 합리적이고 공정한 정리기준 4. 성실 ... 여 간략하게 정하고 있고, 그 시행을 1999년 3월부터라고 규정하고 있다. 이는 위에서 제시한 1.긴박한 경영상의 필요 2. 해고를 피하기 위한 노력을 하고, 합리적이고 공정

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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[인적자원관리] 국민은행의 아웃플레이스먼트(Outplacement)

에 대한 반감, 심리적 안정, 전직프로그램에의 참여도를 결정짓는 중요한 절차인 만큼 합리적이고 공정한 선정기준 마련에 노력해야 한다. 해고 대상자를 선정한 다음 대상자에게 통보 ... 년의 불가피성에 대한 종업원들의 반응은 평상시 노사간 신뢰정도와 정보공유정도에 따라 달라진다. 해고 대상자 선정기준의 공정성과 선정기준에 대한 퇴직자들의 수용성은 고용조정 후 회사 ... 개념은 점차 사라져가고 있으며, 본인의 경력관리 가 최대 이슈로 떠오르고 있다. 마찬가지로 상시구조조정시대에 들어선 기업차원에서도 그동안 무관심의 대상이었던 퇴직자관리에 대한

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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[여성학] 성차별적 부당해고 실태 및 문제점, 해결 방안 모색

1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정 한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성 을 이유 ... 가 사업자등록이 되어 있는 생활안정자를 조사하라는 것이었다. 결국 노동자로서의 업무능력보다는 사내부부, 가족내의 지위를 근거로 해고대상자를 선정하려는 의도를 드러낸 것이다.1) 가족 ... 차별적 부당해고에 대해 알아보고 해결 방안을 모색 해 본다.3.본문가. 해고, 정리해고 관련 법 조항1-1. 근로기준법 [제 30조 해고등의 제한]① 사용자는 근로자에 대하여 정당

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.14

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[인적자원관리, 인사관리,]기아자동차의 인적자원 관리

까지아. 조합 활동으로 인한 구소기간(9) 징계가. 회사는 공정하고 합리적인 징계를 위하여 징계위원회를 구성, 징계 위원회를 개최나. 회사는 다음 각호에 해당하는 경우 징계할 수 있 ... 용110월 4일(화)?조원 인사 및 소개 후 연락처 교환210월 11일(화)?기업체 선정에 대하여 논의 : 기업탐방? 문헌조사?→ 기업탐방하기로 결정?인맥을 통해 탐방할 기업체 알 ... 아 올 것310월 18일(화)?조원중 아는 사람이 있는 관계로 (주)타파웨어 선정?추후 방문할 시간 잡기410월 20일(목)?(주)타파웨어 아는 사람이 퇴사한 관계로 다른 기업

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.02

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[경제] 노동시장과 인적자원

. 그리고 근로자 보호를 위해 해고회피 노력을 다하고 합리적이고 공정한 기준에 따라 대상자를 선정한다. 또해고 60일 전에 해당자에게 알리고 노동부에 신고해야 한다. 다음은 대법원 판례 ... 에 나타난 해고의 요건이다. 긴박한 경영상의 필요, 해고회피 노력, 대상자의 공정한 선정, 노조 또는 근로자 대표와의 협의 등 4가지를 규정하고 있다. 이 가운데 대상자의 선정 기준 ... 적으로만 볼 것이 아니라 좀더 질적이고 멀리 내다볼수 있는 안목을 가져야 하지 않을까 하고 생각해 본다.노동 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향노동의 유연화의 맥락과 관련하여, 주로 주변부

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[직무관리] 인사관리에 있어서 직무관리의 의미

으로 활용되고 있다.(2) 목 적직무분석은 인간의 노동력을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 기초 작업의 하나이다.1 합리적인 선발, 배치, 승진2 합리적 교육훈련3 합리적 임금관리4 ... 합리적 평가관리5 합리적 작업방법, 작업공정 개선6 합리적 노사관계관리2.직무분석의 체계 및 방법(1) 직무분석의 체계{직무의 내용 및 목적직무특징작업의 정신적 강도작업의 육체 ... 다면 임금조사의 첫 단계는 대표직무를 선정하여 직무의 표본을 추출하는 것이며, 둘째 단계는 노동시장에서의 표본기업을 선택하는 것이다.(4) 요소비교법앞에서 언급한 점수법은 분석적인 합리

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2005.01.07

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[노사] 비정규직에대한 경영자입장

경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별 ... 상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.2 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고 ... 의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.3 사용자는 제2항의 규정에 의한 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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엽관주의와 실적주의에 대한 논의(한국과 외국사례비교분석)

다. 따라서 초기의 실적주의는 객관적이고 공정한 시험을 통한 공무원의 선발, 신분보장, 공무원의 정치적 중립 등으로 특징지어졌다.그러나 시간이 흐름에 따라 이러한 소극적인 실적주의 ... 공무원은 품위와 순수성을 유지하고, 공익에 대한 관심을 가져야 한다.⑤ 공무원은 업무의 수행능력에 따라 지위와 신분이 보장된다. 무능하거나 요구되는 기준에 미달한 자는 공무원 직 ... 의 정규 감사주제로 자리 잡았다.① 1977-84년 : 이스라엘 감사원의 공무원 및 공기업 임직원의 인사결정에 대한 감사는 주로 전통적인 감사기준인 합법성, 합리성, 효율성의 관점

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.25

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[인사관리]인사평가

?위한 유용한 정보를 제공한다.③ 인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료를 제공한다.④ 공정한 임금관리의 기초자료를 제공한다.⑤ 교육훈련의 기초자료 제공(훈련과 개발 ... 영역)⑥ 그 외, 작업조건의 개선, 노사관계의 개선, 인간관계의 개선 등에 활용된다.2) 평정대상과 평정요소의 선정(1) 평정대상의 선정? 개인 평정 : 개인의 특성이나 행위 또는 ... 적인 행위에 얼마나 부합되게 행동하는가를 평가? 업적평정 : 종업원의 행동과 관련이 있는 구체적인 성과지표를 평가의 대상으로 설정- 특성평정, 행위평정, 업적평정의 비교평가기준전

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.20

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[경영 인적자원관리][경영hrm]푸르덴셜 생명의 인적자원관리

을 하는 것이다.(2) 채용기준지원자격이 다른 회사에서는 찾아볼 수 없을 정도로 엄격하지만 이는 최소한의 외적 요건일 뿐이다. 생명보험업은 단순한 영업이 아니라 사람을 상대하는 것이고 ... 객관적이고 공정한 보상이 이루어 지도록 한다.5. 보 상1) 연수 보조금제도입사 후 2년간 연수기간 동안에는 LP의 직무를 배우는 기간으로서 안정된 수입을 제공하는 것을 목적 ... Ⅰ. 서론1. 기업 선정이유우리는 회의를 통하여 푸르덴셜보험, 한국철도공사, skylife, 유한킴벌리 4개의 후보기업 중 만장일치로 푸르덴셜 기업을 선정하게 되었다. 생명보험

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.03

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재무관리 이론정리

적인 투자안의 경우 투자결정의 기준이 되는 회수기간을 선정하게 되는데 어느 정도의 회수기간을 기준으로 하여 투자결정을 해야 하는지에 대한 객관적이고 합리적인 근거를 찾기 힘듦 ... 을 어떻게 효율적으로 할 것인가에 관한 학문. 즉 자금의 운용 그리고 그와 관련된 계획 및 통제 등이 재무관리의 연구대상이 된다.3.재무관리의 기능(재무담당자의 역할)1)자금의 이용 ... 침체 지속 자본주의 고도화에 따른 기계화->생산성증가와 이익증가->노동자해고->실업자 증가->소비침체->노동자해고->............악순환 프롤레타리아 혁명생산시설의 사유화

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.06

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[경영] 근로기준법

노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 기준에 따라 대상자를 선정하여 노동조합(또는 근로자 대표)에 해고하고자 하는 날의 60일전까지 통보하고 협의하여야 한다.?경영악화 방지 ... 1. 근로기준법의 의의일반적으로 근로자는 사용자에 비해 상대적 약자로서 근로관계에서 불리한 입장이며 따라서 열악한 근로조건에 처할 우려가 있습니다. 따라서 근로기준법은 바로 이러 ... 한 사용자와 근로자의 실질적 불평등을 시정함으로써 근로자에게인간다운 삶을 보장하기 위한 것이 그 취지입니다. 즉, 사용자와 근로자의 개별적 근로관계에서 근로조건의 최저기준을 정하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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[인사관리,인적자원관리] 인사관리 이론정리와 그 사례

에다 지원자를 찾는다는 모집공고를 내어 요구하는 자격을 갖추었다고 생각되는 종업원을 유인하는 모집방법이다.② 일시해고자에 의한 방법- 일시해고 하였던 근로자들로부터 재충원하는 방법이 ... 되어 기업의 성과 향상에 도움이 된다. 고과가 없으면 당사자는 물론 상사나 동료도 잘못된 행동을 모르고 그 행동을 반복 할 수 있다.(2) 공정한 보상을 위해서 -> 개인의 업적을 알 ... 들의 개발 노력이 헛되지 않게 하기 위해서 이다.2) 인가고과의 관리기준(1) 타당성-> 인사고과의 목적에 맞도록 평가가 이루어져야 한다 고과요소 선정이 고과 목적과 일치되어 야

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

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[경영]구조조정을 둘러싼 노동법적 문제

의 획기화경향경영해고에 관하여 대법원은 1989.5.23.선고, 87다카2132판결에서 처음으로 이른바 4요건론(긴박한 경영상의 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 선정기준에 다른 ... 해고대상자 선정, 노조 또는 근로자측과의 성실한 협의)을 정립한 이래, 법원은 긴박한 경영상의 필요 란 해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 존재 ... .,리해고에 관한 사항은 단체협약의 대상이 된다는 점을 분명히 하고 있을 뿐 아니라, 해고회피방법과 해고대상자선정 등은 근로조건의 결정에 관한 사항인 점, 사용자가 해고회피노력

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.06

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기업내부역량 강화를 위한 M&A 활용방법

한 전환배치를 않음) 승진(가능한 빨리 피인수측 주요 관리자 승진) 조직에 대한 충성심(충분한 커뮤니케이션) 보수관리(조화, 적절한 프로그램 마련, 전달교육) 이직(공개적이고 공정 ... , IBM 같은 거인의 목도 졸라 쓰러뜨린다.시스코의 성공성공적인 M A 고도의 발달된 내부기술 활용 특이하고 긴밀한 문화 조성시스코의 피인수 대상 5가지 선정 기준공통의 비전 ... 과 선택물색 선택많지 않은 우량 매각 정보 인수대상 기업의 선택 인수측이 희망하는 사업부문만을 인수 인수를 통한 시너지 효과 피인수 기업의 수익 개선3. 기업평가평가순자산가치 기준

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.06

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[노사관계론] 구조조정과 고용문제

그룹 1999년 7월 부도- 대우차는 워크아웃을 거쳐 법정 관리- GM과의 수의계약을 추진했으나 성사되지 못함.- 공개입찰을 통해 포드를 우선매각 협상대상자로 선정⇒실패- GM과 재 ... 이 현실이다. 구조조정 및 정리해고의 여파로 개혁의 고통이 기존의 중산층, 저소득층, 기업에 집중됨으로써 정작 개혁의 대상이었던 정부나 정치권은 비켜가고 있어 개혁에 대한 반발과 저항 ... 과 정리해고 부분에 관해서는 충분히 숙지해야 할 필요성이 있다. 이에 구조조정이란 무엇이고 정리해고와 구조조정과의 관계는 어떠하며, 과연 바람직한 구조조정은 무엇이라고 할 수 있

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.22 | 수정일 2014.05.25

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