"직무환경의 위험요소"의 검색결과 입니다.

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"직무환경의 위험요소" 검색결과 61-80 / 7,474건

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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.

한 환경에서 종사자들의 권리를 보장하는 것은 그들의 직무 수행에 긍정적인 영향을 미치며, 나아가 서비스 대상자들에게도 긍정적인 변화를 가져올 수 있습니다. 따라서 본론에서는 시설종사자 ... 들를 초래하며, 그 결과 복지 서비스의 질을 저하시킬 위험이 있습니다. 종사자들이 직무 스트레스를 지속적으로 경험할 경우, 우울증, 불안 장애, 심리적 소진 등의 문제가 발생할 수 ... 습니다. 따라서 시설종사자들이 자신들의 권리를 주장하고, 직무 환경을 개선하기 위한 적극적인 참여가 필수적입니다. 그들의 권리 주장은 단순히 개인의 이익을 위한 것이 아니라, 보다

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.14

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다. 각각의 사례를 들고 장단점을 비교해라.

적 성과와 직결되는 중요한 요소로 간주되며, 특히 경쟁이 치열한 직장 환경에서는 근면의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 통계에 따르면, 외부 압력에 의한 근면을 경험하는 직장인의 비율 ... 의 성취감으로 나타난다. 자발적인 근무는 개인이 자신의 일에 대한 통제감을 느끼게 하며, 이는 직무 만족도를 높이는 중요한 요소로 작용한다. 한국고용정보원의 2023년 직무 만족 ... 은 약 60%에 달하며, 이는 높은 스트레스 수준과 직무 만족도의 저하로 이어질 가능성이 높다. 반면, 자진하여 근면을 실천하는 사람들은 약 40%로 나타나며, 이들은 높은 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고 그 이유를 기술하세요.

빠른 업무 숙지와 위험, 돌발 상황에서의 대처 등의 지적 능력이나 원만한 대인관계, 조직에서의 적응 능력인 성격 요소 또한 필수이다. 또한 직무에 최적화된 체력이 필요하므로 좋 ... , 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고 그 이유를 기술하세요.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 선발의 요소1) 지적 능력2) 성격3) 신체 능력2. 나의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론선발이란, 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

, 점수법은 보상요소를 세분화하고 항목별로 점수를 매긴 뒤 가중치를 부여하여 합산하는 방식이다. 문제 해결 30점, 의사소통 15점, 물리적 위험 10점처럼 점수를 합산하여 직무 ... 책임 강도나 위험성은 다소 낮다고 볼 수 있다. 두 직무 모두 필수적이지만 가치의 무게는 다르게 평가될 수 있는 것이다. 또 다른 예로 IT 스타트업에서는 백엔드 개발자가 서버 안정 ... 할 수 있다.다. 직무평가의 4가지 방법직무평가에는 대표적으로 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법이 있다.첫째, 서열법은 직무를 상대적인 서열로 나열하는 방식이다. 주요 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

자재 책임, 설비 책임에 해당된다. 위험도, 작업환경은 작업조건의 항목에서 평가될 수 있다.2) 직무분류의 의의와 목적직무분류는 동일하거나 유사한 역할 또는 능력을 가진 직무의 집단 ... 여 직무에 대한 중요도, 책임도, 곤란도, 위험도 등을 측정, 평가하기 때문에 직무평가는 조직을 효율적으로 운영하기 위해 중요한 부분으로 자리 잡고 있다.직무평가는 조직 안에서 각 직무 ... 성, 곤란도, 위험도 등의 항목에 대하여 평가하여 타 직무와 비교하여 직무의 상대적인 가치를 정하는 체계적인 방법으로 직무분석에 의하여 작성된 직무명세서 또는 직무기술서를 기초로 하

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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그릿(Grit)이 사회복지사의 직무에 미치는 영향을 논하시오.

하며, 어려운 상황에서도 포기하지 않고 도전할 수 있도록 돕는 핵심 요소이다. 본 과제는 1강부터 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 그릿이 사회복지사의 직무에 미치는 영향을 다양 ... 적 영향그릿은 개인이 장기적인 목표를 향해 꾸준히 노력하는 인내와 열정을 의미하며, 이는 사회복지사의 직무 수행에 매우 중요한 심리적 요소로 작용한다. 연구에 따르면, 그릿 점수가 높 ... 와 전문 지식을 습득하는 데 유리한 환경을 조성한다. 이러한 점은 사회복지사의 직무 수행과 클라이언트 지원에 있어서 그릿이 긍정적인 영향을 미치는 중요한 요인임을 시사한다.나. 그릿

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.24

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

의 요소는 직접적 요소로써 지식과 경험 등의 기능과 육체적이고 정신적 책임의 노력, 간접적 요소로서의 대물 및 대인 책임과 불쾌조건 재해위험 등의 작업환경으로 구분되는데 이러한 직무평가 ... 종류에는 비계량방법의 서열법과 분류법이, 계량방법의 점수법과 요소비교법이 있다.2. 평가방법1) 행위지향평가 방법행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무 ... 는데 직무평가는 두세개의 평가방법을 조합해 실시하는 것이 효과적이고 평가요소 또한 조직 특성, 규모가 잘 반영됨에 따라 신뢰성이 있어야 한다. 이러한 측면에서 더욱 효과적인 직무평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

으로 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다. 이는 임금 책정의 기준이 되는데 예를 들어 창문을 닦는 직무에 있어서도 보다 높은 위험을 안고 있거나 작업 환경이 좋지 못한 고층의 경우 ... .점수법은 직무에 대한 가치를 평가 요소별로 분해하고 중요도 및 위험도 등에 따라 점수를 매긴 후 합산하여 직무가치를 평가하는 방법이다. 평가요소별로 가중치가 설정되므로 개별 직무 ... 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.Ⅰ. 서론인적자원 관리에 있어 직무평가는 매우 중요한 요소이다. 직무평가에 따라 다른 임금이 적용될 수 있으며 이는 관리자뿐만 아니라 구성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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간호관리학 3장 조직, 4장 인적자원관리 요약정리

) 공직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치할수록 작업, 작업 환경 및 노동조건을 조직화하는 것?직무분석: 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료 ... 직무의 중요성, 직무수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임의 정도 등을 비교.평가함으로써 직무 간의 상대적인 가치(서열)을 체계적으로 결정하는 방법※직무관리란?조직구조를 구성 ... 을 구성하기 위한 설계를 말하는 것-다른 의미로는 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

이 시간적 가치를 나타내는 척도-> 무위험이자율(①, ②) + 위험프리미엄(③)미래가치와 현재가치< 복리계산 과정 >현재가치(PV) 미래가치(FV)< 할인계산 과정 >고려요소 ... ), 종업원 보상(보상), 실적 평가(성과관리), 우호적인 근무환경 조성(종업원 관계) 등을 포함한다.2. 전략적 인적자원관리(1) 직무분석 : 직무분석은 직무의 세부적 정보를 얻 ... 성 :업활동, 작업환경 등을 포함하고 있다.(DOT는 12,000개의 직무를 포함하고 O*NET는 1,000개의 직업을 포함한다.)(5) 직무설계(job design)란 어떻게 업무

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

및 설비 · 위험도· 감독 · 작업조건2) 직무명세서 : 각 직무를 수행하는데 필요로 하는 사람의 자격요건을 직무기술서에서 찾아내어 더욱 상세하게 기술한 것으로 직무를 적절 ... 인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업 환경 및 노동조건을 조직화하는 것이다.6. 직무설계의 목적모든 계층의 조직 구성원으로 하여금 직무 그 자체에 대하여 만족 ... 으로 직무의 내용과 환경을 재설계하는 방법으로 개인의 동기를 유발하고 자아실현의 기회를 부여하는 이론이다. 즉, 직무내용 자체가 직원에게 도전감, 성취감, 안정감, 책임, 발전 및 성장

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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인력개발과활용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

. 콘텐츠가 현장 상황을 충분히 반영하지 못하면, 이론 위주의 교육으로 흐르기 쉬우며 현장에서 체감되는 효과가 떨어질 위험이 있다.콘텐츠를 설계할 때 고려되는 요소는 다양하다. 조직 ... 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.I. 서론현대의 직장 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 기술 발전과 업무 환경의 변화에 따라 조직 내 교육 ... 이 설계되어야 한다. 요구분석은 단순히 한 번의 작업이 아니라 지속적으로 이루어져야 하는 과정으로, 변화하는 환경에 대응할 수 있는 교육훈련 프로그램을 설계하는 데 중요한 기초

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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산업심리학- 산업현장에의 교육과 훈련은 필수적인 요소입니다. 왜 이러한 교육과 훈련이 필요한지, 그 교육과 훈련을 위해 요구되는 것은 무엇인지 구체적으로 제시하시오.

효능감을 강화하고, 이는 다시 생산성과 직무 몰입도를 높이는 선순환 구조를 형성한다.첫째, 기술 진보와 직무 환경 변화에 대한 대응이다. 예를 들어, 제조업 현장에서 스마트 팩토리 ... 동기 요인이 된다는 점을 시사한다.넷째, 산업재해와 윤리적 리스크 감소이다. 안전수칙 숙지가 부족하거나 직무윤리에 대한 인식이 낮으면 산업현장에서의 사고 위험도, 법적 책임 ... 과제내용 : 산업현장에의 교육과 훈련은 필수적인 요소입니다. 왜 이러한 교육과 훈련이 필요한지, 그 교육과 훈련을 위해 요구되는 것은 무엇인지 구체적으로 제시하시오. 또한 자신

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.20

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

적 정보를 수집하는 단계로서, 기업과 간련한 내부 및 외부 환경적 요소를 포함한 배경 정보를 수집둘째, 본 작업: 직무의 성격, 직무 수행을 위한 자격 등 구체적인 직무 정보 ... 를 수집셋째, 분석 작업: 수집된 정보를 분석한 결과를 최종적으로 직무 기술서 및 직무 명세서의 형태로 제시4) 직무기술서 및 직무명세서직무기술서란 직무의 특성이나 직무에 요구되는 환경 ... 도 및 난이도, 직무의 위험 수준 등을 판단하고 직무가 다른 직무에 비해 갖고 있는 상대적인 가치를 평가하는 것을 의미한다.2) 중요성직무 평가가 중요한 이유는, 직무 중심의 인사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

, 그리고 복지를 보장하는 중요한 요소로 인식되고 있다. 노동자들은 일상적으로 다양한 위험과 안전 문제에 직면하며, 이로 인해 질병, 사고, 그리고 심리적 스트레스 등의 문제가 발 ... 생할 수 있다. 이에 대한 대응이 필요한 것은 당연하다.사회와 경제의 빠른 변화는 산업 현장에서의 노동환경에도 영향을 미치고 있다. 급변하는 기술과 산업구조 변화로 인해 새로운 위험 ... . 제조업 환경에서는 다양한 건강 문제가 발생할 수 있으며, 이를 파악하는 것이 매우 중요하다. 작업 과정에서 발생하는 물리적 위험뿐만 아니라 화학 물질 노출, 장시간의 작업으로 인한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

관리는 조직의 경쟁력을 강화하는 핵심 요소로 강조되고 있다.현대의 경쟁이 치열한 비즈니스 환경에서 인적자원관리는 조직의 성공과 지속 가능성을 보장하는 중요한 기능이다. 기술의 발전 ... 의 업무 수행 능력을 20% 이상 향상시킬 수 있다. 이는 조직의 경쟁력을 강화하는 중요한 요소로 작용한다.성과 평가와 보상 시스템은 직원의 동기부여와 직무 만족도에 직접적인 영향 ... % 더 높다. 따라서 인적자원관리는 조직의 성과와 직원의 직무 만족도를 극대화하기 위한 핵심 활동이다. 이러한 관리 활동은 조직의 장기적인 성장과 성공을 위한 필수적인 요소로 작용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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가맹거래사 1차 경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의 서열만 단순 비교B. 직무 요소별 가중치 합산C. 비교 평가 후 분류D. 직무 중요도에 따라 순위 부여12. 인적자원개발(HRD)의 핵심 영역이 아닌 것은?A. 교육훈련B. 경력 ... 근로환경은 위생요인에 해당.9. 정답:B | X이론·Y이론은 맥그리거가 제시.10. 정답:C | 직무분석은 채용·평가·교육 기반이며 생산공정 최적화와 직접적 관련 없음.11. 정답. ... . 성취감B. 승진 기회C. 급여 수준D. 업무 성취9. X이론과 Y이론을 제시한 학자는 누구인가?A. 매슬로우B. 맥그리거C. 허즈버그D. 테일러10. 인적자원관리에서 직무분석

시험자료 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.09.30

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스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대의 조직 환경에서 스트레스는 피하기 어려운 요소로 자리 잡고 있다. 빠르게 변화하는 업무 환경과 치열한 경쟁 속에서 많은 조직 구성원들이 과도한 업무 요구 ... 와 피로 누적은 산업재해나 업무 사고의 위험성을 높여 조직 전체의 안전에도 위협이 된다. 이러한 심각한 결과들을 예방하려면 조직과 개인 모두 직무상의 스트레스 완화에 적극 ... 의 노력이 어우러질 때 비로소 직무 스트레스가 효과적으로 관리될 수 있다.3. 조직 차원의 스트레스스트레스는 개인이나 특정 직무에 국한되지 않고 조직 전체의 환경과 문화에서도 비롯

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

들마다 점수를 매긴다. 그 다음, 점수를 평가하는 경영자 – 노조의 참여로 과학적 평가 내용들을 공유하고, 작업환경의 위험성과 전문성, 작업조건, 숙련도, 책임 요소 등을 고려하여 추가 ... , 책임도 등을 기준으로 선정하고, 가장 높은 순위의 직무부터 가장 낮은 순위의 직무를 임의대로 서열을 정하는 방법이다. 직무 환경에서 오래 머물렀던 경험자의 시선이므로 신뢰할 수 있 ... 한 인사관리 및 직무평가 방법이다. 대표적으로 점수법, 요소비교법으로 구분할 수 있다. 점수법은 산정법이라고 부르기도 한다. 각 직무 내용들을 세분적으로 구분한 다음, 직무 내용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

번째, 작업조건은 작업환경, 위험도 등을 일컫는 것이다.(3) 직무평가의 방법직무평가의 방법에는 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 첫 번째, 비량적 방법이 있다. 두 번째는 양 ... 적 노력, 책임, 작업 환경)를 결정하고 중요도마다 나눠서 평가 요소 별로 기준 직무를 등급화하고 임금을 평가 요소 별로 배분하고 다른 직무에 관한 요소별로 적절하게 위치를 찾 ... 인적자원관리과제 주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 직무평가의 정의와 목적(2) 직무평가의 절차와 요소(3) 직무평가의 방법(4) 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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