"직무환경의 위험요소"의 검색결과 입니다.

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"직무환경의 위험요소" 검색결과 161-180 / 7,462건

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

라고 생각합니다. 과거 많은 기업들의 경우에는 단순히 물건을 잘 만들고 잘 파는 것에 급급했다면 이제는 외부적인 환경뿐만 아니라 다양한 위험 요소들이 증감됨에 따라 변화하고 있 ... 다는 것입니다. 최근 기업에 대한 환경이 급변하고 있으며 고객의 수요와 변화 그리고 유가변동 등 기업 생존에 있어서 다양한 위험성들이 증대되고 있다는 것은 누구나 아는 사실일 것입니다 ... . 그렇기 때문에 조직개발은 필수적이게 되어 지며 이러한 위험환경은 환경변화에 따라 변화할 수 있기 때문에 조직개편과 개발은 필수적이라고 볼 수 있습니다. 조직개발의 전체적인 기반

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

시대에 기업은 기술을 활용해 운영을 합리화하고 종업원의 성장 및 발전의 기회를 제공하며 긍정적인 근무 환경을 구축해 직무 만족도와 생산성을 높여야 한다. 급격한 기술 발전과 디지털 ... 에서 조직의 진화와 적응에 기여하며 위험을 감수하고 혁신할 수 있는 안전감과 편안함을 느낀다. 직무 만족은 직원의 충성도와 유지에 있어서 상당한 영향을 미친다. 자신의 업무가 만족 ... , 갈등 저하 등에 있어서 긍정적인 영향을 미친다. 특히나 21세기 지식 정보화 시대의 경영 환경 속에서 인적 자원이 중요해지는 이 시점에 직무만족은 중요한 변수로 조직에서 고려될 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ. 서론 ... 은 중요시되는 요소들이며, 본론에서는 선발이란 무엇인지에 대하여 살펴본 후 앞서 언급한 중요시돼야 하는 세가지 요소의 특징을 살펴볼 것이고 세가지 요소들 중 본인의 직무에서 가장 중요 ... 로는 무수히 많은 인적자원 내에서 기업과 맞는 인재를 정확하게 선발하는 것이기 때문에 기업은 선발과정에 있어 지원자들에게 신체 능력, 성격, 지적 능력 등의 요소들을 바탕으로 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

으로 인해 기존 구성원의 사기 저하 또는 조직과의 융합과정에서 불협화음이 발생할 수 있다는 위험성도 존재한다.3. 모집과정최근 핀테크 분야에서 급성장한 토스의 경우 서류심사, 1차 직무 ... 에 동참했다. 분명 선입견이 생길 수 있는 출신지, 학력, 성별, 나이 등 차별 요소를 제외하고 직무능력 중심으로 지원자를 선발하는 채용 시스템으로서 매우 합리적인 방식을 채택하고 있 ... 을 기업 경영에 적용하여 기업의 성장은 물론, 시대에 직면한 사회 문제와 환경을 균형 있게 조화시키고 이로 인해 지속성을 갖는 것을 ‘지속 가능 경영’이라 말한다. 과거에는 오직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

적 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 장기 목표보다는 단기 이익을 우선시하는 경향이 나타나 조직의 전략적 방향성과 충돌할 위험이 있습니다.조직행동론 관점에선 성실성이 직무 수행 능력 ... 는지 설명하시오.? 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성실성의 개념2. 조직 내 성실성의 영향3. 성과와 직무 태도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 구성원의 성격 특성은 업무 수행 ... 방식과 조직 적응에 중요한 영향을 미치는 요인입니다. 이와 같은 특성은 조직 내 행동을 이해하는 데 기반을 제공합니다. 특히 성실성은 성격 5요인 이론에서 강조하는 핵심 요소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

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정신 장애인의 가족, 정신보건 사회복지사의 어려움에 대해

하며 스트레스 관련 질병을 야기함으로써 사회복지사 개인에게 직접적인 위험요소로 작용한다. 한편, 직무스트레스와 소진은 결근, 이직, 업무의 질 저하, 사고율의 증가의 원인을 제공 ... 노동직에서 매우 흔하게 발생하는 직장폭력으로서 전세계적 공통 현상이다. 특히 사회복지사는 그들의 직무와 관련하여 폭력에 노출되거나 노출될 위험이 가장 높은 직종으로 알려져 있 ... 들을 둘러싸고 있는 환경, 물질 그리고 에너지 등이 상호 교환되는 생물적, 심리적, 사회적으로 통합된 개방체계라는 특성을 지니고 있어 한 가족 내에서 정신질환자가 발생했을 때, 다른

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.25

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보육교사의 감정노동이 교사효능감에 미치는 영향

보육교사의 감정노동이 교사효능감에 미치는 영향서론: 연구의 필요성 및 목적 제시현대 교육환경에서 보육교사의 감정노동은 단순한 직무 수행을 넘어 교육의 질을 결정하는 핵심 요소 ... 의 질적 향상을 위한 실천적 시사점을 제공하고자 한다.감정노동과 교사효능감의 개념 정의보육교사의 전문성은 감정노동과 교사효능감의 복합적 상호작용에서 비롯된다. 감정노동은 다양한 직무 ... 환경에서 반복되는 감정적 노력을 의미하며, 크게 세 가지 행동 유형으로 구분된다. 이는 자연적 행동, 표면적 행동, 내면적 행동으로, 보육교사는 상황에 따라 이러한 감정 표현 방식

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.20

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직무평가에 관한 나의 소견

며, 직무를 구성하는 요소에 따라서 선정되어야 한다. 독일이 제한한 직무평가 요소는 정신적 요소, 육체적 요건, 책임, 작업환경, 더러운 것이며, 라이틀(C.W.Lytle)에 의한 미국 ... 직무평가에 관한 나의 소견1. 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ ... . 서 론Ⅱ. 본 론1. 직무평가의 요소 및 방법2. 직무평가시 문제점Ⅲ. 결 론1Ⅰ. 서 론기업은 인사관리 대한 중요성이 강조되고 있다. 적재적소에 우수인력을 배치하는 것도 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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2023 1학기 학점교류 기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 기출 문제

) 직무순환4) 직무충실화16. 분권화 수준의 결정요인으로 옳지 않은 것은?1) 환경의 복잡성이 높을수록 분권화의 정도가 높음2) 하위경영자의 의사결정 능력이 부족한 경우, 집중 ... 는 Porter이다.4. 전략적 사고의 목표로 옳지 않은 것은?1) 변화하는 환경에 대해 대응할 수 있는 능력을 강화한다.2) 의사결정 과정에서 질적 향상을 도모한다.3) 돈은 낭비 ... 변화에 대응하기 쉽다.4) 다각화 전략: 사업의 위험을 분산시킬 수 있다.13. 마케팅 과정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?1) 마케팅 분석의 다섯가지 C는 고객, 우리 회사

시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.03

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

회사가 차별적 보상을 하고자 하는 의지가 있는 요소를 뜻한다. 숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무 ... 원 개개인의 특성과 업무의 특성에 이상적으로 부합되는 평가제의 도입이 필요하다.이러한 관점에서 직무평가는 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 ... 에 평가 결과의 신뢰성이 낮고 조직 규모가 클 때 직무 수가 많아 적용하기 힘들다.가장 핵심이 되는 몇 개의 기준 직무를 선정해 각 직무의 평가요소를 기준 직무의 평가요소와 결부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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리더십 ) 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장 단점에 대하여 설명

가 융합되어 혁신적인 해결책이 탄생할 수 있다.직무 만족도 향상: 팀워크는 구성원들이 스스로 일을 잘 해낼 수 있다고 느끼며 직무에 만족하는 환경을 제공한다. 팀의 일원이 된다는 것 ... 를 넘어, 복잡해진 사회와 비즈니스 환경에 대응하기 위한 필연적인 선택이다. 오늘날의 조직 목표는 개인의 힘만으로는 달성하기 어려울 만큼 복잡하고 다양해졌으며, 글로벌화, 기술 ... 의 급속한 발전, 그리고 사회적 요구의 다변화로 인해 조직이 직면한 과제들은 더욱 복잡해지고 있다. 이러한 환경에서 개인의 한정된 지식과 경험만으로는 효과적으로 대응하기 어렵다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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사회복지사의 자기성찰의 중요성에 대해 서술하시오.

위험이 크게 감소한 것으로 나타났다. 이는 자기성찰이 사회복지사의 정신적 안정을 유지하고, 지속적인 직무 수행을 가능하게 하는 중요한 요소임을 보여준다.더불어, 자기성찰은 사회 ... 소진(Burnout)과 같은 문제로 이어질 수 있다. 연구에 따르면, 자기성찰을 통해 자신의 감정을 인식하고 관리하는 사회복지사는 직무 소진의 위험이 약 20% 감소하는 것 ... 한 기반을 제공한다. 현대 사회의 복잡한 사회적 문제와 다문화적 환경 속에서, 사회복지사의 자기성찰 능력은 더욱 중요해지고 있다.자기성찰은 단순히 자신의 행동을 되돌아보는 것을 넘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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의료사회복지론 중간고사 족보

후 6개월이 지난 후 프로그램의 목표달성 정도를 점검하였다]① 종결② 점검③ 계획수립 (계약)④ 목표수립7. 다음 의료사회복지 직무와 역할에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (3 ... )① 의료사회복지사의 직무를 크게 임상, 행정, 교육업무로 구분한다② 의료사회복지사의 직무는 다학제적 팀 활동에서 다른 전문직과의 업무협조를 촉진하는데 도움이 된다③ 자원개발, 슈퍼 ... 비전 활동은 직접적인 임상업무로 분류된다④ 퇴원계획 상담은 임상업무인 사회복귀 및 재활 문제해결 직무차원에 해당된다8. 다음 제도 중 소득수준을 고려하지 않고 지원하는 제도

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.04

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안전교육의 목표는 모든 재해를 예방하는 능력을 기르는데 있으며 이를 위해서는 구체적인 지식과 기술이 필요하며, 이러한 지식과 기술을 정확히 이해하고 필요한 상황에서 적절한 방법으로 대응할 수 있도록 하는 안전행동의 습관화가 궁극적인 목표이다. 따라서 안전교육을 실시함에 있어 안전교육 지도원칙에 따른 교육을 실시하여야 한다.

위험 요소나 환경 변화에 맞춰 교육 내용을 수정하고 보완해야 한다.참여와 동기의 원칙학습자의 자발적인 참여를 유도하고, 안전의 중요성을 내재화할 수 있도록 동기를 부여해야 한다. 이 ... 안전교육 8대 지도원칙에 대한 논의서론안전은 인간의 기본적인 생존과 직결된 중요한 요소이며, 이를 위해 안전교육은 모든 연령층과 직업군에 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 안전 ... 성을 제시하고 학습자 중심의 교육 환경을 조성한다. 본론에서는 이러한 8대 지도원칙의 의미와 중요성에 대해 구체적으로 논의한다.본론안전교육 8대 지도원칙은 안전교육이 효과

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.16

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간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

4. 직무평가-다른 직무와 비교하여 각 직무의 상대적 가치 정하는 방법-수행 난이도, 복잡도, 업무수행 환경 등을 고려하여 직무 평가, 즉 수행하는 사람을 평가대상으로 하면 안됨 ... * 정성적: 서열법, 직무등급법* 정량적: 점수법, 요소비교법1) 서열법-각 직무를 숙련, 노련, 책임, 작업조건 등의 요소를 기준으로 판단하여 순위 정하는 것-직무간의 차이가 명확하 ... 필요성, 포괄성, 경제성, 안정성, 간결성, 탄력성2. 기획과정목표 설정 – 환경분석과 문제확인 – 대안탐색 – 대안결정 – 선택안 계획수립 – 수행 – 평가와 피드백3. 기획

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

과목명 : 인력개발과활용주제 : 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 ... 의 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무분석에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. 기업의 차원에서 핵심인재 유치를 위한 인재 ... 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초 작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원 산정 및 작업환경

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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직장인의 정신건강의 특성 및 중요성에 대하여 간략히 설명하고 직장인에게 발생할 수 있는 정신건강 문제 사례를 조사 후 대안을 제시하시오.

판매 종사자, 단순노무직인 것으로 나타났으며 여자는 사무직, 서비스 및 판매종사자, 단순노무직인 것으로 나타났다. 우울증 위험요인과 관련해서는 직무 스트레스, 낮은 직무재량, 장 ... 성이 큰 고위험 각종 자체가 위험인자로 나타나기도 하였다. 알코올 및 물질 남용 위험요인은 동료들 간 절주를 지지하는 문화가 없는 것, 낮은 직무 재량, 직무 스트레스가 나타났고 수면 ... . 직장인 정신건강 문제 해결 방안1) 국가적 차원에서의 방안(1) 인식 개선을 위한 노력(2) 노동 환경 개선(3) 인력 및 자원 투입2) 사업장 차원에서의 방안(1) 인식 개선

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서) 산업심리학이 왜 필요한지 3. (선택한 업종에서) 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

하여 마케팅 전략 수립에 도움을 준다.산업심리학은 개인의 직무 만족도 향상뿐만 아니라 조직의 생산성 향상에도 기여한다. 과학적인 방법론을 통해 직장 내 문제에 대한 해결책을 제시 ... 시킨 것이다.금융업은 돈을 다루는 곳이기에 무엇보다 사람에 대한 이해가 중요하다. 직원과 고객의 심리, 직원의 동기, 조직 문화 등 다양한 인간적 요소들이 금융 상품 판매, 투자 ... 결정, 고객 만족도, 직원 생산성 등 금융업의 성과에 큰 영향을 미치기 때문이다. 산업심리학은 이러한 인간적 요소들을 과학적으로 분석하고 개선하여 금융업의 발전에 기여할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

게 수립2. 기획과정3. 기획유형전략적 기획? 최고의 관리자에 의해 개발수행? 조직이 지향하는 미래의 문명한 목표와 방향 제시? 장기 계획적 (5년이상)? 위험하고 불확실한 환경 ... : 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화전통적직무단순화? 직무를 가능한 세분 ... 을 수행하는 데 필요한 인력, 장비, 물품, 예산 등 제반요소들을 포함하여 수립경제성의 원칙최소의 비용으로 최대의 효과를 산출하도록 자원을 경제적으로 활용하는 예산을 수립안정성의 원칙

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.

상승신뢰 형성에 기여하는 핵심 요소이다. 본 과제는 이러한 직무수행 평가의 다각적 중요성과 문제점을 면밀히 검토하고, 이를 개선하기 위한 구체적인 대안을 제시함으로써 조직 발전 ... 피드백수적인 요소로 작용한다. 본인이 직무수행 평가를 실시할 경우, 이와 같은 여러 측면을 종합적으로 고려하여 평가 기준과 방법을 설계하고, 구체적인 데이터와 피드백 체계를 마련할 것 ... 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요. 1. 서론 직무수행 평가는 조직 내 구성원의 업무 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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